多地发布最低工资“新标准” 六省市月最低工资标准超两千元 7月24日，人力资源和社会保障部发布全国各地区月最低工资标准情况和小时最低工资标准情况。数据显示，截至今年6月份，上海、北京、广东、天津、江苏、浙江等地月最低工资标准超过2000元。 与企业工资指导线不同，最低工资标准被视为一项“兜底”指标，是在劳动者正常劳动情况下，用人单位必须依法支付给劳动者的报酬。最低工资标准的调整幅度，与当地社会经济发展密切相关。数据显示，截至今年6月份，上海月最低工资标准为2480元，为全国最高；北京小时最低工资标准24元，为全国最高。 专家表示，最低工资的调整是在物价上涨的大环境下，保障职工基本生活需求的一种应对。提高最低工资标准，低收入劳动者群体最为受益，尤其是工资水平刚好在最低标准线上的工作者。随着标准线提高的执行期到来，这些工作者就可以直接享受到调整后的工资标准。不仅如此，随着多地建立失业保险金标准与最低工资标准挂钩联动机制，最低工资标准的上调，意味着与之相挂钩的失业保险金标准、就业补助等相关待遇标准也将相应上调。 根据人社部统计，2018年，全国共有15个省份调整了最低工资标准。步入2019年，据不完全统计，重庆、上海、陕西、北京确定了新一轮最低工资标准的调整。 经济日报记者从地方人社系统获悉，重庆从1月1日起，第一档职工月最低工资标准为1800元，第二档职工月最低工资标准为1700元，分别比原标准提高了300元；上海从4月1日起，月最低工资标准从2420元调整到2480元，增加60元；陕西从5月1日起，一类工资区最低为每月1800元，二类工资区最低为每月1700元，三类工资区最低为每月1600元，均比原标准提高了120元；北京从7月1日起，月最低工资标准从2120元调整到2200元，增加80元。 根据人社部此前发布的《关于做好最低工资标准调整工作的通知》，各地应充分考虑当地经济形势发展和企业实际情况，稳妥把握调整节奏，将最低工资标准由每两年至少调整一次改为每两年至三年至少调整一次。数据显示，河北最低工资标准实行日期为2016年7月，距离上一次调整最低工资标准已满三年，其最低工资标准有望在2019年上调。此外，天津、福建、湖南、青海、甘肃距离上次上调时间也已满两年。 记者注意到，各地之间最低工资标准调整时间间隔有所不同。如北京、上海等地，近年来每年保持对最低工资标准进行调整，但也有不少地区采取两年或三年调整一次的方式，对最低工资标准调整持审慎态度，如广西近两次调整时间分别在2018年2月和2015年1月。 有关专家表示，最低工资水平的上涨，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素，因此不应简单就数值进行横向比较，应该综合全面地看待最低工资标准的上调。同时，在调整过程中，也要掌握好“度”，既考虑低收入职工的薪资提高幅度，也考虑企业的实际承受负担，注重提高最低工资标准调整的科学性。
大盘参考 周三市场的“价涨量增”验证了周二处于地量状态，预计短期市场的反弹有望继续展开。美中不足的是股指短期内面临小箱体上轨的压力，能否突破还要看续量状态。操作上，持有的部分仓位仍以持股待涨为主；另外一些优质的科技股可逢低适当吸纳。 分析认为，连续两日反弹与时点性货币对冲有一定关联。而科创板市场的大涨，并不能显示市场总体的机会。周二缩量小阳、周三长上影线阳线显示短期反弹轨迹，但量能指标变化仍须密切观察。对于稳健投资者而言，密切观察市场OBV指标的变化情况，继续保持战略观望为主；对于波动短线投资者而言，适量逢低选择标的中期业绩增长、且股价调整幅度相对较大的品种为宜。 【要闻盘点】 多只科创板个股融券规模超过融资 两融为何有此变局？ 7只科创板股两融余额超过1亿元，中国通号最高，达5.69亿元；铂力特最低，为1673.81万元；平均每只科创板股两融余额9543万元。总体来看，科创板在如此短的时间内，两融余额已有此规模，增长速度非常快。尤其值得注意的是，相较于以往A股市场融资规模远大于融券规模的情形，科创板融资与融券规模对比要均衡很多。数据显示，目前两市融资余额高达8967.43亿元，融券余额仅为98.61亿元，融券余额仅为融资余额的1%出头。 点评：市场上的融券券源相对不足，很多券商囿于资金实力，仅储备少量券种，导致在融资融券模式下，融券力量相对缺失，做空功能也未能充分体现。 持股市值进一步逼近公募 外资狂买A股“核心资产” 2019年二季度末，公募基金的A股持有市值为19976.31亿元，北向资金累计净流入1449.34亿元，预计外资持有A股市值和公募基金的差距将进一步缩小。从外资买入的标的来看，行业景气度高、基本面稳健及品牌优势突出的A股“核心资产”最受青睐。 点评：随着外资持续流入以及公募权益资产不断萎缩，两者在A股持股市值上的差距逐渐缩小。 欧美股市涨跌互现 特斯拉盈利不及预期盘后大跌逾10% 纽约股市三大股指24日涨跌互现，其中道指跌0.29%，标普指数涨0.47%，纳斯达克指数涨0.85%。特斯拉第二季度营收不及预期，盘后股价一度大跌逾10%。 点评：货币政策也是交易员关注的焦点，市场预期欧洲央行和美联储都可能很快就会降息。预计欧洲央行将在周四宣布降息10个基点，而美联储则预计将在本月底降息25个基点。 借壳认定窗口期变短 易主公司重组预期升温 新的重组办法将借壳认定的时间周期从5年缩减到3年，则2016年、2017年易主公司的重组进程有望提速。上证报资讯统计数据显示，仅在2016年，共有近百家A股上市公司出现了易主，而在过去3年左右时间推动重大资产重组的公司仅约四成，相当一部分公司还在履行易主时的承诺，尚未启动资产注入。 点评：投行人士看来，易主往往是重组的前奏，但由于易主后实施重组易构成借壳上市，不少公司只能以“时间换空间”。新的重组办法将借壳认定的时间周期从5年缩减到3年，则2016年、2017年易主公司的重组进程有望提速。 7个月271家房企破产：地产行业拉开新一轮洗牌大幕 人民法院公告网显示，截至7月23日，今年全国共有271家房地产企业宣告破产清算。随着持续高压的房地产调控持续，市场的残酷正逐渐显现。房地产行业普遍繁荣的好时光正在远去。 点评：房企资金供给不足，跟房企融资方面的调控政策有关。张大伟提到，2019年来，已经有超过15次针对房地产资金链收紧的政策，不论是购房者还是媒体都担忧房地产资金链。 中报发榜在即 多家上市银行迎暖风 时间进入7月，商业银行半年报披露大戏即将上演，多份业绩快报的相继亮相也给市场带来一股暖风。截至北京商报记者发稿时，已有8家上市银行披露半年度业绩快报，其中5家银行净利润增速回升，7家银行净利润增速“上双”。与此同时，5家银行不良率出现下降。而与上市银行形成反差的是，非上市银行的净利润情况变动较大。 点评：整体的形势可能要好于去年同期，因为整个宏观经济形势保持平稳运行、货币政策总体稳健，以及在完善货币政策传导机制的要求下，银行今年加大对回归本源、对实体经济的支持力度，同时不良的风险总体可控。 加仓信号？基金大佬陈光明、傅鹏博掌舵公募突然开放大额申购 在科创板启航、上证综指徘徊于2900点之际，基金圈大佬陈光明旗下、傅鹏博挂帅的睿远成长价值混合基金突然宣布放开大额申购。 点评：有业内人士极为兴奋地表示，睿远成长价值混合基金在二季度末仓位已逼近八成，在此时点放开大额申购、扩容规模，似乎是两位基金经理看好后市结构性机会，并准备加仓的信号。 【行业机会】 行业利好影响股 早在7月初，因央视《焦点访谈》曝光贵州黄磷污染情况，引发黄磷行业的一场环保风暴，局部地区黄磷企业停炉整顿，尤其是贵州企业全数停产，整个行业开工率持续下降。据百川盈孚统计，今年上半年黄磷产能约为137万吨，同比减少6.7万吨，而环保风暴将进一步压制现有黄磷产能。 六国化工、司尔特 近日，国家林业和草原局、民政部、国家卫生健康委员会、国家中医药管理局联合发布《关于开展国家森林康养基地建设工作的通知》，通过建设一批国家森林康养基地，推进森林康养产业发展，不断满足人民群众对美好健康生活的需要。中国田园健康产业目前还处于初级阶段，未来市场需求庞大。权威研究预计，中国保健养生市场每年蕴含高达15000亿元的市场份额，平均每位城市常住居民年均花费超过2000元用于健康养生。 乾景园林、荣盛发展 波罗的海干散货指数（BDI）自7月16日重返2000点上方后，近日持续高位震荡。这是该指数在2014年1月3日后再度登临2000点之上。知名航运业咨询机构克拉克森上半年报告显示，航运业本身的复苏也是BDI的强有力支撑。今年上半年，克拉克森海运指数平均值较去年增长8%，略高于自2009年以来的平均水平。 中远海控、中远海能 据报道，基于边缘计算的配电物联网网格边缘代理系统24日在苏州试点应用，可自动调节数万千瓦量级可控负荷，实现1秒内锁定故障位置，30秒内隔离高压故障恢复供电，并将故障信息同步报送至抢修人员。配电物联网是“泛在电力物联网”在配电领域的落地实践，能够实现物联网和配电网的完美融合。以新能源大规模开发利用为标志的新一轮能源革命正在全球深入开展。传统配电网管理模式不能满足新时期配电网发展需求，迫切需要应用先进的配电物联网技术，从本质上提升配电网建设、运维、管理水平。 