7月9日晚间，药用辅料龙头尔康制药发布2020年员工持股计划（草案）（以下简称“草案”），拟面向不超过300名员工，涉及公司股票数量为2000万股，约占公司总股本1%，购股价格定为1元/股；并设置了具有挑战性的三年业绩考核目标，旨在有效绑定公司与员工利益，引导员工关注公司长期发展。

    草案显示，本次员工持股计划参加对象为公司董监高人员及其他关键岗位人员、核心技术（业务）人员；采用自行管理模式，设立管理委员会，负责员工持股计划的日常管理，代表员工持股计划行使股东权利。

    计划存续期不超过60个月，自标的股票过户之日起12个月后开始分三期解锁，锁定期最长达36个月。第一、二、三批解锁时点分别为标的股票过户之日起满12个月、24个月和36个月，解锁比例分别为标的股票总数的40%、30%、30%。

    同时，公司对各解锁时点设有相应的业绩考核要求。第一、二、三期解锁条件均以2019年净利润为基数，分别要求2020年净利润增长率不低于30%、2021年净利润增长率不低于70%、2022年净利润增长率不低于100%。

    2019年年报显示，尔康制药当年实现净利润1.615亿元。据此推算，要达到员工持股计划解锁要求，公司2020年至2022年需实现净利润累计不低于8.075亿元。

    尔康制药相关负责人表示，公司目前正处于改革发展的关键时期，此时推出员工持股计划，旨在建立和完善公司、股东和员工的利益共享机制，有利于将公司未来的发展目标与员工紧密绑定，充分调动员工的积极性和创造性，有效维护和提升公司价值，促进公司长期、持续、健康发展。