8月7日，中国证券行业文化建设委员会（下称“文化建设委员会”）第一次全体会议在上海召开。会议围绕《证券行业文化建设十要素》及两个配套指引进行了集中讨论。参会代表认为，上述三个文件的推出将为证券公司文化建设工作的有效落地提供遵循和参考，通过树立行业正面典型和道德标杆，有助于进一步发挥文化建设的正向引导激励作用。 据了解，下一阶段，文化建设委员会将发布《证券行业文化建设十要素》及相关指引，适时启动证券公司文化建设示范实践评估工作和从业人员职业道德标兵推选工作，进一步推动证券行业补短板、强弱项，不断提升行业文化“软实力”。 中国证券业协会党委书记、执行副会长安青松表示，文化形成具有历史性、内生性、独特性和实践性特点，我国证券行业文化的形成既有30年资本市场发展的历史沉淀，更有内含着社会主义核心价值观和优秀传统文化的基因传承，形成了一个十分鲜明的中国特色，就是更加注重家国情怀和社会责任，例如，在举世瞩目的中国脱贫攻坚战中，所有证券公司无一例外地都把推动社会减贫作为社会责任，创造了证券行业的“一司一县”壮举，形成我国证券行业文化建设的一道亮丽风景线。同时，也应该看到，虽然我国资本市场在30年时间里走过西方国家100多年的发展历程，但是我国证券行业文化建设才刚刚起步，特别是投资银行文化实践为时尚短，诚实守信、合规风控等核心理念尚未成为每一家证券公司的行为自律、每一位从业人员的行动自觉。因此，推动形成“诚信、合规、专业、稳健”的行业文化，还有很长的路要走。“千里之行始于足下”，行业文化建设要从小事抓起，从一点一滴做起，常抓不懈，善小善为，久久为功。中国证券行业文化建设委员会成立以来，在增进行业共识、提升社会认同、推动行业自律等方面做了大量扎实有效的工作，取得了阶段性成果。下一步，协会将把委员会会议形成的意见和建议落实到具体工作中，积极探索行业文化建设的具体实践，不断丰富我国证券行业文化建设的实践成果。 文化建设委员会副主任委员、证监会机构部副主任殷志诚认为，文化建设是打造高质量投资银行和财富管理机构、推动证券行业更好服务实体经济、推动资本市场改革发展和有效防范金融风险的有力抓手。证券行业要真正重视行业文化建设，真正推动行业文化建设落实落地，要将行业文化理念转化为具体的措施和行动，不断完善制度建设，将行业文化建设工作持续地做深做细做实。 文化建设委员会副主任委员、中证协副会长孟宥慈介绍了文化建设委员会成立以来的工作情况。首先是研究制定证券行业相关规则，完善行业文化建设制度体系。今年以来，《证券经营机构及其工作人员廉洁从业实施细则》《证券从业人员职业道德准则》已相继发布。其二是研究起草《证券行业文化建设十要素》《证券公司文化建设示范实践评估指引》《证券行业职业道德标兵推荐指引》，为树立行业典型标杆提供依据。再者，利用多种渠道和方式开展宣传，形成良好的行业文化氛围。另外，督促证券公司制定文化建设配套制度和改进计划，定期报送文化建设工作推进及落实情况。最后是推动将文化建设情况纳入证券公司分类监管评价。
图片来源：微摄 据中央纪委国家监委驻中国银保监会纪检监察组、山西省纪委监委消息：原中国银监会山西监管局党委书记、局长张安顺涉嫌严重违纪违法，目前正接受纪律审查和监察调查。 张安顺简历 张安顺，男，汉族，1959年4月生，河南舞阳人，1986年8月加入中国共产党，1981年10月参加工作。 1981年10月至2003年11月，先后在中国人民银行河南省分行、许昌分行、许昌市中心支行、济南分行郑州金融监管办工作； 2003年11月至2005年12月，中国银行业监督管理委员会河南监管局党委委员、局长助理； 2005年12月至2009年7月，中国银行业监督管理委员会河南监管局党委委员、副局长； 2009年7月至2011年5月，中国银行业监督管理委员会宁夏监管局党委副书记、副局长（副局级）； 2011年5月至2014年5月，中国银行业监督管理委员会河南监管局党委委员、副局长； 2014年5月至2015年10月，中国银行业监督管理委员会厦门监管局党委书记、局长； 2015年10月至11月，中国银行业监督管理委员会山西监管局党委书记、局长兼福建监管局巡视员； 2015年11月至2018年10月，中国银行业监督管理委员会山西监管局党委书记、局长（正局级）； 2018年10月至11月，中国银行保险监督管理委员会山西监管局筹备组成员； 2018年11月至2019年7月，中国银行保险监督管理委员会河南监管局巡视员； 2019年7月，退休。 曾任中共山西省第十一届委员会委员，政协第十二届山西省委员会委员。