金智科技、东软载波 中央全面深化改革委员会第九次会议24日召开，审议通过了《关于强化知识产权保护的意见》、《关于促进中医药传承创新发展的意见》、《关于深化农村公共基础设施管护体制改革的指导意见》等文件。会议强调，要着眼于统筹推进知识产权保护，从审查授权、行政执法、司法保护、仲裁调解、行业自律等环节，改革完善保护工作体系，综合运用法律、行政、经济、技术、社会治理手段强化保护，促进保护能力和水平整体提升。 美亚柏科、安妮股份 停牌 300462 华铭智能 复牌 000600 建投能源 300108 吉药控股 600328 兰太实业 公告摘要 万达信息：股份转让终止 中国人寿未成为公司第一大股东 万达信息（300168）公告，公司控股股东万豪投资、实控人史一兵此前与中国人寿签署附条件生效的股份转让协议，约定万豪投资向中国人寿转让公司5.01%股份。截至7月23日，由于出让方无法达成《股份转让协议》生效条款，出让方已向受让方中国人寿申请解除《股份转让协议》。受让方同意接受申请并出具了书面回复，股份转让协议自7月23日起解除。此次股份转让终止后，中国人寿仍持有公司10%股份，为公司第二大股东。 中信建投：对科创板负面评价是员工起草的内部汇报稿 已被作废且从未对外提供过 中信建投（601066）7月23日晚间公告，近日，某微博账号提及公司全资子公司资本公司的文件含有对科创板的负面评价和对监管政策的不恰当言论。经查，前述微博账号所述内容，是资本公司某基层员工于2019年3月起草的一份内部汇报初稿，随即被资本公司负责人严厉批评并责令纠正，该文稿被作废且从未对外提供过。该微博账号发布相关材料的行为，向市场传递了不实信息，严重侵犯了公司权益。 [业绩] 苏泊尔：上半年净利8.38亿元 同比增13.35% 苏泊尔（002032）7月23日晚发布业绩快报，上半年实现营收98.36亿元，同比增长11.15%；净利为8.38亿元，同比增长13.35%。基本每股收益 1.025元。 华胜天成：上半年净利预增逾13倍 华胜天成（600410）7月23日晚间公告，预计2019年上半年实现的净利润为1.7亿元到1.75亿元，同比增长约1374%到1418%。公司上年同期盈利1153万元。业绩大幅增加主要为持有的紫光股份股票因股价上涨带来的帐面投资收益增加。本期投资收益约1.95亿元，较去年同期增加约1.9亿元。 劲嘉股份：上半年净利4.66亿元 同比增两成 劲嘉股份（002191）7月23日晚发布业绩快报，上半年实现营收18.65亿元，同比增长15.9%；净利为4.66亿元，同比增长23%。基本每股收益0.31元。 龙蟠科技：上半年净利预增30%-40% 龙蟠科技（603906）7月23日晚间公告，预计2019年半年度实现的净利润5833.07万元至6281.76万元，同比增长30%至40%。报告期内，受国家环保的管控要求，对于柴油车尾气治理的监管越发严格，公司车用尿素溶液产品收入增长；公司主要原材料价格较同期有不同程度的下降，致使整体产品毛利率相比去年同期有所提升。 太阳能：上半年净利4.53亿元 同比增长2.75% 太阳能（000591）7月23日晚间披露业绩快报，公司上半年实现营业总收入20.43亿元，同比增长2.65%；净利润4.53亿元，同比增长2.75%。基本每股收益0.15元。公司业绩增加的主要原因是电站业务板块本期投产装机容量增加。 德赛电池：上半年净利1.7亿元 同比增28% 德赛电池（000049）7月23日晚发布业绩快报，上半年实现营收73.28亿元，同比增长16%；净利为1.7亿元，同比增长28%。基本每股收益0.83元。报告期内，公司主营业务发展良好，客户需求增加导致销售增长；二级控股子公司惠州新源业务聚焦、亏损减少；汇兑原因致财务费用有所下降。 豫园股份：上半年净利预增155%-182% 豫园股份（600655）7月23日晚间公告，2019年上半年的净利润预计为9.5亿元到10.5亿元之间，同比增加155%到182%。受益于市场稳定向好、营销网点增加及一季度完成战略投资比利时国际宝石学院 InternationalGemological Institute 80%股权，报告期珠宝时尚板块盈利水平持续提升。 [增减持] 老百姓：泽星投资拟减持不超29.78%股份 老百姓（603883）7月23日晚间公告，持股29.78%的股东泽星投资计划减持不超过8533.87万股，即不超过公司股份总数的29.78%。 先锋新材：股东拟减持不超3%股份 先锋新材（300163）7月23日晚公告，持股5%的股东贺兰英，计划在未来3个月内减持合计不超1422万股，即不超过公司总股本的3%。 科伦药业：实控人的一致行动人减持1.31%股份 科伦药业（002422）7月23日晚间公告，公司实控人刘革新的一致行动人暨董事、总经理刘思川当日以大宗交易方式通过创赢投资10号集合资金信托计划减持1.31%股份，成交净额5.25亿元（扣除交易费、税费），成交价格为27.96元/股。本次减持后，刘思川直接持有公司股份685.50万股，占公司总股本的0.48%；通过作为创赢10号的委托人仍间接持有2265.06万股，占公司总股本的1.57%。 万达信息：控股股东存在可能被动减持股票的风险 万达信息（300168）23日晚公告，公司控股股东万豪投资在国泰君安办理的部分股票质押式回购交易已触发协议约定的违约条款，可能被实施违约处置。国泰君安将有权对质押的标的证券进行违约处置，控股股东万豪投资存在可能被动减持的风险。万豪投资此次在国泰君安股票质押式回购交易初始交易金额为2.05亿元，当前已还款3000万元，剩余金额1.75亿元，当前质押股份3213万股，占其持有公司股份总数的16%。 银禧科技：股东拟减持不超3%股份 银禧科技（300221）7月23日晚公告，持股5%以上股东银禧集团减持计划期限届满，未减持其持有的公司股份。银禧集团同时披露新的减持计划，拟起十五个交易日后六个月内，减持不超1350万股，占公司总股本的3%。 飞力达：公司总裁拟增持2000万元至4000万元 飞力达（300240）7月23日晚公告，基于对公司未来持续稳定发展和长期投资价值的信心，公司董事、总裁耿昊计划7月24日起6个月内增持不低于2000万元且不高于4000万元，增持所需资金为其自有资金或自筹资金。 [合同中标] 齐翔腾达：签订重大技术许可及服务协议 齐翔腾达（002408）7月23日晚公告，公司与赢创、蒂森克虏伯共同签署环氧丙烷生产工艺许可及技术服务相关协议，用于公司新建30万吨/年环氧丙烷项目。赢创单独拥有的HP工艺技术和与蒂森克虏伯共同拥有的HPPO工艺技术在国外有多套成熟工业装置投用案例，具有工艺流程简单、占地面积少、投资小、副产少、无污染的特点。许可协议的签署，将极大的推进公司30万吨/年环氧丙烷项目的实施进程。 绿茵生态：签署天津市东丽区林业生态建设PPP项目合同 绿茵生态（002887）7月23日晚间公告，近日公司签署天津市东丽区林业生态建设PPP项目合同，项目总投资9.82亿元。该项目将对公司的经营业绩产生积极的影响。 宏润建设：二季度建筑业新签合同金额为24.06亿元 宏润建设（002062）7月23日晚间公告，公司今年第二季度建筑业新签合同金额为24.06亿元，新中标未签合同金额为3.35亿元；截至报告期末累计已签约未完工合同金额为256.10亿元。 金利华电：中标国家电网采购项目 金利华电（300069）7月23日晚公告，公司7月22日收到中标通知书，确定为“国家电网有限公司输变电项目2019年第三次线路装置性材料招标采购—绝缘子”及“国家电网有限公司输变电项目2019年第一次35-330千伏材料协议库存招标采购—绝缘子”的中标供应商，中标金额合计2789.58万元。 亚威股份：携手韩国LIS 开展精密激光业务战略合作 亚威股份（002559）23日晚公告，公司子公司亚威精密激光拟在现注册资本5000万元的基础上进行增资扩股，通过在韩国设立的全资子公司亚威精密激光韩国公司，拟以自有资金3.85亿元收购韩国LIS公司21.96%股权。亚威股份同时披露，拟通过亚威精密激光与韩国LIS公司展开精密激光领域的全面战略合作。LIS是全球领先的精密激光加工设备制造商，主要产品应用于显示面板、半导体、新能源等行业。 汇金通：中标1.65亿元国家电网项目 汇金通（603577）7月23日晚间公告，中标1.65亿元国家电网项目，中标产品为角钢塔。 三维丝：子公司签订1.48亿元大额销售合同 三维丝（300056）7月23日晚公告，公司全资三级子公司中油三维丝，近日与新疆广汇实业投资（集团）乌鲁木齐分公司两次签订合约，主要内容为中油三维丝向广汇分公司销售沥青产品，含税金额合计1.48亿元，占中油三维丝2018年度营收的375%，占公司2018年度营收的18.82%，预计将对公司经营业绩产生一定程度的积极影响。 金智科技：中标国家电网信息化设备采购项目 金智科技（002090）7月23日晚公告，近日，国家电网公司电子商务平台发布了“国家电网有限公司2019年第二次信息化设备招标采购中标公告”。在此次招标中，公司全资子公司金智信息为信息化硬件中标人之一，中标金额共约1022.8万元。