2021年开年，新一波房企高管“离职潮”涌现。据北京商报记者梳理，截至1月16日，已有超15家房企的高层人事出现了异动，不乏多家房企董事长、总裁等较具话语权的公司高层先后宣布离职。而现阶段被委以重任的高管，则多具有财务背景。专家指出，2020年度经营状况不达标或是本轮高管“离职潮”的主因；而新晋高管由具有财务背景的人才领衔，在很大程度上也正是由于“三道红线”紧逼、行业利润空间及经营压力使然。 财务背景领衔 北京商报记者梳理发现，在2021年初涌现的房企高管“离职潮”中，目前宣布高管离任的企业已超过15家，涉及龙光集团(港股03380)、荣盛发展(行情002146,诊股)、新城控股(行情601155,诊股)等企业，岗位则涉及公司董事长、总裁、董事等高层。 近期最新的高管人事异动，发生在1月15日。当日，上海实业发展股份有限公司（以下简称“上实发展(行情600748,诊股)”）对外发布关于公司董事兼总裁辞职的公告。同日，泛海控股(行情000046,诊股)股份有限公司也公告披露了董事会人士变动情况，该公司董事会同意张建军、刘国升为该公司第十届董事会董事候选人。 值得一提的是，从新获委任或提名的房企高管来看，普遍具备财务背景。 以泛海控股近期获提名为第十届董事会董事候选人的刘国升为例，系经济学硕士，具有高级会计师职称。历任武汉中央商务区股份有限公司财务总监、泛海控股股份有限公司第八届董事会董事等。现任泛海控股股份有限公司财务总监、中泛控股(港股00715)有限公司执行董事。 此外，新城控股新任执行总裁梁志诚以及奥园集团新晋执行总裁陈志斌，也在财务领域经验颇丰。梁志诚个人履历资料显示，其为高级经济师，天津财经大学EMBA；职业经理人陈志斌则是毕业于中山大学金融学“80后”，在升任集团执行总裁之前，便已被委任为奥园集团副总裁、财务资金中心总监。 “房地产行业过去强调营销，那个时候营销型人才颇受器重；而当下地产行业进入下行周期，在‘三道红线’落地的背景下，现阶段具有财务背景的人才，在管理层中的地位得到了明显提升。” 在易居研究院智库中心研究总监严跃进看来，一批财务背景高管领衔，或将成为未来房地产行业高管跃升路径中的一种趋势。 经营不理想或是主因 从北京商报记者梳理的房企高管离职时间来看，岁末、年初为人事变动的高峰期。多位业内专家向记者表示，岁末及年初高频的高管离职，与房企经营状况不达标这一因素不无关系。 58安居客房产研究院分院院长张波向北京商报记者介绍称，近期房企高管离职频发，一方面原因是销售结果不达预期，另一方面原因是在“融资难”的背景下，企业面临扩张加速之下又有大量到期债务，这种重压之下容易导致主动离职。 一众房企的经营压力，在数据层面也有所印证。据克而瑞地产研究中心数据，从2020年房企的目标完成情况来看，尽管绝大部分企业在年内完成了此前设定的业绩目标，但从整体来看，受疫情影响，2020年企业整体的业绩完成情况并不十分理想。具体来看，目标完成度超110%的房企数量不及2019年，仅占提出全年业绩目标房企的27%，为近五年最低；而距离业绩达标目标完成度在90%-100%之间的房企数量，则较上一年度明显增加。 严跃进表示，一般而言，房企高管离职潮与市场行情相关度很高，“行业周期表现下行，加之受疫情影响，企业经营压力承压，这个时候离职跳槽的现象会比较多。中小企业高管离职相对较多，反映出该类型房企抗压能力较弱、经营压力较大”。 职业经理人是未来 除了房企经营状况不达标导致房企集团高层人事变动外，北京商报记者梳理发现，房企区域公司自2020年以来也频频“换血”。据媒体报道，新力地产成都城市公司总经理这一岗位，在两年内已换3人，先后经历了罗毅、陈凯、徐立三任总经理。 “为了达成目标，不少房企选择用重金来挖其他品牌房企的优秀高管，但同时也会带来不同公司文化的直接冲突。”张波将这一原因概括为影响高管人事变动的第三类因素。 在业内人士看来，房企未来的发展水平如何，与组织调整和管理体系的重新搭建密切相关。企业要想彻底完成由家族化管理向职业化管理的转型，必定要匹配一套先进的管理体系和组织架构。 “新形势下，房地产行业由过往粗放发展走向效率发展，由资源驱动过渡到管理驱动。