中国经济网北京12月30日讯中国卫通(601698.SH)昨日晚间披露非公开发行A股股票预案，公司拟募集资金总额不超过33.00亿元（含本数），其中，30.00亿元用于卫星项目。今日，中国卫通股价开盘下跌，跌幅2.32%，报17.30元，盘中最低价报16.72元，跌幅达5.59%，最高报17.89元，涨幅1.02%。临近今日收盘，中国卫通股价小幅回升，收报17.72元，涨幅0.06%。 公告显示，中国卫通本次发行股票的发行对象为符合中国证监会规定的不超过35名投资者，拟募集资金总额不超过33.00亿元（含本数），其中，9.00亿元用于中星6D卫星项目，9.00亿元用于中星6E卫星项目，12.00亿元用于中星26号卫星项目，3.00亿元用于补充流动资金。 本次非公开发行前，中国卫通控股股东和实际控制人航天科技集团直接及间接合计持有公司89.81%的股权。本次非公开发行完成后，如果按发行上限发行4.00亿股测算，航天科技集团直接和间接合计持有公司81.64%的股权，仍为公司控股股东和实际控制人。 中国卫通表示，公司上述预案的披露不代表审批机关对公司非公开发行A股股票相关事项的实质性判断、确认或批准，预案所述本次非公开发行A股股票相关事项的生效和完成尚需公司股东大会审议通过及有关审批机关的核准，存在一定的不确定性。
□ 上交所“价值引领投资·2020沪市公司质量行”活动日前走进我国唯一拥有通信卫星资源且自主可控的卫星通信运营企业中国卫通。“公司明确了‘打造世界一流卫星通信产业龙头企业’的发展目标，将推进公司业务由空间段运营向天地一体综合信息服务转变。”中国卫通总经理孙京在接受中国证券报记者采访时表示，为保持行业竞争优势、拓展业务发展空间和提升持续盈利能力，公司将持续推进“12361”战略，推动境内外业务稳定发展。 据悉，在境内，中国卫通在巩固卫星空间段运营业务市场的同时，将从传统卫星空间段运营服务向天地一体化服务延伸，并积极培育Ka高通量新兴市场。在境外，积极拓展新市场和新业务，在向用户提供高品质服务的同时，不断丰富服务内容和品种，加大市场开发力度。后续中国卫通将继续建设新的更大容量、更广覆盖的高通量高轨Ka卫星，实现东到北美，西至欧洲、非洲，南至澳洲的自建网络服务能力。 卫星互联网势头猛 卫星互联网通过一定数量的卫星形成规模组网，是一种能够完成向地面和空中终端提供宽带互联网接入等通信服务的新型网络，主要应用在航空、海事、科考、基站回程与中继、企业专网、应急通信、物联网等领域。当前，卫星互联网主要集中在空间段及地面段的基础设施建设，包括高轨高通量卫星和中、低轨宽带卫星星座的建设。近年来，在国家政策支持和技术发展驱动下，我国卫星互联网产业呈现出快速发展的态势，以航天科技集团为代表的航天国家队积极布局卫星互联网产业。 民营企业也在产业链上下游发挥了巨大作用。目前，我国民营企业公布的“天象星座”“银河星座”等低轨卫星星座计划发射卫星数量逾千余颗。今年，银河航天、九天微星等商业航天企业相继落地自己的卫星工厂，旨在实现小卫星低成本大规模量产。 今年3月，华为与中国联通、银河航天联合签署《空地一体化战略合作伙伴协议》，以推动卫星互联网与地面通信系统互补、融合发展。阿里、腾讯等互联网巨头以云服务为切入点渗入卫星互联网产业。吉利集团早在2018年就成立了卫星研制初创公司——时空道宇，开始布局天地一体化出行生态。 孙京介绍，“十三五”以来，我国陆续发布了《“十三五”国家信息化规划》《信息通信行业发展规划整体变更设立而来，卫通有限的前身为成立于2001年的中国卫星通信集团公司（简称“卫通集团”），卫通集团是在原邮电部所属的中国通信广播卫星公司和原邮电部出资组建的其他卫星、通信公司等有关企业基础上组建的国有大型通信企业。 如何把几百人的团队拧成一股绳，对管理层来说是不小的挑战。孙京介绍，中国卫通坚持“严考核、强激励”的总体思路，已经构建较完善的市场化考核激励体系，主要体现在三个方面： 一是建立以KPI为导向的员工岗位绩效考核体系，并与组织绩效考核有效衔接；强化“业绩升、薪酬升”激励导向，完善薪酬激励机制，实现业绩考核与薪酬激励相统一。加大专项考核激励力度，对在市场创收、新业务开拓、技术创新等方面做出突出贡献的员工给予专项奖励。 二是完善员工“双通道”职业发展体系，搭建管理、技术、市场和运维保障4个专业发展通道，建立岗位任职资格标准与考核积分相结合的晋升机制，引导不同人才找到适合自己的发展方向和路径。 三是持续完善荣誉奖励体系，除先进集体和先进个人奖项外，还设有卫通奖、创新奖、杰出青年奖，增强员工为企业奉献的荣誉感和使命感。
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