近日，一则厦门国际银行新进员工在聚餐中不喝领导敬酒被打耳光的新闻引发热议。8月24日，厦门国际银行北京分行在官方微信公众号上发文回应该事件称，经核实，确系存在领导因酒后失态而对员工杨某做出言语及行为失当等举动，已对相关责任人进行停职接受调查处罚。

　　这一引起广泛关注的事件缘起一次内部聚餐。根据网上流传的微信截图显示，厦门国际银行北京分行中关村支行“2020年校园招聘新员工”的微信群中，一位新员工表示，与领导和同事聚餐时，因没喝“A角”敬的酒被该支行某领导扇耳光辱骂。在先行离场后，这位新员工还被部分同事追骂至电梯处。

　　对于此事，厦门国际银行北京分行在《说明》中回应，厦门国际银行中关村支行员工杨某反映，其在8月20日晚间内部聚餐时受到该支行领导及个别同事醉酒后劝酒等。厦门国际银行北京分行表示，上述行为确实对其本人造成了影响和伤害，对此深表歉意。事件发生后，该行当天即派人力资源部同事对杨某进行沟通了解，同时第一时间对相关责任人进行停职接受调查处罚。

　　厦门国际银行北京分行称，根据总行颁发的《员工职业道德及行为守则》第四条及《境内机构违规及失职行为处理细则》第十一条规定，对相关责任人做出如下处理：对该领导董某给予严重警告处分，扣罚二个季度绩效工资；对支行负责人罗某给予警告处分，扣罚一个季度绩效工资。

　　该行同时表示，事件反映出该行个别员工对八小时以外行为规范执行不到位，该行将在全行范围内开展员工行为规范警示教育，持续加强员工管理，坚决避免此类事件再次发生。将全力做好该事件的后续妥善合理解决，坚决维护员工合法权益。

　　事实上，除了领导行为失当外，厦门国际银行北京分行不久前还收到监管罚单。根据央行营业管理部6月24日披露的罚单，因存在超期向央行报备银行结算账户开立资料、违反征信信息查询规定、未按规定立即停用调离工作人员的个人征信系统查询用户等行为，厦门国际银行北京分行及15名相关责任人接受处罚：北京分行被给予警告并罚款347.5万元；15名相关责任人员被罚金额在0.7万元-18万元之间，其中包括时任厦门国际银行中关村支行行长罗珣。罚单公告显示，罗珣因对厦门国际银行北京分行未经授权查询征信信息的违法行为负有责任，被罚7万元。

　　在此之前，厦门国际银行总行也收到监管罚单。今年1月，该行因存在重大运营中断事件的影响分析不准确，未能如实报告重大突发事件的问题，被厦门银保监局罚款30万元，并责令该行对直接负责的董事、高级管理人员和其他直接责任人员给予纪律处分。

　　对于上述“劝酒事件”的进展，厦门国际银行相关负责人在记者采访时表示，银行和员工已经达成相关和解，该事项内部也已经处理，具体详情以官微内容为准。对于罚单的情况，对方表示，已按照监管要求进行整改。

　　官网资料显示，厦门国际银行成立于1985年8月31日，总部位于厦门，曾是中国第一家中外合资银行，于2013年从有限责任公司整体变更为股份有限公司，从中外合资银行改制为中资商业银行。该行在北京、上海、广州、深圳、香港、澳门等地共设有120余家营业性机构网点。

　　从经营业绩来看，厦门国际银行保持稳步增长。年报显示，该行2019年实现营业收入168.84亿元，同比增长27.54%；归属于母公司股东的净利润51.52亿元，同比增长5.00%。截至2019年末，该行总资产达到9155.25亿元，较上年末增长13.57%。

　　北京科技大学经济管理学院金融工程系教授刘澄表示，上述事件暴露出员工管理问题，现在很多90后、00后进入职场，如果领导者没有转变观念，还是按照以前简单粗暴的管理方式，是不适合的。其实，不只是厦门国际银行一家，很多银行以及其他单位都面临着如何管理新一代员工的问题，未来如何对待员工、管理员工、加强内部凝聚力是值得所有银行领导者思考的问题。