8月25日晚间，科锐国际发布2020年半年报。公告显示，上半年公司实现营业收入17.62亿元，同比增长5.20%；归属于母公司所有者净利润7367.29万元，同比增长14.60%；归属于上市公司股东的扣除员工限制性股票成本的净利润为8234.49万元，同比增长28.09%。 报告期内，科锐国际在“咨询服务化、服务模块化、模块SaaS化、SaaS平台化”的四化指引下，持续加大技术研发投入，不断加强技术中台和数据中台建设，积极在大数据、AI等领域开发新功能，赋能内外部。同时，在人力资源场景应用、企事业单位数智化转型、区域人才互动合作、政府部门“互联网+人社”等方面多点布局落地，不断助力实体经济、科技创新、现代金融、人力资源实现协同发展。 2020年在疫情影响下，灵活用工需求迎来小风口：一方面国家出台政策支持灵活就业的发展，强调灵活就业对稳就业、保民生的重大意义；另一方面越来越多的企业希望通过调整部分岗位的雇佣模式，实现合理调配人力资源，降低雇佣风险和雇佣成本。 面对市场需求新变化，科锐国际持续强化的服务中台、技术中台、数据中台起到了关键作用，灵活用工客户需求反馈速度、人岗匹配速度、运营管理效率持续提升，特殊时期高效支持客户实现人才弹性配置。与此同时，技术赋能及质量管控体系的不断升级，为在疫情下员工入离职在线化、体验化全流程管理提供了坚实保障。报告期内，科锐国际集团整体灵活用工业务保持持续增长，营收达13.94亿元，同比增长9.09%，其中，我国灵活用工业务营收按上期同口径对比增长31.11%。此外，科锐国际在册管理外包员工15，150余人，外包累计派出人员87，400人次，高效服务能力及核心优势凸显，并在垂直领域持续加速渗透。 数字经济带来新一轮产业发展，成为助推区域经济高质量发展的新引擎。其中，区域内人才蓄水池的布局建设至关重要。近年来，科锐国际支持多地政府将人力资源SaaS技术及云平台赋能至企事业单位，支持用人单位与产业园区通过智能化技术、共享服务平台，实施线上人才引进及人才管理，搭建产业人才数据库与区域人才数据库。同时，推进线上技术平台与线下服务的深度链接，持续优化及拓展“前店后厂”模式在多个区域市场的落地：“前店”围绕垂直商圈，更加贴近及快速响应当地客户需求；“后厂”围绕岗位和技能，精耕人选，实现“千人千岗”，为区域经济及产业发展提供坚实支撑。 报告期内，科锐国际持续布局“大政府”业务生态，成功运用AI、大数据技术支持新疆维吾尔自治区、新疆生产建设兵团、北京、天津、西安、山西多地组织、人社部门及产业园区，推进“互联网+人社”“人才大脑”“人才超市”“智能招考”等项目落地，助力区域招才引智及人力资源服务升级。与此同时，科锐国际通过混改、成立合资公司、共同设立创新创业产业基金等多样方式，与多个重点城市群、地方政府展开深度资本合作与联动。继2020年1月与国投人力合资增设“国投科锐（海南）人力科技有限公司”并战略部署海南自贸区后，于2020年5月又与河南投资集团旗下河南汇融人力资源管理有限公司签署战略合作协议。日前，科锐国际还公布，拟以自有资金人民币1500万元对中测高科（北京）人才测评中心有限公司进行增资，占股20%，完善公司全流程业务生态体系，以便更好地满足政府机关、事业单位、央企、国企的人才引进、公开招聘、人才测评等服务需求。
转让方科锐得实业成立于2010年11月，注册资本1亿元，是国网四川省电力公司的间接子公司。 7月27日，北交所预披露信息显示，四川科锐得实业集团有限公司拟转让四川金沙阳光房地产开发有限责任公司100%股权及相关债权。 披露信息显示，标的企业金沙阳光房地产成立于2005年3月，注册资本5000万元，为集体所有制企业，经营范围包括房地产开发、建筑装饰业及商品批发零售，科锐得实业持有其全部股权。 标的企业2019年度审计报告数据显示，其营收2934.62万元，利润亏损3092.98万元，净利润亏损3422.23，总资产96954.99万元，总负债98228.07万元，所有者权益-1273.09万元。 标的企业2020年6月30日财务报表显示，其营收246.74万元，利润亏损2508.61万元，净利润亏损2714.39，总资产94443.63万元，总负债97747.51万元，所有者权益-3303.88万元。 天眼查资料显示，转让方科锐得实业成立于2010年11月，注册资本1亿元，是国网四川省电力公司的间接子公司。
