图片来源：微摄
人民银行创建模范机关工作启动以来，营业管理部党委高度重视，积极落实。突出“一级党委一级支部”的创建特色，党委牵头抓总，第一时间研究方案部署，召开动员启动会和3次工作推进会，各党支部明确任务分工，找准工作结合，共同发力扎实推进，立足“忠、强、清、严、实”，以打造“五个过硬”干部队伍为抓手，服务北京“四个中心”功能建设，推动首都经济高质量发展。
从党委班子、党员干部、青年员工三个层次抓好理论学习。在党委班子层面，开展4次党委中心组理论学习和12次党委专题学习，党委书记讲授创建“让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”专题党课；在党员干部层面，认真学习习近平总书记关于金融工作的重要论述，以“理论学习+深度研究” 相结合的模式开展“模范机关之我见”大讨论；在青年员工层面，成立31个青年理论学习小组，实施“青年讲师团”计划，开办线上“青马课堂”，推动青年理论武装工作创新化、标准化、规范化发展。 牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，推进建立党委书记支部工作联系点，将支部政治建设、组织建设、党风廉政建设、干部监督、意识形态等各类基层党建情况整合汇总，提高领导班子指导联系支部的针对性和实效性。充分利用首都红色资源，组织开展“四个重温”主题党日活动，形成具有营业管理部特色的党内政治文化。强化支部党建量化考核，推动各支部将创建工作与业务工作深度融合，建设政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强的“四强”党支部。 坚决克服官僚主义形式主义，提高“金融为民”意识，做到“跨前一步”主动服务。落实《中国人民银行和国家外汇管理局工作人员与管理服务对象廉洁交往的规定（试行）》，全方位强化干部职工红线意识；积极探索实行“员工家访制”“微信圈视频交心制”等创新举措，加强对干部职工“八小时外”监督，打造风清气正的政治机关。 强化制度意识，提升制度执行力。开展“强基础严管理——制度执行年”活动，提升内部管理质效。制定《员工行为守则》，从意识形态、廉政履职、文明服务等内容，全面规范管理员工履职过程中的行为。以党建品牌创建为牵引，整合“三里河大讲堂”“新思享青年沙龙”等品牌，推进党建品牌扩面提效，推动党建工作“发展有目标，推进分层次，效果得人心”。 将创建工作融入破解改革发展难题，推动央行履职事业发展的全过程，确保取得实效。建立 “行内工作专班”和“处室分区对接”两项内部机制，依托“市级协调、市区两级联动、政银企对接、金融机构落实”4项市级机制，有力有序支持稳企业保就业在北京地区全面展开。截至目前，辖内银行依托北京市银企对接系统走访企业11万户（次），融资落地332.1亿元。完成首次普惠小微信用贷款购买操作，投放资金5.7亿元，惠及市场主体3125户。
文章来源：央行
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