近日，新经济产业第三方数据挖掘和分析机构iMediaResearch（艾媒咨询）发布《艾媒咨询|2020年6月中国手机APP榜单》，盘点了当前市场上主要的手机应用在6月份的活跃人数。在求职招聘领域，BOSS直聘以1791.71万活跃人数位居榜首。

    从数据来看，招聘市场的应用出现两个新现象。

    一方面，头部平台与腰部平台的差距越来越大，活跃用户超过千万级别的只有BOSS直聘和前程无忧，而3-8名的招聘平台活跃用户之和勉强达到2000万级别。

    另一方面，头部平台也在发生巨大变化，传统头部平台不仅被反超，且与BOSS直聘的差距正在扩大。

    国家统计局发布数据显示，上半年国内生产总值456614亿元，其中，二季度同比增长3.2%，实现由负增长到正增长。直观反应经济活力的招聘数据也充分印证了这一点，《2020二季度人才吸引力报告》显示，二季度就业市场人才需求环比增长57.2%，同比增长14.8%。重点行业、重点岗位的招聘需求迅速回升，大企业招聘需求依然稳健，小微企业的人才需求和人才吸引力双双提升。

    伴随着就业市场回暖，招聘高峰的延迟到来，招聘平台在二季度获得了重要的发展机遇，进一步发挥各自优势，拉开同级别间的差距。其中，最显眼的无非是本次排行榜的榜首——BOSS直聘。它独创的“直聊”模式天然符合新职场人的行为习惯。新职场人通过直聊模式，可以迅速了解公司信息，判断未来的共事领导、企业价值观、上升通道是否符合自身需求，从而获得安全感，这让BOSS直聘获取了大量活跃用户。

    随着活跃用户的集聚，BOSS直聘对于企业具备了极强的吸引力。依托“精准推荐机制+直聊”功能，BOSS直聘让企业招聘者可以直接与对的求职者交流，看到最“鲜活”的求职者，大大提高招聘效率。

    《2020二季度人才吸引力报告》指出，二季度的招聘需求中，小微企业和大型企业是重要力量，就业市场呈现“两头升高”的形势。在服务小微企业和大型企业过程中，BOSS直聘让小微企业主可以有机会通过推荐被求职者看到，吸引更多优秀人才；同时为大型企业筛选推荐更合适的人，提升了招聘效率，缩减了招聘成本。

    “危机”之下，既是挑战，更是机遇。在特殊时期的市场，用户对平台的产品优势更具考验。随着三季度经济进一步恢复，招聘市场进一步回暖，招聘平台之争可能会进一步向一家独大的局面分化。