昨日，北京市劳动模范、先进工作者和人民满意的公务员表彰大会举行。北京日报记者 戴冰 摄昨日，北京市劳动模范、先进工作者和人民满意的公务员表彰大会举行。本次共表彰北京市劳动模范、先进工作者1148名，北京市模范集体186个，其中，与抗击新冠肺炎疫情相关的人选达到460名，模范集体达到83个。一线职工占76.31%在新当选的1148名北京市劳动模范、先进工作者中，有劳动模范664人，先进工作者484人；一线职工876人（含部分科技人员），占76.31%；科技人员340人，占29.61%；妇女383人，占33.36%；少数民族71人，占6.18%；民主党派37人，占3.22%；无党派人士9人，占0.78%；农民123人（含农民工91人），占10.71%。他们是首都各行各业的精英，是首都职工群众的杰出代表，体现了首都改革发展的内在要求，展现了首都劳动者的时代风貌。此次评选工作有三个方面特点据了解，2020年北京市劳动模范、先进工作者和模范集体评选工作主要有三个方面特点：一是突出体现首都“高精尖”产业特点。当选人员包括院士、享受国务院特殊津贴人员、国家科学技术进步奖获得者、国家首批“万人计划”科技领军人才等科技领域优秀人才，所属行业涵盖了核工业、航空航天业、现代制造业、新能源产业、电子信息产业等科技创新关键方向，他们为推进北京科技创新中心建设作出了突出贡献。其中，科技人员达到340名，模范集体达到27个。此外，还表彰了在优化营商环境方面作出突出贡献的人选33名、模范集体20个，反映我市营商环境改革的显著成效。二是聚焦重大事件、重大活动和重点工程、重大项目。当选人员既有参与抗击新冠肺炎疫情的一线医务人员、公安干警和联防联控人员，又有参与服务保障国庆70周年庆祝活动等重要活动的社区干部、志愿者和机关事业单位人员，还包括了参与北京城市副中心建设，北京大兴国际机场建设，2022年北京冬奥会、冬残奥会场馆建设的工程师、设计师、一线职工和农民工。其中，与抗击新冠肺炎疫情相关的人选达到460名，模范集体达到83个。三是坚持面向基层、面向一线。当选人员中，一线职工比例比2015年提高6.81个百分点，包括了社区工作者等社会治理领域的基层典型代表，包括了快递小哥、保安员、环卫工人、农民、医生、教师、记者等各条战线上的普通劳动者。他们在平凡的工作岗位上甘于奉献、艰苦奋斗，取得了不平凡的成绩。严格评选标准 严肃评选纪律据介绍，北京市劳动模范、先进工作者和模范集体评选工作坚持面向基层、面向一线、面向普通劳动者的原则，围绕首都“四个中心”功能建设和提高“四个服务”水平，采取自下而上、逐级推荐、好中选优的方式进行。推荐人选经所在单位职工（代表）大会或居民（村民）代表大会讨论通过等民主程序，并逐级经同级党组织审议通过。同时严格执行“一报告两审核三公示”程序，即推荐对象作事迹报告；区或产业初审，市级复审；在所在单位、区级（产业）和市级进行三级公示。在推荐审核所有工作环节中，严格评选标准，严肃评选纪律，认真处理举报事项，确保人选能够树得起、立得住，经得起检验。新京报记者 张璐
图片来源：微摄 人民银行创建模范机关工作启动以来，营业管理部党委高度重视，积极落实。突出“一级党委一级支部”的创建特色，党委牵头抓总，第一时间研究方案部署，召开动员启动会和3次工作推进会，各党支部明确任务分工，找准工作结合，共同发力扎实推进，立足“忠、强、清、严、实”，以打造“五个过硬”干部队伍为抓手，服务北京“四个中心”功能建设，推动首都经济高质量发展。 “忠”字为先，争做政治过硬的模范 从党委班子、党员干部、青年员工三个层次抓好理论学习。在党委班子层面，开展4次党委中心组理论学习和12次党委专题学习，党委书记讲授创建“让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”专题党课；在党员干部层面，认真学习习近平总书记关于金融工作的重要论述，以“理论学习+深度研究” 相结合的模式开展“模范机关之我见”大讨论；在青年员工层面，成立31个青年理论学习小组，实施“青年讲师团”计划，开办线上“青马课堂”，推动青年理论武装工作创新化、标准化、规范化发展。 以“强”字为基，争做组织过硬的模范 牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，推进建立党委书记支部工作联系点，将支部政治建设、组织建设、党风廉政建设、干部监督、意识形态等各类基层党建情况整合汇总，提高领导班子指导联系支部的针对性和实效性。充分利用首都红色资源，组织开展“四个重温”主题党日活动，形成具有营业管理部特色的党内政治文化。强化支部党建量化考核，推动各支部将创建工作与业务工作深度融合，建设政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强的“四强”党支部。 以“清”字为重，争做作风纪律过硬的模范 坚决克服官僚主义形式主义，提高“金融为民”意识，做到“跨前一步”主动服务。落实《中国人民银行和国家外汇管理局工作人员与管理服务对象廉洁交往的规定（试行）》，全方位强化干部职工红线意识；积极探索实行“员工家访制”“微信圈视频交心制”等创新举措，加强对干部职工“八小时外”监督，打造风清气正的政治机关。 以“严”字为要，做管理过硬的模范 强化制度意识，提升制度执行力。