上交所发布关于中芯国际集成电路制造有限公司有关事项的监管工作函。 此前消息称中芯国际正陷入高层内斗的风波中。12月16日，中芯国际发布公告确认现任联合CEO梁孟松有辞任意愿，正积极与之核实，而梁孟松请辞的原因或许与该公司突然宣布武汉弘芯前CEO蒋尚义代替其位置有关。这一事件上热搜后，还引出了中芯国际高层之间不和的传闻。
“留在上海——2020上海留学人才双选会”近日举行，图为海归求职者正在了解岗位信息。今年，中国高校大学毕业生人数达到874万人，增量、增幅均为近年之最，竞争激烈程度引人关注。秋招正酣，受全球新冠肺炎疫情蔓延影响，今年或许会有更多海归加入国内求职大军。对于年轻的海归求职者来说，什么样的雇主更受欢迎？什么样的企业文化更受青睐？一看：人性化近日，在2020中国年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛上，智联招聘与北京大学社会调查研究中心联合发布《2020中国年度最佳雇主评选报告》（以下简称《报告》），其中显示，“尊重员工”已经连续多年被大学生认为是理想雇主需要具备的最重要的因素，人性化的雇主对于他们的职业生涯来说有着非常重要的意义。大学生更喜欢什么样的雇主？在高校毕业生心中，理想雇主需要具备尊重员工、良好的收入前景、与员工贡献匹配的薪酬回报、完善的福利待遇、践行对员工的承诺等几种特质。在最终评选出的“最佳雇主”获奖企业中，一半以上的员工认为过去一年得到了学习和成长，43.1%的员工认为公司晋升制度公平。“对员工的尊重能够体现在两个方面。一方面是薪资待遇和工作前景，我的付出能否获得企业给我的等价甚至更高的回报，这实际上是对我个人劳动价值的认可与肯定；另一方面，整个工作环境的氛围是软性因素，但却是长久影响工作心情的重要因子，包括企业是否真正关注我的诉求，是否会为员工提供广阔的成长空间。”去年回国就业的钱璋说。钱璋毕业于英国曼彻斯特大学，前段时间正在忙着跳槽换工作，但今年他的目标企业所能提供的岗位并不及预期，但自己与前一家公司的“价值观不合”，让他坚持了跳槽的决定。“其实很多具体诉求反而是感性的，但恰恰是这些因素会影响我对企业的归属感、忠诚度，会影响公司中的所有人能不能做到‘劲往一处使’。”钱璋说。在评选中，创新、诚信和高效成为员工心中排名前三位的企业价值观。企业发展需要汇集员工个体的力量，员工成长同样也需要借助企业平台，互相促进激发，才能实现雇佣双方的“双赢”。智联招聘CEO郭盛指出，面对疫情带来的影响，好企业专注磨炼组织力，实现精细化运营，让自己的组织变得更加强劲、更少冗余。一方面通过提高招聘标准来打造精英化员工队伍；另一方面通过协同办公、数字化管理、灵活雇佣等模式整体提升人力资本的投资回报率。二看：自驱力《报告》显示，疫情阴影下企业在努力克服线下流动性障碍，将招聘活动搬到“云端”。随着更多留学生进入国内就业市场，海归如何在激烈竞争中保持优势，脱颖而出？智联招聘执行副总裁李强在接受本报记者采访时表示，实践经验、个人定位与心态等方面，是海归求职中的重要影响因素。“第一，要避免自己‘裸归’，留学生要有在国外的社会实践经验。国内一些大学生从大一、大二开始就参与社会实践和实习，老师现在也有意识地带学生做项目，帮助学生提高实践能力，在国外有时反而并非如此。第二，海归也要注意调整自己的求职心态。站在企业角度，如果没有海外业务需求，国内毕业生可能会更了解和熟悉国内市场，招聘海归成本不低，但产生的效益却不一定高。第三，海归要善于找机会，用好各类招聘网站、了解各地引才政策。除了北上广深有大量的海归需求，很多二线和新一线城市也有需求，海归还是应该投入更多去了解国内的城市，了解国内行业发展趋势。早积累经验，早思考，早准备。”李强说。与此同时，《2020雇佣关系趋势报告》中指出，55.3%的白领表示在疫情期间进行了自主学习，“不断成长”是提高自身核心竞争力的关键所在。