图片源自网络6月17日，有报道称，汇丰银行正在恢复冠状病毒爆发后搁置的大规模裁员计划，将在中期裁员约3.5万人，此外将冻结几乎所有的外部招聘。今年2月，有消息称，汇丰未来3年内将可能裁员3.5万名，员工人数将从23.5万人减少至20万人，裁员总数将达到15%。据悉，上述裁员计划系汇丰为削减45亿美元成本而进行的更广泛的重组的一部分。今年3月，汇丰推迟了上述裁员计划，消息称这是系受疫情影响，“冠状病毒大流行的特殊情况意味着将员工赶出去是错误的”。汇丰控股行政总裁祈耀年表示，“我们不能无限期地暂停失业，这一直是个‘并非是否，而是何时’的问题。”他补充说，汇丰银行2月份首次宣布的措施“今天更为必要”。Choice金融终端显示，汇丰控股今年以来的股价已经从37.945港元/股跌36.38%至24.14港元/股。按照41.38亿总股本计算，市值蒸发了约571亿港元（约合522.03亿元人民币），截至发稿总市值为999亿港元（约合913亿元人民币）。图片源自Choice金融终端此前，汇丰控股宣称将取消派息，对市场产生影响。4月1日，汇丰控股发布公告称，董事会决定取消原定于4月14日派发的2019年第四次股息，以及在2020年底前，暂停派发季度和中期股息，并暂停股份回购事宜。当天汇丰控股股价跌去10.25%。经营方面，今年一季度，汇丰控股实现136.86亿美元收入（约合969.13亿元人民币），较上年同期的144.28亿美元下降5.14%；母公司普通股股东应占利润为17.85亿美元（约合126.4亿元人民币），较上年同期的41.34亿美元下降56.82%。疫情对汇丰银行的经营造成了多方面的冲击。一季报称，疫症爆发的实时财务影响之一是用以计算预期信贷损失的经济境况有变，导致预期信贷损失增加。此外，新型冠状病毒爆发亦将对资本及流动资金带来影响。“尽管各地政府及中央银行已采取重要措施提供资金及流动资金，疫情仍可能导致客户信贷评级下跌等效应，或会对集团的风险加权资产和资本状况产生负面影响；同时，客户增加提取信贷等因素，亦可能对流动资金构成压力。”
文/新浪财经意见领袖专栏作家 魏欣 企业裁员的纵深发展也让一些工作机会的流失成为永久性的，对美国的核心技术实力造成侵蚀。在特效药被研发出来之前，美国社会暂时还不得不在防止疫情扩散和重振经济之间艰难平衡。 虽然席卷全球的公共卫生危机在美国一些地区的发展已经出现了缓和的信号，但是由此带来的大量失业和对美国经济的冲击正在被更多人意识到。年初，各大媒体还在总结美国第一次度过了没有经济危机的10年，并且取得了近50年以来的低失业率。3月份以来，为了平滑感染数曲线而执行的居家令迅速把失业率推高至官方5月8日公布的14.7%。这是美国“大萧条”之后的最高点，完全抹去了次贷危机后劳动力市场的就业改善。各行各业正在经历前所未有的急剧萎缩。很多经济学家仍然认为危机前美国经济中过热的成分并不多，灾后的经济反弹力度可能会非常显著。但是随着裁员潮的逐步深入，更多人开始发现其对经济结构的影响可能比预期更加深远。 根据美联社的统计，由于数百万家公司关门，累计大约3350万美国人已经申请了失业救助金。这相当于在2月份所有就业美国人总数的五分之一，而当时的失业率只有3.5%。本次失业潮打破了二战以来的历史记录。经济学家估计，仅4月份就损失了2050万个工作机会。但这些数字可能还不无法准确描述问题的全部。一些智库估计，在4月中被解雇的人当中，有约1200万人由于各种原因而没有去申请失业补助，所以没有被失业数据捕捉到。因为各州都有失业补助热线被大量申请者打爆电话的情况。还有一些失业者因为居家令而放弃找工作，也没有被纳入统计。从4月到6月的美国GDP可能会相对去年收缩40%。 就像很多人事先预期的那样，为了避免人群聚集，本次危机对航空、交运、餐饮、旅游、博彩和演艺等行业的打击尤其严重。5月5日，大型民宿出租网站爱彼迎宣布了大约1900人的裁员计划。由于今年以来的收入降低超过50%，这次裁减占员工总数约25%。虽然公司对遣散员工的补助计划还算合理，但还是在全美引起了很大反响。值得令人注意的是，美国还有很多大公司的裁员或停工计划也非常惊人。