其中精益化的管理体系和管理思维，不仅是新阶段下房企提质增效的重要一环，更是企业规模再上台阶的‘长效机制’。” 克而瑞研究中心研究总监谢杨春指出，正是在这样的背景下，2020年头部房企在人力资本方面优化加码。 据谢杨春介绍，现阶段尤其是为了适应新的经济环境、新的行业变化、新的企业战略，组织架构变革和调整动作频繁且力度较大。根据CRIC统计，2020年50强房企中有半数左右的房企进行了组织架构的调整，优化核心、围绕精总部、资源整合与优化、权责下放等多个方面。 至于行业需要怎样的职业经理人，张波分析认为，职业经理人最重要的是让自己成为复合型人才，尤其是营销类高管要具备相应的线上化销售能力，摆脱对于渠道的依赖性。另外，还要具备良好的产品思维力，能精准通过大数据把握不同城市和区域购房人群的趋势变化，未来具备产品思维力会变得更为重要。
白宫离职潮持续。当地时间15日，白宫官员证实，美国总统特朗普最亲密的助手之一、白宫秘书处秘书长德里克·里昂于本月晚些时候辞职。 据《国会山报》透露，里昂在过去几年里在白宫担任了多个职务，目前正在处理向特朗普传达的信息。里昂在一份新闻稿中也感谢有机会在白宫工作。 美国媒体指出，自12月以来，已有多名高级官员离职。12月初，白宫通讯联络办公室主任艾丽莎·法拉赫辞职，称将离开白宫寻求新机会。司法部长威廉·巴尔将在下周离职。 温馨提示：财经最新动态随时看，请关注金投网APP。
对于打算换工作的“打工人”来说，考虑到年终奖等原因，跳槽高峰期会发生在新年伊始。但是，两市公司的许多高管，却选择了在12月份递上辞呈。 同花顺数据显示，12月以来（即12月1日至12月25日，下同），两市共有450家公司的董监高发生过变动，其中，变动最多的公司，离职董监高人数为19人。在这些离职的高管中，既有在公司履职十多年的老员工，也不乏上任才短短数月的新人。 有证券律师对记者表示，高管做为上市公司的内幕信息知情人，离职之后，其所知晓的信息和普通投资者之间仍有差别，需要按照规定操作持有的股份，避免违规。 “个人原因”仍是辞职主流理由 查阅公告可知，对于董监高变动的原因，可以归结为换届、工作需要、个人原因三种。其中，个人原因被应用最多。 由于部分辞职的董监高持有公司股份，以于离职后这些人员持股的变动也颇受投资者的关注，对此，在一些公告中也提及，董监高辞职后，其持有的公司股份将严格按照《上市公司股东、董监高减持股份的若干规定》及《深圳证券交易所上市公司股东及董事、监事、高级管理人员减持股份实施细则》等相关法律、法规进行管理。 不过，还有一些董监高，离职之后仍旧在公司担任要职。 例如，此前青龙管业发布公告称，为进一步提高公司治理水平，以便于更加专注于公司财务管理工作，第五届董事会董事长兼财务总监赵铁成于近日向公司董事会提交书面报告，申请辞去董事长一职，其辞职后仍担任公司董事、财务总监。在公司新的董事长选举产生之前，赵铁成将继续履行公司董事长一职。此外，公司选举第五届董事会董事李骞为董事长，任期自董事会审议通过之日起至本届董事会届满之日止。图片截自青龙管业公告 而另一份公告则称，因经营管理需要，青龙管业副总经理李骞于近日向公司董事会提交了书面辞职报告，申请辞去公司副总经理职务，李骞辞去副总经理一职后继续在公司担任董事一职。经公司总经理提名，董事会同意聘任赵铁成为副总经理。 部分公司独董发表意见 从离职董监高的入职时间来看，既有入职超过15年的老员工，也有入职时间显示在今年的新人，且一些在董监高层中“快进快出”的人员，辞职后将不再公司担任其它职务。 此外，在一些公司的董监高辞职公告发布的同时，还发布了独立董事的意见。例如，中兵红箭董事长陈建华提交了书面辞职报告，因工作原因申请辞去公司第十届董事会董事、董事长（法定代表人）、董事会战略委员会主任委员等职务，辞职报告自送达公司董事会后生效，辞职后，陈建华不在公司担任任何职务。图片截自中兵红箭公告 同时，公司还发布了独立董事的独立意见称，“其辞职原因与实际情况一致；陈建华的辞职不会导致公司董事会成员低于法定最低人数，其辞呈自送达董事会时生效；董事会已就补选第十届董事会非独立董事事项做出后续安排，陈建华的辞职不会影响董事会的正常运行和生产经营活动的有序开展”。
