年末岁初，券商研究领域再现重磅人事变动，这次至少牵涉到三家券商。 2月3日晚间，券商中国记者从海通证券(行情600837,诊股)获悉，海通证券研究所副所长，首席经济学家 姜超 确定离开海通证券，目前正在办理离职手续，不过姜超具体去向未知。 同日，两家中小券商研究所之间也爆出“人事大挪移”。券商中国记者获悉，红塔证券(行情601236,诊股)2020年重金挖掘的研究所所长 任志强确 认离职。而接近任志强的人士也透露，任志强将带领数十人的团队加入德邦证券，并将出任德邦证券研究所所长，但任志强加盟事件未得到德邦证券官方证实。 值得关注的是，券商中国从德邦证券获悉，该公司目前正在大势搭建研究部门，已经成立了“卖方研究销售交易平台”，包含研究所和机构销售交易两个团队，首批将到位100人，研究所及机构销售部成员均来自头部券商骨干团队。 姜超离职去向未明 虽正在办理离职，姜超去向却并未流出。 此前有市场传言，姜超将入职海通资管，从卖方研究转型投资。不过，姜超如果是从海通证券转战海通资管，理应不用办理离职，走内部调动或转岗即可。昨日券商中国记者还获悉，姜超此次离职，确认离开海通体系。 姜超是海通证券研究的一面旗帜，在海通内部也受到广泛认可，此前有海通证券相关人士对券商中国记者表示，姜超的年薪实际已达到千万级别。 公开信息显示，姜超系清华大学经济学博士毕业，2006年进入国泰君安(行情601211,诊股)研究所，2013年加盟海通证券研究所。 姜超曾以团队成员身份获2006年新财富债券研究第一名，2008、2011年固定收益研究第三名，2009年、2010年、2013年固定收益研究第二名，2012年固定收益研究第四名，2014年固定收益研究第一名，2011年宏观经济第二名，2012年宏观经济第五名，2013、2014年宏观经济第一名。 券商中国记者了解到，姜超离职之后，去年12月刚入职海通证券的原中泰证券(行情600918,诊股)宏观首席梁中华将接手海通证券研究宏观首席的职位。 作为宏观研究的大咖，姜超对2021年的股票市场表现预期相对谨慎。去年12月初，也就是姜超离开海通证券的最后一次年度策略会上，姜超在展望2021年时表示，中国经济复苏有望加快，但考虑到债务率的约束，预计2021年的广义财政赤字或与2020年基本持平，到下半年政府融资或出现同比下降。经济通胀的回升，必然带动银行贷款利率的回升，进而导致央行政策利率的调整。因而在2020年市场利率回升之后，2021年的政策利率也有上升的可能，货币政策将稳中趋紧。 对于大类资产如何轮动，姜超表示，从长期来看，中国经济有望迈入高质量增长时代，科技消费将驱动股市长牛。从短期来看，姜超认为，受益于加杠杆带来的经济复苏，顺周期的蓝筹股有望短期领涨，而债市利率将继续上升。但随着市场利率的持续上行，在未来某个时间或会发生信用紧缩，从而再次出现债市和股市的牛熊切换。 任志强入职红塔3月转战德邦？ 券商中国记者获悉，红塔证券内部在1月28日做出一则人事免职通知，称经公司研究，决定免去任志强担任的研究所所长职务。 一名熟知任志强的卖方研究负责人向券商中国记者透露，任志强等人集体跳槽加入德邦证券。一名接近德邦证券的人士告诉券商中国记者，任志强确实即将加盟德邦证券，且将担任德邦证券的研究所所长，但目前并未正式入职。该人士还谈到，任志强将带领数十人团队加入。 中国证券业协会公开信息，截至2021年2月3日晚，任志强的执业信息尚未变更。 尽管分析师流动并不是新鲜事，但研究所所长短时间的两度变动还是令市场感到诧异。 红塔证券在2020年8月就决定发力卖方研究，彼时该公司董事会同意新设研究所，采用事业部制，作为公司的一级部门，专门履行公司卖方研究业务的拓展与管理等职责，地点在上海。随后红塔证券研究所各领域的岗位开启全面招人计划。 