996工作制不仅是违法，而且还是社会的严重倒退。一方面，我国劳动法及相关法规规定：我国实行每天8小时工作制，每周上班5天。996工作制明显违反我国现行法律规定。 另一方面，996工作制指早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天的工作制度，该工作制度在中国南方的互联网企业司空见惯，这是付出身体健康、牺牲陪伴家人时间为代价！这与全球都在追求生活的高质量格格不入。 最近几年，整个互联网行业内实行996工作制比较流行，据业内人士称，996在他们那里是常规操作，连管理岗都会做到995。社会各界对此十分诟病。 2019年3月26日，一位实在受不了“996”的程序员，在程序员最流行的网站GitHub写下了一段话，并发起了名为“996.ICU”的开源项目，含义是“工作996，生病ICU”。 没过多久，这句话便在互联网圈内引起轩然大波。这句话绝非夸张自嘲，而是无声的呐喊。 就在社会各界纷纷指责996工作制之际，却有一位网红企业家说996工作制度是员工的福报，是奋斗的见证，但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班！而我们却认为，这位企业家的观点只不过是想转嫁企业经营成本的一种策略。 996工作制让企业主能够在不招聘员工的情况下，最大限度的压榨员工的剩余价值，这无疑是社会的严重倒退，因为全球崇尚的是生活的高质量，衷心希望少数企业家们不要恶意利用中国劳动人民吃苦耐劳的美德。 现在社会上有一种说法，“只要钱给够，何惧996”，但只要仔细想一想，这样的想法是多么荒唐： 首先，在996工作制下，一个年薪20万的程序员，时薪也不过50多元，性价比与年薪10万的955（朝九晚五一周上五天班）并无区别，更何况还要付出健康甚至生命的代价、牺牲陪伴家人时间的代价！长期实行996工作制，肯定对员工的身体损害是很可怕的。 再者，表面上看，很多人觉得只要给够钱，做996工作制也无妨。但是996占用了你宝贵的提升自我的时间，你没有时间去学习充电，也没时间开展副业，更没有时间得到很好的休息。而且长期996工作下来，人得不到应有的休息，其工作效率会越来越差。 最后，996工作制对人的身体健康的影响是不可逆的，等你到了35岁以后，体力开始衰退，公司还要让你继续996，甚至借此为机会逼迫你辞职，这样可以腾出岗位，让年轻的新员工来干。所以，996工作制度的全面推广，肯定是社会的倒退，会阻碍社会的健康发展。 从表面上看，996工作制只要企业给足加班费，就没有问题，但实际上，996工作制是企业对员工剩余价值的进一步压榨，这不仅会损害员工的身体健康，还会违反劳动法，更与当今世界都在追求高品质生活所背道而驰。 我们挣钱为什么？是为了追求高质量的生活，如果天天在拼命工作，挣了钱没时间去享受，那岂不是做人的莫大悲哀吗？
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