截止目前，金智信息已连续多年在国家电网公司信息化设备招标采购中中标。 思源电气：中标国家电网10.71亿元采购项目 思源电气（002028）7月23日晚间公告，公司及其下属子公司中标国家电网多个招标采购项目，中标总金额约为10.71亿元，约占公司最近一期经审计营业总收入的19.72%，合同的履行将对公司未来经营工作及经营业绩产生积极的影响。 [重大投资] 万集科技：拟参与山高信联混改增资 拓展ETC支付场景 万集科技（300552）23日晚公告，公司拟参与国企混改，对山东高速信联支付有限公司增资。具体来看，公司拟通过参与山东产权交易中心公开挂牌引进战略投资者的形式获得对山高信联的增资权，公司拟出资不超过5000万元对其进行增资。完成本次增资后，公司将持有山高信联5%的股权。山高信联是山东高速的ETC发卡及运营主体，是受央行监管的非银行金融机构，拥有央行颁发的两张第三方支付牌照（互联网、预付卡）。 中国人寿：拟30亿元参与成立雄安白洋淀生态环保基金 中国人寿（601628）7月23日晚间公告，公司及其他投资者（各方均作为有限合伙人）拟于12月31日前与雄安基金管理及国寿产业公司订立合伙协议，以成立河北雄安白洋淀生态环保基金（有限合伙）。合伙企业全体合伙人认缴出资总额为80.02亿元，其中，公司认缴出资30亿元。国寿资本公司及雄安基金管理将分别作为合伙企业的管理人和投资顾问。 [股权变动] 光力科技：实控人协议转让9.38%股份给信庭至美 光力科技（300480）23日晚公告，公司控股股东、实控人赵彤宇，拟协议转让1800万股（占公司总股本9.38%）给深圳市信庭至美半导体企业（有限合伙），转让价为11.313元/股，总价2.04亿元。本次转让后，赵彤宇持股比例降至38.61%，信庭至美持股比例为9.38%。此次权益变动主要系赵彤宇归还质押贷款、降低质押风险；同时为公司引入优质股东，有利于优化公司的股权分布和治理结构。 *ST人乐：控股股东、实控人拟变更 24日复牌 *ST人乐（002336）7月23日晚公告，控股股东浩明投资拟将其持有的20%股份转让给曲江文化，并将所持22.86%股份对应的除收益权和股份转让权等财产性权利之外的其他权利委托给曲江文化行使。曲江文化拟要约收购公司30.89%股份，要约收购价格5.33元/股。本次权益变动后，曲江文化合计拥有公司42.86%表决权，成为公司控股股东。西安曲江新区管委会将成为公司实控人。公司股票7月24日复牌。 [其他] 宝馨科技：成功开发新产品脱硫废水处理系统设备 宝馨科技（002514）7月23日晚间公告，公司全资子公司友智科技于近日成功研发“‘电芬顿/电絮凝’一体化脱硫废水处理系统设备”，该技术成果的成功应用将会引领脱硫等高浓度难降解工业废水治理技术新方向，市场前景广阔。上述新产品的成功开发，将进一步推动公司向环保产业多元化的转型升级，对培养公司新的业绩增长点具有重要意义。 *ST新海：拟出售全资子公司易思博部分股权 可能构成资产重组 *ST新海（002089）7月23日晚间公告，公司拟出售持有的全资子公司深圳市易思博软件技术有限公司（简称“易思博”）部分股权。交易完成后，交易对方可能取得易思博控制权，易思博不再纳入公司合并报表范围。根据初步研究和测算，本次交易可能构成重大资产重组。 航天通信：子公司部分银行债务逾期 逾期债务本金约5.6亿元 航天通信（600677）7月23日晚间公告，公司下属子公司智慧海派及其子公司出现部分银行债务逾期的情形，逾期债务本金合计金额约为5.6亿元，占公司2018年12月31日净资产的16.3%。智慧海派如果无法妥善解决逾期债务，其可能面临支付相关违约金、滞纳金和罚息等，增加财务费用；同时会进一步加剧其资金紧张的局面，影响资金链安全，由此将对公司2019年度业绩产生重大负面影响。 苏大维格：国家重大科学仪器设备开发专项项目通过综合验收 苏大维格（300331）23日晚公告，公司于近日收到由国家科学技术部下发的验收文件，公司牵头的国家重大科学仪器设备开发专项“纳米图形化直写与成像检测仪器的研发与应用”项目通过综合验收。项目的验收通过，在研发创新与技术进步、推动国产科学仪器进口替代、支撑重大需求与重点工程等方面取得了较好的成就，对提高公司研发创新能力、提升产品的核心竞争力具有积极的推动作用，有利于促进公司产品升级。
原标题：滴滴顺风车下线的325天：转向、收缩、备战重新上线 记者 陈维城 见习记者 许诺 世易时移，在滴滴顺风车停摆的近一年时间里，无论是滴滴内部，还是整个出行行业都发生了重要转变。在内部，滴滴缩减开支，顺风车团队也被重组。在外部，出行市场格局悄然生变，顺风车领域高德复出、哈啰入局；网约车领域，更多车企涌入。 325天！是滴滴顺风车从下线整改，到整改公开征求意见的时间跨度。这325天里，滴滴在反思、调整、求变…… 若非去年的两次安全事故，滴滴顺风车或许依旧靠着激进的业务策略和资本的力量一路狂奔。然而，“如果”毕竟只是一种假设，去年8月27日，滴滴顺风车业务无限期下线整改。这样的表态背后，隐含着另一番潜台词：整改完成后还会上线。 今年7月18日，尘封了300多天的顺风车业务被滴滴带到了台前。当天下午，滴滴出行创始人程维、总裁柳青现身滴滴顺风车媒体开放日，这也是顺风车下线325天后程维首次公开面对媒体。顺风车团队多位负责人在现场介绍了业务整改的进度。在整改的325天里，滴滴内部发生了什么？是如何整改的？新京报记者采访了多位知情人士，以期复盘滴滴的整改过程。 滴滴顺风车何时重新上线，时间依然未知，很多市场人士认为“快了”。 然而，世易时移，在滴滴顺风车停摆的近一年时间里，无论是滴滴内部，还是整个出行行业都发生了重要转变。在内部，滴滴缩减开支，顺风车团队也被重组。在外部，出行市场格局悄然生变，顺风车领域高德复出、哈啰入局；网约车领域，更多车企涌入。 一面是滴滴顺风车经历阵痛，期待重生，一面是已经发生变化的出行市场，滴滴能否掌握自己未来的命运？ 乐清顺风车事件后，滴滴“ALL IN安全” 去年8月27日，滴滴顺风车无限期下线，这对于快速狂奔的滴滴顺风车来说，“好比心脏骤停”。 “之前滴滴一路狂奔，忽视了很多问题，包括顺风车”，在反思滴滴顺风车事故原因之后，滴滴内部人士李明（化名）认为，内因外因都有，只不过当时公司业务都在增长，矛盾还没有激化。当企业停下来审视时才发现有这么多问题。 一位在滴滴工作五年的中层管理人员王现（化名）认为，顺风车事件不是因，可能是一个果。正好所有的矛盾点都集中在这里，就爆发了。 “就算没有办法预料事故会在什么时间点发生，但一定会发生”。王现表示，在2018年5月第一次顺风车事故之后，顺风车运营负责人曾找他反映。他已经意识到，背负极高KPI增长压力下，顺风车一些社交运营手段（司机可以看到乘客性别并做评论）的风险非常高，一定会出事。当时，该负责人跟黄洁莉汇报，但是依然没有任何改变。于是，他转岗去其他部门了，避开一劫。 乐清顺风车事件之后，2018年8月28日晚，滴滴出行创始人程维、总裁柳青发布道歉信：“因为我们的无知自大，造成了无法挽回的伤害。我们知道，归根结底是我们的好胜心盖过了初心。在短短几年里，我们靠着激进的业务策略和资本的力量一路狂奔，来证明自己。但是今天，在逝去的生命面前，这一切虚名都失去了意义。” “安全委员会压力山大”，李明透露，在宣布下线的当日，团队成员心情凝重，曾被看好的顺风车一下成为众矢之的，并令公司从狂奔状态几乎到停滞不前。 “乐清顺风车安全事件”发生时，江蓉（化名）正参加滴滴一个大区的入职培训。面对外界舆论的讨伐，江蓉有一种“深深的无力感”。大区公司没有顺风车团队，但也受到了相当大的影响。市场活动基本停滞，作为市场部新员工的江蓉也被派去给公关部门帮忙。 在公关部门，江蓉的主要任务是写文案。“（滴滴）做了多少安全工作，分别有几项措施，目的和收益是什么，预计什么时候完成等。”江蓉告诉新京报记者，当时写得最多的就是这些内容。 没多久，公司部门调整，江蓉观察到公司的一些变化。“以前运营在滴滴是一个很强势的部分，但是现在，公司各种资源都会倾斜到安全相关的项目。”江蓉说。 顺风车进入整改模式后，滴滴对安全和客服更加重视，人员需求也大幅增加。在滴滴某业务部门担任4年工程师的魏未说，乐清安全事故后，滴滴的客服备受争议，因此，客服团队是需求最旺盛和激增的团队。 而在此之前，滴滴公司也有安全部门，但没有那么大权力，存在感也比较弱。在此之后，安全部门的权力更大，也更受重视。目前滴滴安全部门负责人为高级副总裁（SVP），直接向程维汇报。 顺风车事件之后，魏未称，滴滴公司架构进行了调整，最重要的是明确了权、责、利。此前如果公司出现安全问题，公司安全部门要承担责任。目前，各业务部门的负责人就是安全一号位，也要承担责任。所有部门的GM都是安全1号位，如果出了问题，首先追责GM。 多位受访者向新京报记者证实了上述安全追责模式，安全已经成为滴滴最大的企业文化。 对于内部动刀整改重塑，滴滴前员工岩岩（化名）向新京报记者介绍，最大的变化，就是以前为增长KPI，后来主要是为安全，各部门都设置安全负责人。与之相伴的是，之前高速狂奔的滴滴突然像个老年人，增速放缓，产品迭代很慢。 2019年，钱雯（化名）赶在春招的尾巴上，拿到了滴滴某城市公司的管培生offer。