根据该公司官网显示，红塔证券研究所在2020年9月下旬大规模招人。其中，研究岗涉及29个细分领域，工作地点在北京、上海、深圳。 任志强便是红塔证券物色好的研究所“掌舵人”。任志强此前是华创证券副所长、钢铁行业首席分析师，2020年9月从华创证券离职，随后加入红塔证券担任研究所所长，登记执业日期为2020年11月23日。根据红塔证券内部人士透露，研究所团队主要由任志强搭建，多个行业研究的领头人是任志强招来的。 然而过去正式履职不到三个月，任志强又要跳槽了。尽管公开资料显示任志强“未离职”，但当初计划跟随任志强加入红塔证券的分析师，基本已陆续加入德邦证券。 中国证券业协会公开信息，花小伟已在2021年1月28日离职红塔证券，执业机构显示为德邦证券。花小伟曾是中信建投(行情601066,诊股)轻工行业首席。根据新财富最佳分析师历届榜单，花小伟所在团队于2014-2018年连续4年上榜。其中，2017年、2018年是新财富轻工造纸行业的第3名。 同样情况的还有倪正洋，其从红塔证券的离职登记日期是2021年1月28日，执业机构也已显示为德邦证券。 另外，前国泰君安策略分析师吴开达、前东吴证券(行情601555,诊股)传媒行业分析师崔世峰也曾被传出将要加盟红塔证券，而根据中国证券业协会信息显示，吴与崔的执业机构如今均已变更为德邦证券。 与前述分析师几乎同期加入红塔证券的还有李奇霖。李奇霖曾是粤开证券首席经济学家，2月3日李奇霖仍以红塔证券研究所副所长、首席经济学家的身份在微信公众号上更新研究文章。 有消息称，红塔研究所将要解散，对此红塔证券相关人士回复券商中国记者称消息不实，并没有解散。 北京一名中小券商人士表示，分析师集体变动对一家新设的研究所而言伤害不小，“公司未来要想重新发力卖方研究不是易事，需要好好评估。” 中小券商“鏖战”卖方研究 与姜超主动离开不同，任志强的几番转会，背后折射出的是中小券商发力卖方研究的渴望与坎坷。 虽然没有得到德邦证券官方确认，但是根据券商中国了解，任志强入职已经基本敲定。而此次任志强团队加入德邦证券，也将成为德邦发力卖方研究的起点。 “德邦证券此次组建的团队并非只有卖方研究所，确切地说是成立了‘卖方研究销售交易平台’，包含研究所和机构销售交易两个大团队，首批将到位100人，研究所及机构销售部成员均来自头部券商骨干团队，可以说是‘超高配’团队。”德邦证券机构销售与交易部总经理张枫表示。 在客户服务方面，德邦证券将一次性搭建完成涵盖公募，私募、保险、银行、上市公司在内的完整服务团队，骨干成员来自于包括国泰君安、兴业证券(行情601377,诊股)、长江、中信建投、国盛等头部券商和新财富团队，覆盖各类客户需求。 在去年，德邦证券反复强化其“新经济+大资管”的中期战略。其中，将重点服务大健康、大消费、科技、互联网、智能制造五大产业板块，德邦证券董事长金华龙也在采访时谈到“德邦证券的卖方研究业务，将向公司聚焦的五大产业倾斜，归根结底，就是要做出超越当前市场研究的深度，打造自身卖方研究品牌。” 据张枫透露，德邦证券卖方研究销售交易平台将在今年开立主流基金机构、保险和银行的机构席位，三年内向行业前列迈进。目前，德邦证券卖方研究所已在近期迅速搭建起总量和资产配置、消费升级、智能制造、前沿科技、能源&；新材料五大板块在内的行业方向，后续将覆盖完整的30个行业方向。而这五大板块与德邦布局的“五大新经济产业”的方向高度吻合。 依靠大量挖人在研究领域快速崛起，在中小券商公司中早有先例。 2019年6月，华西证券(行情002926,诊股)邀请魏涛加盟，任总裁助理兼研究所所长。魏涛原为中信建投证券非银金融行业分析师，2011-2013年连续登上新财富最佳分析师榜单，2014-2016年间担任中银国际证券研究所所长，2015年其率领中银国际证券研究所登上进步最快研究机构榜单，并拿下当年度非银金融行业第1名，2016年获得该领域第4名。 