近期，各家银行的校园招聘考试 正在陆续进行 招商银行(行情600036,诊股)招聘考试18日举行 考试结束后引发热议 什么？银行笔试考“找不同” 据了解，招行笔试在线上进行 从网友的反馈来看 考试的内容包括英语和……小游戏 其中，网友提到的小游戏有 “点星星？”“追踪小球？？” 以及“找不同？？”等 在“追踪小球”的游戏中 考生需要在画面定格后 选择一开始在画面中闪烁的小球 考过之后 有网友说好玩 有网友说费眼睛 考完过后，不少网友表示 “这哪里是招员工 简直是在招特工” “这进去要造宇宙飞船吗？” …… 还有网友表示： 自己的大脑像低配版 近期银行笔试频上热搜 考生直呼“难” 近期，银行校园招聘密集举行 在此之前 中行、农行、建行等银行笔试都已经结束 不少参加考试的网友纷纷表示： “太难了！” 有考生透露 中国银行(行情601988,诊股)招聘笔试内容有: 粒子的静态能源公式、三层矩阵、高等数学、 不定积分、原子量子数、太阳系天体运动原理、 计算机题、洛朗级数展示，甚至还有线性代数等 而工行的考题中有一道是 选出哪一张是《富春山居图》 此外，农行、交行等各家银行的笔试 也都引发网友热议 不少网友表示 “真的不知道这些银行笔试考这么难有什么用” “这是要培养一个全能人才的节奏啊” 银行工作人员： 考题范围融合各类知识 比公务员考试广 有媒体报道称，曾有一家银行的省分行人力资源工作人员介绍，银行校招考题大都委托第三方机构出题，不过银行会提出相应的要求。总体来说，银行考试大都融合了英语、行政职业能力测验、经济、金融、公共基础知识等各类。题量大，考点多，考试范围甚至比公务员考试要广，因此常常会难倒一大批报考者。 公共基础知识包括计算机、高数、物理等，在考试中，难倒考生的基本上就属于这一类。比如“齿轮同轴”“粒子的静态能源公式”等概念，本身就属于物理领域下非常细分的一个专业，对于很多文科生来说，更可以说是“超纲题”了。
原标题：招聘笔试为难人？这家国有大行登上热搜！“你们要招行长吗？” “四十分钟内英语三十道单选+五篇长阅读……还有三层矩阵、粒子的静态能源公式、不定积分、高等数学太阳系天体运动原理。” “你们要招行长吗？” 中国银行因其高难度的笔试题登上微博热搜，截至27日12时，引发2亿阅读，4.4万讨论。 考生控诉中行笔试“为难人” 考生们纷纷在微博上“控诉”中行“为难人”的笔试题。 一位10年前参加过银行笔试的网友坦言，“10年前的试题就已经是这样子了……实际上比的就是谁能把握住更多自己能拿的分数。” 不少考生表示：结束的那一刻感觉招的是行长。 有中行人士向中证君透露：“每年的笔试题难度都差不多，考试是有题库的，不可能突然一下子难起来。事实上，上述网友们提到的一些题目的确在考卷内，但也没有那么难。” 据了解，目前，大多金融机构招聘尚处网申阶段，10月初截止投递。有培训机构预计，10月将会迎来秋招笔试爆发季，11月则为面试高峰期。 受疫情影响，今年招聘与往年有所不同，宣讲会和面试均以线上为主。不过，线下形式已在陆续放开，更有高校开启了涵盖三四十场企业的线下双选会。 竞争激烈 疫情并未阻挡秋招步伐，商科学子在为“金九银十”求职季而不懈努力。 某商科院校应届生说：“从8月中旬开始，每天都在登录各种网站，投简历，参加线上线下宣讲会，最多时候一天参加五场，有时还需要做各种测评，每天累得一闭眼就能睡着”。 “竞争非常激烈，985本硕遍地都是，一场面试十个人，五个海归。唯一能进终面的机会，居然来源于宣讲会上抽到的PASS卡”。某求职者这样评价秋招一个多月以来的经历。 某位致力于进入证券行业的应届生则在为着券商“实习留用名额”努力，“每天实习早出晚归，被安排各种活，还要被上级甩脸色，吃饭的时间还在餐桌上加班。” 一直被视为“香饽饽”的金融机构，近年来用人标准也是水涨船高，某金融机构HR坦言：“几年前还会招收本科生，现在我们只要研究生。遇到本科生投简历，我都会建议他们读个研再来。” 复合型人才最抢手 竞争日益激烈，哪类人才最抢手呢？业内人士表示，在金融行业迎来科技变革的时代，复合型人才最“受宠”。 中证君梳理各家金融机构2021届校招计划发现，各家金融机构都在着力加强金融科技人才队伍建设。中信、华泰、兴业等多家券商均有开设信息技术或金融科技人才招聘专场，宁波银行、中国银行、邮储银行等多家银行也在招聘信息科技或金融科技岗位。 以邮储银行为例，中报显示，该行上半年信息科技投入51.64亿元，占营业收入比例3.53%。总行信息科技队伍较上年末增长 20.35%。中报提出，“下大力气打造一支素质过硬、作风优良的信息科技队伍”。 某商科学子谈及近期求职经历时表示，“面试官只对学计算机以及数学的人感兴趣。本硕985+复合专业背景，就是王炸。学习差一点，经历普通一些也没关系。” 某位资深金融人士认为，如今行业招聘偏爱跨界型人才胜于专精型，“跨专业的最讨人喜欢。除了跨专业的，跨行业的也讨人喜欢。最后，专业没变，行业没变，就只是换过多家公司的，都有竞争优势了。” 他表示，招聘由“专精”改道“跨界”，一方面是由于资管新规后，原本不同赛道的银行、保险、信托、券商、基金、甚至私募日趋同台竞技。另一方面，金融科技的发展，使单一的、机械化的工作越来越多被IT升级替代。相比之下，跨界的整合、思考、革新，却是短期内AI无法取代的，更能凸显价值。
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