7月6日晚间，隆平高科发布系列公告，公司第八届董事会第一次（临时）会议决议显示，有关修订决策委员会议事规则、制定轮值总裁工作细则，以及董事会换届改选、高级管理人员聘任等议案悉数获得通过。 根据公告，经公司第八届董事会审议通过，继续聘请袁隆平院士担任名誉董事长，聘任伍跃时担任顾问，选举毛长青担任董事长、袁定江担任副董事长；同时，董事会选举产生了决策委员会、战略发展委员会、风险控制委员会、提名与薪酬考核委员会以及审计委员会等五个委员会的成员。 高级管理人员方面，公司根据实际发展情况实施轮值总裁制，并制定《轮值总裁工作细则》。经董事会审议通过，聘任马德华担任公司轮值总裁，任期一年；经轮值总裁提名，聘任宫俊涛、尹贤文担任高级副总裁，杨远柱担任副总裁，邹振宇担任副总裁、财务总监，任期均为三年。 据悉，公司监事会亦同步完成了换届工作，选举彭光剑担任监事会主席。 至此，隆平高科新一届董事会、监事会及高管团队顺利完成换届选举。公司对上一届董事会、监事会和高管团队在任职期间尽职尽责、卓有成效的工作表示充分肯定和感谢。 隆平高科表示，面对行业复苏拐点，以及新一轮粮食周期和生物技术周期机遇的到来，公司紧扣新形势，不断推进治理结构和机制的进一步完善。本次经营管理团队的调整，基于精简高效、专业专注的原则展开，旨在逐步有序地打造年龄结构、能力结构相匹配的年轻化、专业化管理队伍；同时，原团队中卸任的主要骨干成员将继续任职于公司，并将集中精力在公司杂交水稻、玉米、蔬菜和农业服务等各业务板块，继续为隆平事业发展贡献力量。
6月26日是瑞幸咖啡退市前的最后一个交易日，在触发了6次熔断和接近65%的换手率之后，最后的股价定格在了1.38美元/股。这家市值最高达到130亿美元的公司，股价只剩下了当初的零头。 一个月前的5月15日，纳斯达克第一次通知瑞幸退市，公司提出要求举行听证会，在26日的公告里，瑞幸放弃了最后的抵抗机会。 大星记得，《中国合伙人》里，去美国上市上升到了捍卫中国人尊严的高度。现在，中国人的尊严到了最危险的时候，大家说不要就不要了，可能真的是有更重要的问题急需解决。 当天的公告里，陆正耀发起提议，要求在7月5日举行股东大会，罢免陆正耀、黎辉、刘二海和邵孝恒4名董事，并增补2名新的董事。 本来大星还在纳闷儿为什么陆正耀要自己干掉自己，在随后的公告里，董事会的多数成员提议在7月2日举行董事会，罢免陆正耀，他们还建议在股东会上，阻止陆正耀： 罢免邵孝恒。 两拨人还是有共同点的，他们都要先把陆正耀干掉。剩下的问题大星慢慢说。 2019年，陆正耀把自己、自己姐姐和下属钱治亚的股份抵押了银行，拿到了5.18亿美元的贷款。 这些股份是通过注册在维京群岛和开曼群岛的Haode、Primus、Mayer、Summer Fame这些公司持有的。 那时的陆正耀和瑞幸风光无限。到了2020年，浑水做空和自曝作假后，公司股价暴跌，银行们开始批量处理手里的股票，收回了大约2.1亿美元，但剩下的窟窿已经补不上了。 由于陆正耀贷款时签的是无限连带责任担保，瑞士信贷集团分别在维京和开曼起诉陆正耀等人。目的很简单，拿走他们手里剩下的瑞幸股份。 6月16日，开曼已经判了。剩下的就是7月6日维京群岛的官司，这个官司基本属于板上钉钉要拿走陆正耀和钱治亚合计12.28%的瑞幸股份。 这就是陆正耀一定要在7月5日开会的原因，因为到了7月6日，他就没有资格召集股东大会，也没有资格投票了。所以在这个日子之前，他选择血洗董事会，并安排两个自己人进来。 老陆要在那天带走的，除了自己还有曾经的好兄弟，铁三角的另外两角刘二海和黎辉。