“作为年轻人职业起步的热门选择之一，麦当劳中国95后员工占比接近60%，而00后员工已超过40%。预计到2022年，麦当劳在中国内地的餐厅数量将从现在的3500多家增加到4500家。”1月26日，在获得“中国杰出雇主2021”认证后，麦当劳相关负责对记者表示，为了支撑这一发展速度，麦当劳将需要超过1700名餐厅总经理。这样的发展前景无疑为年轻人提供了广阔的发展空间。 2020年，麦当劳首次以空中宣讲会的形式启动全国招聘，帮助全国各地的年轻人更便捷地了解麦当劳的职业发展和工作内容，支持麦当劳全年招聘超过18万人。在疫情暴发之初，麦当劳就出台了全方位措施保障员工安全；同时，千方百计保持人才发展不中断。2月初，麦当劳就开启了“空中教学”，全年帮助近万名学员通过云端学习并顺利毕业。 麦当劳中国首席人员官王艳伟表示：“人才培养一直是麦当劳在中国内地成功的关键。面对疫情后严峻的就业形势，麦当劳坚持零门槛诚招年轻人，并通过安全放心的工作环境、灵活的工作时间、完善的培训和职业规划，赋能他们快速成长。 在此背景下，1月25日，麦当劳中国获得杰出雇主调研机构（TopEmployersInstitute）的“中国杰出雇主2021”认证。 杰出雇主调研机构首席执行官大卫•普林克（DavidPlink）表示：“2020年对全球企业来说都是充满挑战的一年，但麦当劳仍始终将员工放在首位，这点显得难能可贵。”
“留在上海——2020上海留学人才双选会”近日举行，图为海归求职者正在了解岗位信息。今年，中国高校大学毕业生人数达到874万人，增量、增幅均为近年之最，竞争激烈程度引人关注。秋招正酣，受全球新冠肺炎疫情蔓延影响，今年或许会有更多海归加入国内求职大军。对于年轻的海归求职者来说，什么样的雇主更受欢迎？什么样的企业文化更受青睐？一看：人性化近日，在2020中国年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛上，智联招聘与北京大学社会调查研究中心联合发布《2020中国年度最佳雇主评选报告》（以下简称《报告》），其中显示，“尊重员工”已经连续多年被大学生认为是理想雇主需要具备的最重要的因素，人性化的雇主对于他们的职业生涯来说有着非常重要的意义。大学生更喜欢什么样的雇主？在高校毕业生心中，理想雇主需要具备尊重员工、良好的收入前景、与员工贡献匹配的薪酬回报、完善的福利待遇、践行对员工的承诺等几种特质。在最终评选出的“最佳雇主”获奖企业中，一半以上的员工认为过去一年得到了学习和成长，43.1%的员工认为公司晋升制度公平。“对员工的尊重能够体现在两个方面。一方面是薪资待遇和工作前景，我的付出能否获得企业给我的等价甚至更高的回报，这实际上是对我个人劳动价值的认可与肯定；另一方面，整个工作环境的氛围是软性因素，但却是长久影响工作心情的重要因子，包括企业是否真正关注我的诉求，是否会为员工提供广阔的成长空间。”去年回国就业的钱璋说。钱璋毕业于英国曼彻斯特大学，前段时间正在忙着跳槽换工作，但今年他的目标企业所能提供的岗位并不及预期，但自己与前一家公司的“价值观不合”，让他坚持了跳槽的决定。“其实很多具体诉求反而是感性的，但恰恰是这些因素会影响我对企业的归属感、忠诚度，会影响公司中的所有人能不能做到‘劲往一处使’。”钱璋说。在评选中，创新、诚信和高效成为员工心中排名前三位的企业价值观。企业发展需要汇集员工个体的力量，员工成长同样也需要借助企业平台，互相促进激发，才能实现雇佣双方的“双赢”。智联招聘CEO郭盛指出，面对疫情带来的影响，好企业专注磨炼组织力，实现精细化运营，让自己的组织变得更加强劲、更少冗余。一方面通过提高招聘标准来打造精英化员工队伍；另一方面通过协同办公、数字化管理、灵活雇佣等模式整体提升人力资本的投资回报率。二看：自驱力《报告》显示，疫情阴影下企业在努力克服线下流动性障碍，将招聘活动搬到“云端”。随着更多留学生进入国内就业市场，海归如何在激烈竞争中保持优势，脱颖而出？智联招聘执行副总裁李强在接受本报记者采访时表示，实践经验、个人定位与心态等方面，是海归求职中的重要影响因素。“第一，要避免自己‘裸归’，留学生要有在国外的社会实践经验。国内一些大学生从大一、大二开始就参与社会实践和实习，老师现在也有意识地带学生做项目，帮助学生提高实践能力，在国外有时反而并非如此。