10月27日，《每日经济新闻》记者从相关渠道获悉，轻松集团CEO张科已提出离职，但会继续担任轻松集团保险战略顾问。张科离职后，CEO一职将由轻松集团创始人、董事长杨胤兼任。 记者就张科的下一步任职采访其本人，其回应目前还没确定。 CEO任职一年后离职 2019年9月12日，弘康人寿发布公告称，公司总经理张科因个人原因提出辞职，经公司研究决定，同意其辞职申请，免去张科总经理职务。随后，《每日经济新闻》记者从轻松筹方面获悉，张科已经正式入职轻松集团，任职轻松集团CEO。 轻松集团也就是原来的轻松筹，2019年9月19日，轻松筹宣布正式成立轻松集团，开启集团化运营。 据悉，轻松集团成立于2014年，旗下拥有轻松筹这一大病众筹模式产品。轻松集团在健康保障领域的布局涵盖大病众筹、保险、健康、公益等多领域。“在做保险的时候我就在思考，能否将保险产品做的更好一点，让客户更满意呢。”彼时，张科谈到加盟轻松集团时表示，在这个时机下，认识到了轻松集团和它的一些小伙伴，感觉跟轻松集团的理念十分相投。 公开资料显示，张科生于1974年，大学本科学历。2016年4月12日经原中国保监会核准为弘康人寿总经理，2017年5月12日起兼任弘康人寿首席风险官。2012年至2019年任弘康人寿总精算师、副总经理、总经理。 但是张科仅入职一年左右，就决定离开轻松集团。轻松集团创始人、董事长杨胤在致内部员工的邮件中说到：“轻松集团CEO早些时候向董事会提出了辞去CEO职务的请求，希望更专注在保险产品本身。虽然令人感到惋惜，但董事会还是尊重张科的决定。从2020年11月1日起，张科不再担任集团CEO，继续担任轻松集团保险战略顾问，并为中国市场持续创造更加有利于用户的保险产品不懈努力。” 仍有大量职位在招聘 而张科离职后，轻松集团的CEO一职将由创始人、董事长杨胤兼任。对于张科的下一步任职计划，《每日经济新闻》记者采访到其本人，张科表示目前还没决定。 值得一提的是，虽然轻松集团的主业务轻松筹是以网络互助为主，但是其却频繁在保险圈挖人。去年，除了张科进入轻松集团，原安心保险总裁钟诚也加盟了轻松集团，任职轻松集团联席CEO。 在近期的活动中，钟诚公开表示，轻松集团将通过布局互联网++医疗健康业务，打造以用户为核心的中国版“联合健康”，为万亿级现代化医药健康产业体系建设提供思路。 虽然轻松集团战略定位明确、发展势头也稳健，但是仍无法避免高层离职的情况出现。据澎湃新闻报道，轻松筹创新增长中心总经理莫子皓近期也已离职，目前已加入众安在线，任旗下暖哇科技副总经理。 不过，从轻松集团发布的招聘信息来看，轻松集团很多职位都在招聘中。
最近几天，一则思科员工删库跑路的新闻再一次引发了程序员们的关注。据悉，这位程序员，仅凭一己之力，删掉了思科 456 台虚拟机，导致思科损失 240 万美元，相当于人民币 1650 万。一位程序员告诉雷锋网，程序员删库无非两种理由，一是手滑，二是受到了不公平待遇，一时冲动删库。公司之视码农如手足，则码农视公司如腹心。公司之视码农如土芥,则码农视公司如寇仇。但思科作为一家网络解决方案供应商，发生这样的事，也是让吃瓜群众很惊讶。离职 5 个 月后，思科前员工删掉 456 个虚拟机事情还要从 2018 年 9 月说起，此时距离“作案人”Sudhish Kasaba Ramesh 离职已经过去了 5 个月。据“作案人”Ramesh 描述：2018 年 9 月 24 日，在离职五个月后，Ramesh 在未经许可的情况下，擅自访问思科托管在 Amazon Web Services 的云基础设施。他从自己的 Google Cloud 项目账户中部署了一段代码，导致 456 个 WebEx Teams 应用程序的虚拟机被删除。WebEx Teams 是思科公司一款较为受欢迎的协作办公软件，该应用程序提供视频会议、视频消息、文件共享和其他协作工具等。Ramesh 认罪时表示自己“部署代码时行为鲁莽，并有意无视了可能对思科造成伤害的巨大风险。根据美方检察官的说明，Ramesh 的行为导致超过 16000 个 WebEx Teams 账户被异常关闭，持续时间达两个星期。