中国经济网北京12月31日讯丸美股份(603983.SH)今日对2020年限制性股票激励计划相关调整事项进行公告，公告显示，激励计划首次授予的激励对象人数调整为65人，激励计划首次授予限制性股票调整为83.18万股，预留部分限制性股票调整为19.08万股。 今日，丸美股份冲高回落，截至收盘，报52.21元，涨幅2.13%，最高价53.38元，成交额7060.41万元，换手率1.75%。 丸美股份自今年7月份以来持续走低，当前股价处于其上市以来低位。丸美股份于2019年7月25日在上交所主板上市，历史最高价为92.89元。 《关于调整2020年限制性股票激励计划相关事项的公告》显示，2020年12月29日，丸美股份召开第三届董事会第二十二次会议审议通过了《关于调整2020年限制性股票激励计划相关事项的议案》，对公司2020年限制性股票激励计划相关事项进行调整。 公告称，鉴于公司《2020年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）所确定的首次激励对象中有2位激励对象因自身原因主动放弃认购其获授的全部限制性股票，1位激励对象因自身原因主动放弃认购其获授的部分限制性股票，合计放弃认购的股份数为3.08万股。 根据丸美股份2020年第二次临时股东大会的授权，董事会对本激励计划首次授予的激励对象及相关授予数量和预留数量进行了调整。 调整后，本激励计划首次授予的激励对象由67名调整为65名，激励对象放弃认购的3.08万股限制性股票调整至本激励计划的预留部分。即本激励计划首次授予的限制性股票数量由86.26万股调整为83.18万股，预留部分限制性股票数量由16万股调整为19.08万股。本次调整后，预留部分的权益数量未超过本激励计划权益总数量的20%。 根据丸美股份同日发布的《丸美股份关于向激励对象首次授予限制性股票的公告》，激励计划首次授予日为2020年12月30日，以32.53元/股的价格向65名激励对象授予83.18万股限制性股票。根据授予日限制性股票的公允价值确认激励成本。经测算，预计未来限制性股票激励成本为1546.32万元。
中国经济网北京12月30日讯昨日晚间，杰普特(688025.SH)发布公告，公司对限制性股票激励计划预留部分的授予价格进行调整，由30.00元/股调整为29.79元/股。今日，杰普特股价收报40.87元，涨幅3.21%。杰普特股价于今年7月24日达到81.77元高点，截止今日收盘，杰普特股价距今年高点“腰斩”。 杰普特此次授予激励对象共17人，其中，技术骨干14人，获授限制性股票数量17.50万股，占授予限制性股票总数比例为5.78%；业务骨干3人，获授限制性股票数量2.50万股，占授予限制性股票总数比例为0.83%。
中国经济网北京12月14日讯深圳证券交易所于近日公布的《关于对浙江卫星石化股份有限公司的关注函》（中小板关注函【2020】第573号）显示，浙江卫星石化股份有限公司（以下简称“卫星石化”，002648.SZ）于2020年12月10日披露《关于调整2018年限制性股票激励计划相关事项的公告》。 公告称，受全球新冠疫情影响，公司当前环境发生重大变化，导致原本预计2020年业绩考核指标完成性存在较大不确定性。公司拟延长本次激励计划有效期，将业绩考核期由2018、2019及2020年调整为2018、2019及2021年，且2021年维持2020年的绩效考核目标。 深交所中小板公司管理部发现，公司上述调整方案违反了《上市公司股权激励管理办法（2018年修订）》的规定，故对上述事宜表示高度关注，要求公司及时纠正激励调整方案，律师事务所、监事会、独立董事根据《上市公司股权激励管理办法（2018年修订）》第五十条规定对纠正后的方案重新核查，并发表明确意见。 经中国经济网记者查询发现，卫星石化成立于2005年8月3日，注册资本12.26亿元，于2011年12月28日在深交所挂牌，截至2020年11月20日，浙江卫星控股股份有限公司为第一大股东，持股4.25亿股，持股比例34.68%。 公司于2020年12月10日发布的《关于调整2018年限制性股票激励计划相关事项的公告》显示，2018年6月25日，公司会议通过了议案，确定限制性股票激励计划授予日为2018年6月25日，向符合条件的50名激励对象首次授予限制性股票190万股，授予价格为7.44元/股。2019年5月8日，公司会议通过议案，因公司2018年度权益分派方案的实施，同意根据《激励计划(草案)》的规定将预留部分限制性股票的授予价格由7.44元/股调整为7.35元/股。 2020年6月28日，公司会议通过了《关于公司2018年限制性股票激励计划第二个解锁期解锁条件成就的议案》，认为公司此次满足解锁条件的激励对象共计48名，可解锁的限制性股票数量共计54.6万股，占公司总股本的0.05%；审议通过了《关于公司2018年限制性股票激励计划预留部分第一个解锁期解锁条件成就的议案》，认为公司此次满足解锁条件的激励对象共计4名，可解锁的限制性股票数量共计6.6万股，占公司总股本的0.006%。 