日前，有媒体报道称，OYO酒店CHO凌震文已从OYO酒店离职。根据网传OYO酒店实际控制人AnujTejpal发布的通知邮件显示，“Tony总（凌震文）由于家庭原因，决定离开OYO中国团队”。

    但值得注意的是，该邮件信息并未透露凌震文离职后公司的后续安排。4月28日，《证券日报》记者致电OYO酒店相关负责人，截至发稿，未得到回复。不过，有接近OYO酒店的知情人士告诉记者，凌震文离职一事属实。

    公开资料显示，OYO酒店为印度经济连锁酒店品牌，成立于2013年。主打经济型快捷酒店概念，于2017年进入中国市场。而凌震文本人，则于2018年底加入OYO酒店，担任公司首席人力资源官（CHO）一职。在此之前，凌震文曾先后在可口可乐、阿斯利康、大众点评、顺丰速运等企业担任人力资源领导职位。

    去年9月份，凌震文在出席2019最佳东方高峰论坛时曾透露，OYO酒店的员工规模已超过1万人，预计到2020年底将超过2万人。

    但自去年年底开始，关于OYO酒店裁员、降薪的新闻已多次见诸报端。此前曾有消息称，在去年四季度，OYO酒店就已经采取了部分裁员行为，涉及人数超千人。

    根据今年2月份OYO公布的2019财年业绩显示，公司全球总营收9.51亿美元，中国市场收入3.07亿美元。从净利润指标来看，其2019财年的亏损从上一年度的5200万美元扩大到3.35亿美元，其中中国市场亏损达1.97亿美元，占比58%。

    彼时OYO在财报中指出，新兴市场的进入导致启动成本和人力投资的提前加载，而收入的减少导致了初期更高的损失。

    而随着今年一季度新冠肺炎疫情在全球范围内的蔓延，OYO酒店的资金实力再次受到考验。

    据相关媒体报道称，4月初，OYO创始人李泰熙（RiteshAgarwal）曾发布声明表示，新冠肺炎疫情导致全球范围内的旅游出行暂时搁浅，给酒店业造成了严重破坏，导致OYO营收和入住率下降，公司准备对全球数千名员工实施无薪休假。