“征途漫漫，惟有奋斗。我们通过奋斗，披荆斩棘，走过了万水千山。我们还要继续奋斗，勇往直前，创造更加灿烂的辉煌！”习近平主席在新年贺词中掷地有声地谈到“奋斗”。 倘若要为我们身处的新时代寻找关键词，“奋斗”定是其中之一。 2021年是中国共产党百年华诞。百年征程波澜壮阔，百年初心历久弥坚，奋斗精神激励着中国共产党人创造了一个又一个奇迹。 中国共产党一经成立，就把实现共产主义作为党的最高理想和最终目标。经过28年艰苦卓绝的英勇斗争，中国共产党领导人民推翻了帝国主义、封建主义和官僚资本主义三座大山，用鲜血、汗水和泪水写就了苦难与辉煌的奋斗史诗，结束了民不聊生的黑暗历史，让中国人从此真正站了起来。 中华人民共和国成立之初，中华大地满目疮痍、百废待兴，国际上不乏对新中国孤立、封锁、干涉和挑衅的势力。中国共产党带领全国人民从一穷二白中走出来，仅仅用了30年便“取得了旧中国几百年、几千年所没有取得过的进步”，靠的不是别的，正是奋斗不息。 1978年12月18日，党的十一届三中全会召开，开启了改革开放和社会主义现代化的伟大征程。中国人民焕发出前所未有的积极性、主动性、创造性，展现出气吞山河的强大力量。因为奋斗，中国成为世界第二大经济体，取得举世瞩目的发展成就。 新时代更是奋斗出来的。习近平主席在历次新年贺词中，坚定地强调中华民族伟大奋斗精神。他说，“成就是全国各族人民撸起袖子干出来的，是新时代奋斗者挥洒汗水拼出来的”，“幸福都是奋斗出来的”。他强调，“天上不会掉馅饼，努力奋斗才能梦想成真。”“我们的蓝图是宏伟的，我们的奋斗必将是艰巨的。” 2020年是极不平凡的一年。中国人民在中国共产党的领导下，取得了新冠肺炎疫情防控重大战略成果，战胜了严重洪涝灾害，实现了经济正增长；“十三五”圆满收官，“十四五”全面擘画；全面建成小康社会取得伟大历史性成就，决战脱贫攻坚取得决定性胜利……无他，惟有奋斗！ 从1921到2021，从一个创建时仅有50多名党员的政党，到如今拥有9000多万党员的大党，走过百年历程的中国共产党，靠着艰苦卓绝的奋斗精神，在山河破碎时浴血奋战，在一穷二白时发愤图强，在社会发展时与时俱进，攻克了一个又一个看似不可攻克的难关，创造了一个又一个彪炳史册的人间奇迹，迎来了中华民族从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃。 回首百年，奋斗的脚印布满来路。展望未来，奋斗的足迹写就新征程。站在“两个一百年”的历史交汇点，要实现各项目标，奋斗是唯一的路径。我们要靠着奋斗巩固脱贫攻坚成果，靠着奋斗追求更高质量发展，靠着奋斗让人民有更多获得感、幸福感、安全感，靠着奋斗，在实现中华民族伟大复兴的征程上逐梦、圆梦。 一世纪风雨兼程，九万里风鹏正举。惟有奋斗，不惧风雨不惧难！ （作者为本报评论员）
拼多多一名22岁员工深夜猝死，引发大家激烈讨论。不幸发生的原因还需权威的医疗结论，但背后折射出来网友对无休止加班的激烈声讨，值得深思。网友们呼吁《劳动法》的严格实施，保护所有劳动者的合法权益。 前年“996.ICU”引爆网络的时候，有条热评这么说：“我讨厌996，却又是它的践行者，这就是人生吗？”最近的热词比如“福报”“内卷”“社畜”“打工人”等等，都跟生活工作压力有关，透露出大家面对现实的无能为力，只能转而自嘲。导致这种情绪的，加班不是全部因素，但一定是主要因素之一。 我们要承认，中国社会的快速发展有很大一部分是加班加出来的。但在不同的发展阶段，人的需求也不同。以前甩穷帽谋赶超，大家主动放弃休息，那是勤劳奉献。但在新的发展阶段，纯靠劳动力等要素玩命投入已不可持续。大家愿意为更美好的生活而奋斗，但奋斗不意味着牺牲劳动权益，更不意味着牺牲个人健康。 那些时刻让员工“996”的企业，表面看是提倡“奋斗”，实质是对劳动者权益的漠视，把劳动者异化成无休无止的机器。更别说因长期超额劳动导致的身体亚健康、慢性病和心理问题了。 记住，资本逐利是天性，但绝不能把逐利视作天然正义。