企业组织形态更加敏捷高效，文化上注重营造安全感、信赖感，以提升组织凝聚力；而向内求索、修炼定力，成为雇佣双方的共同成长诉求。工作的满足感和成就感，在让包括海归在内的员工体会到自我价值实现的同时，更能激发个人潜能，打破个人边界，创造出更多价值。三看：安全感事实上，新冠肺炎疫情给一些中小企业带来了经营压力，一些公司不得不减薪甚至裁员。企业发展中的不确定因素也在影响着一些求职者的择业方向，这使得他们的求职心态、求职目标都在悄然发生变化。对于王衍来说，进入市场化媒体、从事喜欢的时尚杂志采访工作，是她出国读书之前就有的打算。但是，今年正式回国就业时，她却最终变了主意，这个毕业于澳大利亚墨尔本大学全球媒体传播专业的硕士决定加入一家国内知名的国有企业工作，负责集团形象宣传。“工作薪酬和公司未来发展更有保障，心中会感觉更踏实。”当谈及为何没坚持自己最初选定的工作方向时，王衍说。无论是海归还是本土毕业生，这种选择倾向的变化在年轻求职者中并不少见。《2020中国年度最佳雇主评选报告》中显示，在今年的员工调研中，“工作稳定”“公司发展前景好”成为员工愿意继续留在公司最重要的原因，其次是公司知名度高、福利健全等因素，而这些因素背后蕴含的依然是“安全”与“稳定”的诉求。在这个特殊的2020年，企业所给予员工的“安全感”和“确定性”无疑有着更大的价值，从而也让这些企业成为更多求职者的“理想雇主”。“希望自己的未来是稳定和安全的，希望企业能够建立起稳定的制度、拥有稳定的文化，这是今年大多数员工的关注焦点，很多企业也在努力地满足这种诉求。从‘最佳雇主’的结果来看，国企比率在今年明显提升、外企比例在下降，这是‘90后’的投票。”李强说。（记者 孙亚慧）《 人民日报海外版 》（ 2020年12月09日 第 10 版）
2019年8月份，“北漂”三年的李明（化名），离开北京，回到老家广西南宁的一家国企上班。 李明的学历背景不错，本科就在英国读书，一直念到研究生，也有在北京工作的经历，但他最终还是放弃在大城市扎根。“我发现，身边现在越来越多人和我一样，在北京干了几年，然后返回家乡就业与置业。” 这些人成为“消失的流动人口”中的一员。据国家统计局数据显示，我国流动人口总数量自2014年达到峰值2.53亿人后，已经连续5年呈下降趋势，2019年仅余2.36亿人。 而在流动人口减少背后，还有一部分在大城市念书的学生们，正在积极争夺相对更偏远地区的公务员选调生名额，在数年之前，这些名额的竞争还不像现在这么大。 比如，正在积极争夺广西公务员选调名额的邓宽（化名）的老家也在广西，目前正在华南理工大学读研究生。12月19日，他告诉21世纪经济报道记者，广西有专门针对区外985高校的公务员选调生名额，总名额不过几十人，但仅华南理工就有100个人左右来考，竞争一年比一年激烈。 华南城市研究会会长、暨南大学教授胡刚告诉21世纪经济报道记者，大城市人才济济，一些大学的研究生数量已经超过了本科生，不少单位招聘的需求也直接提升到研究生学历，这导致不少本科、研究生毕业的学生留在大城市的难度在增加。 返乡的大学生 2016年，李明从英国留学回来后，想靠自己的能力在一线城市扎根，因此选择在北京做了三年的销售。然而，工作以销售业绩为尊，这让他觉得压力非常大。 更大的压力来自房租。“想住得离得公司近些，在房租上的开销就会多一点，我每个月房租就得花6000元左右。一些‘北漂’为了节省开支会选择比较偏僻的地方来租房，但这样上下班通勤时间长，高峰期时排队进地铁口都要半小时以上，感觉每天除了上班就是在通勤的路上。”李明告诉21世纪经济报道的记者。 最后，李明选择离开，进入广西一家国企上班，与之前在北京的工作相比，他坦言工作和生活压力都轻松了不少。 和李明一样，想要回家乡的还有邓宽。他学习优秀，成功地从广西老家保研进入华南理工大学，现在正在为一份家乡选调公务员的工作而努力。 “我今年12月参加了国考，所报岗位是广西老家的一个职务，国考考得不是很满意，但会继续参加接下来的省考和选调生的考试。”