在入职前，总部人力打来电话，告知她要先轮岗做八九个月的司机服务经理，而之后会怎么安排还不清楚，这让她感到公司是在“变相劝退”，但她还是硬着头皮入职了。 刚进公司，钱雯就发现，所有的工作都是围绕着安全展开，用公司的说法就是“ALL IN 安全”。最近，公司开始了一个叫做“磐石”的P0级（最高优先级）项目，主要内容包括给司机做安全培训，进行身份认证，在车内安装摄像头。尽管司机的抵触情绪很强，钱雯和同事们还是要努力去说服司机。 KPI考核不再唯增长，有员工不适应 “怎么会不大？顺风车下线对我们影响太大了。”魏未对新京报记者说。 魏未这一年来是轻松甚至清闲的。他说，公司很多探索性的业务尤其是一两年内看不到盈利希望的业务都被砍掉，上市进程也受到一些影响。 在他看来，对滴滴最大的影响就是公司从高增长模式切换至求稳的安全模式。随之而来的是公司内部对于增长预期降低非常多，甚至可以说没有增长预期。很多增长的预算都被砍掉了，以安全为第一考核目标。但对于产品、技术团队来说，压力也不会小，而对于部分线下的运营团队来说，很现实的问题就是公司可能不需要你了。 魏未目前有些无所适从。四年前入职的时候，滴滴公司员工近千人，而如今有上万人，公司高速发展令他感到亢奋。然而，目前他看不到公司的前路，“滴滴发展变慢了，企业承担了这么多的社会责任，你还能希望企业快速增长吗？如果一个企业不能创造利润，那么，企业存在的价值是什么？投资人会怎么想？” 据一位接近程维的知情人士透露，去年顺风车下线之后，部分投资人给程维施加压力，程维则强势回击：“如果滴滴做不好，你们的投资都归零，全部打水漂”。 前期忙碌整改过后，一些团队成员等不到上线的结果以及心理压力过大而选择离开。2018年底，还有小部分裁员，也有一些人选择了“活水”（从顺风车部门到了滴滴公司别的部门），而因咎被免职的滴滴顺风车原负责人黄洁莉则去了VIPKID担任VP。 “我为什么离职？”在滴滴工作逾5年的工程师徐来（化名）上个月离职后不断反问自己。 “首先，明显感觉到滴滴增长遇到天花板，其次，滴滴的企业文化对于工程师来说吸引力正在变弱”。徐来说，滴滴目前是重运营、强安全。因为强安全，就意味着它一定要稳，没办法快速迭代。一年都做不了几件事，很多产品不能上线，待在这里干吗呢？而重运营，就意味着运营的话语权远远超过技术和产品。总是别人指挥着你干活，何必呢？ 据多位接受采访的工程师透露，今年上半年工程师们与管理团队曾发生过冲突。其中一位工程师吐露了心声：一言以蔽之，麦肯锡空降领导与算法工程师和数据科学家在产品理念上存在明显的分歧。“双方都鸡同鸭讲痛苦烦躁，简直搞笑”。 徐来认为，滴滴引进多位来自麦肯锡的管理人员。“事实上，工程师们与这些管理人员互相看不上。你可能找不到第二个互联网公司像滴滴这样有这么多投行和咨询公司的管理人员”。 与此同时，对于工程师们来说，最近这一年整体比较闲，没有那么多有价值的事情可以做。不像过去，每天都在忙着迭代。于是，去年底以来，滴滴工程师们出现了离职潮。“我认识的几个技术大牛都离职了。”知情人士告诉新京报记者。 不仅如此，今年2月15日，滴滴宣布“过冬”后，滴滴员工的福利，以及公司各种活动的预算都在缩减。 滴滴员工裴昆（化名）称，今年初，滴滴内部发文削减开支，减少福利。比如，取消全员夜宵及茶水间零食；取消咖啡厅、员工餐厅补贴，员工生日礼物，减少周年礼物品类等十数项福利。而在2017年12月，裴昆还在滴滴实习，公司获得一轮超过40亿美元的融资，整个公司都充满了“有钱人的样子”，公司给全体员工发了1千元的快车卡，甚至保安和保洁都有份。 钱雯告诉记者，“我们的司机现在基本上是‘只出不进’，先把合规做好了再说。”这种保守的状态不仅来自对安全的重视，也是因为预算的紧张。刚刚入职不久，她就被告知，自己要负责整个主城区的专车和优享的用户活动。“公司内部总是说没钱，要砍掉补贴，尽量少做活动，就算做也最好是做免费的活动。” 招兵买马，滴滴顺风车冲刺上线 7月18日下午，比去年同期瘦了不少的程维步入会场，柳青紧随其后，滴滴顺风车总经理张瑞也一同现身。 去年8月滴滴顺风车下线之后，其负责人黄洁莉也被免职。此后，身为总监的张瑞全面负责顺风车业务，去年底从总监升为高级总监，今年上半年则升为总经理（GM）。 因此，在这场关于顺风车的媒体开放日上，80后张瑞的言行备受关注。事实上，在媒体开放日上，滴滴核心高管几乎悉数出席，除了程维、柳青之外，还包括滴滴CTO张博、滴滴网约车平台公司CEO付强、滴滴网约车平台公司执行总裁陈熙、小桔车服总经理陈汀、滴滴普惠出行事业部总经理付军华以及滴滴国际业务的负责人朱景士。 如此声势浩大的高管团队悉数出席，是否意味着顺风车将上线？ 张瑞向新京报记者解释：“如果以后我们觉得安全产品功能达到一定预期，我们决定试运营，先开白天或者市内，但是具体没有明确的时间计划，也是希望广泛征求意见，把产品改善好后，再决定什么时间上线。” 对于迟迟未能如愿回归，柳青坦言：“我们比较怂”。“谁愿意每天无数人骂你黑心，这么大的心理压力，是为什么我们等了这么长时间的重要的原因。害怕那么多人为或者技术力量不能完全兜底的情况。” 而作为滴滴安委会主任的程维表示，如果顺风车要上线，肯定要跟各级主管部门汇报沟通。“同时还跟大家表达我们所想所做，听听大家真实的反馈。” 不过，现场仍透露滴滴顺风车的未来规划。程维表示，目前并没有公布未来顺风车的价格，但有机会上线的话，肯定还是低价位，尤其是顺风车长途用户，里程越长价格越优惠。而且不会把规模和盈利当成主要目标。 “张瑞近期在招兵买马，他的助理离职后又回来了，协助张瑞处理顺风车上线事宜”。7月23日，一位接近张瑞的知情人士向新京报记者透露，张瑞的助理系咨询公司背景出身，未来会专注于安全与增长。 同日，滴滴顺风车事务部一位骨干人员在朋友圈发布了一则《ALL IN 安全 顺风出行》的招聘海报，本次招聘的岗位包括资深前端研发工程师、服务端高级研发工程师、算法工程师、研发工程师、运营研发、产品专家（交易）、产品运营专家、高级交互设计师、安全规则运营经理等岗位。其中，多岗位涉及安全。 上述人士称，张瑞这一年来主要与安全部门共同梳理顺风车工作流程、存在的风险点、不断改版迭代产品等。目前，张瑞正在全力准备顺风车试运行，选址、收集反馈等，这次试运营应包含小城市，因为这是风险最集中的地方。经过多轮灰度测试之后，顺风车将正式上线。 而做出顺风车上线的决定，柳青表示是基于市场需求。 实际上，顺风车一直是滴滴内部“小而强”的事业部。“2017年，两百人左右的顺风车业务部赚了八九亿元人民币，甚至可以说是公司内部最赚钱的部门，因此，也是公司内部的强势部门，年终奖等普遍高于其他业务部”。曾在滴滴顺风车部门从事运营的李明（化名）对新京报记者做出上述表示。 一份来自滴滴的内部资料显示，2017年，顺风车收入约20亿元，净利润接近8.9亿元。而2018年顺风车的既定增长目标为“翻倍”。 然而，2018年5月和8月的两起事故，令这一狂奔急刹车。 “重生”后面临出行市场巨变 滴滴在自我除弊、渴望重生的同时，出行市场却发生了巨大变化。 在滴滴顺风车整改期间，美团打车上线了“聚合模式”，高德重启顺风车业务，哈啰出行与首汽约车合作网约车服务，与嘀嗒出行接入出租车服务，自身还上线顺风车业务。最近的7月22日，由一汽集团、东风汽车集团、重庆长安汽车发起，苏宁、腾讯、阿里巴巴等共同参与打造的智慧出行平台T3出行正式上线。据悉，T3出行已于7月16日公测，今年将会进入南京、重庆、武汉、广州、杭州、天津六个城市，2020年将覆盖绝大多数省会城市。 未来，T3出行将稳步拓展衍生业务，构建出行生态，联合产业链伙伴，在智能充电、维修保养、UBI保险、融资租赁等领域开展业务合作。这暴露出T3出行想成为未来“滴滴”的野心。除此之外，据新京报记者不完全统计，截至目前，一汽集团、吉利集团、首汽集团、长城汽车、上汽集团、长安汽车、东风汽车、江淮汽车、众泰汽车等车企已进军网约车市场。 面对外部竞争，7月18日，滴滴顺风车媒体开放日上，程维表示，“在我们内部，过去这几年的重心早就不在竞争上面了。当年优步跟滴滴竞争时，专车领域竞争也很激烈，那时我们就决定不会有大规模的补贴，行业最终还是会回归理性，看谁能提供最安全，效率最高，最便宜的服务，滴滴希望成为一个长远健康发展的企业。” 面对外部的变化，滴滴不着急肯定是不太可能的。随着网约车合规化的不断推进，一定程度上造成平台合规运力趋紧；而另一方面，滴滴长时间亏损，经营承压，未来如何改善这种局面，考验着滴滴的智慧。 7月18日，程维在滴滴顺风车媒体开放日现场表示，滴滴是烧了很多钱的企业，在过去包括未来很长一个阶段里，都不会把追求盈利当成最重要的目标。过去虽然收了一些Take Rate（抽成），但绝大多数都又以C（乘客）端的补贴和司机的补贴返还回去，实际上滴滴还是一个亏损的企业。 新京报记者注意到，越来越多的老玩家对外开放平台。7月15日，滴滴宣布推出网约车开放平台，开放平台将向第三方出行服务商开放。其实，滴滴出行5月23日就在成都接入“秒走打车”经济型车辆提供的出行服务。7月9日，滴滴发布北京市滴滴网约车价格调整说明，从7月11日开始，将实行新的计价规则，部分时段的起步价、里程费均有所上调。 “希望能把安全工作做好，这是一个很难很难的工作。”在滴滴工作五周年之际，滴滴总裁柳青回忆自己刚来时，自认为滴滴是一个很牛的科技公司，每天匹配海量订单，当时与国外的朋友交流时，聊的都是人工智能、大数据等。 “原来理念里面，我们用科技的力量，找来了国内外最好的工程师、产品经理帮我们解决难题，我们觉得找到了方案。”柳青表示，经历了去年，认知有一个非常大的颠覆，也给滴滴人非常大的冲击，遭受了非常多舆论的批评，或者说给了很多的反馈，大家心里沉重。过程中，大家发现原来出行行业可能跟别的行业有点不一样。
