记者29日从教育部了解到,为加快推进职业教育现代化,更好地支撑我国经济社会持续健康发展,教育部等九部门制定职业教育提质培优行动计划(2020—2023年),聚焦职业教育吸引力不强、质量不高等问题,规划设计了10项任务,27条举措。 行动计划提出,强化中职教育的基础性作用,巩固专科高职教育的主体地位,稳步发展高层次职业教育。推动各地落实职业学校毕业生在落户、就业、参加机关事业单位招聘、职称评审、职级晋升等方面与普通高校毕业生享受同等待遇。稳步推进本科层次职业教育试点,支持符合条件的中国特色高水平高职学校建设单位试办职业教育本科专业。推动具备条件的普通本科高校向应用型转变。根据产业需要和行业特点,适度扩大专业学位硕士、博士培养规模,推动各地发展以职业需求为导向、以实践能力培养为重点、以产学研用结合为途径的专业学位研究生培养模式。(据新华社)
近日,2020上海医药卫生发展论坛暨“医苑新星”合作签约仪式在上海举办。为更好地促进医药卫生产业的良性发展,不断深化青年医学人才的培养,推进科技赋能医疗领域实现创新融合,上海市医药卫生发展基金会以发展为题,汇聚平台的力量、凝聚医务工作者、科学家、企业人的梦想和初心,旨在打造一场立足于产业宏观视野、促进医疗资源流动与融合的行业思想盛会,为健康中国建设贡献上海智慧与上海方案。 “医苑新星”是上海医疗卫生系统青年医务人才培养和公益服务的重要品牌。平安好医生临时董事会主席兼CEO方蔚豪在致词中表示,平安好医生坚持以构建专业的医患沟通桥梁为使命,打造未来中国规模最大,模式最领先,竞争壁垒最坚实的互联网医疗服务平台。“我们深知企业体量越大,所肩负的社会责任也越大,平安好医生将切实支持上海青年医学人才全方位的培养,为有志之士提供更多的施展舞台,为中国医疗健康事业培养更多未来的中坚力量。” 活动现场,上海市医药卫生发展基金会和平安好医生进行了“医苑新星”项目合作签约仪式。双方将协同合作,共同支持上海青年医学人才的全方位培养,为有志之士提供更多的施展舞台,致力于为中国医疗健康事业培养更多未来的中坚力量。 近年来,传统医院与药企纷纷“触网”,开拓互联网医疗蓝海,依托互联网医疗技术对于老百姓的看病难、买药贵等问题,提供积极的解决方案。在疫情期间,互联网医疗更是开辟了抗疫的线上战场,极大地缓解线下医院的就医压力和感染风险。作为互联网医疗领军企业,平安好医生通过抗疫义诊为公众提供新冠肺炎咨询和疫情防护指导,疫情高峰期间平台访问人次达11.1亿,展现了互联网医疗突出的社会价值。 科技已经成为推动医疗行业发展的重要力量,在提升医疗质量、降低医疗费用等方面发挥着重要作用。以平安好医生为代表的行业头部科技企业经过不懈努力,打开了城市优质医疗健康资源有效、持续下沉的新通道,使优质医疗资源效能倍增。
7月30日下午,德勤中国公司治理研究中心在北京发布《紧迫的历史重任—培养和塑造中国的金融企业家》研究报告(下称“报告”)。报告认为,世界面临百年未有之大变局,从金融行业来看,市场化和国际化的深度发展,预防和应对下一场金融危机,引领全球金融科技的前行,都需要数量足够、品质优秀的中国金融企业家。 中南财经政法大学特聘教授、博士生导师、建设银行原董事会秘书陈彩虹担任研究项目主持人和研究报告主笔人。他指出,报告遵循从历史走向未来、从国内走向国际、从自发走向自觉三大主线,旨在为中国金融企业家的选拔、培养和成长提供一些方向性和系统性的建议。 报告主体部分包括四章,约6万字,涵盖金融企业家的角色与价值、成长和作为的环境、选拔与培养机制、经济激励与约束机制。针对金融企业家培养、选拔、成长中的关键问题,报告一共提出了24项建议。报告可为相关党政部门、金融监管机构完善金融业领导干部管理体制与政策,金融企业治理层和管理层改进高级管理人才的培养与选拔机制提供参考和借鉴。 德勤中国公司治理研究中心主管合伙人吴卫军担任项目组组长和技术指导。他概括了报告的五大亮点:金融企业家应有稳定的、足够长度的任期;内部提拔和外部“空降”的金融企业高管应维持适当的比例;将党管干部原则和金融企业高管继任计划有机结合起来;补齐中国金融企业的女性领导力短板;建立金融企业家“脱轨”行为的系统性和长效性预防机制。 陈彩虹教授指出,培养和塑造金融企业家是一项投入巨大、回报更高的社会系统工程,亟须在全社会、金融行业和金融企业、金融从业人员范围内,在制度和政策、机制、个人修炼多层面上,形成自觉的金融企业家培养的意识、战略、规划,并开启多元的实践。
德勤中国公司治理研究中心今日发布研究报告称,当前中国的金融企业家正处于短缺状态,培养和塑造金融企业家是当下中国金融业刻不容缓的历史重任。 该项目主持人、中南财经政法大学特聘教授陈彩虹表示,世界正面临百年未有之大变局,从金融行业来看,市场化和国际化的深度发展,预防和应对下一场金融危机,引领全球金融科技的前行,都需要数量足够、品质优秀的中国金融企业家。然而,相对于走向未来新的需求,中国的金融企业家存在绝对短缺和相对短缺叠加的现象。 而且,当前的中国金融企业家大多是自发的、个体的,缺乏社会、行业、企业和个人以培养和塑造金融企业家为目标的自觉规划和实践安排。 陈彩虹说,“金融企业家”概念的提出,具有重要的现实意义。其中就包括,确认“金融家”或“银行家”的企业家身份,有利于消除附着在金融家、银行家身上的传统偏见,使国家支持企业家创新创业、激发或保护企业家精神的各项制度和政策,可以适用于金融家、银行家。 “培养和塑造金融企业家是一项投入巨大、回报更高的社会系统工程,我们亟需在全社会、金融行业和金融企业、金融从业人员范围内,在制度和政策、机制、个人修炼多层面上,形成自觉的金融企业家培养的意识、战略、规划,并开启多元的实践。”陈彩虹说。