这个大星很理解，港台电影里科普过很多次： 大哥当不下去了，新的话事人一定不能从兄弟里选。 毕竟享福时大家是兄弟，受难时大家是兄弟就来砍我。 对老陆来说，更重要的是一定要带走邵孝恒。这个人具体干什么的大家不需要详细了解，只需要知道他是瑞幸造假事件独立调查委员会组长就行了。 这个委员会在浑水做空瑞幸后成立，由三名独立董事组成，两人为近期进入公司。而公司董事、愉悦资本的刘二海从审计委员会退出，退出后不久，瑞幸就承认造假。 在开曼群岛案子败诉的那一天，其中一名委员会委员濮天若辞职。如果邵孝恒再被老陆干掉，只剩下一个名字和委员会不太搭的委员了： 庄伟元。 老陆想要干掉独立调查委员会负责人邵孝恒这点，大星也很理解，这个委员会很不给他面子，老陆已经把COO和CEO都出卖了，委员会竟然还明里暗里告诉大家，陆正耀参与了造假，并且不配合调查。 大星问了问瑞幸的朋友，直到今天，老陆还不肯把自己的手机和电脑交给委员会。 对这个委员会的中立和客观，大星根本不抱任何希望，但这个委员会有这一项双方都要争夺的权利，那就是可以宣布谁是有罪的。所以一边的兄弟说要罢免委员会组长，另一边的兄弟就要保住组长。 大星记得，瑞幸上市时在纽约打了打广告，问大家中国咖啡和美国咖啡差距在哪？当时他们说差在自信。 来，让我们自信一点，干了这杯咖啡，7月份之前再做一东兄弟。
据法新社报道，英国首相鲍里斯·约翰逊表示，鉴于英国范围内大规模的种族抗议活动，他正在成立一个委员会，负责研究英国各方面的不平等。 约翰逊在15日出版的《每日电讯报》上发文称，尽管取得了巨大的进步，但是在解决种族主义问题上，我们仍有许多需要做的事，并指出现在要解决问题的实质，而不是代表它们的“符号”。 在美国白人警察5月25日致死非裔乔治·弗洛伊德之后，英国境内发生大规模“黑人的命也是命”的抗议活动。13日，极右派团体聚集在伦敦，与反对种族主义的抗议者发生冲突。 约翰逊在文章中写道：“现在是时候让跨政府委员会去研究就业、健康状况、学术及其他各个方面的不平等情况。我们需要解决问题的实质，而不是象征这些问题的符号。”对于人们关于清除公共古迹的争论，他还警告称，英国不能修改过去漫长而复杂的历史文化，那样做等同于扭曲过去。 对于抗议人士企图拆除位于议会广场的温斯顿·丘吉尔的雕像，约翰逊表示将竭尽全力制止此事。
《证券日报》记者从相关渠道获悉，上周召开完临时股东大会的中民投，完成了新一届董事局、监事会组建。 迄今为止，中民投在半个月内成立了重组工作委员会（以下简称“重组工委会”）、执行委员会，组建了第三届董事局、监事会。从应急状态向正常的公司治理过渡。 “从出售董家渡项目给绿地开始，中民投一直在积极处理债务问题积极兑付，如今随着长城资管的进驻及重组工作的推进，中民投算是重新落地了。”6月8日，北京一位不愿具名的投行人士对《证券日报》记者评价道。 6月8日，中民投内部不愿具名的人士对《证券日报》记者表示，过去一年中民投应急委在争取相关政策支持、化解流动性困难等方面发挥了重要作用，为全面重组赢得了时间。 “为了更有效地推动重组框架方案落地，需要汇集多方力量全力推进公司自救与发展。重组工委会接替应急管理委员会，成为实施和落地重组方案的领导机构，负责调动各方资源，共同推进重组。新的执委会，执行整体重组的决策部署，全面负责公司日常经营管理。新一届董事会、监事会到位履职，必将积极推动股东救助的落地，团结整合贡献更多的力量。”上述人士对《证券日报》记者补充。 新董事局设19名董事孙荫环、左宗申等知名企业家在列 这是中民投自成立以来的第三届董事局。新一届董事局由19位股东代表组成。其中，茅永红任董事局主席，杨小平、孙荫环、左宗申、史贵禄、李光荣、林腾蛟、林波、王丽影、王树华任副主席。 公开资料显示：孙荫环现任亿达集团董事局主席，阳光控系股有限公司创始人，左宗申系重庆宗申产业集团董事长兼总裁。 而新一届监事会股东监事由周海江、高扬瑜、白红敏、朱岳海、江亮、舒瑞斌、宋奇峰7位股东代表组成。其中，周海江任监事会主席，高扬瑜、白红敏任副主席。