北京科锐（002350）实控权转让一事生变！7月2日晚间，北京科锐披露公告称，公司的实控人交易对象由重庆两山产业投资有限公司（以下简称“两山产投”）变更为陕西秦煤实业集团运销有限责任公司（简称“秦煤运销”），公司股票7月3日起复牌。 公告显示，两山产投在2个工作日内无法完成所有相关国资审批程序，自愿放弃并中止收购北京科锐的实控权活动。公司实控人张新育与秦煤运销签署的股权转让框架协议生效，秦煤运销拟受让科锐北方1519.89万元出资（占科锐北方注册资本的75%），对应的转让对价为7.90亿元。 此前6月16日，北京科锐发布公告，实际控制人张新育及其他股东拟将所持北京科锐控股股东北京科锐北方科技发展有限公司（科锐北方）65%股权，以不超过6.78亿元，转让给重庆璧山区国资旗下重庆两山产业投资有限公司（重庆两山产投）。 彼时公司表示，引入国有资本控股，进一步优化公司股权结构，有利于公司与股东优势资源协同发展。 北京科锐2020年一季报显示，控股股东科锐北方持有公司的股份比例为27.11%，张新育持有科锐北方1091.21万元出资额，占科锐北方注册资本的53.8465%，为科锐北方的控股股东、实际控制人。在协议生效后，秦煤运销成为科锐北方的控股股东，成为北京科锐的实际控制人。 仅半个月时间，北京科锐的接盘方就更换了新对象。 天眼查资料显示，北京科锐是一家主营业务为12kV及以下配电及控制设备的研发、生产与销售的上市公司。 北京科锐的大部分产品，通过招投标方式供应给国家电网公司和南方电网公司，另外部分产品应用于轨道交通、冶金、石化、煤炭等领域以及用户工程领域。 公告中对新接盘方秦煤运销的描述寥寥，仅披露这家公司成立于2015年，注册资本为2亿元，主要从事煤炭销售，实际控制人为付小东。 此前的受让一方——重庆两山建设投资有限公司持有两山产投100%的股权，是两山产投的控股股东。重庆市璧山区财政局持有重庆两山建设投资有限公司85.40%的股权，为两山产投实际控制人。一旦交易达成，重庆市璧山区财政局将成为北京科锐新股东股权穿透后的实际控制人。也就是说，北京科锐的控股权转让事项已由陕西“煤老板”从重庆国资手中夺走。 财务数据显示，2019年北京科锐的营业收入和净利润双双下滑，营业收入为24.2亿元，较上一年度下滑6.16%；归属于上市公司股东的净利润为8238万元，下滑了20.66%。今年一季度，公司实现归属净利润约为-4593万元，同比下降743.76%。此前业内人士也将此次易主看作公司的重要发展契机。 此次股权转让中，北京科锐2020年度、2021年度及2022年度实现的承诺净利润数将分别不低于6771万元、8652万元、1.02亿元。秦煤运销强调未来将在资金支持、业务协同、资产收购、市值管理等各方面给予公司支持。
北京科锐6月16日晚公告，公司实控人张新育与重庆两山产业投资有限公司（以下简称“两山产投”）签署了《股权转让框架协议》。两山产投将依法受让张新育等人所持北京科锐控股股东科锐北方1317.24万元出资，占科锐北方注册资本的65%，并将通过控制科锐北方取得上市公司控制权。两山产投的实控人为重庆璧山区财政局。 据北京科锐公告，此次交易，张新育将转让其持有的科锐北方1013.26万元股权，约占科锐北方注册资本的50%，科锐北方其他股东合计转让其持有的科锐北方15%的股权，交易对价不超过6.79亿元。两山产投受让科锐北方股权对应上市公司股份每股转让价格不超过7.10元。这一对应转让价格上限较北京科锐截至6月16日收盘价5.12元，溢价38.67%。 据悉，张新育持有科锐北方1091.21万元出资额，占科锐北方注册资本的约53.85%，为科锐北方的控股股东、实际控制人。截至今年一季度末，科锐北方持有北京科锐的股份比例为27.11%。此外，张新育直接持有北京科锐的股份比例为0.9%。 资料显示，北京科锐是技术导向型配电设备制造企业，主营业务为12kV及以下配电及控制设备的研发、生产与销售。公司产品大部分通过招投标方式供应给国家电网公司和南方电网公司，另外部分产品应用于轨道交通、冶金、石化、煤炭等领域以及用户工程领域。 谈及此次交易对公司的影响，北京科锐在公告中表示，若上述股份转让最终实施完成，公司的实际控制人将发生变更，该事项不会对公司的正常生产经营造成影响。