第二，海归也要注意调整自己的求职心态。站在企业角度，如果没有海外业务需求，国内毕业生可能会更了解和熟悉国内市场，招聘海归成本不低，但产生的效益却不一定高。第三，海归要善于找机会，用好各类招聘网站、了解各地引才政策。除了北上广深有大量的海归需求，很多二线和新一线城市也有需求，海归还是应该投入更多去了解国内的城市，了解国内行业发展趋势。早积累经验，早思考，早准备。”李强说。与此同时，《2020雇佣关系趋势报告》中指出，55.3%的白领表示在疫情期间进行了自主学习，“不断成长”是提高自身核心竞争力的关键所在。企业组织形态更加敏捷高效，文化上注重营造安全感、信赖感，以提升组织凝聚力；而向内求索、修炼定力，成为雇佣双方的共同成长诉求。工作的满足感和成就感，在让包括海归在内的员工体会到自我价值实现的同时，更能激发个人潜能，打破个人边界，创造出更多价值。三看：安全感事实上，新冠肺炎疫情给一些中小企业带来了经营压力，一些公司不得不减薪甚至裁员。企业发展中的不确定因素也在影响着一些求职者的择业方向，这使得他们的求职心态、求职目标都在悄然发生变化。对于王衍来说，进入市场化媒体、从事喜欢的时尚杂志采访工作，是她出国读书之前就有的打算。但是，今年正式回国就业时，她却最终变了主意，这个毕业于澳大利亚墨尔本大学全球媒体传播专业的硕士决定加入一家国内知名的国有企业工作，负责集团形象宣传。“工作薪酬和公司未来发展更有保障，心中会感觉更踏实。”当谈及为何没坚持自己最初选定的工作方向时，王衍说。无论是海归还是本土毕业生，这种选择倾向的变化在年轻求职者中并不少见。《2020中国年度最佳雇主评选报告》中显示，在今年的员工调研中，“工作稳定”“公司发展前景好”成为员工愿意继续留在公司最重要的原因，其次是公司知名度高、福利健全等因素，而这些因素背后蕴含的依然是“安全”与“稳定”的诉求。在这个特殊的2020年，企业所给予员工的“安全感”和“确定性”无疑有着更大的价值，从而也让这些企业成为更多求职者的“理想雇主”。“希望自己的未来是稳定和安全的，希望企业能够建立起稳定的制度、拥有稳定的文化，这是今年大多数员工的关注焦点，很多企业也在努力地满足这种诉求。从‘最佳雇主’的结果来看，国企比率在今年明显提升、外企比例在下降，这是‘90后’的投票。”李强说。（记者 孙亚慧）《 人民日报海外版 》（ 2020年12月09日 第 10 版）
日前，前程无忧与胡润百富及其旗下百富天启联合发起2020年抗“疫”民营企业最佳雇主排行榜评选活动。榜单预计将于10月下旬发布。 据主办方介绍，本次评选活动旨在研究观察在受疫情的严重影响下，哪些中国民营企业快速通过人力资源制度手段维持企业正常运行，最大限度保障员工利益、安全和满意度，全面承担社会责任等。同时，通过评选民营标杆企业，推动民营企业雇主品牌建设，赋予普通求职者可量化的评价标准，实现高端人才引流。榜单同样关注疫情后的企业生存之道，为“后疫情时代”民营企业打造组织内部竞争力和抗风险能力提供有效借鉴。 前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示，“多年来民营企业在提供社会就业方面一直占据首位。前程无忧的51job、应届生求职网、拉勾等多个工作平台上，面向成熟人才、毕业生和技术人才等用人需要求70%以上来自民营企业。2020的疫情，在保障民生、防疫物资的生产和运输等方面，都让我们看到也感动了民营企业的社会担当和商业智慧。中国已经有一批民营企业在全球领先，同时在中国的市场环境下，也产生了不少有中国特色的人才培养和员工关怀的创新方案，甚至被跨国公司和国有企业所仿效。我很高兴前程无忧和胡润百富联合评选民营企业中的“抗疫”明星，希望能让求职者发现更多优秀的民营企业雇主，也能进一步促进民营企业在可持续发展和人力资源管理质量的整体提高”。 另据介绍，2020年抗“疫”民营企业最佳雇主排行榜评选全面面向中国民营企业/中国私有企业，观察疫情期间民营企业的人力资源与组织特点，深入分析背后的原因；预测疫情后的组织潜能，为民营企业抵抗风险提出意见与建议。榜单将分为一个主榜单“抗‘疫’的民营企业最佳雇主排行榜”，以及员工关怀排行榜、社会责任排行榜、组织效能排行榜、最具创新排行榜四个子榜单。
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