他对21世纪经济报道记者表示，其实他毕业后在广州找到好工作并不难，但考虑到各种因素后，还是坚持自己回广西的想法。 胡刚表示，导致一些毕业生难以留在大城市的，除了找工作的难题之外，另外一个就是生活成本。尤其在一线城市，房价较高，现在毕业生的薪酬整体也不算高，导致他们很多人在一线城市落地生活相对拮据，如果回家乡，生活成本低不少。 “据我了解到，不少在广州读书的学生，最后没有留在广州深圳，而是选择去了大湾区其他城市，尤其是现在交通方便，他们在二三线城市生活，降低了生活成本，但是整体生活水平并没有降低，可以来广州享受的公共医疗，房子也可以在当地购买大一些、好一些的。”胡刚说。 目前来看，房价确实是不少毕业生头疼的问题。以广西南宁和北京的对比为例，2019年南宁市城镇居民人均可支配收入为37675元，而北京市的人均可支配收入近乎南宁市的两倍，为67756元。 不过，12月21日，记者查询安居客后了解到，北京12月二手房均价57431元/m²，南宁12月二手房均价11034元/m²，这一价格使李明感觉到在南宁置业不再困难。邓宽也表示，他们班男生毕业后在广深的年薪平均水平20万左右，回到南宁收入很可能会下降，但如果在南宁买房的压力会相对少一些。 除房价偏高之外，胡刚表示，现在不少强二线城市，其实与一线城市各方面的差距正在逐步减少，包括工作机会、基础设施建设等等。 刘薇（化名）也感觉到所在城市的发展，大学毕业后她选择继续留在家乡广西发展和生活，“现在中小城市也逐渐在发展起来，这些都促成很多青年选择回乡就业和创业，毕竟有很多政府政策在支持这些青年人回家就业创业。” “进击”的二三线城市 “其实留在一线城市本来就比较难，一般只有相对拔尖的人才能留下。”胡刚表示，“只是在此之前，本科毕业的学历就已经不低，但现在随着大家教育水平的上升，学历的要求也在提升，可能要博士、硕士，学历这块的竞争肯定是提升了。” 21世纪经济报道记者查询北京统计年鉴，发现此言不虚。 北京2019年常住人口学历调查的数据显示，针对6岁及以上人口的调查一共涉及到405159人，其中大学专科57107人，大学本科79526人，研究生22520人，分别占调查人口的14.1%、19.6%、5.6%，换句话说，大专以上学历人口占比接近四成。如果扣除掉一些仍然在读书的学生，以及年龄超过60岁以上的人口，北京劳动年龄人口的平均学历极高。 相比来说，二三线城市对于学历的“溢价”反而更高。记者拿到一份广西2020年选调应届优秀大学毕业生职位表，发现其中有49个职位都专门针对广西区外双一流高校，其中有不少还是市直机关的招聘。如果通过了选调生考试，这些学子可以直接入职公务员。 同时，查询近期二三线城市的引才计划，发现力度也在不断加大，不少地方对引入本科、大专等，给予不低的奖励和补贴。 12月4日，南昌新的人才政策显示，大学毕业生和技能人才落户南昌，录用在行政机关、事业单位工作或与驻昌企业签订劳动（聘用）合同、首次在昌缴纳社保的，按全日制博士、硕士及高级技师（一级）、本科及技师（二级）、大专及高级工（三级），分别给予每人一次性就业、安家、租房等生活补贴5万元、3万元、2万元、1万元。 12月5日，淄博市“人才金政37条”发布，发放提出全日制大专生一次性生活补贴：2019年11月21日（含）后，毕业五年内新到淄博市企业、个体工商户、新型农业经营主体全职工作或创业满1年以上的全日制大专生，一次性发放生活补贴1万元。 同时，还提出亲情引才奖励，即2019年11月21日（含）后新到淄博市行政区域内企业、事业单位全职工作或创业满1年，毕业五年内全日制学士本科及以上学历，淄博学籍毕业生或入职时毕业生父母有一方为淄博市户籍，一次性给予毕业生家庭1万元奖励。 此外，地方针对租房、购房的补贴，也逐步扩大到本科生。比如12月1日，合肥实施新政，提出在租房补贴方面，本科、硕士、博士补贴标准从3年内每年1万元、1.5万元、2万元提升至1.5万元、2万元、3.6万元。