魏涛加盟之后，华西证券几乎从零开始快速扩张。2019年的年报中，卖方研究业务已经成为华西证券重点宣传的业务亮点。 华西证券在年报中透露，华西证券研究所在短时间内已初步建立了口碑和品牌，实现了快速崛起。2020年的中报显示，华西证券报告期内获得7200万元，同比增长1361.44%，成为当期佣金分仓增速最高的券商之一。 此外，开源证券通过孙金钜的加盟也在研究领域快速崛起，浙商证券(行情601878,诊股)则已经拉拢了邱冠华、李超等重量级研究人员加盟，卖方研究业务也初具规模。德邦证券此时入局，无疑将成为一股强劲的卖方新势力，中小券商的卖方研究战场也许将变得更加惨烈。
15年前，马晓立首次站上新财富的领奖台，开启了6年蝉联新财富第一的不凡历程，当时他并没有想到，15年后自己将两度穿越“旋转门”，以分管研究所的证券公司高管的身份重新站到这里。 “新财富改变了证券分析这个行业，也改变了众多证券分析师的人生之路。”马晓立感慨道。 如今，这位在新财富中淬炼成长的资深卖方业者，正厉兵秣马准备做另一件可能深度改变行业、改变更多分析师人生的“大事”——锚定财富管理新赛道，打造特色标杆型证券研究所，重新定义卖方业务。 从所长到首席再到销售，财通证券(行情601108,诊股)研究所正在进行迄今最大规模的核心岗位招聘。财通证券总经理助理、财通证券资管董事长马晓立表示，打造一支强大的卖方研究团队，是财通证券“大财富管理转型”和“深耕浙江”两大战略之下的“重头戏”，公司已经做好了长期投入的准备。 此前马晓立接管财通证券资管，花8年时间一砖一瓦地将其送入行业前十。财通证券旗下永安期货、财通基金等其他子公司也在各自领域占有重要一席，这背后的文化成色和制度基因——信任、授权的文化，可兑现、可持续的机制，务实、开明的浙商精神，都能够并且即将在研究所这个平台上得到复制，这也是财通证券做大做强研究所的最大底气。 为了解决研究行业的两大人才痛点——首席分析师老化带来的研究机构梯队僵化、资深分析师个人的转型需求，财通证券研究所规划了一座围绕“大财富管理”的人才流转宝库。券商中国记者了解到，财通证券不仅为此提供了良好的、可兑现、可持续的激励机制，也在酝酿打造一个完善的职业路径发展体系，研究员可通过这一“旋转门”，流转到买方投资、投顾、投行等不同领域，全面服务于公司的财富管理转型战略，同时达到培养人才、成就人才的目的。 以长远之计，战略性重塑财通研究所 券商中国记者：财通证券近期启动研究所招聘计划的背景是什么？为什么选择在当前发力研究团队建设？ 马晓立：我们是以全力重新打造研究所的力度在做本次招聘，引进岗位包括研究所所长、总量首席、各大行业首席以及销售团队负责人等等。这是集团着力推进大财富管理转型战略之下的关键之举。 我们希望用3到5年时间，把研究所打造成具有较大影响力的行业特色标杆。对于这个目标，我们会分步骤来走，首先在目前研究所数十人的基础上，将团队（研究+销售）扩充到100人左右，之后计划进一步扩容至200人左右，我们对优秀的人才求贤若渴。 在当前时点发力研究，主要是出于两方面考虑。第一，随着公司资管、投行等各项业务蒸蒸日上，大财富管理战略转型如火如荼，财通证券亟需一支强大的研究团队来支撑业务发展，因此建设高水平研究所被提到战略性高度。第二，从2017年完成上市，到近期38亿可转债发行，财通证券已然栖身全牌照综合类上市券商行列，资本金相对充足，并具备了持续投入的能力与信心。 提供可兑现、可持续的良好激励 券商中国记者：行业内近年来并不缺少重金打造明星研究所的案例，但结果却并不尽如人意。财通证券如今大手笔投入研究所的信心源自于哪里？ 