热点栏目 自选股 数据中心 行情中心 资金流向 模拟交易 客户端 长江商报消息 ●长江商报记者 徐佳 国内知名日化品牌“蒂花之秀”母公司名臣健康业绩与高管减持压力并存。 尽管上市尚不足两年，但名臣健康似乎也未能摆脱“上市魔咒”。长江商报记者注意到，自2017年底上市后，2018年一季度至2019年一季度，名臣健康连续五个季度营收净利双降。 去年年报显示，名臣健康实现营业收入5.46亿元，同比减少14.86%；净利润2966.07万元，同比减少38.86%；扣非后净利润仅1972.61万元，同比减少55.52%，连续两年下降。 而另一方面，在去年年末部分首发原股东限售股解禁后，公司五大高管就开始了减持之路。在前次减持计划完成两日后，公司五大高管开启二轮减持计划，拟减持不超过193.1万股，占公司总股本的1.58%。 5名高管拟减持不超1.58%股份 7月22日晚间，名臣健康披露股东减持预告。公司董事许绍壁，董事、高管彭小青、林典西及高管余建平、陈东松因个人资金需求，计划分别减持不超过52万股、1.3万股、53.8万股、53.8万股、32.2万股，占公司总股本的0.43%、0.01%、0.44%、0.44%、0.26%；合计不超过193.1万股，占公司总股本的1.58%。 以名臣健康昨日收盘价14.58元/股计算，上述股东拟减持部分参考市值约2815万元。 长江商报记者注意到，前次减持计划届满仅两天，上述五名高管便再次计划实施减持。 据了解，去年12月18日，名臣健康部分首发原股东限售股解禁，本次解除限售股份的数量为1515.183万股，占公司总股本的18.6086%，其中，实际可上市流通股份数量为782.733万股，占公司总股本的9.6131%。此次解禁的股份就包括了许绍壁、彭小青、林典希、余建平、陈东松等五人所持股份。 解禁十日后，上述五大股东即抛出减持方案。彼时，名臣健康公告称，许绍壁、彭小青、林典希、余建平、陈东松等五人因个人资金需求，计划在未来半年内合计减持公司股份不超过243.9万股，占公司总股本的2.99%。 今年7月19日，前次减持计划届满，在此期间，林典希、余建平、陈东松未减持公司股份，而许绍壁、彭小青分别减持公司股份80万股、35万股，合计115万股，占公司总股本的1.4124%，套现金额达2961万元。 值得一提的是，上个月末名臣健康还公告称公司董事、副总经理兼财务总监和投资总监彭小青因个人原因申请辞去兼任公司投资管理部投资总监职务，辞去上述职务后继续在公司担任其他现有职务。 上市次年业绩“变脸” 公开资料显示，成立于1994年的名臣健康前是一家研发、生产、销售健康护理用品的高新技术企业，旗下品牌包括蒂花之秀、美王、初萃、高新康效等。其中，蒂花之秀和美王被认定为“广东省著名商标”。 不过，老牌日化企业却未能打破“上市魔咒”。自2017年末在深交所上市以来，名臣健康业绩就已进入瓶颈期。 财务数据显示，2016年至2018年，名臣健康分别实现营业收入5.96亿元、6.42亿元、5.46亿元，同比增长1.46%、7.64%、-14.86%；净利润分别为4740.9万元、4850.89万元、2966.07万元，同比增长8.96%、2.32%、-38.86%；扣非后净利润分别为4448.29万元、4435.25万元、1972.61万元，同比增长2.82%、-0.29%、-55.52%。 可以看到，相较于2016年上市前一年的业绩，近两年内名臣健康净利润和扣非净利润分别减少37.4%、55.65%。 对于去年业绩规模大幅萎缩，名臣健康表示主要系日化市场竞争日益激烈，公司为适应市场主动调整传统流通渠道、优化渠道环节及经销商、调整部分产品结构等原因造成收入的减少，同时因渠道及产品调整，其相应的市场渠道投入和产品推广投入也有所收缩。随着主营业务收入降低，公司净利润也较上年同期出现一定程度下降。 从营收结构来看，年报显示，报告期内公司日化用品和印刷品分别实现营业收入5.33亿元、1115.65万元，同比减少14.56%、29.27%，占当期营收的比例分别为97.65%、2.04%。此外，报告期内公司日化用品的毛利率为38.4%，同比增长0.34个百分点，基本与上年持平。 今年第一季度，名臣健康实现营业收入1.11亿元，同比减少6.31%；净利润856.81万元，同比减少1.46%；扣非后净利润857.37万元，同比增长11.22%。 长江商报记者注意到，从单季度来看，这已经是名臣健康连续五个季度营收净利双降。 同花顺数据显示，自2018年第一季度开始，名臣健康业绩增速由正转负。2017年四季度至2019年一季度，公司上市近六个季度的营收增速分别为2.23%、-12.05%、-16.73%、-27.04%、-4.55%、-6.31%；净利润增速分别为1.93%、-14.83%、-12.24%、-55.08%、-66.94%、-1.46%。 募投项目进度不足30% 随着销售规模收缩，名臣健康存货高企问题亟待解决。 2016年至2018年末，名臣健康存货账面价值分别为1.71亿元、1.56亿元、1.75亿元。其中，截至2018年末，公司合并财务报表中存货账面余额为1.83亿元，存货跌价准备余额为701.93万元，存货账面价值为1.75亿元，占合并财务报表的资产总额25.09%。 此外，长江商报记者还注意到，名臣健康IPO募投项目进展也较为缓慢。 彼时，名臣健康首次公开发行A股股票2036万股，募集资金2.56亿元，扣除发行费用后，实际募集资金净额2.17亿元，计划分别投入日化生产线技术改造项目、营销网络建设及研发中心，拟使用募集资金0.4亿元、1.6亿元、0.15亿元。 三大募投项目中，营销网络建设项目和研发中心项目计划竣工时间为2020年12月，目前仍处于建设期，日化生产线技术改造项目计划竣工时间为2019年3月。 然而，今年3月份，日化生产线技术改造项目建设期满而未能完工，公司计划申请项目建设延期至2020年3月。 名臣健康表示，在生产自动化、智能化程度日新月异的大环境下，基于对股东权益和募集资金使用效益的综合考虑，公司积极探寻新的生产流程及模式，努力提高生产效率、产品竞争力和募集资金使用效率，降低募集资金投资风险。 截至2018年末，名臣健康三大募投项目已分别投入募集资金1223.17万元、4613.68万元、266.29万元，合计6103.14万元，项目进度仅为28%。 而另一方面，自去年年初开始名臣健康就计划使用不超过1.5亿元部分闲置募集资金进行现金管理，购买安全性高、流动性好，满足保本要求、单项产品投资期限最长不超过12个月的银行理财产品。 公告显示，近一年内公司已累计购买9份理财产品，目前仍有2分理财产品未到期，涉及金额1.2亿元。
“量增价降”后融资成本如何再降一步 来源：金融时报 解决实体经济融资难、融资贵的说法提了很多年，近两年来，相关政策明显加速，落地效果也逐步显现。7月24日召开的国务院常务会议指出，下一步，要按照宏观政策的要求，统筹运用多种工具，推动实际利率有效下降，支持中小银行发展，降低企业特别是小微、民营企业融资成本。事实上，自2019年《政府工作报告》发布以来，国务院常务会议多次提及“降低融资成本”，从市场效果来看，一方面，实体经济尤其是中小微企业的融资成本有了显著下降，但另一方面，供需依然存在一定问题，如何找到更可持续的服务模式，是政府、金融机构及企业需共同推进的内容。 利率并轨有助融资成本下降 “当前，我国民营、小微企业的贷款利率已经出现了明显下行。”民生银行首席研究员温彬在接受《金融时报》记者采访时表示。银保监会公布的数据显示，今年前5个月，我国普惠型小微企业贷款平均利率6.89%，较2018年全年平均水平下降0.5个百分点，其中5家大型银行的平均利率是4.79%，下降0.65个百分点。银行信用放款、减费让利两项措施，也降低了小微企业其他融资成本0.54个百分点。 在专家看来，这种利率的下降得益于银行内部加强成本核算、改进风控以及不断完善产品和服务，也有赖于国家对小微企业贷款给予了优惠政策。比如，人民银行对普惠金融实施定向降准、创设定向中期借贷便利，财税部门也出台了相关的政策。内外叠加，相得益彰。 不过，市场观点认为，目前央行政策利率和市场利率已经有所下降，但是小微、民营企业的贷款报价仍和基准利率挂钩，货币政策传导机制不畅仍然存在。因此，要建立由央行调整政策利率引导市场利率，再传递到信贷市场的利率报价机制。 “我国利率市场化改革还存在利率‘双轨’的问题，其中，改革的焦点目前是贷款利率‘双轨’。”对此问题，在不久前央行新闻发布会上，央行货币政策司司长孙国峰表示，下一步，利率市场化的关键是推进贷款利率进一步市场化。