近日，中国太保旗下中国太保寿险“30周年庆典版活力基本法”正式发布。自1991年成立以来，中国太保经过近30年高速发展，综合实力不断增强，营销体制的建设和变革、代理人队伍的发展和壮大，始终伴随中国太保的转型发展并为之注入强大动力。此次，中国太保寿险进一步革故鼎新，在国际顶级咨询公司BCG的专业支持下，推出“30周年庆典版活力基本法”，是进一步推动转型发展，激发代理人队伍长期活力的重要举措。

　　本次中国太保基本法升级以“专业”“服务”“成长”为队伍面向未来的价值观，激发队伍长期活力，赋能队伍转型升级，推动个人业务高质量发展，实现队伍质态提升、能力提升、收入提升的目标，打造一支引领市场的专业化队伍。

　　“活力基本法”引导队伍坚持走专业化道路，以专业赢得尊重。为此，中国太保寿险建立全方位专业赋能平台，针对代理人成长路径分级打造定制化培训体系，深化代理人数字化驱动能力，提升队伍线上线下融合销售能力，全面赋能提升代理人队伍的专业能力。同时，进一步提升代理人服务能力与意识，完善代理人服务体系与标准。中国太保寿险坚持以客户需求为导向，深入实施大健康产业链布局，为客户提供全生命周期的服务保障，不断提升客户体验，倡导用服务为客户创造价值，长期稳定的为客户提供高质量服务。

　　“活力基本法”为更多营销伙伴提供成长的空间与时间，鼓励更多优秀人才加入到代理人队伍中，给予更多年轻伙伴把握成长的机会，提供更广阔的舞台，完全透明的晋升渠道与高投入的孵化支持，实现能力与收入的双提升，在中国太保创建自己的事业。

　　本次“活力基本法”以助推组织发展和个人绩优两大引擎为核心，建立“基业长青”的组织发展体系和“直辖、直增、直育”的商业模型，以主任为锚点激发组织活力，推动队伍升级，优化队伍结构，鼓励以直增做大直辖，不断夯实团队基础，激发主任成长活力，助力他们事业腾飞。

　　同时，建立“持续绩优”的绩优培养路径与成长阶梯，加强对于连续绩优和超绩优伙伴的激励，坚持以“利他”“目标”“优雅”“攀登”“共好”的绩优文化，创立顶尖绩优的成长学院，提供各阶段专属课程与个人品牌宣传，打造引领市场的顶尖绩优。

　　本次基本法的升级，充分彰显了中国太保寿险长期稳定发展的理念，突破性地提出了双继承制度，客户信任能延续，团队基业能传承，为队伍树立长期经营的正确价值观。中国太保寿险将形成以基本法为核心的队伍经营模式，以基本法作为长期基础管理的本源，促进代理人队伍健康、稳定、持续地成长，为客户提供长期专业的保障和服务，并为更多代理人构建长期事业发展的平台。