8月7日，中国证券行业文化建设委员会（下称“文化建设委员会”）第一次全体会议在上海召开。会议围绕《证券行业文化建设十要素》及两个配套指引进行了集中讨论。参会代表认为，上述三个文件的推出将为证券公司文化建设工作的有效落地提供遵循和参考，通过树立行业正面典型和道德标杆，有助于进一步发挥文化建设的正向引导激励作用。 据了解，下一阶段，文化建设委员会将发布《证券行业文化建设十要素》及相关指引，适时启动证券公司文化建设示范实践评估工作和从业人员职业道德标兵推选工作，进一步推动证券行业补短板、强弱项，不断提升证券行业文化“软实力”。 中国证券业协会党委书记、执行副会长安青松表示，文化形成具有历史性、内生性、独特性和实践性特点，我国证券行业文化的形成既有30年资本市场发展的历史沉淀，更有内涵着社会主义核心价值观和优秀传统文化的基因传承，形成了一个十分鲜明的中国特色，就是更加注重家国情怀和社会责任，例如，在举世瞩目的中国脱贫攻坚战中，所有证券公司无一例外地都把推动社会减贫作为社会责任，创造了证券行业的“一司一县”壮举，形成我国证券行业文化建设的一道亮丽风景线。同时，我们应该看到，虽然我国资本市场在30年时间里走过西方国家100多年的发展历程，但是我国证券行业文化建设才刚刚起步，特别是投资银行文化实践为时尚短，诚实守信、合规风控等核心理念，尚未成为每一家证券公司的行为自律、每一位从业人员的行动自觉。因此，推动形成“诚信、合规、专业、稳健”的行业文化，还有很长的路要走。“千里之行始于足下”，行业文化建设要从小事抓起，从一点一滴做起，常抓不懈，善小善为，久久为功。中国证券行业文化建设委员会成立以来，在增进行业共识、提升社会认同、推动行业自律等方面做了大量扎实有效的工作，取得了阶段性成果。下一步，协会将把委员会会议形成的意见和建议落实到具体工作中，积极探索行业文化建设的具体实践，不断丰富我国证券行业文化建设的实践成果。 文化建设委员会副主任委员、证监会机构部副主任殷志诚认为，文化建设是打造高质量投资银行和财富管理机构、推动证券行业更好服务实体经济、推动资本市场改革发展和有效防范金融风险的有力抓手。证券行业要真正重视行业文化建设，真正推动行业文化建设落实落地，要将行业文化理念转化为具体的措施和行动，不断完善制度建设，将行业文化建设工作持续地做深做细做实。 文化建设委员会副主任委员、中证协副会长孟宥慈介绍了文化建设委员会成立以来的工作情况。首先是研究制定证券行业相关规则，完善行业文化建设制度体系。今年以来，《证券经营机构及其工作人员廉洁从业实施细则》《证券从业人员职业道德准则》已相继发布。 其二是研究起草《证券行业文化建设十要素》《证券公司文化建设示范实践评估指引》《证券行业职业道德标兵推荐指引》，为树立行业典型标杆提供依据。 再者，利用多种渠道和方式开展宣传，形成良好的行业文化氛围。另外，督促证券公司制定文化建设配套制度和改进计划，定期报送文化建设工作推进及落实情况。最后是推动将文化建设情况纳入证券公司分类监管评价。 据了解，文化建设委员会是按照证监会发布的《建设证券基金行业文化、防范道德风险工作纲要》要求和《中国证券业协会章程》有关规定设立的。其职责是推动证券行业文化建设的组织、协调、自律、宣传工作。 文化建设委员会顾问及全体委员共30余人参加本次会议。会议由文化建设委员会副主任委员、国泰君安董事长贺青主持。
8月7日，中国证券行业文化建设委员会（下称“文化建设委员会”）第一次全体会议在上海召开。会议围绕《证券行业文化建设十要素》及两个配套指引进行了集中讨论。参会代表认为，上述三个文件的推出将为证券公司文化建设工作的有效落地提供遵循和参考，通过树立行业正面典型和道德标杆，有助于进一步发挥文化建设的正向引导激励作用。 据了解，下一阶段，文化建设委员会将发布《证券行业文化建设十要素》及相关指引，适时启动证券公司文化建设示范实践评估工作和从业人员职业道德标兵推选工作，进一步推动证券行业补短板、强弱项，不断提升行业文化“软实力”。 