贷款市场报价利率（LPR）的市场化程度更高，更能够反映市场资金供求情况。推动银行更多地运用LPR，有利于疏通货币政策向市场利率的传导，降低实际利率。 支持中小银行发挥积极作用 而中小银行对于服务实体经济，特别是支持民营企业和小微企业融资也具有不可替代的作用，这也是国常会所强调的内容之一。此前，银保监会新闻发言人在接受《金融时报》记者采访时表示，将继续按照党中央、国务院的工作部署，支持中小银行回归本源、专注主业，加大政策支持力度，积极解决发展难题，推动中小银行高质量发展。 近年来，中小银行在服务中小微企业方面推陈出新，借助灵活机制与技术创新，打造“敢贷、愿贷、能贷”长效机制。例如，网商银行依托“系统—数据—模型—策略”的信用风险管理总体架构，搭建了“准入—授信—贷中监控—贷后管理”的全流程信用风险管理体系，形成小微贷款服务“310”模式（3分钟申请、1秒钟决定、0人工干涉）。截至目前，累计为1746万小微经营者和个人经营者提供了近3.07万亿元经营性贷款。从2017年度年均的13.15%到2018年四季度的11.93%，贷款利率下降了1.22个百分点。 值得注意的是，在中小银行中，民营银行和社区银行的作用不可忽视。中国人民大学重阳金融研究院副院长董希淼在接受《金融时报》记者采访时表示，在我国，民营银行和社区银行与民营和小微企业“门当户对”，有着天然的相容性，有助于填补我国大型金融机构无法或无力顾及的市场。从长远看，要缓解民营和小微企业融资困难，必须采取更多措施，加大政策支持，优化发展环境，推动民营银行和社区银行更好发展。 据统计，自2014年首批5家民营银行获批成立以来，目前我国已有17家民营银行。但是，我国在支持民营银行、社区银行等方面仍显不足，中小银行发展受到较多限制，市场竞争力不够强，为民营和小微企业服务的能力还有很大的提升空间。对此，董希淼提出了四点建议：一是努力拓宽中小银行负债来源；二是支持中小银行多渠道补充资本；三是引导中小银行开展好产品创新；四是鼓励中小银行申请相关业务资质。 对于支持政策，工银国际首席经济学家程实认为，下半年针对中小金融机构的定向降准、多渠道补充资本金等措施有望出台。他谈到，当前的外部和内部线索共同指向了货币政策的“结构功能”。沿循外部新线索，对于贸易博弈长期化引发的央行资产负债表变动，进一步的定向降准料将是首选政策应对，在下半年仍有施展空间；沿循内部新线索，流动性供给的总量发力料将渐次减弱，针对中小金融机构的结构性支持有望加码。 统筹运用多种工具 值得注意的是，国常会指出，要统筹运用多种工具，推动实际利率有效下降。自去年以来，随着纾困措施的相继落地，商业银行对民营、小微企业的支持力度不断加大，同时信贷结构也随之优化。人民银行最新公布的社融等其他数据也体现出信贷结构优化及其对实体经济的支持增强。例如，上半年，对实体经济发放的人民币贷款增加10.02万亿元，同比多增1.26万亿元；对实体经济发放的外币贷款折合人民币增加97亿元，同比多增222亿元。 5月6日，人民银行宣布将服务县域的农商行存款准备金率与农信社并档，简化准备金率档次，已于5月15日、6月17日、7月15日分三次实施到位。同时基于此，我国存款准备金制度“三档两优”的新框架将确立。尤其是通过降准增加中小银行中长期可用资金，将持续提升“增信用”实效，提高银行信贷服务民营和小微企业的水平。 自近年来，货币+财政组合拳支持民营、小微企业已成常态。在董希淼看来，积极财政政策要继续加力提效，保障更大规模减税降费落实到位。货币政策适时加大逆周期调节力度，坚持精准滴灌。打好货币和财政政策组合拳，降低民营、小微企业的综合融资成本。另外，融资担保基金也要发挥好为企业增信的积极作用。此次国常会也提出，确定进一步治理违规涉企收费的措施，大力清除企业不合理负担。 另外，温彬特别强调了金融科技的重要作用。商业银行惧贷的一大原因就在于民营、小微企业缺少抵押物、信息不透明导致信用风险较高。通过大数据、人工智能、云计算等科技的应用、能够显著提高银行的风控水平，打破信息壁垒，进而降低银行为民营、小微企业发放贷款的成本。
人社部定于2019年7月25日（周四）10：00在北京市召开2019年第二季度新闻发布会，就业促进司、信息中心主要负责人回答记者提问。 卢爱红： 女士们、先生们，记者朋友们，欢迎大家参加人力资源和社会保障部2019年二季度例行新闻发布会。近期，我部参加了国务院相关的政策吹风会，也组织了根治欠薪夏季专项行动专题新闻发布会。今天我们邀请人力资源和社会保障部就业促进司司长张莹女士、信息中心主任翟燕立先生参加发布会并回答大家的问题。 总的看，上半年人力资源社会保障工作取得积极进展、平稳有序。就业形势总体稳定，上半年城镇新增就业737万人，调查失业率稳定在5%左右，全国城镇登记失业率也处于较低水平，这些都为经济平稳运行作出了积极贡献。全国基本养老、失业、工伤保险参保人数持续增加，三项社会保险基金总收入2.87万亿元，总支出2.47万亿元，累计节余6.96万亿元，降低社会保险费率的工作取得初步成效，全国企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险合计减费1288亿元，社保卡持卡人数12.77亿人，“一卡通”便民服务工作稳步推进。同时，职业技能提升行动稳步开展，人才队伍建设持续推进，根治欠薪夏季行动部署实施，劳动关系保持和谐稳定，人社扶贫工作取得新进展。 这里我特别介绍一下为群众办事服务方面做的一些工作。 一是编制人社系统审批服务事项清单和指南，全面取消无设定依据的审批服务事项，出台了涵盖42个主项、178个子项的行政审批和公共服务事项清单，这个清单覆盖了全口径的业务，而且辐射全系统。目前已经有27个省份已经对标部里的要求，制定公布了省内的清单和办事指南，为群众、企业办事创业提供了清晰的指引。 二是开展证明事项清理。共清理取消84件次证明材料事项，其中，取消了1项法律法规设定的证明事项材料，取消了10项规章设定的证明事项材料，还有73项规范性文件设定的证明事项材料。 三是开展证明事项告知承诺制试点，确定在18项审批服务事项中开展试点，包括了6项社会保险经办方面的业务和12项专业技术人员资格考试报名。 四是推动养老保险政策待遇“看得懂算得清”。提供通俗易懂的养老保险政策解读服务，提供方便快捷的养老保险个人权益查询服务，已经有25个省份完成了部分地区与国家社会保险公共服务平台的对接。提供简单明了的养老保险待遇测算服务，已经有22个省份提供了这项服务。其中13个省份还提供个性化测算服务。在为民办事服务方面，我们还推动各地进一步缩短群众办事排队时间，办结期限，严格工作纪律，改进服务设施，畅通服务热线。 我就简要介绍这样一些情况，下面进入答问环节。请大家提问，提问前通报一下所在的新闻机构。现在开始提问。 中央广播电视总台央视记者：今年上半年全国就业形势如何？另外，在下一阶段稳就业的政策将如何实施？谢谢。 张莹： 谢谢您的问题。今年上半年，我国就业形势保持总体稳定，主要表现在： 一是就业主要指标运行在合理区间。1-6月，全国城镇新增就业737万人，完成全年目标任务的67%，6月份，全国城镇调查失业率为5.1%，低于5.5%的预期控制目标。二季度末，全国城镇登记失业率为3.61%，同比下降0.22个百分点，环比下降0.06个百分点。 二是重点群体就业保持稳定。2019届高校毕业生就业进展总体平稳。6月末我部对2000个行政村农村劳动力转移就业监测显示，在外务工人数同比增长3.5%。困难群体帮扶力度加大，截止6月底累计帮扶建档立卡贫困劳动力就业1081万人，较去年底增加93万人。1-6月份，就业困难人员实现就业87万人，快于时序进度。 三是劳动力市场供求基本平衡。二季度100个城市公共就业服务机构市场求人倍率为1.22，岗位需求大于求职人数，市场仍有回旋余地。 面对错综复杂的国内外局势，就业保持总体稳定，根本在于以习近平同志为核心的党中央坚强领导，根本在于以习近平新时代中国特色社会主义思想的科学指引。中央把稳就业放在“六稳”的首位，提出实施就业优先政策并置于宏观政策层面，为稳定形势提供了有力支撑。同时就业局势的稳定也得益于以下几个方面的积极因素：一是得益于经济的持续发展。我国经济体量大，拥有丰富的产业结构和区域纵深，经济增长保持了总体平稳、稳中有进的发展态势，结构不断优化，经济发展对就业的拉动能力进一步增强。二是得益于改革红利的释放。简政放权、“放管服”改革深入推进，各类市场主体的创新创业活力竞相迸发，成为拉动经济和就业增长的新引擎。今年上半年日均新登记企业数达到1.94万户，创造了大量新的就业机会。三是得益于劳动力市场韧性增加。今年以来，国务院推出了降低社会保险费率、加大失业保险费返还等一系列重要举措，启动实施了大规模的职业技能培训，政策效应在持续发挥，同时我们在上半年密集开展了“春风行动”、“就业援助月”“民营企业招聘周”等就业服务系列活动，组织各类招聘会4万余场，提供免费就业服务超过5000万人次，提升了劳动力市场的热度。 下一步，我们将继续把稳就业作为首要工作目标，以实施就业优先政策为主线，突出重点、分类施策、强化落实，确保就业目标任务的完成、确保就业局势的总体稳定。 一是稳定就业增长。会同有关部门健全有利于促进就业的产业、贸易、投资等政策体系。