日前，欣龙控股公告称，包括《关于公司非公开发行A股股票方案的议案》在内的多项与公司非公开发行相关的议案，因赞成票以微弱差距不足出席会议股东所持表决权的2/3，未获得股东大会通过。 据欣龙控股9月16日发布的非公开发行A股股票预案显示，公司拟非公开发行股票不超过8900万股（含本数），募资规模不超过6.68亿元，控股股东嘉兴天堂硅谷股权投资有限公司（下称“嘉兴天堂硅谷”）将全额现金认购本次非公开发行股票。 公告显示，在公司于10月12日下午举行的2020年第四次临时股东大会上，通过现场和网络投票的股东903人，代表股份1.8748亿股，占上市公司总股份的34.82%。据关联交易规定，嘉兴天堂硅谷作为本次非公开发行唯一认购方在股东大会上回避表决。 当日，《关于公司非公开发行A股股票方案的议案》表决结果为同意5979.13万股，占出席会议所有股东所持股份的65.09%；该议案以微弱差距未通过股东大会表决。此外，该议案获反对3124.68万股，占出席会议所有股东所持股份的34.02%；弃权82.24万股，占出席股东持股的0.90%。 除此之外，此次股东大会多个议案的赞成比例均为65%左右，距离2/3的“通过线”仅一步之遥。 对于此次上市公司定增议案最终未能获得股东大会通过，业内人士分析称，这或许与公司控股股东和大股东海南筑华科工贸有限公司（下称“海南筑华”）之间的争议有关。 根据相关公告，欣龙控股大股东海南筑华由于“与嘉兴天堂硅谷在欣龙控股的战略定位、经营理念和发展方向已经存在重大分歧，”向深圳国际仲裁院提交相关仲裁申请，请求解除此前与嘉兴天堂硅谷签署的《表决权委托协议》。 针对此次股东大会的投票结果，有欣龙控股相关人士表示，公司控股股东坚定看好公司的长远发展，认为欣龙控股通过募集资金等安排、建设新的项目、开拓新的业务方向符合公司长期发展战略，能够给广大投资者带来长期的价值与回报，“公司将坚定不移地持续努力做好这方面工作，也希望公司的发展能够获得广大投资者的理解、信赖和支持。” 也有观点认为，从公司发布的定增预案内容可以见得，股东嘉兴天堂硅谷拟以现金方式全额认购上市公司非公开发行股份，是股东支持上市公司发展最直接的方式，用真金白银支持公司发展，也体现了控股股东对上市公司坚定看好。 公开资料显示，如果完成此次定增，嘉兴天堂硅谷对于欣龙控股的持股比例将由发行前的9.24%提升至22.12%，进一步增强控制权。 另一方面，前述业内人士同时提及，“本次募投项目中均为无纺业务相关项目，想象空间相对有限，也在一定程度上影响了投资人的积极性。” 但据介绍，自硅谷天堂入主欣龙控股以来，硅谷天堂的控股经营型投资模式为欣龙控股带来了相对完善的公司治理，带领其步入了良性发展的轨道。欣龙控股发布的2020年前三季度业绩预告显示，今年1至9月份，公司预计实现归属于上市公司股东的净利润2.04亿元至2.25亿元，同比去年实现扭亏。
9月16日，欣龙控股发布定增公告称，拟非公开发行股票不超过8900万股（含本数），募资规模不超过6.68亿元人民币，控股股东嘉兴天堂硅谷将全额认购本次非公开发行股票。 若上述事项能顺利完成，嘉兴天堂硅谷持股比例将增加到22.12%，而二股东海南筑华则被稀释到7.26%，持股差距将被拉开，嘉兴天堂硅谷的控股地位将更加稳固，控股权之争有偃旗息鼓之势。 公告显示，本次非公开发行募集资金将投资于医用卫生材料制造项目、8，000吨水刺非织造材料生产线项目及补充流动资金和偿还银行贷款。其中，医用卫生材料制造项目的实施主体是宜昌市欣龙卫生材料有限公司，主要产品为医用卫生类无纺材料；8，000吨水刺非织造材料生产线项目的实施主体为海南欣龙无纺股份有限公司，主要产品为高档擦拭布、湿巾和面膜类基布等。 欣龙控股表示，随着本次募投项目的建成、达产，公司将显著提升在无纺布行业的市场竞争力和市场占有率，巩固公司的行业地位，为公司未来发展提供新的成长空间，进一步增强盈利能力，有利于提升公司的竞争力和持续发展能力，维护股东的长远利益。 嘉兴天堂硅谷大手笔持续加码欣龙控股，有助于其进一步稳固对上市公司的控股权，有助于维护上市公司的稳定发展，也有助于维护中小股东的利益。从募资投向看，控股股东依然看好上市公司主业，寄希望通过增资扩股进一步增强上市公司在无纺行业的核心竞争力。 除了向内发力，欣龙控股也在向产业链下游寻求机会。公告显示，欣龙控股拟以现金4000万元增资杭州临安咔咔玛科技有限公司，增资完成后持有咔咔玛40%的股权。欣龙控股表示，通过对咔咔玛的参股投资，可以延伸欣龙控股的产业链，助力欣龙控股从无纺卷材向无纺终端制品的转型升级。 向内提升生产能力，向外加强产业链布局，欣龙控股深耕无纺主业的决心昭然可见。“通过定增募投项目，持续推动无纺业务结构的深度调整，提升规模效益和盈利水平；围绕消费升级带来的新机遇，通过投资咔咔玛，进一步加快公司在终端制品业务领域的布局。”