浙江丽水提出，在购房补贴方面，国内“双一流”高校及海外名校QS排名前100位高校全日制硕士研究生、本科毕业生补贴标准分别为35万元/人、25万元/人，其他高校全日制硕士研究生、本科毕业生补贴标准分别为25万元/人、10万元/人。 在多方因素的合力之下，一位大学辅导员告诉21世纪经济报道记者，她发现现在很多大学学生，已经没有一定要去大城市闯荡一番的想法，即使有也会更谨慎。 刘薇就是如此，她仍然有去大城市闯荡的念头，只是在等待相对好的工作机会。“我目前正在积累工作经验，大城市很多工作都在招有工作经验的人，所以我有机会的话，还是想出去看一下。”
经济日报-中国经济网编者按：美股昨日涨跌不一，截至收盘，道指跌148.47点，或0.49%，报30069.79点；纳指涨55.71点，或0.45%，报12519.95点；标普500指数跌7.16点，或0.19%，报3691.96点。 据新浪美股，据美国劳工统计局上周五发布的最新非农就业报告，由于运输、仓储、医疗保健和专业服务的就业增长在一定程度上被政府和零售业失去的工作所抵消，11月美国的就业增长继续放缓。 同时，长期失业率继续上升，接近金融危机后的最高水平。据美国劳工统计局的数据，将近400万美国人失业了27周或更长时间，这表明春季失去工作的人们再次找到工作有多么困难。
最初认识刘亚楼同志是1937年，那时我在延安抗大学习，他是教育长，经常给我们讲课，诸如中国近代史、游击战等。从那时起，他的身影就深深地印在了我的脑海里。他中等身材、衣着简朴；表里如一、不尚空谈；严于律己、长者风范。再次见到他是1950年，他已是空军司令员了。1950年9月底，我奉命以华北军区独立第二〇九师师部及所属3个团部机关和勤务分队为基础，改建为空军驱逐第三旅，旅长方子翼，我由师长改任旅政委。11月7日，旅改为师，我任师政委。这一天，刘司令员来部队检查参加抗美援朝作战的准备工作，并面授作战任务。就在这天，我见到了他，虽然时隔十多年，但他的音容笑貌和风采依旧。由于时局紧张，这次见面没有更多的寒暄，目的就是一个：要求我们全力做好打仗准备。别后不到一个月，12月2日，刘司令员专门陪同朱德总司令到我师视察，接见我师全体飞行员和营以上干部。朱总司令说：“我们把陆军里最好的干部、党员、团员调来建设空军，希望同志们好好学习，很快建设起空军来，以飞机来对付美帝国主义的飞机。全国人民、全军对你们抱有很大的希望。”接着，刘司令员在动员讲话中说：这次你们师尽管没有参战任务，但训练标准不能降低，要做好充分的准备，随时听从召唤。如果说第一次见面只是印象的话，那么，这次从他的脸上才真正看到什么叫心无旁骛的认真态度和战之必胜的坚定信念。随着战事的深入，我与刘司令员又有过接触的机会，或当面，或电话，或会议，那一幕幕情景难以忘怀。1951年10月21日，空四师凯旋休整，我空三师开赴安东(今丹东)前线，只经过13天的战前直接准备，就开始升空作战。仅11月4日至10日，就与美国空军的小机群空战5次，击落击伤美机9架，而自己无一损失。10日晚，刘司令员宴请作战有功的指战员，大加赞赏初战就取得9：0的好成绩。不几日，我师又开始与美军大机群作战，战功赫赫。27日，刘司令员高兴地到机场看望我师的飞行员和地面勤务人员，先表扬大家打得好，尔后笑着问我和师长袁彬：“你们打得好，是不是比别人狡猾呀?”我回答道：“我们这个部队是以陆军的建制师调来组成的，飞行员多数来自陆军，多数是打过仗的，有作战经验，学会了驾驶新式飞机就如虎添翼，再加上政治动员搞得比较活跃扎实，飞行员作战情绪十分高涨，所以他们升空作战非常勇敢。甚至有‘靠技术打不下敌机，撞也要把敌机撞下来’的英雄气概和必胜信念。”刘司令员听后说：“对!在陆军基础上建设空军，强有力的思想政治工作，这就是我们的经验。”自我师参战以来，刘司令员还多次参加了空战战后讲评会，讲评作战中的优缺点，针对问题提出要在敢于斗争、敢于胜利的基础上，重点解决善于斗争、善于胜利的问题。