完善就业优先政策落实机制，全面推进社保降费、失业保险返还等政策落地，鼓励企业不裁员、少裁员，支持企业吸纳就业。二是突出重点群体就业。实施促进高校毕业生就业创业新举措，集中开展专项活动，有组织开展就业见习。统筹推进退役军人、农民工、下岗失业人员、就业困难人员等群体的就业工作。三是强化培训服务。全面推进技能提升行动，开展多种形式的培训，不断提高劳动者的就业创业能力。推进标准化、智慧化、便民化公共就业服务，发布政策服务经办清单，简化优化服务流程，组织“金秋招聘月”等就业服务专项活动。四是兜牢民生底线。对失业人员实行实名制的管理和服务，加强对城镇各类就业困难人员的就业援助和帮扶，确保零就业家庭动态清零。同时，持续开展就业监测，加强就业形势分析研判。谢谢。 新华社记者：请介绍一下今年高校毕业生的具体就业情况，以及对于还没有就业的毕业生国家后续有什么相关的帮扶措施？谢谢。 张莹： 高校毕业生就业关系民生福祉，关系经济的转型升级，也关系国家的未来。党中央、国务院对这个问题始终高度重视，今年5月，国务院刚刚召开了专题会议进行部署安排。2019届高校毕业生834万人，在各方面的共同努力下，目前的就业进展总体是平稳的，就业水平与往年基本持平，就业局势基本稳定。 当前，正值高校毕业生离校的高峰期，部分没有就业的毕业生正集中进入市场求职，为做好这一情况下的高校毕业生就业工作，近日我们会同教育部、财政部、公安部、人民银行出台专门文件，加大政策服务支持力度，同时我们也向2019届高校毕业生发出公开信，发布了政策服务指引，信息查询渠道和求职陷阱提示，将党和政府的关心传递给他们。 下一步，我们将重点做好三方面工作，努力支持高校毕业生实现就业，各展所长。 第一，开展政策落实服务落地专项行动。发布政策服务清单，简化政策凭证和申请程序，努力扩大基层就业、企业吸纳就业、灵活就业等政策落地见效，促进高校毕业生多渠道就业。 第二，推出就业指导系列公开课。8月起将陆续上线，同步开设在线指导咨询，组织专业力量为毕业生提供就业政策、求职方法、就业手续等方面的指导，更好帮助他们解决求职中遇到的困难和问题。 第三，开展系列专项服务活动。8-9月份，将部署实施高校毕业生就业服务行动，对离校未就业毕业生集中跟踪帮扶，提供岗位信息、职业培训、就业见习等服务。9-11月，开展大中城市联合招聘秋季专场，组织线上线下和跨区域巡回招聘。11月底12月初，开展人力资源市场高校毕业生就业服务周活动，面向往届毕业生和2020届毕业生，提供招聘指导等各类服务。 在此过程中，我们也将始终把困难毕业生和长期失业青年作为重点帮扶对象，持续抓好三年百万见习计划、青年就业启航计划的实施，帮助青年更好融入就业市场。谢谢。 中国日报记者：发言人刚才提到社保卡“一卡通”便民服务工作在稳步的推进，请问下一步的相关情况可以介绍一下吗？谢谢。 翟燕立： 社会保障“一卡通”一直是我们长期的、始终坚持的工作目标，截止到6月底，社保卡的持卡人数已经达到了12.77亿，覆盖了全国91.5%的人口，提前一年多完成了“十三五”的目标。目前，仍在以每个月新增近千万张卡的速度向前发展，向“人手一卡”的目标快速迈进。 党的十九大报告提出，要建立全国统一的社会保险公共服务平台，社会保障“一卡通”也正是这一全国平台的重要组成部分。社保卡目前快速普及，有这么三个方面的特点： 一是应用的快速度拓展。在应用领域方面，社保卡已经广泛应用到参保缴费、待遇领取、就医结算、就业服务等等这些工作里面，成为了这些工作开展的重要支撑和服务群众的重要载体。今年，我们还将以养老保险和人事考试等业务为重点，进一步拓展社保卡应用范围，为广大群众提供更加便捷的服务。以上这些主要是在人社领域的应用。同时，一些地区还将社保卡拓展用于其他的公共服务和智慧城市建设，比如用社保卡发放各类惠民、惠农补贴，凭社保卡乘公交、进公园、借阅图书等等，所有这些都取得良好的社会反响，也给百姓带来实实在在的方便。海南、雄安等先行先试地区，正在探索建立以社会保障卡为载体的“一卡通”服务管理新模式。在应用地域方面，社保卡作为唯一凭证和结算工具，在跨省异地就医结算中发挥了重要作用。 第二，社保卡做到了线上线下的有机结合。上一次发布会的时候，我曾经谈到去年4月份在福州的数字中国峰会上签发了第一张电子社保卡，电子社保卡是实体社保卡的线上形态，电子卡和实体卡一一对应、唯一映射，截止到6月底，31个省和新疆生产建设兵团、375个地市、149个渠道都可以签发电子社保卡，目前电子社保卡的签发量已经达到2500万张，电子社保卡把社保卡装在了手机里，实现了社保卡线上线下融合，全国一卡通用，真正做到了群众走到哪里，服务就跟到哪里。 第三，我刚才提到了要以“一卡通”为入口，推进全国统一的社会保险公共服务平台建设。目前，国家社会保险公共服务平台的门户已经基本搭建完成，近期将上线试运行。先行提供这么几项功能：社保年度参保信息查询、待遇资格认证、养老金测算、社保关系转移查询、异地就医查询、境外免缴申请、社保卡和电子社保卡状态查询等等，这些都是全国性跨地区服务，后期我们将进一步推广更多的“一网通办”事项，为群众提供更便捷的人社服务。谢谢。 卢爱红： 今天的发布会到此结束。谢谢大家。 2019年上半年人力资源和社会保障工作进展情况及下一步工作安排： 一、就业 工作进展情况：上半年就业形势总体稳定。1-6月全国城镇新增就业737万人，完成全年目标任务的67%。6月份全国城镇调查失业率5.1%，稳定在5%左右的水平。二季度末，全国城镇登记失业率3.61%，同比降低0.22个百分点。一是高位推动就业工作。召开全国就业创业工作暨普通高等学校毕业生就业创业工作电视电话会议，全面部署就业创业工作。二是就业创业政策持续落实。启动就业政策落实服务落地专项行动。开展失业保险援企稳岗和技能提升工作。今年以来，全国向26万户企业发放稳岗补贴154亿元，惠及职工1352万人，向47万名职工发放技能提升补贴7.5亿元。三是重点群体就业创业工作稳步推进。实施三年百万青年见习计划、青年就业起航计划、“三支一扶”计划，出台规范招聘行为促进妇女就业文件、做好化解过剩产能中职工安置工作。促进创业带动就业，评选创业孵化示范基地，举办第二届全国创业就业服务展示交流活动。四是职业技能培训深入实施。印发实施职业技能提升行动方案，统筹推进各项职业培训行动计划，扩大培训规模，不断提高培训质量。五是公共就业服务活动有序开展。推动落实全方位公共就业服务，组织春风行动、就业援助月、民营企业招聘周、农村贫困残疾人就业帮扶等专项活动。持续发布就业岗位信息。积极开展清理整顿人力资源市场秩序专项执法行动。 下一步工作安排：一是深入实施就业优先政策，指导各地建立就业工作领导小组，推动稳就业攻坚行动落地见效。完善就业统计监测体系，强化就业形势分析研判。加大稳岗支持力度。完善返乡创业政策措施，提升创业服务能力，打造“双创”升级版。二是统筹推进重点群体就业工作。继续做好高校毕业生就业工作。稳妥做好退役军人、农民工、去产能职工就业工作。三是推进实施职业技能提升行动，提升全方位公共就业服务水平，发布政策服务经办清单，规范网上招聘行为，落实实名制就业服务，积极组织开展金秋招聘月等公共就业服务活动。 二、社会保障 工作进展情况：截至6月底，全国基本养老、失业、工伤保险参保人数分别为9.47亿人、2亿人、2.45亿人，比上年底分别增加443万人、328万人、650万人；三项社会保险基金总收入2.87万亿元，同比增长8.6 %，总支出2.47万亿元，同比增长15%。一是制度体系进一步完善。指导各地建立城乡居民养老保险待遇确定和基础养老金标准正常调整机制。提高企业职工基本养老保险基金中央调剂比例。二是降低社会保险费率工作取得初步成效。1-6月，全国企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险合计减费1288亿元。三是基金投资运营和监督管理工作进一步推进。截至6月底，18个委托省（区、市）签署的8630亿元委托投资合同中已有7062亿元到账投资运营。继续推动职业年金基金市场化运营工作。四是社会保险管理服务水平进一步提升。加快推进全国统一的社会保险公共服务平台建设。积极推进社会保障“一卡通”建设，截至6月底，全国社保卡持卡人数12.77亿人，社保卡普及率91.5%。累计签发电子社保卡2140万张。 下一步工作安排：一是进一步完善社会保障制度。扎实开展全民参保计划。做好企业职工基本养老保险基金中央调剂工作，研究制定小微民营企业优先参加工伤保险政策。积极推动城乡居民基本养老保险基金委托投资工作。二是进一步抓好降低社会保险费率政策落实。同时，确保养老金按时足额发放。三是加强社会保险管理服务。探索社保经办数字化转型，推行电子社保卡应用，拓展工伤保险“线上化”服务内容和渠道。推进社保领域信用体系建设。 三、人才人事 工作进展情况：一是人才评价制度改革持续推进。制定《职称评审管理暂行规定》，印发会计、工程、民航飞行技术人员、自然科学研究、经济系列职称制度改革的指导意见。完善职业资格制度，加快推进专业技术人员资格考试失信应试人员联合惩戒工作。二是专业技术人才队伍建设不断加强。计划新建国家级继续教育基地20个、培训急需紧缺和骨干专业技术人才112万人次，有关工作有序推进。