为此，思科方面共计损失 240 万美元（约合 1650 万人民币），其中包括对问题进行修复所支付的约 140 万美元人力成本和超过 100 万美元的客户退款损失。所幸，此次事件并未导致客户信息丢失或泄露。思科公司发言人在一份邮件声明中表示，“思科已经于 2018 年 9 月快速解决了此次问题，保证不存在任何客户信息丢失或泄露的状况，并及时引入了其他保护措施。”同时，思科表示：“我们将这个问题提交给了执法部门，并在能力配合之下成功将其绳之以法。我们相信整改之后的机制足以防止此类事件的再次发生。”而 30 岁的 Ramesh 或将面临五年有期徒刑与 25 万美元的罚款。目前，Ramesh 已被保释，保释金为 5 万美元，其宣判会将于 2020 年 12 月 9 日举行。但由于认罪协议的更多细节尚未公开，Ramesh 此举的动机还不明确。根据上一次微盟删库事件，吃瓜群众也猜测，这很可能是受到了不公平的待遇才一时冲动，否则谁会抱着葬送职业生涯的危险去做这种事呢？不过，值得注意的是，根据法院文件，Ramesh 在美国持有 H-1B 签证，而且正在申请绿卡。法院文件提到，“尽管他和他的雇主了解目前的认罪结果有可能影响其正常移民，甚至导致其被驱逐出境，但雇主方……仍然愿意为他保留工作岗位，考虑其继续留在美国并为公司效力的可能性。”看来，Ramesh“一时冲动” 的原因还有待考证。思科是家什么样的公司？那么，思科是一家什么样的公司？根据百度百科的资料显示，思科被誉为“互联网的金门大桥”，一个是它的名字取自 San Francisco（旧金山）的最后 5 个字母，另一个是它的 Logo 源自那座著名的金门大桥，本意是“架起连接不同网络的桥梁”。思科成立于 1984 年 12 月，创办者是斯坦福大学的两个老师，分别是计算机系的计算机中心主任莱昂纳德·波萨克（Leonard Bosack）和商学院的计算机中心主任桑蒂·勒纳（Sandy Lerner）。作为一家 to B 的公司，思科对许多人来说，都是个既熟悉又陌生的存在，它的主要客户几乎全部来自企业和运营商，核心产品是交换机和企业网路由器。思科被称为互联网技术的缔造者，它生产制造了许多互联网运行所必须的设备，某种程度上说，没有思科，互联网的浪潮是否会到来还是个问号。而思科最大的贡献，则在于推出了互联网核心的路由器技术。路由器诞生前，由于厂商们采用的网络协议各不相同，设备之间无法互通，网络只能以一个个孤立的局域网形式存在，直到上世纪80年代，思科推出了多协议路由器，不同网络协议的设备才得以相互传输信息，奠定了互联网爆发的基础。而比路由器硬件更有价值的，则是节点之间互联标准的制定权。对于设备制造商来说，这项授权就好比进入互联网世界的通行证，即便强大如微软、康柏、诺基亚，也不得不在向思科低头。有了这座牢不可破的技术壁垒，在随后到来的互联网泡沫期间，思科一举超越微软，登顶全球市值最高企业的宝座。同时，思科也是华为在美国市场强有力的竞争对手。也正是因为如此，思科发生这样的事情，才会让吃瓜群众们惊讶。删库事件不意外，如何防删库？但事实上，类似的删库事件并不意外。2018 年，顺丰一位工程师在升级系统数据库的时候，不慎将 RUSS 数据库删除，导致很长一段时间顺丰线上发车功能无法使用，带来了严重的负面影响。最后该员工被辞退。还有位自称阿里员工的知乎网友表示，自己刚入职的时候，数据库可以直接用 bash 执行后台增删改操作，各种监管和操作日志机制都不是很完善。有一天，在使用存储过程进行 update 极度重要的表的时候，忘了加 where 条件，就直接敲了回车执行，所以和删库也差不了多少。图片来自知乎用户孤尽今年 2 月，微盟研发中心核心运维人员贺某通过个人VPN 登入公司内网跳板机对微盟线上生产环境及数据进行了严重的恶意破坏，导致微盟的 SaaS 业务服务突然宕机，商家后台的所有数据被清零。该事件发生后，微盟股价大跌，累计市值一度蒸发超 30 亿港元。300 万左右商家的数据在腾讯云协助下，经过七天七夜的努力才被全面找回。