马晓立：我曾做过10年卖方研究，也曾在大平台上磨练过很多年，见证了行业的起起落落。近年来，崛起的一些研究所新秀，大多有个共同点，即拥有一个非常强的灵魂人物。而在这背后，则是一整套良好的、稳定的考核激励机制。 事实上，财通证券也在探索大财富管理转型的路径，如今我们的业务发展战略已经清晰，对研究所亦有明确的目标定位——在业务上，先做“卖方”，后增加内部协同；在财务上，把研究所定位成非盈利部门，做好了长期稳定投入的准备；在机制上，将给予研究所充分的授权，坚持市场化考核激励机制。 需要特别强调的是，财通研究所的激励机制是良好的，不一定是全行业最好，但其最大特点在于可兑现、可持续，这点非常重要。一旦激励机制朝令夕改，公司投入不稳定或不能长期化，团队必然会有变化，而稳定的人才团队是发展的核心。以财通证券资管为例，用8年从籍籍无名成长为行业前10，委实离不开集团给予的持续稳定的激励机制。事实上，财通证券旗下的永安期货、财通基金等子公司也都发展良好，这背后都有“制度”因素。我们希望将务实、开明的浙商精神，与信任、授权的合伙人文化，在研究所这个平台上碰撞出火花。 还有一点非常重要的是，一个成功的研究所，一定要尊重人才。优秀的分析师是研究所最重要的资本，只有给予他们足够的尊重和空间，他们的能力与个性才会得到充分发挥。 券商中国记者：除了具有竞争力的激励机制外，财通证券研究所还有哪些特殊的人才战略？ 马晓立：作为曾经的同行，我非常了解研究行业的两大人才“痛点”。一是对研究机构来说，首席分析师老化带来的人才梯队僵化；二是对部分一定年龄的资深分析师而言，转型需求比较迫切。对此我的设想是，围绕大财富管理打造一个人才“旋转门”，帮助他们切入到大的投资和财富管理体系中。 如果想转型做投资，这扇“旋转门”既可以通往财通证券资管、财通基金、财通自营等二级市场投资的子公司和部门，也可以通往财通创新这样的一级市场投资子公司，从事投资研究工作；如果想要转型投行，可以转向投行相关部门；有资金方优势的分析师，还可以选择资产配置方向，为客户提供投顾等有价值的财富管理服务。 券商中国记者：作为财通证券资管的董事长，您用8年时间一手将财通证券资管带进行业前十，如今分管研究所，有何经验可以借鉴？ 马晓立：研究所和资管在管理上确实有一些共性，可以概括为四点。 首先，要制定与集团公司一脉相承的发展战略，有清晰的目标和正确的定位，在这一点上，经过几年讨论，财通研究所已经有了很充分的规划。 其次，打造一个敬业、专业且团结的核心班子，在此基础上做好人才梯队建设，实现造血机制。 再次，要有完全市场化的机制，初期考核机制要简单、清晰、透明。在经营上，集团给予充分信任与授权，以及可持续的资金投入。 最后，要打造良性的企业文化。财通证券资管打造的是一个类合伙制文化，通过扁平化的管理和充分授权，充分发挥人才的主观能动性，形成专业、团结的良好文化氛围。 我们相信，这些成功的经验是可落地、可复制的，对研究所的打造很有借鉴意义。 守住研究“初心”，外引内培专家型分析师 券商中国记者：针对此次招聘，您期待能收获什么样的人才？ 马晓立：资本市场是讲实效、讲执行的，我们希望尽快打造出成熟的卖方研究服务，必然首先希望邀请已有较大影响力的优秀分析师团队加盟。 第一是所长及核心班子成员。作为研究所的核心人物，所长首先要具备过硬的专业能力，比如连续多年位居新财富前三的首席分析师。其次，要有较强的管理意愿和管理能力，比如曾担任所长、副所长或大组长等职务。此外，必须要有正直诚实的人品和较大的格局，“人正财通，财通人和”是财通证券的文化底色，也是我们的用人理念。我们希望找到这么一位优秀的人选，未来带领研究所走专业化的道路，实打实在市场上去比拼硬实力，为中国资本市场发展贡献力量。 第二是研究员。