三是技能人才队伍建设稳步推进。开展职业技能等级认定试点工作。发布13个新职业信息、调整变更4个职业（工种）信息、新增3个工种信息。颁布59个职业技能标准。加强高技能人才表彰激励工作。大力发展技工教育。举办“一带一路”国际技能大赛，备战第45届世界技能大赛，筹办第46届世界技能大赛。 下一步工作安排：一是加强专业技术人才队伍建设。深化职称制度改革，出台农业、翻译、社会科学研究等系列职称制度改革指导意见。完善职业资格制度，严厉查处“助考”“挂证”等违法违规行为。开展专家服务基层工作，引导专家人才向艰苦边远地区和基层一线流动。组织开展博士后科研流动站新设站评审、第九批国家级专业技术人员继续教育基地建设工作。组织开展急需紧缺人才培养培训和岗位培训项目，做好新疆和西藏特培工作。二是加强技能人才队伍建设。全面推行企业新型学徒制，做好工程技术领域高技能人才与工程技术人才职业发展贯通工作。发布新职业信息。推进国家级重点技工院校建设和职业训练院试点。做好参加第45届世界技能大赛工作。 四、劳动关系 工作进展情况：一是劳动关系总体保持和谐稳定。稳妥推进集体合同制度实施，指导企业依法规范用工、依法妥善处理职工劳动关系、规范裁员行为。推进国有企业工资决定机制、国有企业负责人薪酬制度改革。召开全国构建和谐劳动关系先进表彰会。二是劳动人事争议案件调解仲裁效能不断提升。广泛开展调解仲裁法律援助，指导各地积极推进构建协调联动、多方参与的工作格局，实施“互联网+调解仲裁”2020行动实施计划，提高争议案件处理质效。三是治理拖欠农民工工资力度进一步加大。上半年，全国查处劳动保障违法案件4.9万件，同比下降25.2%，为44.3万名劳动者追发工资等待遇42亿元。公布3批次拖欠农民工工资“黑名单”信息180条，持续加大惩戒力度。组织开展2018年度省级政府治欠保支工作考核，落实属地监管责任。 下一步工作安排：一是做好劳动关系协调工作。继续加强对企业劳动用工的指导和服务。推动开展集体协商“稳就业促发展构和谐”行动。指导各地深入推进和谐劳动关系创建活动，推广创建经验。做好最低工资标准的调整和评估工作。二是加强调解仲裁工作。继续完善劳动人事争议仲裁办案机制、公共服务制度，研究建立健全办案指导制度，进一步提高争议处理效能。三是全力以赴抓好根治欠薪工作。继续以工程建设领域为重点，抓好治欠保支政策措施的贯彻落实。加快制定保障农民工工资支付相关行政法规。对2018年度省级政府治欠保支工作考核结果进行通报。加强劳动保障监察执法，加大重大劳动保障违法行为社会公布力度，完善联合惩戒机制。 五、人社扶贫 工作进展情况：一是就业扶贫方面，优化政策供给，对“三区三州”针对性下达就业补助资金。继续促进贫困劳动力通过扶贫车间吸纳、返乡创业带动、有组织劳务输出、公益性岗位安置等渠道就业。做好易地扶贫搬迁就业帮扶工作，促进有劳动力的搬迁贫困家庭至少一人就业。截至6月底，累计帮扶建档立卡贫困劳动力实现就业1081万人，比去年增加93万人。二是技能扶贫方面，加强深度贫困地区职业技能培训师资力量，优化资金使用管理。支持“三区三州”有条件的地区开办技工院校。加大贫困家庭子女就读技工院校支持力度。在安徽金寨、山西天镇、青海海西、四川凉山组织开展“技能中国行”活动。三是社保扶贫方面，多种方式查找未参保的建档立卡贫困人员，落实政府代缴城乡居民基本养老保险费政策。截至6月底，未参保建档立卡贫困人口167万人，较2018年9月底减少了946万人。其中60周岁以上未参保的建档立卡贫困人口已经基本实现应保尽保。四是人才人事扶贫方面，在“三区三州”全面推行职称评审定向评价、定向使用。提高“三区三州”等深度贫困地区事业单位专业技术中高级岗位结构比例。动员组织各类人才专家助力脱贫攻坚，遴选专家服务团项目100个、国家级专家服务基地20家。扎实做好新疆、西藏等地专业技术人才特殊培养工作。 下一步工作安排：开展人社扶贫攻坚专项行动，持续深化扶贫政策落实成效。加大就业扶贫政策落实力度，研究出台就业扶贫公益性岗位政策文件，努力扩大贫困劳动力就业规模。深入开展技能扶贫，实施好技能脱贫千校行动和深度贫困地区技能扶贫行动，举办“三区三州”职业技能大赛。同时，进一步落实好为建档立卡贫困人口代缴养老保险费政策，加大人才人事支持贫困地区发展的政策项目计划支持力度，采取多种方式对人社扶贫政策进行宣传，使基层扶贫工作者和贫困群众更好地了解政策、享受政策。 六、行风建设 工作进展情况：一是行政审批服务进一步优化。深入推进“放管服”改革，全面取消无设定依据的审批服务事项，出台行政审批和公共服务事项清单。清理证明事项84件次，启动证明事项告知承诺制试点工作。二是人社公共服务进一步便民化。完善人社领域基本公共服务标准。开展养老保险政策待遇“看得懂、算得清”工作。研究缩短社保卡申领期限。进一步畅通渠道，收集群众对行风问题的投诉及建议，组织开展窗口单位行风建设暗访，及时做好整改工作。三是窗口单位经办队伍建设进一步加强。在人员配备、能力提升、服务保障等方面发力，不断提升窗口单位服务质量。开展人社窗口单位业务技能练兵比武活动、人社服务标兵主题宣传活动，为全系统干部职工树立起学习标杆。 下一步工作安排：进一步推进行政审批和对外服务事项清单和指南编制发布和动态调整工作，做好证明事项告知承诺制试点工作，持续推进便民化服务。推进人社标准化、信息化建设，压缩社保卡办卡时限。探索开展人社“互联网+监管”系统建设，加强事中事后监管。全面提升窗口单位人员素质，提升服务水平。
分红爆雷：现金蒸发近17亿 辅仁药业跌停并遭连环追问 来源：新京报 新京报讯（记者 王卡拉）7月25日，因分红爆雷的辅仁药业复牌，股价一字板跌停在9.07元/股。在公司发布的复牌公告中，辅仁药业坦承，公司资金存在限制性用途，流动性不足，生产经营可能受到影响，资金短缺可能会影响相关产品销售，且控股股东所持公司股份100%被质押，公司将尽快筹措资金发放现金红利。 与此同时，上交所接连发出两封问询函，要求公司披露分红爆雷的具体原因、一季度报告中的财务数据疑点等问题，并明确指出此次无法按期实施权益分派方案，暴露出公司在资金安全、信息披露及内部控制等方面存在重大风险隐患。要求控股股东及实控人全面核实有关情况，履行信息披露义务并充分揭示风险。 18.16亿元货币资金秒变1.27亿元 据辅仁药业7月16日发布的《2018 年年度权益分派实施公告》显示，本次利润分配以方案实施前的公司总股本627157512股为基数，每股派发现金红利0.1元（含税），共计派发现金红利约6271.58万元。公司原定红利派发股权登记日为7月19日，除权（息）日为7月22日，现金红利发放日为7月22日。但是，7月19日晚间，辅仁药业发布公告称，因公司资金安排原因，未按有关规定完成现金分红款项划拨，无法按原定计划发放现金红利，并因此申请继续停牌。而辅仁药业此前在2019年一季度报中披露有18.16亿元货币资金，远高于本次拟发放的现金分红金额，此举引发了业内对其财务造假的质疑，上交所要求公司说明延迟发放的具体原因，是否存在资金占用及违规担保等情形。 值得注意的是，辅仁药业在回复上交所的第一封问询函中却称，截至2019年7月19日，公司及子公司拥有现金总额1.27亿元，其中受限金额1.23亿元，未受限金额377.87万元。公司一季度末实际资金及至今资金变动及流向情况还需进一步核实，公司将深入自查，待核实后及时公告。 18.16亿元秒变1.27亿元，两者之间相差巨大，短短19天时间现金总额蒸发16.89亿元。对此，上交所在第二封问询函中追问，要求辅仁药业解释一季度末至今，公司账面资金大幅减少的具体情况及原因；补充披露货币资金具体存放情况、利率水平、资金受限情况及原因，是否存在被他方实际使用情况；截至目前公司有息负债金额，是否存在逾期债务、表外债务、债务违约风险；公司与控股股东及其关联方之间的资金拆借情况等。 公司曾存在违规对外担保事项 在回复上交所第一封问询函中，辅仁药业回应2018年1月11日，宋河实业委托郑州农业担保公司为其在郑州银行北环路支行的融资借款提供担保，并与郑州农业担保公司签订了《（企业）委托担保合同》，约定朱文臣、辅仁集团、辅仁药业向郑州农业担保公司提供反担保。基于郑州农业担保公司的担保，郑州银行与宋河酒业签订了《流动资金借款合同》，合同金额3000万元，借款期限2018 月1月12日至2019年1月4日。上述担保金额占公司2018年末净资产的比例为0.56%。 辅仁药业坦承，上述担保未经公司内部决策程序，也未及时披露，此事已于5月14日发布公告披露。对于是否还存在其他资金占用及违规担保等情形，上交所要求公司控股股东、实控人对此出具专项说明。7月25日，辅仁药业在第一封问询函的回复中称，经与控股股东、实际控制人及其关联方进行沟通，因涉及公司多，需要对每一笔往来实质和内容进行客观判断后才能得出结论，上述工作尚需要进一步核实。公司将进一步自查并全面核实公司的资金情况以及与控股股东、实际控制人及其关联方资金往来和担保情况，若自查发现违规情况，将采取有效措施，追回公司利益，并对责任人严肃处理。
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