昨晚，深交所限制两位牛散证券账户交易的消息在市场上刷屏。根据深交所22日晚发布的两份《限制交易决定书》，两位“撬板牛散”喻悌奇、李连生均被深交所限制账户交易，时间为从2020年9月23日起至2020年10月7日止。 两位牛散之所以被称为是“板道工”，是因为在9月22日的交易中成功地撬起了豫金刚石(行情300064,诊股)与长方集团(行情300301,诊股)的跌停板。9月22日，是天山生物(行情300313,诊股)、长方集团、豫金刚石3只妖股经过9天停牌核查后复牌交易的日子。在此前夜，证监会作出决定，对“天山生物”等股票异常交易行为立案调查。受此影响，3只妖股在22日早盘均以跌停板开盘。于是，喻悌奇、李连生两位牛散扮起了“板道工”的角度，对豫金刚石、长方集团股票进行“撬板”，并最终带领市场打开了3只妖股的跌停板。 根据深交所发布的《限制交易决定书》，2020年9月22日，喻悌奇在交易“豫金刚石”股票的过程中，于9：52：14至9：52：18期间以5.31元/股的价格申报买入该股6笔合计144.26万股，全部成交，金额766.02万元。而李连生在9月22日交易“豫金刚石”过程中，于9：30：00以5.31元/股的价格申报买入该股8笔合计200.00万股，金额1062.00万元；同时，李连生还在交易“长方集团”过程中，于9：53：21至9：53：34以6.64元/股的价格申报买入该股8笔合计218.18万股，金额1448.72万元。这些交易行为，严重影响了证券交易价格和交易量，违反了《深圳证券交易所交易规则》第6.2条第三项的规定，属于情节严重的异常交易行为。为此，深交所对这两位“撬板”的“板道工”作出限制股票交易的决定。 在管理层严查股票异常交易行为的背景下，两位牛散仍然在进行股票异常交易，这完全是顶风作案，因此，被深交所限制股票交易，这显然是咎由自取，罪有应得。不过，这件事情似乎不应该就此不了了之。实际上，这件事情还是给市场留下了不少的悬念，让市场觉得悬而未决。 首先，两位“板道工”的“撬板”行为是否有事先的合谋。因为两位“板道工”在豫金刚石股票上的“撬板”是有交集的，李连生于9：30：00开始撬板，共计8笔合计买入200万股豫金刚石股票。而喻悌奇的撬板时间从9：52：14至9：52：18，期间以5.31元/股的价格申报买入该股6笔合计144.26万股。对于这种“撬板”行为，两位当事人事先是否有合谋呢？如果有合谋的话，性质显然就发生了变化，属于操纵股价行为。 其次，两位“板道工”的“撬板”行为与随后的拉升资金之间是否存在关联？从深交所披露的交易来看，喻悌奇、李连生两位“板道工”似乎是负责“撬板”的，而从22日豫金刚石的走势来看，在“撬板”成功之后，明显有一股强大的拉升资金在快速地拉高豫金刚石的股价，将股价从5.31元，拉高到了7.20元附近。因此，投资者不禁要问：这股拉升资金与喻悌奇、李连生两位“板道工”之间有没有什么联系，会不会存在一种“分工合作”的关系呢？ 不仅如此，在9月22日豫金刚石股票强势拉升的过程中，市场上还传出了“豫金刚石正在进行资产重组”的传闻，为豫金刚石股价的拉升火上加油，从而造就豫金刚石当天“地天板”的出现。而当天晚上，豫金刚石公司就发布了“澄清公告”，表示“目前公司正在被立案调查，根据相关法规，公司目前不具备进行重大资产重组、再融资的条件。相关传闻不属实”。那么，又是谁在发布虚假信息误导市场呢？这虚假信息发布者、拉升资金以及两位撬板者之间又是怎样的关系呢？ 也正因如此，喻悌奇、李连生两位“板道工”撬板一事给市场留下的悬念可谓是一串串。虽然深交所限制了两位“板道工”的股票交易，但这显然还不够。作为管理层来说，还有必要就这件事情进行全面的调查，弄清豫金刚石9月22日的“地天板”之谜，把真相还给市场。如果其中涉及到操纵市场行为的，则应依法予以严惩。