新当选的董事、监事均表示，要履行好各自职责，积极发挥股东救助的作用，为实现中民投整体重组贡献力量。 6月4日，新一届董事、监事“马不停蹄”召开沟通会，听取中民投集团业务部门和重点子公司业务以及资产负债情况汇报，将发挥各自的资源和优势，为中民投重组方案落地出谋划策。 据悉，目前中民投董事局下设的公共事务委员会、战略发展委员会、提名薪酬委员会、风险管理及审计委员会、关联交易委员会、投资决策委员会、预算管理委员会正在筹备中。 “这一路走来惊心动魄。依靠党和政府的关心支持，依靠债权机构的谅解和宽容，依靠长城公司的专业支持，到现在实属不易，但中民投流动性困难仍未从根本上解除，加之新冠肺炎疫情的叠加影响，公司面临的困难仍十分严峻。”重组工委会执行主席茅永红此前对《证券日报》记者表示。 杨小平拟联合PE机构募集新基金 据悉，中民投已与长城资产管理公司正式签署推动重组方案实施协议。 去年2月，中民投与长城资产管理公司签署了全面业务合作协议，并聘请长城资产管理公司为财务顾问，在其指导下，系统性设计公司全面重组和未来业务发展的方案。 围绕重组框架方案，遵循市场化、法治化原则，以“公司自救、股东救助”为前提，中民投将进一步推进债务重组、资产重组、股权重组落地。 根据计划，中民投的新能源、社区服务、租赁、医疗、地产等产业经营板块，将通过提升经营，恢复造血能力；投资相关板块将进一步整合资产，逐步实现资产升值。 在盘活现有资产基础上，中民投将改变自有资金投资的模式，并由重资产的“投资+运营”向轻资产的“投资+平台”转型。据了解，新任董事局副主席杨小平正联合国内五大知名PE机构，计划募集新基金。 中民投由59家大型民营企业共同发起设立，涉及机械制造、冶金、信息科技、资产管理、环保、新能源、电力、电子商务等领域，拥有深厚的产业经验与经营发展资源。 “本次增加董事数量就是为了落实股东救助，依靠股东力量、群策群力，在各级政府部门和机构的支持下形成合力，帮助中民投走出困境。”中民投内部不愿具名的人士对《证券日报》记者称。 5月15日，由全国工商联牵头，在各政府部门的支持下，中民投重组工作委员会、新的执行委员会已正式成立。债委会、公司股东、管理层、长城资产管理公司等各相关方参与重组工作委员会。全国工商联、上海市金融局、央行上海总部、上海银保监局、上海证监局、债委会、长城资产管理公司、股东及公司管理团队等近50名代表出席了当天的成立会议。 重组工委会包括联席主席茅永红、进出口银行上海分行负责人、建设银行上海分行负责人林顺辉、长城资产管理公司代表杨国兵，其中茅永红任执行主席；副主席李怀珍、左宗申、孙荫环；委员吕本献；秘书长钟吉鹏，副秘书长长城资产管理公司代表许良军。执委会包括主任吕本献；委员肖宏江、王团维、钟吉鹏、雷德超、陶云刚、进出口银行上海分行代表鲁涛、建设银行上海分行代表张蕾、长城资产管理公司代表许良军。 重组工委会接替应急管理委员会，成为实施和落地重组方案的领导机构，负责调动各方资源，共同推进重组。新的执委会执行整体重组的决策部署，全面负责公司日常经营管理。
作者：王莉 出品：全球财说 A股上市公司的独董职位是个让人艳羡的职位，在很多投资者眼中，这是个在悠闲中就能挣薪水的“兼职”工作。 5月中旬联想集团的一份独董任命公告吸引不少眼球。 联想集团（00992.HK）公告称，知名主持人杨澜已获委任为公司独立非执行董事，该任命即日起生效，特定任期为三年。 公告显示：联想集团非执行董事的年度董事酬金为33万美元，包括现金10万美元及价值 23万美元的股权权益。联想集团称，支付董事酬金时，董事会已考虑可比较公司支付予独立非执行董事的酬金水平、董事处理本公司业务所付出的时间，以及所承担的职责及本公司独立专业顾问提供的推荐意见。 换算成人民币，杨澜在联想的独董薪酬则超200万。 在A股上市公司的独董群体中，目前尚没有这么高薪酬的独董存在，不过上百万的独董倒还是有的。 《全球财说》发现，整体而言在上市公司独董群体中，银行界的独董收入相对较高，2019年上市银行独董平均薪酬达24万。