零下二十度的冬夜，一位23岁的女孩凌晨一点半倒在下班路上，再未能见到第二天的阳光。1998年出生的她2019年从拼多多开始了职场生涯，2020年11月从上海被派到新疆开拓买菜市场，她在公司的内部账号上写着“为多多守边疆”。 拼多多的官方声明中表示：每念及此，我们心如刀绞。这是对曾并肩作战的“战友”的缅怀，也体现了一个高速运转的系统对个体的尊重。一个年轻生命的逝去，是任何人都不愿看到的结果，对公司而言，也是不能承受之重。但另一方面，一则已被删除的由拼多多官方账号发布的回应也被网友“扒皮”，其话语之冰冷生硬让人愤慨。 这一事件引发了巨大争议，不仅是对青春生命逝去的惋惜，也是因为每个“打工人”或许都会有一些物伤其类的感怀。一段时间以来，类似的情绪在网络上挥之不去，不时因个别事件爆发激烈的讨论，从对“996是福报”的批驳到成为网络流行语的“内卷”，映射出很多劳动者的关注点已经从单纯的为工作奋斗扩展到更人性化的一些权益，工作是实现“对美好生活的追求”的手段，但不是全部。公司也理应体察到这一点，如果仅仅把员工当成所谓“工具人”，难免会有悲剧发生，现实已经敲响了一次又一次警钟。 也有声音认为，开公司不是做慈善，资本是为了逐利，员工付出劳动，公司支付薪酬，是一种等价交换，要想获得更高的薪酬，自然要付出更高强度的劳动。这种法则，在以互联网为代表的高竞争领域被演绎得淋漓尽致。以拼多多为例，故事的一面是三年上市，五年市值破千亿，用户规模比肩阿里的造富神话；故事的另一面，是严苛的工作制度，是无休止分秒必争的工作时间，是另一种被系统支配的生活。但因为种种原因，这故事的另一面，往往被高薪的外表湮没，让很多人没有足够的信息去权衡和选择——人们往往对所谓“大厂”趋之若鹜，君不见离开者也不在少数。 其间的“度”，难以言说。但这次的悲剧应当引发当事公司和类似公司的反思，员工不仅是为个人奋斗，也是在为公司奋斗，是公司成长壮大的基石，在激励他们发挥价值的同时，理应倾听他们的呼声，保障他们的权益。资本不应是高高在上的，更不应该是冰冷无情的。在开启一轮轮“硬核奋斗模式”的同时，也予以奋斗者应有的温情。如果说那些“苦业务”“长期业务”是员工的试金石，那故事的另一面，也是一个企业能否获得尊重、基业长青的试金石。
今年7月份，正荣集团旗下正荣服务于港交所挂牌上市，由此正式形成地产和物业双上市资本平台。伴随从单一上市主体迈向多上市主体、从地产开发到多业态发展，追求“高质量发展”的正荣对人才的需求也持续扩大，如何进一步加强人才引进、优化组织架构成为当前企业发展的重要一环。 8月28日，以“与有荣焉”为主题的2020年正荣集团雇主品牌大会在上海盛大举行。正荣集团领导及地产、产业等各业务版块领导，与来自全国各地的一百余位人才合作伙伴齐聚一堂，共探员工与企业共创共荣之道。 值得一提的是，迈入新的发展阶段，正荣集团还发布了全新的雇主品牌核心理念——“幸福奋斗事业家”，进一步升级人才战略，持续与员工共享发展成果。 双上市新征途 打造幸福奋斗事业家 人才是企业发展的长期基石，正荣在稳健前行的过程中始终坚持以人为本的理念。从早年间充满人文关怀、风雨共担携手同行的“正荣式幸福”；到2016年集团乔迁上海后，人才战略被提上“实现战略的核心环节”的高度；再到2018年打造正荣特色“幸福奋斗”文化，与员工共奋斗、共成长，人才一直是正荣发展道路上的重中之重。 2020年，正值正荣物业上市、新十年战略谋篇布局之际，站在新高度、迈入新征途，对正荣人才发展也提出了更高要求：不仅要吸引更多优秀人才支撑企业高质量发展，更要进一步与员工共享发展成果，让员工在正荣舞台上实现个人价值和职业梦想。为此，正荣发布了全新的雇主品牌核心理念——“幸福奋斗事业家”，持续与员工共铸成就、共享荣耀。 