根据福布斯网站的信息，网约出租车公司优步确认裁减3700人；连锁鞋店DSW给80%的员工直接放了无薪假；大型汽车租赁公司Hertz从北美业务部门裁员一万人；纽约拉瓜迪亚和肯尼迪两个机场的餐厅裁减了1200名服务员；波士顿大学停止聘请了1200名学生员工；美国西北部最大的连锁酒店McMenamins遣散了3000名员工。 但是出乎很多人意料的是，公共卫生危机开始逐步侵蚀那些原本被认为是比较“安全”的工作岗位，把更多的人拖入生活的困境。当人们谈论“安全”的工作时，他们通常是指那些稳定性较高的岗位。比如政府部门的工作虽然薪水不高，在大多数国家都比较安稳。但是由于疫情对企业的冲击和失业福利开支的增加，政府财政状况也开始迅速恶化。根据近期全国城市联盟的一项调查发现，96%的地方政府都认为他们的税收不足以满足预算的需求。在50万人口以上的城市中，76%都要削减公共服务。超过一半美国城市都会因为公务员裁减影响到警察和公共安全部门。在洛杉矶，市长号召数千名公务员休26天无薪假，相当于减薪10%。底特律则面临3.48亿美元的预算赤字。他们解雇了200名兼职雇员，减少了一些全职员工的工作时间，还对一些公务员降薪5%。 虽然疫情给很多医院、急诊室和ICU造成很大压力，但是医疗行业却是本次危机中受到冲击最大的行业之一。居家令让也让很多非呼吸道科室的医院关闭，让很多非关键部门的医护人员不得不按照规定留在家中。凡是可以推迟就医的病人都已经避免前往医院，以减少接触到“新冠”病毒携带者的可能性。 根据美国劳工统计局的数据，在所有失业最严重的行业中，医疗服务业排名第五。全美国有17000名牙医、12000名医师、7000名医护人员在3月份就已经失业。从3月以来，加州已经有数千名护士、医生和其他医护职员被辞退、强行休假或者接受降薪。由于大量可选性的手术被取消和非紧要的预约被推迟，医院损失了数十亿美元的收入。田纳西州的Cookeville医院在4月初就已经宣布了解雇16%的总雇员，约400人。南加州大学的医疗行业经济学家Glenn Melnick认为：医疗服务行业在过去35年中的前景都是一直非常不错的。但是本次疫情让行业发展放缓了很多。更多医院和诊所要学会在收入永久性下降的环境下生存。 即使一些技术水平较高的职业，也难免遭受裁员潮的影响。比如，航空公司飞行员的专业化程度都非常高，一般很少受到经济周期的影响。在过去几年中，联邦航空管理局新增加了对飞行员的年龄规定，航空公司不得不强制要求一些年龄较大的飞行员退休。为了填充机队的空缺，他们只能从退伍军人中广泛招募年轻人。但是本次疫情迫使航空公司在过去两个月中取消了接近95%的航班数量，导致了飞行员的过剩。由于政府刺激方案对航空公司的救助，他们不得不接受6个月内不得裁员的条款。但是这并不意味着他们在今年9月底之后也不会裁员，因为航空业的快速反弹看来是不能指望了。美联航在5月初宣布计划在10月份开始考虑裁减三分之一的驾驶员数量。这将导致约4400名富有经验的飞行员失业。 企业裁员的纵深发展也让一些工作机会的流失成为永久性的，对美国的核心技术实力造成侵蚀。全球飞机航线的大幅度缩减也削弱了航空公司对新飞机的需求前景。飞机制造商波音公司不得不调整宽体客机的产量。他们计划把787客机从每月生产14架下降到7架，777客机从每月5架下降到3架。因此也不得不大幅度裁员16000人，占全部员工的10%。由于商业航空业务的收缩，为波音公司生产飞机引擎的通用电气公司也扩大了他们原有的裁员规模。3月23日，他们曾经宣布由于疫情，他们要裁员2600人。但是5月4日，他们再次评估之后宣布全球裁员规模达到13000人，占现有员工总数的25%。可以想象，这些面临裁员的技术人员掌握不少核心技术，且为美国科技发展做出过贡献。由于这类企业缺乏竞争对手，他们失业后的求职方向也会相对狭窄。所以未来生活也会陷入困境。 令人值得欣慰的是，美国各大医药公司都在全力研发能够对抗病毒的药物，部分条件不错的州已经在评估重新开放社会的计划。过长时间的居家令带来的次生性灾害其实也是不可忽视的。联邦政府的2.3万亿经济刺激计划已经为很多失业雇员和中小企业提供紧急救助。美联储也在尽量压低市场利率，让民众和企业仍然可以比较便利的获得贷款。社会保险也在法律许可范围内尽可能向低收入家庭多发津贴。很多社团、非政府组织和慈善机构也在自发组织起来为陷入困难的家庭提供帮助。在特效药被研发出来之前，美国社会暂时还不得不在防止疫情扩散和重振经济之间艰难平衡。 (本文作者介绍：专栏作家，曾在美国供职于大型共同基金管理公司。)
