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易涛:对企业干部“守住底线,不设上限”

2020-09-04 编辑:网站编辑 有704人参与 手机查看
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  8月26日,以“浪奔”为主题的2020(第三届)年度论坛在上海国际会展中心洲际酒店举办,200余位地产业界精英齐聚一堂,共论后疫情时代的企业战略和布局。鑫苑集团副总裁易涛出席论坛并发言。

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  易涛在人力资源闭门会上表示,企业分两类:一类是服务类企业,另一类是向服务类转型的企业。物业费的空间在哪里?服务的价值会越来越提高。

  易涛认为,企业在市场上要找到自己的定位,要找到差异化。鑫苑努力地往科技上靠,希望给用户更好的科技感。地产行业以前靠经验、靠层级、靠技术管理的模式在未来的世界里发生很多变化。这是鑫苑想找到自己差异化的点,向科技人靠一靠。当然这也是很难的,因为科技投入很大。

  同时,企业还要坚持长期价值观,现在公司选拔的核心点还是长期主义者,不希望干部天天想着短期事情,企业给干部“一个底线”,希望能守住底线,同时机构上“不设上限”。