中国证券业协会党委书记、执行副会长安青松表示，文化形成具有历史性、内生性、独特性和实践性特点，我国证券行业文化的形成既有30年资本市场发展的历史沉淀，更有内含着社会主义核心价值观和优秀传统文化的基因传承，形成了一个十分鲜明的中国特色，就是更加注重家国情怀和社会责任，例如，在举世瞩目的中国脱贫攻坚战中，所有证券公司无一例外地都把推动社会减贫作为社会责任，创造了证券行业的“一司一县”壮举，形成我国证券行业文化建设的一道亮丽风景线。同时，也应该看到，虽然我国资本市场在30年时间里走过西方国家100多年的发展历程，但是我国证券行业文化建设才刚刚起步，特别是投资银行文化实践为时尚短，诚实守信、合规风控等核心理念尚未成为每一家证券公司的行为自律、每一位从业人员的行动自觉。因此，推动形成“诚信、合规、专业、稳健”的行业文化，还有很长的路要走。“千里之行始于足下”，行业文化建设要从小事抓起，从一点一滴做起，常抓不懈，善小善为，久久为功。中国证券行业文化建设委员会成立以来，在增进行业共识、提升社会认同、推动行业自律等方面做了大量扎实有效的工作，取得了阶段性成果。下一步，协会将把委员会会议形成的意见和建议落实到具体工作中，积极探索行业文化建设的具体实践，不断丰富我国证券行业文化建设的实践成果。 文化建设委员会副主任委员、证监会机构部副主任殷志诚认为，文化建设是打造高质量投资银行和财富管理机构、推动证券行业更好服务实体经济、推动资本市场改革发展和有效防范金融风险的有力抓手。证券行业要真正重视行业文化建设，真正推动行业文化建设落实落地，要将行业文化理念转化为具体的措施和行动，不断完善制度建设，将行业文化建设工作持续地做深做细做实。 文化建设委员会副主任委员、中证协副会长孟宥慈介绍了文化建设委员会成立以来的工作情况。首先是研究制定证券行业相关规则，完善行业文化建设制度体系。今年以来，《证券经营机构及其工作人员廉洁从业实施细则》《证券从业人员职业道德准则》已相继发布。其二是研究起草《证券行业文化建设十要素》《证券公司文化建设示范实践评估指引》《证券行业职业道德标兵推荐指引》，为树立行业典型标杆提供依据。再者，利用多种渠道和方式开展宣传，形成良好的行业文化氛围。另外，督促证券公司制定文化建设配套制度和改进计划，定期报送文化建设工作推进及落实情况。最后是推动将文化建设情况纳入证券公司分类监管评价。
浙商基金：行稳致远，共造良好行业文化 11月21日，证券基金行业文化建设动员大会在京召开。中国证监会党委书记、主席易会满出席会议，并作了题为《加快行业文化建设 优化行业发展生态 着力提升证券基金机构软实力和核心竞争力》的讲话。同时，证券投资基金业协会洪磊会长宣读《公募基金行业文化建设倡议书》，向全行业发出倡议。 会议强调，文化是一个国家、一个民族的灵魂。一个没有文化支撑的事业是注定没有生机活力的，也是难以持续长久的。建设良好的证券基金行业文化对于传承和弘扬行业精神，积淀和凝聚行业价值观，指导和引领行业高质量发展具有十分重要的意义。 一、文化建设，开创证券基金业新未来 文化，是智慧群族一切群族社会现象与群族内在精神的既有，传承，创造，发展的总和。中华民族5000年悠长历史，分分合合最终却始终走向统一的核心原因，就在于我们拥有强大的民族内核和共同的精神传承。民族文化凝聚起中华民族坚忍不拔、蓬勃向上的生命力，共建良好的行业文化，也将催生更加积极、奋进的证券基金业的未来。 党的十九届四中全会将“坚持和完善繁荣发展社会主义先进文化的制度，巩固全体人民团结奋斗的共同思想基础”，作为坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化的重点任务之一。今年8月，证监会党委也专门成立了行业文化建设工作领导小组，明确了行业文化建设的总体目标、工作思路、重点任务和机制保障。共建行业文化已经成为响应时代的社会共识，需要所有证券基金从业者的共同努力。 2019年，全面的行业文化建设将成为证券基金业新的起点和里程碑。浙商基金深入学习了易会满主席传递出的会议精神，在浙商基金内部进一步强化了文化建设的重要性，以期凝聚起公司“客户为先、专业为本、正直诚信、开放包容、务实创新、精益求精”的核心价值观，助推行业高质量发展。 二、行稳致远，践行文化建设与社会责任 如易会满主席所言，“合规、诚信、专业、稳健”，这8字真言是证券基金行业发展的规范，也是所有资产管理机构需要铭记的准则。 