摘要 【皮海洲：欣龙控股俩董事长吃相难看】7月27日晚，欣龙控股发布《第七届董事会第十三次会议决议公告》，对公司董事津贴进行调整，同时还发布了《2020年绩效考核奖方案》，拟提取2020年度经审计净利润的5%—10%，作为公司的绩效考核奖，总额不超过2000万元。(金融投资报) 7月27日晚，欣龙控股发布《第七届董事会第十三次会议决议公告》，对公司董事津贴进行调整，同时还发布了《2020年绩效考核奖方案》，拟提取2020年度经审计净利润的5%—10%，作为公司的绩效考核奖，总额不超过2000万元。 欣龙控股这则公告在市场上激起千层浪，股吧里更是为此炸开了锅。之所以如此，显然是基于欣龙控股高管尤其是两位董事长吃相太难看的缘故。面对欣龙控股今年上半年滚烫滚烫的利润，两位董事长硬是“一口吃成个胖子”。 今年的全球经济都受到新冠肺炎疫情的困扰，虽然我国较早就控制住了疫情的蔓延，并最终取得抗疫的阶段性胜利，但疫情对一些行业的影响还是不能小视。但欣龙控股却是典型的“因祸得福”。由于疫情的影响，国内外口罩、防护服、湿巾等医疗和卫生防护用品市场需求激增，欣龙控股作为上述医疗防护物资上游原材料无纺布的供应商，产品销售额在市场需求带动下出现超常增加，从而导致公司业绩大幅增加。今年上半年预计盈利1.4亿—1.9亿元，同比增长2232.85%—2994.58%。 这样的业绩在欣龙控股的历史上是不曾有过的。如2019年度，公司的盈利只有482.6万元，而2018年度，公司更是亏损1.09亿元。因此，欣龙控股今年上半年的业绩堪称亮眼。也正因为业绩过于亮眼，就像金子的光芒在闪耀一样，欣龙控股的高管们动心了。于是这就有了该公司《第七届董事会第十三次会议决议公告》的出台，该公司高管尤其是两位董事长吃相难看也就跃然纸上。 两位董事长的设置在上市公司中本来就是很奇葩的一件事情，但欣龙控股除了董事长之外，还设置有“联席董事长”之职，这也足见该公司权力关系之复杂。然而，在利益面前，二者保持了高度的一致。比如，在董事会审议通过的《关于调整董事津贴的议案》里，两位董事长的年薪都调整为120万元，而此前董事长的津贴是每月6000元，这意味着董事长的薪酬增长了16倍。不仅如此，在2000万元的绩效考核奖中，两位董事长的考核奖占比达到25%，这也意味着每人又拿走了250万元，相当于拿走了两年的薪酬。两位董事长确实是“一口吃成个胖子”了。 但欣龙控股二位董事长的做法，至少有三点是值得商榷的。首先是两位董事长的年薪是否拿得太多，会否成为公司的一大包袱？虽然今年上半年欣龙控股的盈利上亿，支付百万年薪不存在任何问题，但这只是疫情带来的特殊情况，而不是该公司的常态。而在常态情况下，该公司去年只实现净利润482.6万元，要承受两位董事长240万的年薪，恐怕有些困难了。因此，建议两位董事长的薪酬还是与效益挂钩，效益下降了，两位董事长的薪酬也要下降。 其次，两位董事长的绩效考核奖是否可以考虑发放给公司员工？今年欣龙控股业绩的超常增长是疫情带来的，作为公司两位董事长及管理团队来说，不存在特殊贡献问题，发放2000万元的绩效考核奖难以服众。如果说为抗疫作贡献，战斗在一线的员工，贡献更大。因此，这2000万元的绩效考核奖更应该要向一线员工倾斜。而拿着百万年酬的两位董事长更应该要高风亮节一些，不参与绩效考核奖的发放。一边拿着百万年酬，一边还要拿250万元的考核奖，这个吃相真的好看吗？ 其三，企业利润是否应该先弥补企业亏损？欣龙控股赚钱了，所以花钱很任性。但问题是欣龙控股还没到任性花钱的时候。因为去年末该公司的“未分配利润”为-4.14亿元，这意味着即便该公司今年上半年盈利1.9亿元，其未分配利润仍然还是-2.24亿元。这个负数预计到今年末也未必能够抹平。在未分配利润为负数的情况下，公司是无法向投资者进行利润分配的，在不能回报投资者的情况下，该公司高管又凭什么可以给自己大手大脚地花钱？
登录
工商服务
危机公关
金融律师
app开发
财税服务
金融牌照
网站建设
知识产权
企业征信
审计评估