交通银行是6家国有大行中员工费用支出最少的,员工费用为329.27亿元,同比增长9.77%,员工人数8.78万人,这意味着,交行员工人数比招行要多3200人,但是员工费用支出却少了约185亿元。
平安招行民生人均工资位列前三
从银行类别看,股份行是银行中薪酬最具竞争力的银行,股份行人均年薪高达40.68万元。其中,其中平安银行、招商银行、民生银行人均工资(工资奖金等,除去五险一金等福利)位列前三甲,分别是48.04万、44.01万、42.91万,新近回A股的股份行浙商银行紧随其后,人均工资为42.04万。从数据看,平安银行可谓员工涨薪最猛的银行。如果说招商银行由于2019年新增研发等人员2442人,导致员工费用上涨,而平安银行则是纯粹的因为员工工资上涨导致。截至2019年末,平安银行的员工为34253人,比去年还减少了373人,但员工费用达到201亿元,其中单纯的员工工资是164.56亿元,同比增加了22.07亿元,若摊到每个员工身上,每个员工平均一年涨薪6.44万元,每个月多增加5369元。人均工资44万元的招商银行,涨薪幅度略逊色于平安银行,单纯的员工工资方面为373亿元,同比增加了41.9亿元,摊到每个员工身上年薪上涨了4.95万元,每月多增加4123元。股份行中待遇垫底的是光大银行,员工费用和工资虽然高于规模较小的浙商银行,但是每年的人均员工费用和人均工资均排在股份行末尾,分别为40.34万元和27.97万元,这意味着,员工每年人均工资方面,光大银行员工比平安银行员工一年少拿20万元。此外,记者注意到,股份行的薪酬体系更为市场化,从薪酬体系上来看,光大银行的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和福利三部分组成,薪酬分配向经营一线和利润中心倾斜,以吸引和激励关键岗位、核心岗位人员。浙商银行也表示,以市场化原则,以个人能力与绩效为主要驱动因素,建立一个具有内部公平性和外部竞争力的薪酬体系;招行则坚持“以岗定薪,按劳取酬”的薪酬支付理念。
国有大行垫底,农行人均薪酬最低
谈完了整体员工费用支出,一起来看看各类银行的人均费用和人均工资水平。需要说明的是,记者统计的均是银行的集团员工费用和员工工资以及员工人数,员工人数部分包含了正式员工和劳务派遣员工。从银行类型而言,国有大行由于是国企,要严格参照国企管理,不管是高管还是员工,不可能想发多少工资就发多少。国有大行在外界看来,基本上是“躺着赚钱”相对比较容易,加之,员工人数众多(分母巨大),因此,国有大行在人均员工费用和人均工资丝毫不占优势。从银行年报表述看,员工费用更多体现的是包含各种福利(五险一金等)在内的收入水平,而人均工资则更直接体现为现金工资,国有大行中人均员工费用和人均工资最高的为交通银行,分别为37.5万元和24.98万元,其次为建设银行,人均员工费用和人均工资分别为30.47万元和20.27万元。待遇最低的为农业银行,农业银行由于员工人数是银行中最高的达到46.4万人比“宇宙行”工商银行还多出近2万人,人均员工费用和人均工资分别为26.78万元和17.2万元。相比于国有大行,股份制银行机制更为灵活,也更为市场化,竞争较为激烈,为吸引人才,待遇也较为诱人,股份行成为银行中普遍待遇最好的银行,这也足以解释,近年来不少国有银行的人才流向股份行。值得一提的是,近年来快速发展的地方城商行,给出的薪酬待遇逐渐秒杀国有大行,也成为吸引银行人才的地方。例如,郑州银行、苏州银行和长沙银行,人均员工费用分别达到42.8万元、41万元和38.33万元,其中,郑州银行披露人均员工工资达到31.27万元,这已经超越股份行光大银行给出的人均员工费用(40.34万元)和人均工资(27.97万元)。
19家银行减员近4000人 ,科技人才需求大
券商中国记者结合A股已经披露业绩的银行同比数据来看, 19家银行共计减员3987人。其中7家银行的员工人数同比减少,另13家银行的员工人数同比增加。减员最猛的前三家均是国有大行,其中农业银行的员工共计46.4万人(另有劳务派遣用工 7240 人),较2018年减少近1万人,减员位列第一;工商银行则比上年末减少员工4190人,约占农行减员的四成;交行报告期末总员工共计87828人,比上一年减少1714人;紫金银行员工减幅最小,截至2019年末共计减少19人。业内人士分析,银行从结构上看,人员减少主要包括以下几种情况:一是可替代性比较强的支持性岗位(包括劳务派遣员工),如柜员、保安、现金清收、电话客服、信用卡销售等,这在今年疫情期间更是体现的淋漓尽致;二是出于提质增效、缩短管理半径的考虑,银行选择减少部分管理岗位、运营人员的数量;三是学历不占优势的员工。其中,电子渠道替代、柜员转岗营销等是造成大行减员规模较大的最主要原因。员工数量增加最多的银行分别是邮储银行、招商银行以及浙商银行。其中邮储银行共有员工 174406 人,较去年增加3597人,增量位列第一。苏州银行、郑州银行、民生银行、光大银行、中信银行等员工增量均在500~800人之间。可以看到的一个共性是——各大银行对于科技研发人才的需求仍在不断加码。截至报告期末,招行金融部门和研发人员增加人数较多,尤其是研发人员增加了约1200人;浙商银行员正式员工13673人,其中研究生及以上有3013人(其中博士学历62人),比例约占20%,大学本科9800人;民生银行专业技术人员(产品研发、风险管理、信息科技、运营支持等人员)达 22176 人,约占该行总员工的40%。值得一提的是,虽然国有大行的员工数量骤减,但是多家银行已于近期启动了科技人才的招聘工作,其中,交行启动的春季校招,招聘部门就涉及软件开发中心、数据中心、数据管理应用中心共计招聘260人,位于北京上海和广州三地。建行于4月2日公布分支机构春季校园招聘公告,28个分支机构除江苏省分行仅需营销服务岗外,其他分支机构招聘岗位中均有“科技类专项人才”。在中国银行河南分行社招公告中,信息技术部三个岗位共招5人,其中信息科技高级产品经理需要5年以上金融业或互联网金融行业的工作经验。