与一些研究所对内主要协同投行不同，财通证券希望研究所在对内方面能更多拥抱财富管理，服务于集团的财富管理转型战略。为此财通证券研究所更青睐“专家型分析师”，希望在总量研究和行业研究之外，构建起资产配置的能力，更好地服务以银行、保险为代表的机构资金，和营业部的零售客户。 “外引”和“内培”我们同样看重，不仅希望能够网罗到市场上较为资深的首席或一助、二助，或者从产业领域邀请资深人士转型研究员；同时将着力打造一套有效的造血机制，吸纳一批优秀的名校毕业生作为种子不断培养出优秀分析师，助力他们在财通证券研究所点燃青春，实现自我。 第三是销售团队。我们希望销售团队的负责人要真正以客户为中心，凭借勤奋和专业服务好客户。 券商中国记者：您是10年卖方老将，又曾多年蝉联行业第一。在当前券商研究巨变的历史时期，您认为优秀的研究员应该是怎样的？ 马晓立：“后浪”们越来越优秀，也都非常勤奋，但是行业的环境在改变，现在研究员服务的对象更多了，占用了一些研究精力。此外A股风格轮动频繁，10年前周期行业独领风骚，如今大家更偏向消费、科技、医疗等。但事实上，研究的本质没有变化。 不论如何，研究员还是要回归本源，不忘初心，扎扎实实把公司研究好。从专业技能角度，我认为研究员可以划分为三个层次。 一是合格，能把行业脉络研究清楚，把上市公司未来业绩预测准确，这是基础要求。 二是优秀，在做好基本面分析的基础上，有能力挖掘出优秀的个股。 三是卓越，成为真正的行业专家，能够前瞻性洞悉行业发展趋势，为上市公司发展出谋划策，乃至参与行业政策的制订，最终影响行业格局。 根植浙江沃土，打造产业特色政府智库 券商中国记者：按照您的规划，财通证券研究所未来的发展路线是怎样的？将在哪些方面打造差异化特色？ 马晓立：千里之行，始于足下。从发展的眼光来看，我们并不期望一开始就实现全行业覆盖，而会分三步走：首先，通过优化重点行业研究，重塑卖方业务，打出财通研究品牌；然后，逐渐增加对内服务比重，围绕投行、投资、资管、自营等条线提供服务，并为集团大财富管理转型提供必不可少的支撑；长远看来，研究所应当成为财通证券的大脑和人才储备库。 作为浙江省属国有券商，财通证券具有天然的地缘优势和品牌优势，研究所希望充分利用浙江本土资源，打造产业特色。 浙江自古便是江南富庶之地，目前拥有510家（未来有望增加至800甚至1000家）上市公司，在全国位居第二，其中不乏广受投资者认可的优质公司。浙江还拥有浙江大学、西湖大学等高校旗下的众多科研团队，以及赛伯乐、天堂硅谷、阿里等知名投资机构。2017年，浙江省提出了“八大万亿产业”概念，未来有望诞生更多优质的新经济企业。 财通证券与省内各大国企渊源深厚，并得到众多民企的认可，将努力成为“最懂浙江上市公司”的区域研究特色标杆，并发挥研究所的智囊团作用，为浙江省整体的经济规划贡献一份力量。 券商中国记者：目前一些券商研究所的卖方服务客户正在逐渐从公募、银行等传统资管机构，扩展到公司、产业甚至政府，您如何看待这一趋势？ 马晓立：这将是研究所未来重要的布局方向和收入来源。作为浙江省的正厅级国企，财通证券研究所不仅要当好集团的“大脑”，也要为浙江乃至长三角各级政府的战略规划、产业规划、区域发展、政策研究等发挥智库作用。 集团领导曾多次提到要重视和支持打造省内智囊团，而财通证券本地优势，也为浙江的地方产业投融资服务提供了天然基础，在此过程中建立的良好互动、产生的业务机会，也会反哺其他业务条线。