他还给我师的指战员们讲解空战战术，指导他们初步总结出了编队作战、保持双机、争取4机，讲战术、讲指挥的作战经验。此后，我师又连续在几次大规模空战中给美国空军以重创。中国空军在朝鲜战场显现出来的战斗精神和集体力量，使美国空军参谋长范登堡惊呼：“共产党中国几乎一夜之间就变成了世界上主要空军强国之一。”现在回过头来看，如果当时没有刘司令员的战略眼光和谆谆教诲，没有他的顶层设计和韬光养晦，如果因没有参战就忽视以临战姿态进行紧张有序的飞行训练，要想取得首战告捷和此后空战的胜利，是根本不可能的。随后十多年里，我经常得到他的教诲，以至于后来我任空军政治委员时，依然以他的教导激励鞭策自己的学习和工作。事隔多年，我通过梳理和再认识，从心底感到，他是中国空军的骄傲，他的光辉业绩永存。他提出了“要把思想政治建设放在首位”的凝聚人心的标准。早在航校建设之初，他在研究审定政治教育计划草案时提出：“培养人民空军战士的标准应该是：忠实于祖国，忠实于人民，忠实于共产党。具有高度的爱国主义和国际主义精神。研究掌握先进的航空业务知识与技术。具有政治坚定的、自觉遵守纪律的、集体主义的、革命英雄主义的、准确敏捷的作风。”这一标准，奠定了空军政治合格的基石。他自己特别讲政治、爱学习、树正气，自律意识强，坚决贯彻党指挥枪的原则，时时处处维护党中央、中央军委和毛泽东主席的权威，且立场坚定、旗帜鲜明、爱憎分明。他独创了“三最一假如”的人才选拔方法。为了对干部知人善任，他在了解被考核对象的工作经历和对今后工作分配的愿望之后，把重点放在请你介绍所熟悉的其他干部的情况，而且总要问：“他最善于做什么工作？为什么？他在实际工作中最突出的成绩是什么？用什么方法做出来的？他最不会做什么工作？为什么不会做？”最后还要问：“假如你来提工作分配意见，他担任什么职务最合适？”这一考核了解干部的方法有其鲜明的特点，我在后来的工作中也仿效了此法，得到了事半功倍的效果。照此方法，不仅能了解干部的主要特长和已被实践证明了的才干，而且能掌握干部工作、生活情况；不仅能掌握干部的弱点，而且也能从“民意测验”中明白干部的适任职务。同时，还可以从中考察出被询问者的思想水平、分析能力和工作标准等情况，可谓一举多得。他白手起家，建立了具有空军特色的“家规”“家法”。1949年11月11日，中国人民解放军空军正式成立，要在一张张白纸上描绘新的蓝图。刘司令员日理万机、有条不紊地抓建设、立“家规”。空军初创时期使用的教材，基本上是照搬苏联空军的。为了建立一套科学的符合中国空军特色的条令教材，他遵照毛泽东主席“一定要搞出我们自己的战斗条令来”的指示，亲自担任空军条令教材编审小组组长，并亲自点将组成多个编写小组。他还多次坐镇杭州疗养院，专心致志于该项工作，历经5个春秋，终于形成了“以我为主”的条令教材系列，使空军部队、院校、机关各行各业工作有章可循，教学有本可依。又如，他对机关建设十分重视，提出了机关干部“宁缺勿滥”，切忌“滥竽充数”。还亲自为机关制定了一整套规章制度，特别强调军容风纪和礼节，细到在办公室不准大声喧哗，不准闲聊；走路要轻，不许穿带铁掌的鞋在走廊行走；关门要轻，不得乒乓作响，保持安静等。还如，在参谋的选拔上，他提出了“三看”指导原则。第一，看能不能写。写是参谋人员的基本要素，不会写文章，不懂作战文书的格式，最起码地说是不够称职。第二，看会不会办事。办事是个学问，其间透着灵性。会办事的人能想着法子办成事、办好事；不会办事的人，即便给你搭好桥，到头来还是把事交还给领导，附上一句“不给办”完事。第三，看会不会出谋划策。出谋划策是知识和经验的积累，是智慧和灵感碰出的火花。军队是要打仗的，战前、战中，有许多事情要运筹帷幄，高级领率机关的参谋人员如果不能为指挥员出谋划策是绝对不行的，等等。如今来看，尽管过去了几十年，但他的思想对空军的建设依然是万变未离其“宗”。他身体力行，建立了空军雷厉风行、令行禁止的工作作风。可以说，这是刘司令员组建空军、建设空军、从严治军的灵魂。