引入国有资本控股，进一步优化了公司股权结构，有利于公司与股东优势资源协同发展。 北京科锐6月16日晚公告，公司实控人张新育与重庆两山产业投资有限公司（以下简称“两山产投”）签署了《股权转让框架协议》。两山产投将依法受让张新育等人所持北京科锐控股股东科锐北方1317.24万元出资，占科锐北方注册资本的65%，并将通过控制科锐北方取得上市公司控制权。两山产投的实控人为重庆璧山区财政局。 据北京科锐公告，此次交易，张新育将转让其持有的科锐北方1013.26万元股权，约占科锐北方注册资本的50%，科锐北方其他股东合计转让其持有的科锐北方15%的股权，交易对价不超过6.79亿元。两山产投受让科锐北方股权对应上市公司股份每股转让价格不超过7.10元。这一对应转让价格上限较北京科锐截至6月16日收盘价5.12元，溢价38.67%。 据悉，张新育持有科锐北方1091.21万元出资额，占科锐北方注册资本的约53.85%，为科锐北方的控股股东、实际控制人。截至今年一季度末，科锐北方持有北京科锐的股份比例为27.11%。此外，张新育直接持有北京科锐的股份比例为0.9%。 资料显示，北京科锐是技术导向型配电设备制造企业，主营业务为12kV及以下配电及控制设备的研发、生产与销售。公司产品大部分通过招投标方式供应给国家电网公司和南方电网公司，另外部分产品应用于轨道交通、冶金、石化、煤炭等领域以及用户工程领域。 谈及此次交易对公司的影响，北京科锐在公告中表示，若上述股份转让最终实施完成，公司的实际控制人将发生变更，该事项不会对公司的正常生产经营造成影响。引入国有资本控股，进一步优化了公司股权结构，有利于公司与股东优势资源协同发展。
2020年高校毕业生人数再创新高达到874万，高校毕业生群体迎来了“最难就业季”。《政府工作报告》指出，要促进市场化社会化就业，高校和属地政府都要提供不断线的就业服务。 科锐国际作为国内人力资源服务行业的标杆，力求通过专业化的服务，助力企业复工复产，推进重点群体实现更高质量和更充分就业，助力打赢疫情防控下的“就业保卫战”。近期，由科锐国际承办的北京朝阳“京英”空中双选公益活动，包含3场云招聘会，宣传覆盖90万+学生群体，邀请众多知名企业进行空中宣讲，通过线上互动性平台、多渠道覆盖、一站式服务等多样化举措，助力企业招聘和毕业生应聘。 同时，为聚焦西部地区招才引智，科锐国际为乌鲁木齐市32家事业单位提供线上招考一体化全流程服务，同时，为乌鲁木齐高新区（新市区）搭建高校毕业生人才引进空中宣讲活动，覆盖清华大学、北京大学、中国人民大学、复旦大学、南开大学、同济大学、武汉大学、中山大学等近30所全国双一流院校。这场“云招聘”现场互动超过330次，收到来自国内外高校毕业生简历4000余份。 面对变化的市场环境，科锐国际迅速反应，推出系列无接触人力资源一体化解决方案，充分发挥线上平台和技术产品优势，推进线上无接触视频面试、考勤管理、薪酬管理等服务。同时重点加强了大健康、新零售等行业自有垂直领域招聘平台的利用。以大健康领域为例，为更好地帮助大健康企业在复工复产中面临的人才供应问题，科锐国际采取“专业社群导流+垂直区域招聘”的方式聚拢专业人才，通过自有大健康行业公众号、行业社群进行引流，联动外部渠道，利用裂变、拉新等方式打造求职者流量入口，进而向医药行业垂直招聘平台“医脉同道”汇聚，更精准地触达并获取目标人选。 值得一提的是，为缓解高校毕业生的心理压力，科锐国际还通过旗下大学生垂直招聘平台组建成长交流社群，为在校学生提供简历诊断、求职面试辅导、职涯规划等多维度在线指导服务，缓解求职焦虑及困惑，保持就业信心与耐心，为其顺利就业保驾护航。 中小企业是吸纳就业的“主力军”，对广大中小企业来说，面对疫情带来的不利影响，更重要的是寻求逆境中的自我成长。针对中小企业在疫情期间的人力资源困境，科锐国际推出系列“空中课堂”，与其共同面对复工复产中所面临的困难与挑战，分享专家观点答疑解惑，力求帮助企业解决特殊时期中在人力资源管理方面的痛点。同时，科锐国际积极打通合作伙伴矩阵，不久前已联合京东共同启动了“中小企业帮扶计划”，利用新技术产品和服务，为企业提供智能人才招管薪税一体化解决方案。（编辑 李波）
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