不过各类型银行和银行与银行之间还是有些分化差异。 民生银行(行情600016,诊股)董事薪酬最高 无意外的，董事薪酬最高的还是大中型银行，其中水平最高的是民生银行。 民生银行独董薪酬水平不仅是银行业最高，也是A股上市公司最高，2019年该行有两位董事的薪酬超过百万，分别是李汉成薪酬为118万元，刘宁宇106万元，另外几位独董薪酬则在87-89万元不等。 相对而言，民生银行董事会会议经常比较“热闹”，史玉柱、刘永好、卢志强等几位在社交媒体上比较活跃的股东经常能给民生银行带来不少话题，其本身对银行的经营也很有想法，由此也使得该行董事会会议经常会引起外界关注。远的不说，就在2019年年报发布前的一个董事会会议也引起了外界普遍关注，此次会议上副董事长刘永好、张宏伟分别对32项决议中的多项议案投下了反对票或弃权票，并表达了对民生银行经营管理、股东回报等的不满。 话题再拉回独董薪酬上。《全球财说》发现该行几位独董的薪酬不一致，有差别。在经过研究后，《全球财说》认为应与各董事担任的职责不同，薪酬最高的李汉成和刘宁宇在民生银行除了担任独董之外，还负有其他责任。 李汉成现任北京市尚公律师事务所高级合伙人、董事、董事会业务管理与风险防控委员会主任，北京尚公（海口）律师事务所管理委员会主任、专职律师。其自2016年10月28日起出任该行独董，同时还为该行董事会关联交易控制委员会主席及提名委员会、薪酬与考核委员会、风险管理委员会委员。 刘宁宇现任中审众环会计师事务所（特殊普通合伙）管理合伙人，自2017年2月20日起任该行独立非执行董事及董事会审计委员会主席、提名委员会和关联交易控制委员会委员。 银行独董薪酬前10名 注：薪酬一样的以同一个位次排列，不跳位 数据来源：WIND 不过并不是所有银行的独董还承担有其他职责。根据榜单，中行独董汪昌云领取薪酬62万，位列第六位，要高于该行另外几位独董薪酬，另外几位独董的薪酬并没能排到前十位，而根据中行年报，并没有发现汪昌云担任有除了独董之外的职责。 从银行为单位来看的话，独董薪酬水平位列第二位的是招商银行(行情600036,诊股)，招商银行独董的薪酬水平也很平均，每位独董的薪酬均为50万。 北京银行一名独董有持股 独董薪酬榜中，排名在后的自然是地方性银行，薪酬水平高的当然也是实力较强的地方银行，2019年北京银行和宁波银行(行情002142,诊股)独董薪酬在地方银行中分别是状元和榜眼。 北京银行各董事的薪酬水平也不一样，最高的是胡坚，薪酬为45万，刘红宇为44万，另外两位则是31万。 值得一提的是，胡坚在北京银行持有股份，2019年末持有2.7万股，根据WIND数据，2019年末胡坚薪酬与期末持股市值合计达约60万，在所有上市银行独董薪酬中排在第8位。《全球财说》发现，2019年末，胡坚是唯一持有股份的独董。 北京银行年报显示，胡坚是北京大学经济学院教授，其在北京银行任独董、董事会提名委员会主任、董事会审计委员会委员。 根据现行规定，直接或间接持有上市公司已发行股份制1%以上或者是上市公司前10名股东中的自然人股东及其直系亲属下列人员不得担任独立董事。胡坚持股并没有违反这条规定，不过上市公司中独董持股的确不常见。 虽然地方银行独董薪酬在上市银行中显得比较低，但与A股上市公司独董平均薪酬相比还是要高上不少。据其他资料统计显示，A股上市公司独董平均薪酬约在10万元。2019年独董薪酬在10万元以下的地方银行中仅有常熟银行(行情601128,诊股)（其他低于10万元的独董属于新任时间短或者已经离任以及个别没领薪酬）。 在上市公司独董中不领薪酬的大有人在，不过银行业就很少见了，少见不代表没有，比如北京银行独董张光华就没有领取薪酬。张光华是博时基金公司董事长、党委书记，今年1月从博时基金退休，其是北京银行独董、董事会薪酬委员会主任、董事会战略委员会委员。 银行独董薪酬后10名 注：原独董表示离任 数据来源：WIND
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