提出“四高”雇主品牌EVP 共铸成就共享荣耀 立足于“正直构筑繁荣”的核心价值观，“幸福奋斗事业家”要求正荣奋斗者不仅要具备优秀的行业技能和综合实力，更应有互利共赢的主人翁意识和兼济天下的社会责任感。围绕“幸福奋斗事业家”的核心理念，正荣还提出“四高”的价值主张，即“高标准·精英团队、高认同·同心同路、高幸福·事业奋斗、高格局·社会责任”。 “高标准·精英团队”代表正荣始终秉持的精英人才策略，正荣青睐高潜力、高素质、高能力的“三高人才”，通过人才引进、发展、配置、激励打造更丰富更立体的人才供应生态。 “高认同·同心同路”指正荣将人才发展置于战略高度，以未来视角，为人才匹配精准的文化融入、个性化的培养发展以及广阔的事业舞台，让人才对企业高度认同，同心方可同路。 “高幸福·事业奋斗”指正荣倡导员工以责任为前进动力，以企业为发展平台，以工作为奋斗事业，从而收获超预期的成长、认可、回报与尊重。正荣不仅慧眼识才，知人善任，更惜才爱才。升级全面激励机制，追求“高管同心同路有格局、中层卓越管理有高度、员工幸福奋斗有目标”；通过全面培养机制，助力战略人才与干部队伍成长发展；另外正荣的健康文化、培训学习、多元福利，也保障了奋斗者们物质和精神的双重富足。 “高格局·社会责任”是最具正荣特色的价值主张。正荣发展至今，始终不忘初心，坚定不移地打造具有高度社会责任感的幸福企业，并将这份由内而生的幸福，传递给股东、客户、员工、合作伙伴以及社会各界。正荣核心人员会享受正荣特色的“共荣机制”，与企业共创共荣，共同发展。正荣内部以多种形式支持员工参与公益，如支教、助学、助老等志愿活动中去。正荣公益基金会成立至今，已累计资助全国30个省份的400多家公益组织，累计获得集团外捐赠2300多万元，机构获评最高等级5A级社会组织。 组织人才全面升级 助力企业高质量发展 2019年，正荣提出了“高质量发展期”的新三年战略。围绕这一战略，正荣地产在组织人才方面进行了全面的匹配与升级，催化经营释能。 组织方面，进一步落实“精总部、强区域”的组织理念，推动总部抓总、总部做精，鼓励区域做大、做好、做稳。总部升级管理中心，提升条线战略定位；通过体系化、标准化、信息化建设，推动各条线授权下放；推行组织委员机制，为组织管理与人才梯队建设赋能。区域上实行“丛林生态”，通过区域整合实现资源调配、人才集约、优胜劣汰；根据区域公司成熟度，进行差异管控、有序授权；优化经营班子配置，加强区域干部调配盘活。未来，正荣还将进一步落实标准化管控、信息化升级、区域分级授权等举措，为提升组织效能、助推业务稳健增长服务。 人才方面，对外高标准吸引人才、对内持续强化人才培养与激励。精准人才画像，强化人才来源，通过实行百人计划、猎鹰计划，大力引进高量级、高潜力、高素质的优秀经理人。对于内部人才因才施策多维培养，开辟多条发展通道，鼓励横向学习发展；建设全方位人才培养体系，面向不同层级不同角色员工开展差异化培训项目，如面向荣耀生的“荣耀计划”、面向项目总及其梯队的“强将计划”、面向一线、中层、中高层干部及其梯队的“铸将计划”、“英将计划”、“领英计划”，以及面向企业高管及其梯队的“领航计划”等。 基于此，正荣已汇聚一大批具备事业家精神的精英人才。据统计，正荣地产集团团队平均年龄约为33岁，大多来自地产头部企业，其中985、211院校毕业生占据三分之二以上。年轻有活力、高度企业认同感和文化适配度的高管团队和人才精英，无疑将为正荣后千亿时代的发展奠定坚实的人才基础。 从战略规划到组织建设、从精英引进到人才培养，广大人才合作伙伴给予正荣持续的支持与付出。 正如大会的主题——“与有荣焉”，企业发展之荣光，不独属于正荣人，也属于每一位伙伴、每一位为正荣发展做出贡献的人。正荣将持续追求多方幸福共赢，为社会创造更多美好价值。 （CIS）
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