据媒体报道，从最成功的企业集团和最著名的资本载体，到焦头烂额的“麻烦精”，日本软银及其愿景基金（Vision Fund）如今处境异常艰难。尽管偶尔会有些好消息传来，但对这两个实体来说，未来都将需要面对艰难的旅程。 但是，关于这家日本公司及其获得全球支持的投资基金的坏消息源源不断，而淹没在这些坏消息之中的是对其规模引发的无数质疑。然而，当把它作为一个整体来考虑时，我们更容易看到有多少事情在快速变遭。 以下是从去年第二季度开始，软银和愿景基金所遭遇问题的部分清单，按照时间顺序排列： 2019年4月，遛狗初创企业Wag裁员 软银愿景基金最奇怪的押注之一是对遛狗初创公司Wag下注3亿美元，但在去年4月遇到了麻烦，该公司进行了第二轮裁员。 2019年5月，Uber取消IPO 网约车公司Uber的IPO并不顺利。在最初设定了每股44美元至50美元的IPO价格区间后，该公司未能提高区间，转而定价为每股45美元。这意味着，对该公司的估值为754.6亿美元(未稀释)，远低于该公司的希望和银行家们暗示的可能价值。Uber股价在开盘时就开始下跌，目前每股仅为31.95美元，市值约为545亿美元。而软银对该公司投资时对其估值分别为480亿美元和700亿美元。 2019年6月，Brandless失去首席执行官 软银的另一个豪赌是美国电商Brandless，但该公司在3月份由于“与软银关系紧张”而失去了前首席执行官，随后又任命了新的首席执行官。如此长的CEO职位空缺和隐含的高管动荡对软银来说并不是什么好消息，软银以2.4亿美元收购了该公司40%股份。 2019年8月至10月，WeWork取消上市估值暴跌 办公空间共享创企WeWork在2019年第三季度和第四季度分崩离析。该公司的首次公开募股(IPO)申请一团糟，管理层矛盾重重，投资者被蒙在鼓里，房地产业务被高估，等等。这家公司也亏了很多钱。在取消IPO并承受巨额亏损后，WeWork获得昔日的明星投资者救助，现在正努力摆脱困局。 2019年9月，Compass失去多名高管 另一家软银支持的美国在线房产创业公司Compass筹集了超过10亿美元的资金，但其有大量高管流失。媒体将原因归结为：“Compass高管是在软银推动的另一场房地产外流中离职。”当时，这家初创公司强调其招聘速度，与头条新闻形成鲜明对比。 2019年10月，Fair裁员 有媒体在10月份报道称，在从软银和其他公司筹集5亿美元后，汽车订阅初创公司Fair的估值为12亿美元，但该公司解雇了40%的员工，而且它失去了首席财务官。 2019年12月，Katerra裁员 软银支持的模块化建筑初创公司Katerra似乎在2019年进行了几次裁员，其中最引人注目的一次裁员发生在12月份，共裁汰了200人，关闭了一家工厂。 2019年12月，oneConnect IPO进展不佳 金融科技公司金融壹帐通(OneConnect) 致力于为银行提供技术支持。去年12月，金融壹帐通将IPO定价为每股10美元，低于其希望的每股12美元至14美元区间。该公司的上市估值在37亿至38亿美元之间。这两个数字都大大低于远景基金注资时的估值，当时其估计的数字为74.5亿美元。然而，自那以后，该公司的股价已升至每股略高于12美元。 2019年12月，软银彻底放弃Wag 软银彻底放弃Wag，亏本将所持股份卖回给该公司。 2020年1月，OYO的问题 OYO的问题很难找到具体的起点和终点。你可以指出其最新一轮融资背后的古怪银行业，这让人瞠目结舌。或者从10月开始。但最近的情况似乎更加令人担忧。有媒体指出，“Oyo在印度的崛起，至少有一部分是建立在对其业务健康提出质疑的实践之上。”软银是Oyo的最大支持者。 2019年12月，Brandless收入下降一半 美国媒体报道说，Brandless“截至8月份的销售量比去年同期下降了大约一半。” 