依靠这种精神，用了不到一年半的时间，就使人民空军脱颖而出，发展壮大。直到今天，这种“灵魂”依然作用于空军官兵，并化为大家的自觉行动。早在1949年12月24日，他在空直机关干部大会上，提出了机关干部作风培养的七条要求：一是加强政治生活和思想政治工作；二是积极负责；三是团结一致；四是多动脑筋，开动机器；五是彻底、准确、迅速；六是开展批评与自我批评；七是加强组织纪律性，多请示报告，反对无政府无纪律状态。不久，他又进一步提出“机关工作必须有预见性、彻底性、及时性，要提高工作效益”。这使空军机关的工作作风从组建开始就打下了一个良好的基础。当人民空军第一支航空兵部队第四混成旅成立时，他反复叮嘱旅领导说：“一定要把部队建设好，带出好作风。要抓紧训练，争取在最短时期内成为一支有战斗力的部队，过好‘打仗’这一关。”当第二支航空兵部队驱逐第三旅(后来的空三师)组建时，他仍然是这样要求我们。随着空军的发展壮大，他根据空军的特点，不仅把从严治军渗透到工作的方方面面，而且严格到空军领导机关。他把“保证安全”作为飞行训练方针的内容之一，响亮地提出了“高标准、严要求”“为飞行安全负责”“消灭严重事故，大大减少一般事故”等口号，要求空军上上下下都要严守规章，严肃纪律，积极与事故作斗争。不仅如此，刘司令员对身边工作人员的要求也极为严格，他的一身正气引领了领导机关风气。他大兴理论研究之风，集中精力研究探讨重大问题。刘司令员提出的“在陆军基础上建设空军”的思想，为空军建设的加速度奠定了理论基础和行动指南，也是他对空军初建时期思想建设、政治建设的一个重大贡献，符合毛泽东主席“创造强大的人民空军，歼灭残敌，巩固国防”的题词精神。为了发展毛泽东主席“十大军事原则”和我军传统的作战经验，摸索总结一套管用的空战战法，他用两个月的时间在前线调研，与前指领导探讨空战战术问题。此间，参战部队每打一仗，他都要参加战斗讲评会，与飞行员一起研究作战的经验教训，并发动大家献计献策。深入的工作作风和严谨细致的科学态度，终于形成了“一域多层四四制”的空战战术原则，实现了志愿军空战战术从实践到理论再指导实践的飞跃。他事必躬亲，开创了“领导就是服务”的先河。空军原副司令员何廷一对我说过：空军成立不久，为了给毛泽东主席选专机，刘司令员慎之又慎，亲自督办。那时，人民空军刚成立不久，加之运输机机型很少，仅有里-2和伊尔-14可供选择。从飞机的性能上讲，伊尔-14优于里-2，仅飞行速度就快120千米。但从飞行技术和机务保障上讲，空军还没有完全掌握它的性能。里-2虽然航速慢些，但已经受了考验，安全性能好。综合速度与安全因素，刘司令员果断拍板：“为了伟大领袖毛主席的安全，我们宁要安全，也不单求速度。”直到后来空军完全掌握了伊尔-14的性能，才将专机作了调整。还有一次，毛泽东主席的专机回京飞抵河北衡水上空时，遇到了危险天气。在塔台迎接的刘司令员得知后，快速跑下塔台，向已落地的第一架飞机上的同志询问航线上的情况后，一边做出特情处理方案，一边跑回塔台，拿过指挥员的话筒亲自指挥，直到专机平安落地。他鞠躬尽瘁，把毕生精力奉献给了人民空军。为了不负党中央建设空军的重托，他日夜操劳，积劳成疾，先是肝硬化，后转化为癌症并恶化，不幸英年早逝，时年55岁。就在病重期间，他心里仍惦记着工作，相继提出了“要重视检查薄弱环节，反骄破满，经常揭露和重视缺点，千方百计把工作做好，反对形而上学、繁琐哲学，注重班子团结”等指导原则，奠定了空军建设求真务实、雷厉风行的思想基础和工作作风。中国空军的革命化、现代化、正规化建设和跨越式发展，能取得世界瞩目的成就，有空军创始人刘亚楼同志的精神在作用，有他的思想在延续。（作者：高厚良 曾任空军政治委员、开国少将）原载：《福建党史月刊》2020年第10期
