7月8日晚，有消息称民生银行部分董事近日提议，给已卸任的前董事长洪崎个人发放1500万元，以奖励洪崎在民生银行期间的工作贡献。 对此，搜狐财经向民生银行方面求证，相关人员表示：没听说。 6月30日，中国民生银行发布公告，称其董事长洪崎辞任，同时选举党委书记高迎欣为新一任董事长，任期与第七届董事会一致。民生银行自此进入高迎欣时代。 自今年5月底，高迎欣空降民生银行，正式出任党委书记开始，众星云集、饱受关注的民生银行董事会再次引发热议。 高管薪酬连续三年居A股上市银行第一 民生银行的高管薪酬在业内一直遥遥领先。 Choice数据显示，2017-2019年，36家A股上市银行高管年度薪酬总额排行榜中，民生银行高管年薪总额连续三年居于首位，分别高达8364万元、8179万元和8480万元。 其中，民生银行2019年的高管薪资总额再创新高，比排在第二名的招生银行高管薪资总额高出了近一倍。 民生银行2019年年报显示，民生银行原董事长洪崎年度薪酬458万，居A股上市银行董事长薪酬之首。 而民生银行4月披露的2019年度公司高管薪酬的补充公告显示，除年报披露外，原董事长洪崎薪酬补充薪酬265万，行长郑万春补充260万，董事会秘书、财务总监白丹补充143万，另有几位高层分别补充一百余万不等。 综合来看，民生银行原董事长洪崎2019年的薪酬共计约723万，行长郑万春总薪酬约689万。 Choice数据显示，自2009年洪崎任民生银行行长以来，其收到的薪酬总额超过6800万。 6月29日，民生银行召开的2019年度股东大会刚刚审议通过了《关于中国民生银行2019 年度董事薪酬报告》的议案，而此议案曾于5月7日经董事会临时会议审议通过。 该议案披露了民生银行2019年董事的薪酬明细（不包含经营管理薪酬）。其中，作为民生银行董事，洪崎2019年获得薪酬112万元，卢志强获91万元，张宏伟、刘永好均获90.5万元，郑万春获82.75万元等。其中史玉柱薪酬最低，为78万元。 然而从员工平均薪酬来看，民生银行2019年员工人均薪酬为47万，在36家A股上市银行中仅位列第九。 值得注意的是，民生银行此前发布关于高管薪酬的补充公告，称该行2019年按照不低于高管绩效薪酬总额50%的比例统一计提风险基金0.47亿元，高管在履职结束或退休后，由董事会根据高管任期内履职情况，审议并确定风险基金的归属。 补充公告显示，该规定在考核指标方面设置经济效益指标、风险成本控制指标和社会责任指标等关键绩效指标，考核指标分解到机构和员工个人，体现薪酬与经营业绩、风险和社会责任的关联。 民生银行此前在年报中指出，此为根据国家有关规定计提，并实行延期支付的部分，待董监高人员在公司任期结束后，视其履职情况确定应支付金额。如在规定期限内出现上述人员职责内的风险损失，该行将有权止付并追偿已付金额。 传闻中对原董事长洪崎的“奖励”是否与此相关，此前民生银行又是否有过对离任高管高额补偿的先例，民生银行方面表示并不清楚。 据悉，若该提案属实，须经民生银行薪酬考核委员会审议通过。目前，民生银行第七届董事会薪酬与考核委员会主席为田溯宁，成员分别为卢志强、郑万春、吴迪、刘纪鹏、李汉成、解植春、彭雪峰。 股东不满经营业绩，要求薪酬与市值挂钩 6月30日，洪崎卸任民生银行董事长。据悉，洪崎是自1996年民生银行创立之初便加入的老“民生人”，历经“民生浮沉”、派系斗争，截至离任，其已履职25年。 公开资料显示，洪崎自1996年担任民生银行总行营业部主任，2000年任副行长，2009年担任行长。 民生银行2019年财报显示，民生银行2019年实现营业收入1804.41亿元，同比增加236.72亿元，增幅15.10%；实现利息净收入同比增加27.73%，达979.43亿元；实现归属于母公司股东的净利润538.19亿元，同比增加34.92亿元，增幅6.94%。 这也是洪崎卸任前，民生银行近年经营业绩最好的一次。 作为银行盈利能力的重要评价指标，民生银行去年净息差提高至2.11%，同比上升0.24个百分点，为近4年最高的盈利水平。 同时，在风控方面，民生银行不良贷款率同比下降0.2个百分点至1.56%，为2015年以来的最佳数据；拨备覆盖率也提升至155.50%，较上年末提高21.45个百分点。 6月5日，民生银行第七届董事会成员史玉柱在微博指出，民生银行董事会已经超龄服役，以董事长为首的管理层收入必须与公司市值挂钩。 “另外民生有大批非常优秀的年轻人，应该大胆破格提拔到各级管理层里，不能再论资排辈。” 史玉柱在其个人微博表示。 而这已经是史玉柱半年内第二次发表对民生银行董事会的不满。