欣龙控股新任董秘李翔对记者表示。 值得注意的是，之前被股东大会否决的董事薪酬调整的议案，经修改后被再次提交本次董事会审议。根据公告内容，本次议案较上次议案进行了大幅调整，董事长和联席董事长从上市公司只领取津贴，津贴额度从6000元/月上浮到9000元/月。据了解，在上次股东大会上嘉兴天堂硅谷主动对董事薪酬调整的议案投了反对票，而本次再次提交董事会的议案，维持了只给董事发放津贴的模式，对发放金额进行了一定上浮。从对议案的调整看，欣龙控股充分考虑并尊重了广大中小股东意见。 不过，从董事会议案的表决结果看，董事会内部仍存在一定分歧。若非公开发行能够顺利实施，嘉兴天堂硅谷控股地位得到稳固，上市公司的发展方向也将更加明朗。根据关联交易规定，嘉兴天堂硅谷和海南筑华应在股东大会上回避表决，定增预案能否获得股东大会通过，还要看中小股东的态度。
摘要 【皮海洲：欣龙控股俩董事长吃相难看】7月27日晚，欣龙控股发布《第七届董事会第十三次会议决议公告》，对公司董事津贴进行调整，同时还发布了《2020年绩效考核奖方案》，拟提取2020年度经审计净利润的5%—10%，作为公司的绩效考核奖，总额不超过2000万元。(金融投资报) 7月27日晚，欣龙控股发布《第七届董事会第十三次会议决议公告》，对公司董事津贴进行调整，同时还发布了《2020年绩效考核奖方案》，拟提取2020年度经审计净利润的5%—10%，作为公司的绩效考核奖，总额不超过2000万元。 欣龙控股这则公告在市场上激起千层浪，股吧里更是为此炸开了锅。之所以如此，显然是基于欣龙控股高管尤其是两位董事长吃相太难看的缘故。面对欣龙控股今年上半年滚烫滚烫的利润，两位董事长硬是“一口吃成个胖子”。 今年的全球经济都受到新冠肺炎疫情的困扰，虽然我国较早就控制住了疫情的蔓延，并最终取得抗疫的阶段性胜利，但疫情对一些行业的影响还是不能小视。但欣龙控股却是典型的“因祸得福”。由于疫情的影响，国内外口罩、防护服、湿巾等医疗和卫生防护用品市场需求激增，欣龙控股作为上述医疗防护物资上游原材料无纺布的供应商，产品销售额在市场需求带动下出现超常增加，从而导致公司业绩大幅增加。今年上半年预计盈利1.4亿—1.9亿元，同比增长2232.85%—2994.58%。 这样的业绩在欣龙控股的历史上是不曾有过的。如2019年度，公司的盈利只有482.6万元，而2018年度，公司更是亏损1.09亿元。因此，欣龙控股今年上半年的业绩堪称亮眼。也正因为业绩过于亮眼，就像金子的光芒在闪耀一样，欣龙控股的高管们动心了。于是这就有了该公司《第七届董事会第十三次会议决议公告》的出台，该公司高管尤其是两位董事长吃相难看也就跃然纸上。 两位董事长的设置在上市公司中本来就是很奇葩的一件事情，但欣龙控股除了董事长之外，还设置有“联席董事长”之职，这也足见该公司权力关系之复杂。然而，在利益面前，二者保持了高度的一致。比如，在董事会审议通过的《关于调整董事津贴的议案》里，两位董事长的年薪都调整为120万元，而此前董事长的津贴是每月6000元，这意味着董事长的薪酬增长了16倍。不仅如此，在2000万元的绩效考核奖中，两位董事长的考核奖占比达到25%，这也意味着每人又拿走了250万元，相当于拿走了两年的薪酬。两位董事长确实是“一口吃成个胖子”了。 但欣龙控股二位董事长的做法，至少有三点是值得商榷的。首先是两位董事长的年薪是否拿得太多，会否成为公司的一大包袱？虽然今年上半年欣龙控股的盈利上亿，支付百万年薪不存在任何问题，但这只是疫情带来的特殊情况，而不是该公司的常态。而在常态情况下，该公司去年只实现净利润482.6万元，要承受两位董事长240万的年薪，恐怕有些困难了。因此，建议两位董事长的薪酬还是与效益挂钩，效益下降了，两位董事长的薪酬也要下降。 其次，两位董事长的绩效考核奖是否可以考虑发放给公司员工？今年欣龙控股业绩的超常增长是疫情带来的，作为公司两位董事长及管理团队来说，不存在特殊贡献问题，发放2000万元的绩效考核奖难以服众。如果说为抗疫作贡献，战斗在一线的员工，贡献更大。因此，这2000万元的绩效考核奖更应该要向一线员工倾斜。而拿着百万年酬的两位董事长更应该要高风亮节一些，不参与绩效考核奖的发放。一边拿着百万年酬，一边还要拿250万元的考核奖，这个吃相真的好看吗？ 其三，企业利润是否应该先弥补企业亏损？欣龙控股赚钱了，所以花钱很任性。但问题是欣龙控股还没到任性花钱的时候。因为去年末该公司的“未分配利润”为-4.14亿元，这意味着即便该公司今年上半年盈利1.9亿元，其未分配利润仍然还是-2.24亿元。这个负数预计到今年末也未必能够抹平。在未分配利润为负数的情况下，公司是无法向投资者进行利润分配的，在不能回报投资者的情况下，该公司高管又凭什么可以给自己大手大脚地花钱？
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