图片来源：微摄 12月18日，人民银行党委召开扩大会议，传达学习中央经济工作会议精神，研究部署贯彻落实工作。人民银行党委书记郭树清主持会议，党委副书记、行长易纲及党委其他成员出席会议。 会议认为，这次中央经济工作会议是在决胜全面建成小康社会取得决定性成就，即将开启全面建设社会主义现代化国家新征程之际，召开的一次十分重要的会议。会议客观总结了今年经济工作取得的举世瞩目的成绩，系统阐述了严峻挑战下做好经济工作的规律性认识，深刻分析了当前国内外经济形势，明确提出了明年经济工作的总体要求、政策取向和重点任务。人民银行要进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来。 会议指出，明年是我国现代化建设进程中有特殊重要性的一年，做好金融工作责任重大。人民银行要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九届五中全会和中央经济工作会议精神，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，坚持稳中求进工作总基调，以推动高质量发展为主题，以深化供给侧结构性改革为主线，以改革创新为根本动力，认真履行国务院金融委办公室职责，建设现代中央银行制度，继续做好“六稳”“六保”工作，为加快构建新发展格局创造良好的货币金融环境。 会议强调，明年要着重抓好以下工作任务：一是稳健的货币政策灵活精准、合理适度。要完善货币供应调控机制，保持宏观杠杆率基本稳定，处理好恢复经济和防范风险的关系。持续深化利率和汇率市场化改革，引导市场利率围绕央行政策利率中枢运行，保持人民币汇率在合理均衡水平上的基本稳定。二是进一步加大对重点领域和薄弱环节的金融支持。做好稳企业保就业纾困政策的适当接续，继续支持民营小微企业发展。用好再贷款再贴现政策，引导金融机构加大对科技创新、绿色发展、制造业等领域的信贷投放。做好脱贫攻坚与乡村振兴金融服务有效衔接。三是持续防范化解金融风险。巩固拓展防范化解重大金融风险攻坚战成果，健全金融风险预防、预警、处置、问责制度体系，压实中小银行风险处置责任。加快完善宏观审慎政策框架。支持金融科技依法规范发展，坚决反对垄断和不正当竞争行为，防止资本无序扩张。四是深化金融供给侧结构性改革。做好“十四五”金融业改革发展规划编制工作。支持中小银行多渠道补充资本金，稳步推进农信社改革。深化债券市场改革，完善债券市场法制，夯实信用基础，严肃市场纪律，打击各种逃废债行为。持续加强金融消费权益保护，增强人民群众获得感、幸福感。稳步扩大金融双向开放，推动已宣布金融开放措施切实落地，稳慎推进人民币国际化。提升开放条件下金融监管能力。 会议要求，人民银行系统要强化政治机关意识，坚持党对金融工作的全面领导，始终从政治上谋划和推动履职，不断提升“让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”创建工作成效。深入推进全面从严治党，巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，持续增强专业本领，展现务实作风，保持定力，坚定信心，强化担当，确保中央经济工作会议部署落到实处。 会议决定，拟于近期召开人民银行年度工作会议，对全系统学习贯彻中央经济工作会议精神，做好2021年各项工作进行全面部署，提出具体要求。（完）
中央第三巡视组巡视中国残疾人联合会党组工作动员会召开根据中央关于巡视工作的统一部署，近日，中央第三巡视组巡视中国残疾人联合会（以下简称中国残联）党组工作动员会召开。会前，中央第三巡视组组长辛维光主持召开与中国残联主席张海迪，中国残联党组书记、理事长周长奎的见面沟通会，传达了习近平总书记关于巡视工作的重要指示精神，通报了有关工作安排。会上，辛维光作了动员讲话，对做好巡视工作提出要求。周长奎主持会议并讲话。中央第三巡视组副组长及有关同志，中央巡视办有关同志，中央纪委国家监委驻民政部纪检监察组有关负责同志，中国残联党组成员出席会议，中国残联其他领导成员及理事、机关各部门、各直属单位、基金会主要负责同志，直属机关纪委、巡视办、巡视工作联络组有关负责同志列席会议。