12月8日，湘电股份在北京与中国科学院电工研究所签署战略合作协议，湘电股份党委书记、董事长周健君与中国科学院电工研究所所长李耀华代表双方在协议上签字。 湘电股份是我国电工行业的大型骨干企业，是国务院确立的国家重大技术装备国产化基地，专注于电机、电气设备、新能源、矿山运输、城市轨道交通、军工等重大装备的研制和生产，依托于优秀制造品质，发展成为中国电工行业综合技术优势和产品配套能力最强的企业之一。中科院电工研究所是我国目前唯一从事电气科学研究的国立科研机构，是中国科学院特色研究所中唯一的能源领域类研究所，主要从事可再生能源技术、电力电子与电力变化、电力设备新技术、未来电网科学技术、极端电磁环境科学技术、现代应用超导技术、生物电工、生物医学工程、微纳加工技术等研究，在我国能源技术与电气科学领域具有十分重要地位。 湘电股份与中科院电工研究所此次战略合作，主要致力于双方在技术研发、成果转化、人才培养、技术服务等方面开展更广更深的全面合作。在技术研发方面，双方将整合资源，充分发挥各自优势，共同加强国家及地方相关创新、产业等政策对接；共享行业技术信息，联合参与国家重大科研课题、重点技术开发项目、重点产业示范等项目申报。在技术成果转化方面，双方按照市场化原则，共同推进在电机、电控及机电成套主业相关方面研究成果工程化，最终实现产业化。在人才培养方面，双方互派科研人员，探索建立联合培养、实训机制，定期沟通交流，互鉴经验，共同提高创新能力和科研水平。在技术服务方面，以双方重点实验室为基础，提供实验设备、实验场地、实验平台等支撑服务。 在开启“十四五”之际，湘电股份将围绕电机、电控、军工等主业，与中科院电工研究所联手合作，将进一步提升其“机电一体化”成套装备技术创新能力和工程化能力，加速数字化转型和智能制造进程，为打造国家重要先进制造业高地注入新的强劲动能。
近日由云南省文物考古研究所联合临沧市文物管理所等单位开展的芒嘎遗址文物点考古发掘工作已经完成，共发现沟槽、墓葬、灰坑等各类遗迹现象128个，出土石器、陶器、青铜器等各类遗物1500余件（套）。负责此次考古发掘工作的云南省文物考古研究所副研究员胡长城介绍，“芒嘎遗址是一处从新石器时代延续到明清时期的河边台地聚落遗址，遗址延续时间长，出土器物形制多样，且遗迹类型丰富，对于研究南汀河流域甚至滇西南地区的民族、文化和历史具有重要价值。”图为出土的明清时期墓葬器物（资料照片）。图片来源：新华网 云南省文物考古研究所供图 这是清理出的炉窑（资料照片）。”图片来源：新华网 云南省文物考古研究所供图 这是出土的石斧（资料照片）。图片来源：新华网 云南省文物考古研究所供图
今日，国泰君安研究所策略组首席更换为陈显顺，1993年出生的陈显顺几乎可以称得上卖方研究机构中最年轻的策略首席。 国泰君安研究所所长黄燕铭发表寄语说：“从‘400点大反弹’‘5000点不是梦’到‘暂避险滩’‘周期消费五波走’，再到‘竞争优势边际提升的龙马行情’……国君策略的远见、准确的研判和强大的市场影响力一直都是有目共睹的。陈显顺是我最得意的弟子之一。这一次，国君策略的接力棒交到他的手上，我相信他能一如既往地做好。年轻是他的资本，专注是他的标签。恰如后浪，奔涌而来。” 陈显顺2016年正式入职国泰君安启程策略研究，2020年9月以策略首席身份再次出发。在思考如何带好一个团队问题时，他表示，以最真诚的心，对待研究，对待他人，对待自己。 陈显顺说：“我心目中的优秀分析师，一定是个内心澄澈的人，真诚地对待研究，立于牛熊分界而不惧，立于天地之间而无悔。” 目前，卖方研究所首席分析师年轻化的趋势明显。据了解，国盛证券首席策略分析师张启尧为1992年出生，国盛证券计算机首席分析师刘高畅为1990年出生。