去年12月，民生银行发表公告称将启动董事会换届之际，史玉柱就率先发表微博：新董事会成员收入必须与业绩市值挂钩。 民生银行副董事长刘永好同样曾公开指出，民生银行应更科学的进行资本管理安排，并且改革力度和治理力度应更强。 而在民生银行股吧内，诸多小股东表达了对其市值和分红的不满。 与另外35家A股上市银行相比，民生银行无论在经营还是资本市场的表现，确实都仍差强人意。 Choice金融终端数据表明，36家A股上市银行中，民生银行的营业收入排名持续下滑，由2015年的第8位下滑至近两年的第11位；不良资产率则始终保持在行业较高水平，2018年度为行业第六，2019年度为行业第九。 资本表现上，截至7月8日收盘，民生银行A股报6.52元/股，总市值2854.61亿元，与11.8元的发行价相比，股价下降了44.7%。 目前，受疫情影响，民生银行推迟了董事会换届工作。2月28日，民生银行公告称，第八届董事会换届工作需相应延期，第七届董事会董事的任期将顺延至股东大会选举产生第八届董事会为止。民生银行新一届董事候选人名单至今尚未出炉。
「新经济IPO」报道称，金融壹账通CFO（首席财务官）罗伟杰近日已经向公司提出离职，但不清楚是否已经离开；金融壹账通「法务总监」唐明思离职，最新去向为平安集团某子公司。公开资料显示，罗伟杰自2019年10月起担任金融壹账通CFO。加入壹账通之前，罗伟杰于2016年至2019年在百胜中国控股有限公司（简称“百胜中国”，中国最大的餐饮公司之一）担任多个财务领导职位，其于2017年至2019年亦担任百胜中国的首席财务官及司库。加入百胜中国之前，罗伟杰在安永会计师事务所任职15年，包括担任安永亚太资本市场中心合伙人及副总监，专注于美国公认会计原则、美国证监会申报及萨班斯—奥克斯利法案合规规定。罗伟杰毕业于德克萨斯大学奥斯汀分校，取得专业会计硕士学位、工商管理荣誉学士学位和经济学荣誉学士学位。罗伟杰是得克萨斯州注册会计师以及美国注册会计师协会和香港会计师公会成员。此外今年上半年，金融壹账通已有至少五名高管离职。2020年2月，金融壹账通CEO（首席执行官）黄绍宇离职2020年3月，金融壹账通CRO（首席风控官）高帆离职2020年3月，金融壹账通CSO（首席战略官）戴可离职2020年3月，金融壹账通首席财务总监（CFO罗伟杰的二把手）刘晖离职2020年6月15日，金融壹账通联席总经理、金融壹账通零售CEO邱寒离职目前，邱寒仍在金融壹账通官网上，且在公司高管中排名第三，仅次于金融壹账通董事长兼CEO叶望春、金融壹账通联席总经理陈蓉。
目前各上市公司2019年年报披露接近尾声，上市公司高管的薪酬吸引各方关注。在A股上市公司当中，各行业、各个板块高管年度平均薪酬水平也有所不同，并且受到多方面因素影响。 “2019年高管年度平均薪酬较高的仍是金融、信息服务业等行业，这几年的变化趋势不大。”新时代证券首席经济学家潘向东在接受《证券日报》记者采访时表示，金融高管薪酬比较高，这和我国金融市场快速发展、特殊的金融市场结构，以及行业高利润特征有关。信息服务业高管薪酬高，是因为信息服务业是新兴行业，产业快速发展，创造的价值也在增长，同时，信息服务业又是特别依赖人力资本的行业，高管薪酬高也是情理之中。 从不同的板块来看，《证券日报》记者根据东方财富choice数据统计显示，截至5月5日，在全部A股上市公司当中，沪深主板发布2019年度高管年度薪酬总额数据的公司共有1805家，高管年度薪酬总额平均为959万元，其中最高的为中信证券高管年度薪酬总额为15504万元，最低的为盘江股份高管年度薪酬总额为21万元。 中小板有863家公司，发布了2019年度高管年度薪酬总额数据，高管年度薪酬总额平均为793万元，其中最高的为比亚迪高管年度薪酬总额8556万元，最低的为隆基机械高管年度薪酬总额116万元。 创业板共有789家上市公司发布了相关数据，2019年度高管年度薪酬总额平均为636万元，其中最高的为迈瑞医疗11716万元，最低的为劲拓股份14万元。 科创板共有97家公司公布了2019年度高管年度薪酬总额数据，高管年度薪酬总额平均为919万元，其中最高的为南微医学2809万元，最低的为迈得医疗236万元。 可以看到主板公司的年度平均薪酬最高，科创板与主板较为接近。 潘向东表示，科创板企业比较依赖人力资本，很多科创板企业高管都是技术出身，加上科创板企业是我国经济升级方向，成长快速，创造的利润也快速增长。另外一方面，科创企业的风险较大，高管的管理能力、技术资源，对企业的发展影响很大，高管需要较高的薪酬激励。这些共同造成科创企业高管薪酬还是属于较高水平的。 