中国经济网北京12月30日讯昨日晚间，杰普特(688025.SH)发布公告，公司对限制性股票激励计划预留部分的授予价格进行调整，由30.00元/股调整为29.79元/股。今日，杰普特股价收报40.87元，涨幅3.21%。杰普特股价于今年7月24日达到81.77元高点，截止今日收盘，杰普特股价距今年高点“腰斩”。 杰普特此次授予激励对象共17人，其中，技术骨干14人，获授限制性股票数量17.50万股，占授予限制性股票总数比例为5.78%；业务骨干3人，获授限制性股票数量2.50万股，占授予限制性股票总数比例为0.83%。
中国经济网北京12月18日讯昨日晚间，吉比特(603444.SH)发布《2020年股票期权激励计划预留权益授予公告》，授予1名激励对象3万份股票期权，行权价格为407.09元/份。吉比特股票期权预留授予的行权价超过公司今日收盘价。截止今日收盘，吉比特报406.00元，跌幅1.42%。 吉比特2020年股票期权激励计划预留授予激励对象名单显示，此次激励对象为核心技术人员胡兆彬。 吉比特2019年年报显示，胡兆彬为公司监事会主席，任期为2016年3月1日至2022年2月20日。 今年10月22日，吉比特公告显示，胡兆彬因工作调整， 申请辞去监事(监事会主席)职务，但仍在公司担任项目制作人等其他职务。
莱伯泰科（688056.SH）12月29日发布公告，公司制定2020年限制性股票激励计划（草案），此次激励计划拟向激励对象授予80.88万股限制性股票，约占公司股本总额的1.21%。其中首次授予67.4万股，预留13.48万股，首批授予对象共41人。 公告显示，首批限制性股票的授予价格为19.51元/股，即满足授予条件和归属条件后，激励对象可以每股19.51元的价格购买公司向激励对象增发的公司A股普通股股票。激励计划授予的限制性股票归属期限为授予日起满15个月后12个月、24个月、36个月，归属权益数量占首次授予权益总量的比例分别为30%、30%、40%。考核目标为以2020年营业收入或净利润为基数，2021年、2022年、2023年营业收入增长率或净利润增长率分别不低于10%、20%、30%，彰显管理层对公司未来成长的信心。 公司表示，此次股权激励旨在进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心团队的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注和推动公司的长远发展。 莱伯泰科为国内实验分析仪器龙头企业，2020年9月于科创板上市，主要产品包括全自动多功能高通量热裂解仪器、全自动高通量固相萃取系列仪器、全自动和高通量样品消解仪器系列、全自动和高通量浓缩产品系列等，拥有LabTech、CDS、Empore等行业知名品牌，在中国和美国设有研发和生产基地，产品销往全球90多个国家和地区，共计服务客户近3万家。 公司技术水平和研发实力领先，是全球范围内能将多种类和多功能的样品前处理技术与全自动分析实验分析检测平台组合成全自动实验分析仪器系统的主要实验分析仪器供应商之一。公司建立了实验分析仪器研发创新体系，致力于研发全自动实验检测平台，联接包括样品采集与处理、自动化进样、分析检测、智能数据分析在内的全检测流程，覆盖并联通实验分析的各个环节，为环境监测、食品检测、医疗制药、地质勘测等领域的用户提供自动化、系统化的实验分析检测整体解决方案。目前，公司拥有60余项专利和20余项软件著作权，核心技术人员在国内外相关期刊杂志中发表多篇SCI文章。 近年来，莱伯泰科业绩稳健增长，盈利能力持续提升。2012年至2019年，公司营业收入年复合增长率10.4%，净利润年复合增长率14.2%。2020年第三季度，疫情影响消退，公司营业收入和净利润实现同比增长0.8%和24.2%。从人均创收指标来看，公司从2012年的51万元稳步提升至2019年的99万元，体现公司成长质量优秀。 西南证券认为，高端分析仪器国产替代空间巨大，在分析测试仪器领域，公司积极开拓临床质谱蓝海，产品已进入样机试制阶段，有望打破国外对高端质谱的垄断。鉴于实验分析仪器为碎片化的利基市场，公司未来有望持续通过并购方式扩充产品线，拓展业务规模，加速国际化战略布局。
