目前各上市公司2019年年报披露接近尾声，上市公司高管的薪酬吸引各方关注。在A股上市公司当中，各行业、各个板块高管年度平均薪酬水平也有所不同，并且受到多方面因素影响。 “2019年高管年度平均薪酬较高的仍是金融、信息服务业等行业，这几年的变化趋势不大。”新时代证券首席经济学家潘向东在接受《证券日报》记者采访时表示，金融高管薪酬比较高，这和我国金融市场快速发展、特殊的金融市场结构，以及行业高利润特征有关。信息服务业高管薪酬高，是因为信息服务业是新兴行业，产业快速发展，创造的价值也在增长，同时，信息服务业又是特别依赖人力资本的行业，高管薪酬高也是情理之中。 从不同的板块来看，《证券日报》记者根据东方财富choice数据统计显示，截至5月5日，在全部A股上市公司当中，沪深主板发布2019年度高管年度薪酬总额数据的公司共有1805家，高管年度薪酬总额平均为959万元，其中最高的为中信证券高管年度薪酬总额为15504万元，最低的为盘江股份高管年度薪酬总额为21万元。 中小板有863家公司，发布了2019年度高管年度薪酬总额数据，高管年度薪酬总额平均为793万元，其中最高的为比亚迪高管年度薪酬总额8556万元，最低的为隆基机械高管年度薪酬总额116万元。 创业板共有789家上市公司发布了相关数据，2019年度高管年度薪酬总额平均为636万元，其中最高的为迈瑞医疗11716万元，最低的为劲拓股份14万元。 科创板共有97家公司公布了2019年度高管年度薪酬总额数据，高管年度薪酬总额平均为919万元，其中最高的为南微医学2809万元，最低的为迈得医疗236万元。 可以看到主板公司的年度平均薪酬最高，科创板与主板较为接近。 潘向东表示，科创板企业比较依赖人力资本，很多科创板企业高管都是技术出身，加上科创板企业是我国经济升级方向，成长快速，创造的利润也快速增长。另外一方面，科创企业的风险较大，高管的管理能力、技术资源，对企业的发展影响很大，高管需要较高的薪酬激励。这些共同造成科创企业高管薪酬还是属于较高水平的。 疫情期间李兰香院士呼吁要提高科技界的薪酬。从不同板块来看，科创板的上市公司普遍是在科研方面投入较高的公司。那么科创板上市公司高管的平均薪酬水平未来会是怎样一个发展趋势？ “未来科创板上市公司的高管平均薪酬可能还会上升。”上海迈柯荣信息咨询董事长徐阳在接受《证券日报》记者采访时表示，一方面，如果科创板公司持续做大做强，那么对于管理层的各方面要求都会进一步提高，这将会促使公司提高高管的薪酬来吸引更多有能力的人，此外，也可以选择成为合伙人，这样的话，可能比单方面薪酬更能够避免高管与公司的利益冲突。 潘向东也表示，未来科创板上市公司高管的平均薪酬继续保持较高水平。 第一，新经济是我国的产业升级方向，我国也在进行创新型国家建设，会在产业政策、税收等方面给予支持，另外，从产业周期来看，新经济方兴未艾，新经济会继续快速成长，产生更多的利润；第二，国家加快发展技术要素市场，健全职务科技成果产权制度，深化科技成果使用权、处置权和收益权改革，开展赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权试点。具有技术的科创企业高管，将会得到更市场化的薪酬，从而产生更强的激励。 (责任编辑：李伟)
崔世安：建议2020财年继续实行现金分享计划 新华财经澳门11月13日电（记者胡瑶）澳门特区行政长官崔世安12日表示，经过与澳门特区候任行政长官贺一诚商讨，就明年财政年度的预算安排达成共识。崔世安建议，2020财政年度继续实行现金分享计划，向永久性居民每人发放10000元（澳门元，下同），非永久性居民每人发放6000元。 崔世安在向特区立法会介绍2020年财政年度预算安排时作出上述表示。他强调，虽然2020年财政年度的施政报告将由下一届政府作出，但为了确保特区的稳定和发展，维持各公共部门的正常运作，本届政府仍然根据相关法律法规，制订了下一年度的财政预算安排。 他指出，下一年澳门特区政府将继续实行2019年度的税费减免措施，包括继续减收居民职业税；免收所有营业税、小贩牌照费、人寿及非人寿保险印花税及银行手续印花税；未拥有不动产的澳门永久性居民购买不动产，可获豁免首300万元的不动产转移印花税（仅限于居住单位）；投资内地政府及国企在澳门发行债券的收益免纳所得补充税等。 同时，特区政府继续推行长者、学生、全民车资优惠；继续执行现有对弱势群体的援助措施；继续对符合资格的社屋住户及列入轮候范围的家庭实施有关资助；继续实行医疗券计划；继续为符合资格的澳门居民开立公积金个人账户，向上述每个账户内注入10000元作为开户启动资金。（完）
“赛跑机制”有效激发内生动力 央企负债率连续4年平稳下降 8家企业连续15个年度获得A级 需要特别强调的是，国资委对中央企业实施经营业绩考核以来，有8家企业连续15个年度和5个任期均获得A级，分别是航天科技、兵器工业集团、中国电科、中国海油、国家电网、中国移动、国投、招商局集团。 来自国资委考核分配局的消息还显示，2018年度和2016-2018年任期中央企业经营业绩呈现质量效益大幅提升的局面。2018年度和2016-2018年任期，国资委对中央企业考核目标实行分档管理，构建“赛跑机制”，对完成利润总额或经济增加值挑战目标的企业，按照目标先进程度给予加分奖励，有效激发了企业内生动力，中央企业盈利能力、资本回报水平大幅攀升。2018年，中央企业实现利润总额1.7万亿元，比上年增长16.8%，比2015年增长38.2%。 2016-2018年任期是中央企业供给侧结构性改革深入推进并取得显著成效的三年，去产能和“压减”目标圆满完成。截至2018年底，中央企业圆满完成煤炭、钢铁去产能任务，基本完成“处僵治困”主体任务，累计减少法人户数超过14000户，减少比例达到26.9%，超额完成“压减”工作三年目标。 文/本报记者 张钦 统筹/余美英 利润总额1.7万亿元 比2017年增长16.8%，比2015年增长38.2% 经济增加值3904亿元 比2017年增长26.9%，比2015年增长1.6倍。 中央企业在国有资本不断增加、基数持续扩大的基础上 国有资本保值增值率达到 117.8%。
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