公司前三季度实现营业收入75.52亿元，归属于上市公司股东的净利润9.02亿元，同比仅下降2.17%。但全球新冠疫情影响，公司当前环境发生重大变化，预计会对公司2020年度业绩情况带来一定影响，导致公司原本预计2020年业绩考核指标完成性存在较大不确定性，原激励计划中所设定的业绩考核指标已不能和公司当前所处的市场环境及应对策略相匹配。结合目前客观环境和公司实际情况，公司拟调整2018年限制性股票激励计划，延长本次激励计划有效期并调整第三个解除限售期。因本次激励计划有效期延长一年，需调整本次激励计划授予的限制性股票对各期会计成本的影响。 《上市公司股权激励管理办法（2018年修订）》第二十五条规定：在限制性股票有效期内，上市公司应当规定分期解除限售，每期时限不得少于12个月，各期解除限售的比例不得超过激励对象获授限制性股票总额的50%。当期解除限售的条件未成就的，限制性股票不得解除限售或递延至下期解除限售，应当按照本办法第二十六条规定处理。 以下为原文： 关于对浙江卫星石化股份有限公司的关注函 中小板关注函【2020】第573号 浙江卫星石化股份有限公司董事会： 2020年12月10日，你公司披露《关于调整2018年限制性股票激励计划相关事项的公告》称，受全球新冠疫情影响，你公司当前环境发生重大变化，导致原本预计2020年业绩考核指标完成性存在较大不确定性。你公司拟延长本次激励计划有效期，将业绩考核期由2018、2019及2020年调整为2018、2019及2021年，且2021年维持2020年的绩效考核目标。 根据《上市公司股权激励管理办法（2018年修订）》第二十五条规定，当期解除限售的条件未达成的，限制性股票不得解除限售或递延至下期解除限售，你公司上述调整方案违反了《上市公司股权激励管理办法（2018年修订）》的规定。 我部对此表示高度关注，请你公司及时纠正激励调整方案，律师事务所、监事会、独立董事根据《上市公司股权激励管理办法（2018年修订）》第五十条规定对纠正后的方案重新核查，并发表明确意见。 同时，提醒你公司：上市公司应当按照国家法律、法规、本所《股票上市规则》和《上市公司规范运作指引》等规定，诚实守信，规范运作，认真和及时地履行信息披露义务。 特此函告 中小板公司管理部 2020年12月11日
8月25日晚间，安恒信息披露2020年限制性股票激励计划（草案），公司拟授予激励对象限制性股票148.148万股，占公司股本总额7407.4075万股的2.00%；授予价格为134.45元/股；激励对象为核心技术人员及董事会认为需要激励的其他人员，共计226人。 公告显示，本次激励计划拟授予限制性股票总数为148.148万股，其中首次授予限制性股票140.07万股，占比94.55%；预留8.078万股，占比5.45%。从归属安排来看，首次授予的限制性股票拟在首次授予日起满12个月后分四期归属，每期归属的比例均为25%。对应每个归属期的业绩考核依次为，以2019年营业收入为基数，2020年营业收入增长率不低于25%；2021年营业收入增长率不低于50%；2022年营业收入增长率不低于75%；2023年营业收入增长率不低于100%。 满足授予条件和归属条件后，激励对象可以每股134.45元的价格购买公司股票。公开资料显示，截至8月25日收盘，安恒信息的股价为265.92元/股。 安恒信息方面表示，本次激励计划是为了建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住核心骨干，充分调动其积极性和创造性，有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现。
作者 | 李文贤 蒙牛乳业5月22日发布公告，公司批准根据限制性股票奖励计划授出限制性股票，向获选对象授出819.99万股限制性股票，相当于公司于采纳日已发行股本的约0.23%(经红股发行调整后)。 当中，蒙牛向卢敏放授出25.31万股，高级管理人员、部门经理及其他雇员授出794.68万股。 公开资料显示，卢敏放于2016年9月出任蒙牛集团总裁及执行董事。三年以来，蒙牛营收从2017年的601.56亿元增长至2019年的790.3亿元；净利润从20.48亿元增至41.05亿元，实现翻倍增长。 根据同花顺iFinD数据，蒙牛2020年4月28日披露，卢敏放年薪为1151.1万元，截至2019年6月30日其持股1131万股以上，占到发行股本0.29%。 截至发稿，蒙牛股价为27.7港元/股，上涨1.47%。 按照这一股价估算，820万股奖励计划限制性股票价值约2.3亿港元（人民币2.1亿元），向卢敏放授出的25.31万股价值约701万港元（人民币644万元）。 蒙牛表示，上述行动目的为鼓励核心管理层致力借力中国内地国产乳制品消费者信心回升、消费升级、新零售蓬勃发展的现时市场趋势，达致未来持续竞争力及增长，以及加强管理团队为长期服务的承担。
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