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7月28日，天津银行通过其官方微信平台发布了一则招聘公告，宣布将面向社会公开选聘天津银行股份有限公司行长、副行长。公告显示，此次公开招聘的选聘职位包括行长一名，全面负责银行日常业务的经营管理；副行长三名，分管批发银行和金融市场业务1名；分管零售银行、业务营运及金融科技业务1名；分管风险、内控合规及法律事务1名。

图片来源：公众号天津银行

公开招聘银行总行行长、副行长等高级管理人员并非大多数商业银行的一般做法，但近来似乎成为了一些城商行的常规选项。公开资料显示，2018年以来，已有包括朝阳银行、曲靖市商业银行、嘉兴银行、枣庄银行、天津农商行在内的近十家城商行采用面向社会公开招聘的方式聘用其总行行长、副行长。而温州银行更是在2017年年底面向社会市场化同时选聘董事长、行长和监事长。

不少银行也在公告中表示，公开招聘总行高管是为了更好地引进高层次银行管理人才，拓宽选人用人渠道，进一步完善公司法人治理结构，建立高级经营管理人员市场化选聘和契约化管理的工作机制。

根据天津银行招聘要求，应聘行长一职需要有3年以上国有商业银行主要业务部门正职或一级分行副职及以上职务，或全国性股份制商业银行、大型城市商业银行以及其他大型金融机构总部高级管理层成员的任职经历，年龄一般不超过53周岁，特别优秀的可放宽到55周岁。

副行长需要担任国有商业银行主要业务部门副职或一级分行中层正职及以上职务，或全国性股份制商业银行、大型城市商业银行以及其他大型金融机构主要业务部门或一级分行正职及以上职务3年以上，年龄方面，一般不超过50周岁，特别优秀的可放宽到52周岁。

这也意味着，此次招聘后，天津银行将有望加入一位“65后”行长和几位“70后”副行长。

在薪资方面，天津银行并未在其公告中详细说明，仅表示“参考市场同类可比人员薪酬水平，提供具有一定吸引力的薪酬待遇”。

搜狐财经从天津银行2019年度年报中了解到，2018年度，其时任行长孙利国的税前报酬为95.12万元，三位副行长的平均年薪约为87.14万元。将之与A股上市城商行进行比较，天津银行在高管薪酬方面略高于江苏银行、南京银行等，但较宁波银行、长沙银行、上海银行等还有一定差距，其副行长最低薪资在参与排行的14家银行中处倒数第六位，尚不足宁波银行的1/3。

数据来源：各银行2019年度财报 制表：搜狐财经

就在这则公开招聘公告发出的前一日，天津银行宣布，原董事长李宗唐因年龄原因辞去天津银行董事长、执行董事等职务，并选举行长孙利国为其新任董事长，但其任职资格尚需银保监会核准。

图片截取自天津银行公告

公开资料显示，孙利国，56岁，自1985年于天津大学毕业后至2003年均在建设银行工作，历任支行行长、分行办公室主任等职。2003年任渤海银行筹建工作领导小组办公室主任助理，主持筹建办公室日常工作。随后任职渤海银行，历任该行董事会秘书、副行长、监事长等职。2016年8月，与李宗唐同时进入天津银行，履新天津银行党委副书记，自2017年2月起，担任天津银行行长。

天津银行高管变更并不频繁，除前董事长李宗唐因年龄原因辞任外，今年以来仅原副行长梁健法于1月因工作调整辞职。相关资料显示，天津银行目前仅有两名副行长，张富荣、张颖，二人均为女性，其中张福荣58岁，张颖仅44岁。

公开资料显示，天津银行成立于1996年11月，于2016年3月在香港上市。截至2019年末，天津银行的资产总额为6694.01亿元，营业收入为170.54亿元，同比增长40.5％；净利润为46.09亿元，同比增长8.9％；利息净收入增长明显，较2018年度，增幅为97.2%为132.23万元。天津银行在规模上，总体与2018年上市A股的城商行长沙银行相当。

资本充足率方面，截至2019年末，天津银行的资本充足率为15.24％，核心一级资本充足率为10.62％。高于长沙银行数据，也高于A股上市银行平均水平。

但在资产质量方面，天津银行表现略有逊色。截至2019年末，天津银行的不良贷款率为1.98％，同比上升0.33个百分点；拨备覆盖率为220.58％，同比下降29.79个百分点。而与之规模相当的长沙银行，2019年度不良贷款率仅为1.22%，拨备覆盖率为279.98%。

值得注意的是，2019年度天津银行资产减值损失为74.30亿元，同比增长113.4％，这导致了天津银行的净利润增长远低于其营业收入增长。