3 月初，微盟表示将拿出1.5 亿元进行损失赔付，其中公司承担1 亿元，管理层承担 5000 万元。前有微盟后有思科，大企业不断遭遇“删库”事故，侧面也说明了企业在数据安全管理上存在一些问题。但从根本而言，防止删库跑路的最佳方法，是防患于未然，是将信息安全和员工关怀做在最先。专家给出的预防措施主要是以下三方面：第一，事前预防：要统一运维入口，实现账号和权限的分配和管理，并且要每人独立账号和权限，细化至每个人能做什么不能做什么。同时在统一运维平台上把已知的高危操作都拦截掉，譬如 rm –fr 等。第二，事中发现：通过配置审计规则，对一些会变更系统的操作进行告警，同时要对系统进行完整性等健康监控。第三，事后容灾：对于企业而言，数据是核心，有数据才能在灾难后恢复系统。备份一定要全量备份、增量备份、异地备份等，最好多个机房备份。当然，即便有这样完备的预防措施，删库事件也不是一劳永逸的，还是要解决企业与员工矛盾的问题。参考资料：【1】https://www.justice.gov/usao-ndca/pr/san-jose-man-pleads-guilty-damaging-cisco-s-network 【2】https://www.zhihu.com/question/308154180【3】https://www.zhihu.com/question/375447541
「新经济IPO」报道称，金融壹账通CFO（首席财务官）罗伟杰近日已经向公司提出离职，但不清楚是否已经离开；金融壹账通「法务总监」唐明思离职，最新去向为平安集团某子公司。公开资料显示，罗伟杰自2019年10月起担任金融壹账通CFO。加入壹账通之前，罗伟杰于2016年至2019年在百胜中国控股有限公司（简称“百胜中国”，中国最大的餐饮公司之一）担任多个财务领导职位，其于2017年至2019年亦担任百胜中国的首席财务官及司库。加入百胜中国之前，罗伟杰在安永会计师事务所任职15年，包括担任安永亚太资本市场中心合伙人及副总监，专注于美国公认会计原则、美国证监会申报及萨班斯—奥克斯利法案合规规定。罗伟杰毕业于德克萨斯大学奥斯汀分校，取得专业会计硕士学位、工商管理荣誉学士学位和经济学荣誉学士学位。罗伟杰是得克萨斯州注册会计师以及美国注册会计师协会和香港会计师公会成员。此外今年上半年，金融壹账通已有至少五名高管离职。2020年2月，金融壹账通CEO（首席执行官）黄绍宇离职2020年3月，金融壹账通CRO（首席风控官）高帆离职2020年3月，金融壹账通CSO（首席战略官）戴可离职2020年3月，金融壹账通首席财务总监（CFO罗伟杰的二把手）刘晖离职2020年6月15日，金融壹账通联席总经理、金融壹账通零售CEO邱寒离职目前，邱寒仍在金融壹账通官网上，且在公司高管中排名第三，仅次于金融壹账通董事长兼CEO叶望春、金融壹账通联席总经理陈蓉。
6月10日，记者获悉，中信信托董事长陈一松即将离职，“董事长陈一松已经提交了辞职报告，离职正在走流程”。记者在中信信托官网上发现，目前，陈一松的“董事长致辞”还在。陈一松，年龄51岁，2014年7月当选为中信信托董事长。湖南大学经济学硕士，1990年9月参加工作，先后在中信实业银行、中信证券公司、建设银行就职。2006年加入中信信托，历任中信信托副总经理、总经理、副董事长。中信信托为信托业的龙头企业。2002年经人民银行批复，中信集团将中信兴业信托重组、更名、改制为“中信信托投资”，并承接中信集团信托类资产、负债及业务。2007年，经银行业监督管理委员会批准，公司名称变更为“中信信托”。公司于2005年、2006年、2014年、2019年分别增资2.92亿元、4亿元、88亿元、29.70亿元。目前注册资本112.76亿元，股东为中信有限公司和中信兴业投资集团，最终实际控制人为中信集团。2019年中信信托继续坐稳头把交椅，归属于母公司所有者的净利润34亿元。数据显示，去年中信信托信托资产余额为1.57万亿元，营业总收入71.83亿元，手续费及佣金收入49.49亿元。
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