2020年的COVID-19使得职场人多了一个年度关键词：“远程办公”。从早期的被动性远程办公加速各行业全面复市复产，到现在的远程办公常态化，工作模式的改变给职场人2020年的工作和生活都带来深远的影响。“远程办公真的很爽吗？”、“时至今日，你还愿意到公司上班吗？”。中国权威的人力资源服务商前程无忧（NASDAQ：JOBS）近日对职场人2020年远程办公情况进行回顾，结合问卷调查及访谈发布了《2020远程办公调查报告》（以下简称《报告》）。《报告》显示，目前仍允许员工远程办公的企业仅有23.2%，选择两天或者三天的受访者占到44.7%，为最多数人群。

    《报告》的调查及访谈对象中，80后、90后和95后占比分别为41.2%、34.2%和14.0%，约四成没有孩子。数据显示，允许远程办公的雇主最多来自机械/电子/制造（占25.0%）行业，其次为计算机/通信（占13.4%）、互联网/电商（占11.6%）、快消/零售（占10.7%）。管理人员的远程办公比例最高，可远程办公的人群中52.2%为初中级管理、37.2%的人从事技术类岗位。此外，跨国公司允许和提供远程办公支持的比例最高，其次为民营企业。

    88.5%的受访者表示远程办公（居家办公）的频率较2019年有可见的提高，尤其在上半年COVID-19主要疫情期间，68.1%的受访者所在企业允许员工每周在家办公的最高天数为5天。但值得注意的是，当进入后疫情时代，目前仍允许员工远程办公（居家办公）的企业仅有23.2%，较疫情高峰期间水平有较大幅度的下降，国内大多数企业仍只是将远程办公作为一种应急性/辅助性的工作模式。

    虽然超过四成的受访者表示远程办公（居家办公）的工作效率和在公司时候几乎一致。但是也有近三分之一的受访者说，在家办公的时间长，感觉在企业中的重要性下降，担心工作的安全性。“与同事的疏离感”也被认为“远程办公”的主要副作用。

    但当被问及“希望远程办公的时间周期”，大多数职场人表现得较为“克制”，44.7%的受访者选择“每周2-3天”，远超过选择“全周”的24.6%。究其原因，大多数受访者表示国内现有企业体制、工作模式下，企业管理者仍欠缺相对应的管理技巧，过度的远程办公也难以维系个人与上级、个人与同事、个人与客户间的现有职场文化。