辛维光强调，中央和国家机关单位是贯彻落实党中央决策部署的“最初一公里”，对中央和国家机关单位开展巡视，充分体现了以习近平同志为核心的党中央对中央和国家机关单位工作的高度重视，彰显了党中央以上率下、推进自我革命的高度自觉，是促进履行职能责任、督促做到“两个维护”，巩固党和国家机构改革成果、推动全面深化改革、促进国家治理体系和治理能力现代化建设，把“严”的主基调长期坚持下去、推进全面从严治党向纵深发展，践行以人民为中心的发展思想、密切党同人民群众联系的重要举措。中国残联党组要提高政治站位，从“两个大局”高度，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，深刻认识巡视工作的重要意义，自觉接受监督，积极支持配合中央巡视组工作，坚决完成好党中央交给的巡视任务。辛维光指出，巡视是党章赋予的重要职责，是上级党组织对下级党组织履行党的领导职能责任的政治监督。中央巡视组将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，坚持稳中求进工作总基调，围绕中心、服务大局，全面贯彻巡视工作方针，落实政治巡视要求，把督促增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”作为根本任务，紧盯党组职能责任、紧盯全面从严治党阶段性主要矛盾、紧盯领导班子和关键少数、紧盯人民群众反映强烈的突出问题，深入了解落实党的理论路线方针政策和党中央重大决策部署情况，特别是贯彻落实习近平总书记重要讲话和指示批示精神，党中央关于决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚、统筹新冠肺炎疫情防控和经济社会发展、做好“六稳”工作、落实“六保”任务等决策部署情况，以及制度执行、深化改革和防范化解重大风险情况；了解落实全面从严治党战略部署情况，加强对主体责任和监督责任落实、权力运行和监督制约情况的监督；了解落实新时代党的组织路线情况，加强对领导班子建设、选人用人、机关党建和干部担当作为情况的监督；了解落实中央巡视、审计等监督发现问题和“不忘初心、牢记使命”主题教育检视问题整改情况，发挥监督保障执行、促进完善发展作用，推动中央和国家机关带头做到“两个维护”、践行“三个表率”，建设成为讲政治、守纪律、负责任、有效率的模范机关。周长奎表示，中央第三巡视组对中国残联党组开展巡视，充分体现了以习近平同志为核心的党中央对残疾人事业的高度重视。中国残联党组坚决拥护党中央的决定，服从中央巡视工作安排。党组和全体党员干部要认真学习贯彻习近平总书记关于巡视工作的重要论述，自觉提高政治站位，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。切实强化政治责任和政治担当，严守巡视纪律，积极做好支持配合工作，以刀刃向内的决心勇气，自觉主动接受巡视监督，认真落实巡视整改要求，推动新时代残疾人事业再上新台阶。中央巡视组将在中国残联工作2个半月左右。巡视期间设专门值班电话：010-66028846；专门邮政信箱：北京市西城区A03520邮政信箱。巡视组每天受理电话的时间为：8:00-18:00。巡视组受理信访时间截止到2020年12月15日。根据巡视工作条例规定，中央巡视组主要受理反映中国残联党组领导班子及其成员、下一级党组织领导班子主要负责人和重要岗位领导干部问题的来信来电来访，重点是关于违反政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律等方面的举报和反映。其他不属于巡视受理范围的信访问题，将按规定由中国残联和有关部门认真处理。
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