疫情期间李兰香院士呼吁要提高科技界的薪酬。从不同板块来看，科创板的上市公司普遍是在科研方面投入较高的公司。那么科创板上市公司高管的平均薪酬水平未来会是怎样一个发展趋势？ “未来科创板上市公司的高管平均薪酬可能还会上升。”上海迈柯荣信息咨询董事长徐阳在接受《证券日报》记者采访时表示，一方面，如果科创板公司持续做大做强，那么对于管理层的各方面要求都会进一步提高，这将会促使公司提高高管的薪酬来吸引更多有能力的人，此外，也可以选择成为合伙人，这样的话，可能比单方面薪酬更能够避免高管与公司的利益冲突。 潘向东也表示，未来科创板上市公司高管的平均薪酬继续保持较高水平。 第一，新经济是我国的产业升级方向，我国也在进行创新型国家建设，会在产业政策、税收等方面给予支持，另外，从产业周期来看，新经济方兴未艾，新经济会继续快速成长，产生更多的利润；第二，国家加快发展技术要素市场，健全职务科技成果产权制度，深化科技成果使用权、处置权和收益权改革，开展赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权试点。具有技术的科创企业高管，将会得到更市场化的薪酬，从而产生更强的激励。 (责任编辑：李伟)
退市倒计时、高管离职潮，*ST长生（维权）还有多少烂摊子？ 即将迎来退市“终审”的*ST长生“祸不单行”。10月7日晚间，*ST长生发布公告，副总经理鞠长军、万里明因个人原因辞职，这也是*ST长生近期又一次高管辞职风潮。 高管离职成为常态 根据公告，*ST长生董事会近日收到副总经理鞠长军、万里明的书面辞职报告，两人均因个人原因辞去副总经理职务。辞职后，鞠长军、万里明不再担任*ST长生任何职务。截至目前，鞠长军、万里明各持有*ST长生股份50万股。公开信息显示，鞠长军此前曾任长春生物制品研究所狂犬室主任，2006年起在长生生物任职，万里明则自2010年起担任无锡鑫连鑫生物医药科技有限公司总经理，该公司为长生生物投资。 在疫苗造假事件之后， *ST长生高管的离职也几乎成为常态。 2019年6月29日，*ST长生研发总监王群因个人原因辞职，其持有*ST长生股份45万股。5月22日，*ST长生独立董事沈义、马东光辞职。3月16日，*ST长生监事张晓林辞职，其持有公司股份100股。 3天后确定是否退市 2018年7月，*ST长生全资子公司长春长生因违法生产、销售冻干人用狂犬病疫苗（Vero细胞）被国家药监局和吉林省药监局予以行政处罚。 2018年11月，深交所启动对长生生物重大违法退市机制。2019年3月15日，长生生物正式被暂停上市，暂停上市期为6个月。 2019年9月15日晚间，*ST长生发布公告，暂停到期后，深交所将在十五个交易日内作出公司股票是否终止上市的决定，如果被终止上市，公司股票交易将进入退市整理期，交易期限为三十个交易日。据此推算，3天后的10月11日，深交所将给出*ST长生是否退市的最终结果。 业界普遍认为，退市已成定局，*ST长生也将成为A股首家因重大违法退市的公司。 面临91.04亿元罚款 除退市外，*ST长生还面临91.04亿元的罚没款。目前，*ST长生最新披露的财务报表停留在2018年年中报，其中，公司总资产为39.85亿元，净资产为34.1亿元，母公司长生生物的总资产仅为43.84亿元，净资产为37.46亿元，很显然，公司的资产距缴纳罚没款还相去甚远。 今年6月，*ST长生全资子公司长春长生的破产清算申请已经获得了法院受理。根据公告，长春长生被广东省疾病预防控制中心、交通银行股份有限公司吉林省分行、长春市南湖实业集团有限公司等主体申请破产清算，并最终被长春市中级人民法院受理。长春长生为*ST长生的主要生产主体之一，据媒体此前报道，长春长生现已全面停产，无任何生产经营活动，正在走破产清算程序。 超2万户股东被套 截至2018年7月10日，*ST长生的股东户数为2.48万户。此外，数家基金也在其中。到2018年底，博时医疗保健行业混合A持有*ST长生70万股股票，博时沪深300指数A的持股数则达80万股，国联安中证医药100A、博时鑫泽混合A等也在持股名单之中。 目前，已有部分律师开始组织*ST长生的索赔工作，*ST长生投资者索赔案例的代理律师臧小丽也在9月16日发布微博，其代理案例已提交，但尚未被法院正式受理。 与此同时，在2019年2月份，*ST长生第十大股东兼高管张友奎的关联方张敏则曾先后减持四次，合计减持超400万股，套现逾700万元。
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