2020年1月，Uber首席执行官遭炮轰 有媒体报道称，许多与Uber历史上有联系的人对其首席执行官达拉·科斯罗萨西（Dara Khosrowshahi）感到不满。该公司的股价仍然低迷，公司实现盈利的目标似乎比许多人想象的更难。 2020年1月，Zume Pizza裁员 这并不令人感到惊讶，但仍然是令人悲哀，裁员影响到有账单要付的工薪阶层。尽管已经从愿景基金筹集了3.75亿美元资金，但披萨制造机器人初创公司Zume仍打算裁员80%。也许机器人披萨车，或者不管他们最后的想法是什么，都有点儿遥远。 2020年1月，愿景基金违反条款 最近有报道称，愿景基金违反了与创始人达成的条款说明书，宣布退出多笔此前达成的交易，这是风险投资中的大忌。这导致了其他风险投资者的公开批评，在愿景基金炙手可热的时候，这几乎是不可想象的事情，而且趋势令人担忧。据称，愿景基金已经退出了与旧金山家庭护理公司Honor、圣地亚哥B2B公司Seisic以及旧金山机器人公司Creator的交易。
比特大陆裁员风波继续 詹克团直指不符商业逻辑 比特大陆的风波还在继续。1月6日，比特大陆前任董事长、联合创始人詹克团发表公开信反对裁员，其称如此不符合商业常识与逻辑的消息，应该是谣言。如果非常不幸，现在的经营团队真的作出了如此近乎自杀的错误决定，他坚决反对这样的裁员。 与裁员风波几乎同时出现在公众眼前的，还有比特大陆的两起人事调整。国家企业信用信息公示系统显示，联合创始人吴忌寒卸任比特大陆法定代表人，比特大陆CFO刘路遥上任，成为总经理兼法定代表人。同时财新报道称，比特大陆对内宣布，升任原软件研发总监王俊为AI业务线“算丰”CEO，以顶替公司联合创始人詹克团在AI业务线留下的空缺。 对此，《华夏时报》记者联系比特大陆官方进行核实。比特大陆官方就裁员回应称，比特大陆视市场情况及业务发展，会持续进行正常的人员调整。比特大陆一如既往欢迎各界优秀人才的加入。 员工或减至千人之下 比特大陆是目前市场占有率排名第一的矿机生产商，据媒体报道，比特大陆已在2019年底再次启动人员优化计划，尤其是AI业务，由于无法产生盈利，将成为优化重点。比特大陆官方曾回应称，比特大陆视市场情况及业务发展，会持续进行正常的人员调整。比特大陆一如既往欢迎各界优秀人才的加入。 随后，比特大陆联合创始人詹克团在微博发表《致比特大陆全体员工的一封公开信》。詹克团在公开信中称：“如此不符合商业常识与逻辑的消息，应该是谣言。如果非常不幸，现在的经营团队真的作出了如此近乎自杀的错误决定，作为比特大陆的第一大股东、创始人和公司创立六年以来的第一经营责任人，我坚决反对这样的裁员！我们无需裁员！我们不能玩自杀！” 比特大陆的一位员工告诉记者，裁员已经于1月6日开始，公司给出的方案是N+1，工资到15日，保险交到月底，预计优化比例在三分之一左右。也有消息称，此次优化比例达百分之五十。记者向比特大陆官方进行核实，截至记者发稿，未获回复。 记者按照詹克团公开信中提到“比特大陆现有员工1300人，其中AI业务线人员不到一半”计算，优化三分之一后，比特大陆的员工不足900人。 这是时隔一年后，比特大陆第二次启动大规模裁员。2017年比特大陆员工不足300人，2018年中扩张后比特大陆的员工达3000名。2018年底，比特大陆就曾完成一轮大规模裁员，裁员范围包括区块链、人工智能、芯片等多条业务线，据媒体报道，裁员后比特大陆的员工总数已缩减至1000多人。 脑洞大开的创始人许志宏也曾对记者表示，除了行业寒冬和政策监管外，矿机行业的竞争格局还在加剧。矿机生产商的产品非常接近，缺少差异化，而且技术上竞争壁垒不高，只要有研发技术人员，很容易生产出矿机。比如2019年下半年比特微公司的神马矿机销量很好，有可能会超过嘉楠耘智的阿瓦隆矿机。 业内人士告诉记者，目前是币圈熊市，比特币价格在7000美元徘徊，2020年5月份比特币减半，比特币价格走势未定，行业各方都处在观望阶段。受币价波动、挖矿难度增大、行业竞争激烈等因素影响，曾经富得流油的矿机生厂商的盈利压力也在加大。 人事风波不断 前述公司员工还告诉记者，现在公司的管理一团糟，又缺乏好的考核制度。虽然公司矿机卖得还可以，但技术上也没有新的突破，目前而言公司的AI业务仍未取得什么成绩。 