开展“强基础严管理——制度执行年”活动，提升内部管理质效。制定《员工行为守则》，从意识形态、廉政履职、文明服务等内容，全面规范管理员工履职过程中的行为。以党建品牌创建为牵引，整合“三里河大讲堂”“新思享青年沙龙”等品牌，推进党建品牌扩面提效，推动党建工作“发展有目标，推进分层次，效果得人心”。 以“实”字为本，做能力过硬的模范 将创建工作融入破解改革发展难题，推动央行履职事业发展的全过程，确保取得实效。建立 “行内工作专班”和“处室分区对接”两项内部机制，依托“市级协调、市区两级联动、政银企对接、金融机构落实”4项市级机制，有力有序支持稳企业保就业在北京地区全面展开。截至目前，辖内银行依托北京市银企对接系统走访企业11万户（次），融资落地332.1亿元。完成首次普惠小微信用贷款购买操作，投放资金5.7亿元，惠及市场主体3125户。文章来源：央行
图片来源：微摄 人民银行系统深入开展创建“让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”工作以来，货币政策司党支部、西安分行党委、长沙中心支行党委结合自身实际，促进党建工作与业务工作深度融合，以创建模范机关推动央行履职事业新发展。 货币政策司党支部：党建与业务同部署同推进 人民银行货币政策司始终把党建与业务同部署、同推进。创建模范机关工作启动以来，结合货币政策履职任务，货币政策司党支部组织开展创建工作大讨论，引导和发动全体党员干部参与创建。研究制定支部创建实施方案，将任务分配到人、落实到事。强党建方面，货币政策司党支部组织“百日颂读”、青年理论学习小组等系列活动。创新开展“在打赢疫情防控阻击战中践行货币政策司党员的初心和使命”线上主题党日活动，凝聚抗疫战斗力量，提升党员干部的使命感和责任感。促履职方面，货币政策司坚决落实党中央决策部署和行党委要求，践行金融为民初心，切实管好货币总闸门，疏通传导渠道，实施精准滴灌，有效支持经济高质量发展。非常时期，还根据疫情防控形势精准施策，分阶段运用降准、公开市场操作、中期借贷便利、再贷款再贴现等多种货币政策工具，保持流动性合理充裕，引导贷款实际利率下行，统筹推进疫情防控与经济社会发展。为凝心聚力干事创业，货币政策司党支部重点打造“货政茶座”“货政学术论坛”活动品牌，推进学习型组织建设。切实贯彻党的群众路线，开展实地调研，形成良好的调研决策机制，打造“忠、专、实”的干部队伍。同时，全面推进从严治党，严明政治纪律和政治规矩，形成风清气正、求真务实、和谐奋进的政治生态和工作作风。 西安分行党委：促进党建与业务深度融合 人民银行西安分行以体现人民银行分支行政治属性、宏观属性、央行属性为核心，将模范机关创建工作纳入分行年度重点工作任务、全面从严治党工作要点及分行党委主体责任清单，高质量全面推进。西安分行党委坚持以突出强化党建基础工作上台阶、突出落实中央和人民银行党委重大决策部署取得新成效、突出改善基层央行治理深化区域金融改革取得新突破、突出为民服务解难题取得新进展为原则，将总行创建任务具体化为“六个模范”的争创要求，即“做政治过硬的模范、做理论武装的模范、做组织坚强的模范、做责任落实的模范、做担当作为的模范、做作风建设的模范”，形成了逻辑上相互贯通、功能上相互支撑的创建体系。不仅如此，西安分行还强化对机关与辖区创建工作督导，并上线运行分行机关党建工作管理信息系统。为突出创建实效，西安分行党委将促进党建与业务深度融合作为创建工作的关键，推动模范机关创建与文明单位创建、创先争优、完善基层治理体系相结合，主动与总行、地市中心支行相关支部开展联创联建，联动解决问题，凝聚创建合力。坚持以模范机关创建带动中央重大决策部署高效落实、带动工作作风深入转变、带动基层行治理能力明显提升、带动全面从严治党纵深推进，做到模范机关创建与全年重点工作任务有效贯通、一体推进。 长沙中心支行党委：在创建中提升履职在履职中深化创建 人民银行长沙中心支行以创建模范机关为契机，在创建中提升履职，在履职中深化创建。坚持政治领航抓创建。长沙中心支行突出人民银行“首先是政治机关”的定位，坚决落实党对金融工作的集中统一领导，切实提高政治站位，引导党员干部用政治眼光和立场分析金融工作、解决实际问题，把增强政治能力体现在统筹落实疫情防控和支持经济发展的实践中和金融助力打赢脱贫攻坚战等任务中。坚持强化履职抓创建。长沙中心支行深入践行“以人民为中心”的发展思想，打造为民服务工程，成立支持复工复产“党员突击队”，开展金融“暖春行动”，围绕金融支持复工复产重点出台多项措施，走访调研相关企业，加大信贷精准投放，确保金融有效服务实体经济。指导全省国库应急工作，做好与财政部门沟通协调，为应急救灾资金划拨开辟绿色通道，确保国库资金及时拨付到位。坚持完善机制抓创建。长沙中心支行党委、机关党委、党支部逐级细化创建工作举措，明确具体责任，建立工作台账。将创建工作纳入全面从严治党工作要点，把创建工作作为基层党组织书记抓党建述职评议考核和目标管理考核的重要内容，逐步健全模范机关创建长效机制。突出支部建设，开展党支部标准化建设试点，组织试点工作经验交流，不断把支部标准化建设推向深入。（记者 张沛）
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