中国权威的人力资源服务商前程无忧（NASDAQ：JOBS）近日对十三大行业的职场人进行了问卷调查，并发布《2020年终奖调查报告》（以下简称“《报告》”）。

    《报告》显示，有6.3%受访者的年终奖已经到位，不确定能不能领到2020年终奖的受访者有58.6%。在表示公司会发放2020年终奖的受访者中，66.1%的受访者预计所在企业于春节前发放2020年终奖。近6成受访者的年终奖金额仅占全年收入的5-10%，仅有13.3%的受访者会因不满意年终奖而选择跳槽。

    本次调查截至1月6日。受访者中，40.2%的工作年限为5-10年，其次是10年以上（29.5%）和3-5年（21.4%）。近4成受访者从事技术类岗位，约2成从事运营类岗位。受访者工作所在地占比最大的是上海（18.8%），其次是北京（13.4%）和广州（11.6%）。受访者工作所处行业前五依次为自制造业、IT/软硬件服务/电子商务/互联网、快速消费品（食品/饮料/化妆品）、教育/培训/科研/院校和餐饮/娱乐/旅游/酒店/生活服务。受访者的月薪（税前）主要集中在“10000元及以下”（47.3%）、“10001-15000元”（34.8%）和“15001-20000元”（12.5%）三个档位。

    职场人对年终奖整体预期降低。《报告》显示，6.3%的受访者的年终奖已经到位，不确定能不能领到2020年终奖的受访者有58.6%。在表示公司会发放2020年终奖的受访者中，66.1%的受访者预计所在企业于春节前发放2020年终奖。但也有13.4%的受访者表示与2020年终奖无缘。通过对比2019年终奖的获取情况，不难发现，职场人普遍降低了对于2020年终奖金额的预期。2019年，有41.8%的受访者的年终奖金额相当于其两个月的月薪，另有22.5%和21.4%的获得了一个月和三个月的月薪作为其年终奖。当被问及“2020年度年终奖预计收到（或已收到）多少？”时，这三项数据分别降低了10.2%、上涨了8.9%、降低了5.1%。除了现金之外，近2成受访者所在企业将实物也列入年终奖，10.8%的受访者收到了公司高管的“年终慰问信”，7.6%的则获得了公司股票、期权等形式的非现金奖励。

    因不满意年终奖而要选择跳槽的仅占13.3%。要在年终奖的发放上平衡好企业利益与员工预期是件难事，拿完年终奖再走人已是春季跳槽的常规操作。所以多数受访者表示，其所在企业并不把“年终奖”视为激励和保留员工的重要工具，企业年终奖的金额和发放方式多年不变的占绝大多数。《报告》显示，对于年终奖的考核标准，有56.7%的受访者选择工作业绩，有52.3%的受访者选择岗位价值，其次是入职时间、工作经验，最后是年龄和学历。在经历新冠疫情、地缘政治、国际贸易等多方面影响的2020年后，虽然受访者对年终奖金额预期降低，但仅有13.3%的受访者会因不满意年终奖而选择跳槽。