事实上，在裁员风波之前，2019年下半年比特大陆就频繁出现人事动荡。财新网最新报道，比特大陆AI部门也有不少中层变动，包括AI业务线的邢练军已经离职，而同为AI业务线的王晨光和AI产品线总监阮沈勇的岗位也有所调整。2020年1月3日的最新消息是，比特大陆对内宣布，升任原软件研发总监王俊为AI业务线“算丰”CEO。 此前备受外界关注的前任董事长詹克团卸任一事仍未告一段落。据外媒报道，日前，詹克团已提起法律诉讼，要求开曼群岛法院撤销股东2019年11月份的一项决定（北京比特大陆科技有限公司控股股东注册地为开曼），该决定使他丧失了对比特大陆的投票控制权。2019年10月29日，比特大陆前任董事长、联合创始人詹克团被罢免一切职务，并被限制进入公司。2019年12月9日，比特大陆召开了股东大会，会议上詹克团要求罢免公司全体董事并要求选举其为唯一董事，但该提议遭到了包括众多投资人股东在内的其他股东否决。 另外，根据国家企业信用信息公示系统，1月2日，比特大陆发生工商变更，吴忌寒卸任比特大陆法定代表人，比特大陆CFO刘路遥上任，成为总经理兼法定代表人，吴忌寒继续担任执行董事。这距离詹克团卸任比特大陆法定代表人，由比特大陆联合创始人吴忌寒接任尚不足三个月。 公开资料显示，刘路遥2012年获得清华大学经济管理学院会计硕士学位，2012年至2018年就职于中金公司投资银行部，2018年进入比特大陆。知情人士透露，刘路遥2018年从中金加入比特大陆任CFO后，一直跟吴忌寒一起主导比特大陆的IPO进程。
人社部于2019年7月25日（周四）10：00在北京市召开2019年第二季度新闻发布会，就业促进司、信息中心主要负责人回答记者提问。 中央广播电视总台央视记者：在下一阶段稳就业的政策将如何实施？ 张莹： 面对错综复杂的国内外局势，就业保持总体稳定，根本在于以习近平同志为核心的党中央坚强领导，根本在于以习近平新时代中国特色社会主义思想的科学指引。中央把稳就业放在“六稳”的首位，提出实施就业优先政策并置于宏观政策层面，为稳定形势提供了有力支撑。同时就业局势的稳定也得益于以下几个方面的积极因素：一是得益于经济的持续发展。我国经济体量大，拥有丰富的产业结构和区域纵深，经济增长保持了总体平稳、稳中有进的发展态势，结构不断优化，经济发展对就业的拉动能力进一步增强。二是得益于改革红利的释放。简政放权、“放管服”改革深入推进，各类市场主体的创新创业活力竞相迸发，成为拉动经济和就业增长的新引擎。今年上半年日均新登记企业数达到1.94万户，创造了大量新的就业机会。三是得益于劳动力市场韧性增加。今年以来，国务院推出了降低社会保险费率、加大失业保险费返还等一系列重要举措，启动实施了大规模的职业技能培训，政策效应在持续发挥，同时我们在上半年密集开展了“春风行动”、“就业援助月”“民营企业招聘周”等就业服务系列活动，组织各类招聘会4万余场，提供免费就业服务超过5000万人次，提升了劳动力市场的热度。 下一步，我们将继续把稳就业作为首要工作目标，以实施就业优先政策为主线，突出重点、分类施策、强化落实，确保就业目标任务的完成、确保就业局势的总体稳定。 一是稳定就业增长。会同有关部门健全有利于促进就业的产业、贸易、投资等政策体系。完善就业优先政策落实机制，全面推进社保降费、失业保险返还等政策落地，鼓励企业不裁员、少裁员，支持企业吸纳就业。二是突出重点群体就业。实施促进高校毕业生就业创业新举措，集中开展专项活动，有组织开展就业见习。统筹推进退役军人、农民工、下岗失业人员、就业困难人员等群体的就业工作。三是强化培训服务。全面推进技能提升行动，开展多种形式的培训，不断提高劳动者的就业创业能力。推进标准化、智慧化、便民化公共就业服务，发布政策服务经办清单，简化优化服务流程，组织“金秋招聘月”等就业服务专项活动。四是兜牢民生底线。对失业人员实行实名制的管理和服务，加强对城镇各类就业困难人员的就业援助和帮扶，确保零就业家庭动态清零。同时，持续开展就业监测，加强就业形势分析研判。谢谢。
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