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OYO酒店首席人力资源官凌震文离职

2020-04-29 编辑:网站编辑 有617人参与 手机查看
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    日前,有媒体报道称,OYO酒店CHO凌震文已从OYO酒店离职。根据网传OYO酒店实际控制人AnujTejpal发布的通知邮件显示,“Tony总(凌震文)由于家庭原因,决定离开OYO中国团队”。

    但值得注意的是,该邮件信息并未透露凌震文离职后公司的后续安排。4月28日,《证券日报》记者致电OYO酒店相关负责人,截至发稿,未得到回复。不过,有接近OYO酒店的知情人士告诉记者,凌震文离职一事属实。

    公开资料显示,OYO酒店为印度经济连锁酒店品牌,成立于2013年。主打经济型快捷酒店概念,于2017年进入中国市场。而凌震文本人,则于2018年底加入OYO酒店,担任公司首席人力资源官(CHO)一职。在此之前,凌震文曾先后在可口可乐、阿斯利康、大众点评、顺丰速运等企业担任人力资源领导职位。

    去年9月份,凌震文在出席2019最佳东方高峰论坛时曾透露,OYO酒店的员工规模已超过1万人,预计到2020年底将超过2万人。

    但自去年年底开始,关于OYO酒店裁员、降薪的新闻已多次见诸报端。此前曾有消息称,在去年四季度,OYO酒店就已经采取了部分裁员行为,涉及人数超千人。

    根据今年2月份OYO公布的2019财年业绩显示,公司全球总营收9.51亿美元,中国市场收入3.07亿美元。从净利润指标来看,其2019财年的亏损从上一年度的5200万美元扩大到3.35亿美元,其中中国市场亏损达1.97亿美元,占比58%。

    彼时OYO在财报中指出,新兴市场的进入导致启动成本和人力投资的提前加载,而收入的减少导致了初期更高的损失。

    而随着今年一季度新冠肺炎疫情在全球范围内的蔓延,OYO酒店的资金实力再次受到考验。

    据相关媒体报道称,4月初,OYO创始人李泰熙(RiteshAgarwal)曾发布声明表示,新冠肺炎疫情导致全球范围内的旅游出行暂时搁浅,给酒店业造成了严重破坏,导致OYO营收和入住率下降,公司准备对全球数千名员工实施无薪休假。