11月17日晚间，紫金矿业（601899）发布2020年限制性股票激励计划，拟对公司董事长陈景河、总裁邹来昌等核心管理层在内的共700人推行股权激励。 公告显示，紫金矿业此次拟授予的股票数量不超1亿股，约占公司股本总额的0.39%。股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股股票。其中首次授予9510万股，约占授予权益总额的95.1%，授予价格每股4.95元。预留不超过490万股。 激励对象700人 此次紫金矿业推出的激励计划惠及面较广，首次授予的激励对象共计700人，包括公司董事、高级管理人员、中层管理人员、高级技术人员和青年优秀人才及高学历人才，以及公司认为对公司经营业绩和未来发展有直接影响的人才。 就激励计划实施目的，紫金矿业称是为进一步促进公司建立、健全长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工的工作积极性，有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，使各方共同关注公司长远发展。 公司还透露，今年开始将持续实施股权激励，并适时研究新的激励举措，把公司管理人员、技术骨干与公司发展紧密融合，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。 在激励草案中，紫金矿业首次授予限制性股票的授予价格为4.95元/股，是公司11月17日最新收盘价8.21元/股的60.29%。该授予价格较市场交易价格有较大折价。 紫金矿业表示，“授予价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较高者：激励计划公告前1个交易日公司股票交易均价的60%（4.95元/股）；激励计划公告前20个交易日公司股票交易均价的60%（4.54元/股）。” 设置考核目标 根据安排，紫金矿业在公司层面、个人层面均设置了相应的考核要求，只有在两个指标同时达成的情况下，激励对象才能解除限售，获得收益。公司层面业绩指标为归母净利润复合增长率及净资产收益率，个人指标则设置了绩效考核体系。 此次激励计划首次授予的限制性股票的解除限售考核年度为2021~2023年三个会计年度，每个会计年度考核一次。 以第一个解除限售期为例，其业绩考核目标包括，以2019年业绩为基数，2021年度的净利润复合增长率不低于25%，且不低于同行业均值或对标企业75分位值水平；以2019年业绩为基数，2021年的净资产收益率复合增长率不低于10%，且不低于同行业均值或对标企业75分位值水平；2021年末资产负债率不高于65%；2021年度激励对象绩效考核B（含）以上。 公告指出，若激励对象未达到激励计划所确定的解除限售条件，公司将按激励计划规定的原则，向激励对象回购并注销其相应尚未解除限售的限制性股票。 近期业绩方面，公司三季报表现被认为超出市场预期。2020年前三季度，由于金矿业务和铜矿业务产销量增加，公司实现营业收入1304.34亿元，同比增长28.34%；归母净利润为45.72亿元，同比增长52.12%。
8月25日晚间，安恒信息披露2020年限制性股票激励计划（草案），公司拟授予激励对象限制性股票148.148万股，占公司股本总额7407.4075万股的2.00%；授予价格为134.45元/股；激励对象为核心技术人员及董事会认为需要激励的其他人员，共计226人。 公告显示，本次激励计划拟授予限制性股票总数为148.148万股，其中首次授予限制性股票140.07万股，占比94.55%；预留8.078万股，占比5.45%。从归属安排来看，首次授予的限制性股票拟在首次授予日起满12个月后分四期归属，每期归属的比例均为25%。对应每个归属期的业绩考核依次为，以2019年营业收入为基数，2020年营业收入增长率不低于25%；2021年营业收入增长率不低于50%；2022年营业收入增长率不低于75%；2023年营业收入增长率不低于100%。 满足授予条件和归属条件后，激励对象可以每股134.45元的价格购买公司股票。公开资料显示，截至8月25日收盘，安恒信息的股价为265.92元/股。 安恒信息方面表示，本次激励计划是为了建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住核心骨干，充分调动其积极性和创造性，有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现。
近日，广西壮族自治区人民政府印发新修订的《广西科学技术奖励办法》。奖励在广西科学技术进步活动中作出突出贡献的个人、组织，充分调动科学技术工作者的积极性和创造性，加快建设创新型广西。 激发年轻科研人员的创新动力和活力，设立青年科技杰出贡献奖，授予在自然科学研究、发明创造、企业科技创新等领域中作出杰出贡献，且未满45周岁在广西工作的科技工作者。该奖种不分等级，高于自然科学奖一等奖而次于自然科学奖特等奖，仅授予个人，每项奖金20万元。 鼓励企业创新，设立企业科技创新奖，授予在科技创新活动中取得显著成效的广西企业。该奖种不分等级，等同于科学技术进步奖一等奖，仅授予企业（不授予个人或团队），每项奖金100万元。
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