摘要 【皮海洲：欣龙控股俩董事长吃相难看】7月27日晚，欣龙控股发布《第七届董事会第十三次会议决议公告》，对公司董事津贴进行调整，同时还发布了《2020年绩效考核奖方案》，拟提取2020年度经审计净利润的5%—10%，作为公司的绩效考核奖，总额不超过2000万元。(金融投资报)

　　7月27日晚，欣龙控股发布《第七届董事会第十三次会议决议公告》，对公司董事津贴进行调整，同时还发布了《2020年绩效考核奖方案》，拟提取2020年度经审计净利润的5%—10%，作为公司的绩效考核奖，总额不超过2000万元。

　　欣龙控股这则公告在市场上激起千层浪，股吧里更是为此炸开了锅。之所以如此，显然是基于欣龙控股高管尤其是两位董事长吃相太难看的缘故。面对欣龙控股今年上半年滚烫滚烫的利润，两位董事长硬是“一口吃成个胖子”。

　　今年的全球经济都受到新冠肺炎疫情的困扰，虽然我国较早就控制住了疫情的蔓延，并最终取得抗疫的阶段性胜利，但疫情对一些行业的影响还是不能小视。但欣龙控股却是典型的“因祸得福”。由于疫情的影响，国内外口罩、防护服、湿巾等医疗和卫生防护用品市场需求激增，欣龙控股作为上述医疗防护物资上游原材料无纺布的供应商，产品销售额在市场需求带动下出现超常增加，从而导致公司业绩大幅增加。今年上半年预计盈利1.4亿—1.9亿元，同比增长2232.85%—2994.58%。

　　这样的业绩在欣龙控股的历史上是不曾有过的。如2019年度，公司的盈利只有482.6万元，而2018年度，公司更是亏损1.09亿元。因此，欣龙控股今年上半年的业绩堪称亮眼。也正因为业绩过于亮眼，就像金子的光芒在闪耀一样，欣龙控股的高管们动心了。于是这就有了该公司《第七届董事会第十三次会议决议公告》的出台，该公司高管尤其是两位董事长吃相难看也就跃然纸上。

　　两位董事长的设置在上市公司中本来就是很奇葩的一件事情，但欣龙控股除了董事长之外，还设置有“联席董事长”之职，这也足见该公司权力关系之复杂。然而，在利益面前，二者保持了高度的一致。比如，在董事会审议通过的《关于调整董事津贴的议案》里，两位董事长的年薪都调整为120万元，而此前董事长的津贴是每月6000元，这意味着董事长的薪酬增长了16倍。不仅如此，在2000万元的绩效考核奖中，两位董事长的考核奖占比达到25%，这也意味着每人又拿走了250万元，相当于拿走了两年的薪酬。两位董事长确实是“一口吃成个胖子”了。

　　但欣龙控股二位董事长的做法，至少有三点是值得商榷的。首先是两位董事长的年薪是否拿得太多，会否成为公司的一大包袱？虽然今年上半年欣龙控股的盈利上亿，支付百万年薪不存在任何问题，但这只是疫情带来的特殊情况，而不是该公司的常态。而在常态情况下，该公司去年只实现净利润482.6万元，要承受两位董事长240万的年薪，恐怕有些困难了。因此，建议两位董事长的薪酬还是与效益挂钩，效益下降了，两位董事长的薪酬也要下降。

　　其次，两位董事长的绩效考核奖是否可以考虑发放给公司员工？今年欣龙控股业绩的超常增长是疫情带来的，作为公司两位董事长及管理团队来说，不存在特殊贡献问题，发放2000万元的绩效考核奖难以服众。如果说为抗疫作贡献，战斗在一线的员工，贡献更大。因此，这2000万元的绩效考核奖更应该要向一线员工倾斜。而拿着百万年酬的两位董事长更应该要高风亮节一些，不参与绩效考核奖的发放。一边拿着百万年酬，一边还要拿250万元的考核奖，这个吃相真的好看吗？

　　其三，企业利润是否应该先弥补企业亏损？欣龙控股赚钱了，所以花钱很任性。但问题是欣龙控股还没到任性花钱的时候。因为去年末该公司的“未分配利润”为-4.14亿元，这意味着即便该公司今年上半年盈利1.9亿元，其未分配利润仍然还是-2.24亿元。这个负数预计到今年末也未必能够抹平。在未分配利润为负数的情况下，公司是无法向投资者进行利润分配的，在不能回报投资者的情况下，该公司高管又凭什么可以给自己大手大脚地花钱？