文化建设非一蹴而就。长期以来基金行业一直存在着产品赚钱，客户不赚钱的痛点。新兴资本市场的波动性与风格多变特征，不光考验投资团队获取超额收益的能力，在控制波动，做好回撤管理与投资者教育方面也尤为重要。浙商基金关注到客户痛点，并致力于通过科学的投资方法，实现基金产品的可持续性。为了贯彻“科技驱动价值”的理念，浙商基金在文化建设、投资模式、组织架构、人才培养、激励机制、社会责任等各个方面都进行了改革。 2018年，恰逢中国基金行业20周年之际，浙商基金展开了一场深入人心的公司文化建设活动。本次行风建设，历时2个月，从基层调研、员工提议、全员投票、高层过会，最终明确了浙商基金的公司愿景、公司使命、公司核心价值观与品牌口号，至今运行已满一年时间，取得了良好的成效。 除了内部文化建设，浙商基金也积极响应、承担起力所能及的社会责任。2019年下半年，浙商基金联合民生人寿保险公益基金会参与到蚂蚁森林公益项目，拟在内蒙古自治区投放33330棵樟子松，共建青山绿水美丽中国。浙商基金也将继续践行绿色公益，并将在产品运作中充分体现可持续投资理念，脚踏实地，践行文化建设与社会责任。 三、科技驱动价值，逐梦资管行业 中国公募基金业正式迈入了下一个二十年，对于整个国家和民族而言，更是至关重要的历史时点——今年是新中国成立70年华诞，是实现全面建成小康社会第一个百年奋斗目标的决胜期，更是打赢三大攻坚战“最吃劲的时候”。正如习近平总书记在2019年新年贺词中所言，“一个流动的中国，充满了繁荣发展的活力。我们都在努力奔跑，我们都是追梦人。” 国家的富强离不开一代代不忘初心、秉持革命理想的有志之士，而一个行业的发展，也少不了筚路蓝缕的创业先辈和一批批心怀梦想、勇往直前的追梦人们。 随着国民经济水平的不断提升与金融行业的进一步对外开放，证券基金业正面临着难得的历史发展机遇。浙商基金将一如既往，用公司文化凝聚全员共识，用金融科技赋能投资管理，为投资者管好每一分钱，做资本市场上的价值发现者与压舱石。 与此同时，我们用专业、负责且高效的投资方式，服务好民营经济与实体企业，助推优秀企业的壮大发展，最终实现投资者、优秀企业与资产管理机构的三方共赢。 2020年近在眼前，浙商基金将迎来自己10周年的生日。一路走来，公司的发展离不开所有投资者的信任与托付，我们也聚集了越来越多志同道合的伙伴，开心成长，共同进步。放眼未来，浙商基金将继续深入贯彻学习文化建设精神，准确把握新时代证券基金行风建设的核心理念和重要意义，时刻牢记使命与文化建设的战略高度。在此，我们庄重立志，将致力引领AI在资产管理行业的实践与发展，为客户提供专业的服务和稳健的收益，为员工搭建成就自我的平台，为股东创造可持续的价值，为社会提升资源配置的效率，从而真正成为一家客户信赖、受人尊敬、科技驱动的特色型资产管理公司。
平安基金：合规诚信为生命线、稳健专业为基，共铸资管文化建设 11月21日，证券基金行业文化建设动员大会在京召开。中国证监会党委书记、主席易会满出席会议，并作了题为《加快行业文化建设 优化行业发展生态 着力提升证券基金机构软实力和核心竞争力》的讲话，提出要加快建设“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化，苦练内功，加强学习，不断提升专业水平和核心竞争力，加快建设具有全球竞争力的国际一流现代投资银行和财富管理机构。会上，基金业协会发布了《公募基金行业文化建设倡议书》，倡议公募基金业铸造坚不可摧的信义义务行业文化，恪守信托精神，忠实于投资者最佳利益，敬畏法治，筑牢自律文化长城，践行社会责任，引领价值投资。 平安基金高度重视易会满主席讲话精神，并第一时间响应协会号召，深入学习易主席讲话同时，并将公司现有企业文化与之有机融合，安排全公司宣导并落地制度制定等相关工作，积极把握企业文化建设的关键环节，用文化引领方向、促进发展、塑造形象，带领全体员工扎实前行。 建立“行业+1”风控体系，“合规、诚信”是公司的“生命线” 平安基金自成立以来，坚持一切经营活动以符合法律法规、监管规定为第一准绳，旨在严格把好风控关，让“合规、诚信”成为公司发展的“生命线”。