面对经纪业务市场日益激烈的竞争，以及为了突破机构金融和公募两大空白业务，华西证券（002926）积极构建多元化的获客渠道，其中研究所部门的发展便是重要路径之一，旨在为机构客户和公司内部各业务单元提供专业、全面且有自身特色、有个性化的研究支持。 2019年9月，华西证券研究所正式重组，标志着公司正式对外宣告大力开展卖方研究业务。随着后续大量新财富上榜分析师加入，华西证券研究所也成为证券行业津津乐道的话题。 目前，华西证券已组建总量、TMT（电子、通信、计算机、传媒）、大消费、大周期、中游产业、中小科创等25支研究团队，覆盖30多个行业，其中，绝大部分研究团队均有着丰富的研究经验和丰硕的研究成果。 华西证券研究所已经与120余家公募基金、保险资管、私募基金等机构投资者建立了业务关系，研究工作有序开展，且取得较好业绩。在魏涛主掌研究所后，公司证券研究佣金收入实现大幅增长，上半年揽入0.72亿元，同比增幅为1359.88%，在上半年券商机构基金分仓排名中位列第26名,佣金席位占比从去年同期的0.13%迅速提升到1.24%。 未来，华西证券研究所将继续内外兼顾。对外，作为四川省本土券商，证券研究所将在把卖方研究业务持续做大做强的基础上，充分发挥自身地域优势和股东优势，不断加大对四川上市公司的研究和覆盖，打造四川优势产业领域研究特色。对内，证券研究所将进一步促进内部协同，助力公司打造综合金融服务平台。2020年伊始，证券研究所与财富管理部合作，创新开发“王牌行业”服务产品。同时，证券研究所也为公司投行业务提供产业链研究和项目并购资源整合，为公司PE投资等业务提供了高频率的专业支持，并在上市公司再融资、基金公司转融通业务等方面提供了客户资源和价值分析。 出现增长的不仅是研究分仓佣金，在上半年华西证券营业收入和净利润双双增长发展向好的情况下，华西证券7月份单月整体实现净利润3.77亿元，与1-6月合计净利润9.23亿元的表现相比，呈现业绩加速增长态势。业绩加速增长的同时，华西证券多条产品线齐头并进，推动经营模式转型升级，上半年在巩固经纪业务的基础上，实现机构业务协同发展。 分业务来看，华西证券通过差异化服务满足零售客户综合理财服务需求，加快传统通道业务向财富管理业务的转型，进一步优化了公司经纪业务的经营模式,巩固了市场地位。上半年在核心业务经纪及财富管理上实现营业收入9.03亿元，同比增长25.32%；实现信用业务收入4.28亿元，同比增长23.38%。 投资业务方面，近年来公司投资业务收入占比基本稳定在20%以上，优化了公司收入结构,为公司持续稳定贡献利润。除了权益类和固收类投资保持较好业绩外, 公司在衍生金融投资、另类业务投资方面持续发力，为公司收入创造新的闪光点。 投行业务方面，上半年投行业务收入同比增加14.30%，完成安宁股份（002978）IPO、中信证券并购和华宏科技（002645）并购等重大项目；完成24只公司债和1只企业债的主承销发行，承销金额达162亿元，并成功发行上交所首单以“债券置换”形式发行的公司债券，积极推动金融创新探索。 资产管理业务方面，公司上半年主动管理业务月均规模行业排名18名，跻身行业前列；ABS业务新增规模排名13名，创历史最好成绩。同时，公司在资产证券化业务上，荣膺《证券时报》“2020年中国区资产证券化项目君鼎奖”、“2020年中国区资产证券化投行君鼎奖”等多个行业奖项。
随着公募基金2020年半年报披露完毕，券商研究佣金排名也浮出水面。中信证券、长江证券、中信建投、招商证券和广发证券继续占据前五 。 排名前十的券商中，兴业证券相较去年底进步了5名，排名第八；中泰证券进步了4名，排名第六；申万宏源提升两个位次，排名第七。光大证券则下滑了5名，跌出前十。 这半年来，券商越来越重视研究业务，明星分析师跳槽不断出现。部分中小券商也纷纷投入资源，大举组建研究所，其成果也直接反映在佣金分仓排名上。相较于去年底，在孙金钜带领下的开源证券研究所从82名跃升至59名，提升了23名。由魏涛主掌的华西证券研究所从44名跃升至26名。由葛军打造的五矿证券研究所也进步了13名。 详情请扫二维码↓
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