通过制定独特的“行业+1”风控体系，平安基金在行业风控监管之外，叠加平安集团的风控监督，充分利用平安集团科技在征信、信用评级和舆情监测等方面落地成果，对重大投资标的、重要交易对手等主体的风险指标进行实时监控和处理，切实提升资产管理能力与风险控制水平。此外，近年来，依托平安集团在金融科技领域的落地成果，平安基金亦积极推动科技在投研和风控领域的应用。 目前，平安基金在债券信用分析和风险管理方面已启用了智慧信用分析系统。依托平安集团险资投资团队在信评领域积累的逾20年业务经验，中国平安着力探索数据与模型驱动的市场全面覆盖、大数据风险穿透、信评结果精准刻画的智慧量化信评能力，通过自定义的、比市场更精细的行业分类，采集全球1.2万家企业20年的财务及非财务数据，筛选出260个非财务量化指标和130多个财务指标，运用NLP技术解析各类非结构化数据，经过严格的分类统计学检验，训练出高稳定性的量化评级模型，形成更细颗粒度的、可动态调整的量化评级结果，提升了信用分析的实时性和前瞻性，为债券投资提供了坚实的信用管理和研究保障。该系统的应用有效助力平安基金在投研上的稳健运营，在近一年来信用违约日趋常态化的环境下，平安基金旗下债券基金没有出现一例踩雷事件。 风险管理方面，平安基金按照事前、事中、事后的逻辑构建了全面的风险管理体系，依靠精细化管理，通过科技平台建设不断提炼风险管理能力，风险管理平台实现了从流程型向分析型、智能型转型升级。目前，平安基金自建的风险分析模型工具可以实时分析资产的流动性风险和市场风险，进行精准的风险测算和实时的风险监控。同时，依托平安集团科技落地成果，平安基金也率先开始了机器学习方法在风险管理领域的实战探索，平安集团自主研发的AI预警模型可以实时跟踪基本面、市场、舆情数据，识别财务粉饰行为，分析风险传导关系，极大地提升主动风险管理能力，降低基金投资运用风险。 自成立以来，平安基金坚持一切经营活动以符合法律法规、监管规定为第一准绳，旨在严格把好风控关，让合规诚信成为公司发展的“生命线”。 “合规”、“诚信”是平安基金的“生命线”，而“稳健”则始终是公司长远发展的题中之义。 “稳健、专业”为基，打造学习型组织 “专业创造价值”是中国平安的品牌口号，也是平安企业文化的重要组成部分。素有金融行业“黄埔军校”之称的中国平安，在专业化人才培养体系的系统化、平台化、智慧化等方面走在行业领先位置。作为平安集团旗下基金公司，近年来，平安基金在业务大力发展同时，在公司运营、投资研究、产品创新、市场销售、客户服务等职能线上亦培养出了一只专业过硬、基本功扎实的队伍，并不断完善公司管理制度，实现公司规模增速、产品和服务品质的稳健提升。 截至目前，平安基金已组建起权益、固收、量化、ETF、FOF和MOM六大业务线，拥有约90位投研人员。 在员工专业素质提升方面，5年前，平安投资8亿做了一套移动学习的培训体系，并不断更新换代。日常，平安基金为员工准备了各种课程，会进行“千人千面”地推送，每个课程都是针对某一技能和能力的，课程也制作得很简短，帮助员工利用好碎片化时间进修。在全新的系统中，员工不仅有自己岗位必修和根据自己兴趣选修的课程，还可以看到他最崇拜或最关注的人正在学习的课程。 工具和培训只是一方面，更重要的是员工心态的改造和升级。中国平安文化中的危机和包容是巨大的推动力：要想不落后，就需要学习；要想完成目标，就需要协作融合。 这一点与证券基金行业对企业的文化建设的要求不谋而合。易主席在行业文化建设动员大会中指出，2020年证券基金行业将全方位对外开放，证券基金机构要有“本领恐慌”的危机感，树立追求“高精尖”的志向，磨练“跟高手过招”的锐气，加快建设具有全球竞争力的国际一流现代投资银行和财富管理机构。 未来，在合规、诚信的基础上，平安基金将立足专业，持续“创业”，贯彻落实监管对证券基金行业文化建设的要求，不断完善公司企业文化建设，并使其赋能业务发展，在为持有人创造长期价值，提供完善的客户服务的同时，与行业伙伴一同共铸资管业务长青之业，推动中国资本市场持续健康发展！
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