符合条件的创业组织将享受到8000元的一次性创业补贴，招用北京市户籍劳动力还另有补贴。北京市人力资源和社会保障局、北京市财政局近日发布《关于开展一次性创业补贴工作的通知》，支持重点群体以创业带动就业。 补贴对象为两类人员。第一类是北京市户籍下列人员。包括：在毕业年度及毕业两年以内创业的普通高等学校、技师学院高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生；在公共就业服务部门办理了失业登记的人员；在批准退出现役一年内创业的退役士兵；社会公益性就业组织“托底”安置人员；报告企业分流职工；农村劳动力。第二类是入乡创业人员。入乡创业人员是指在北京市乡镇地区登记注册创业组织并带动北京市户籍劳动力就业的创业人员（含非京籍）。 对符合条件的创业组织，给予8000元的一次性创业补贴。创业组织每招用1名北京市户籍劳动力（入乡创业人员创办的创业组织在招用3名北京市户籍劳动力的基础上每多招用1名），并为其缴纳社会保险费累计满6个月的，再给予1000元的补贴。每个创业组织补贴总额不超过1万元。
据福建省人社厅官方微信3日消息，福建省人社厅下发通知，要求做好省内院校生源地为湖北的2020届毕业生求职创业补贴发放工作，按2000元/人的标准一次性发放。 根据通知，发放对象为福建省内全日制普通高校、全日制中等职业学校(含技工院校)和特殊教育院校职业教育类生源地为湖北的2020届毕业生。 通知明确，坚持自愿申请、公开公正、属地管理、专款专用的原则，按2000元/人的标准一次性发放。按属地管理原则，毕业生求职创业补贴所需经费从院校所在设区市就业专项资金中列支。 来源：“福建人社”微信 申请及发放程序方面，毕业生个人申请时间为6月8日至19日，各院校符合条件的毕业生6月8日8:00至19日17:00，登录福建省毕业生就业创业公共服务网(下称“公共服务网”)，进入“服务平台”，认真阅读“个人注册事项说明”完成注册后进行网上申请。各院校、人社部门审核时间为6月22日至7月3日。 7月底前，按照人社部门复核结果，由各院校将拟发放求职创业补贴人员名单在本校内进行公示(公示期不少于3个工作日)，并根据个人信息保护有关要求，规范公开内容，对涉及毕业生个人隐私敏感信息，原则上不予公开。公示无异议后，将学校正式公函(包括户名、开户行、账号等)、《福建省毕业生求职创业补贴申请统计表》书面上报设区市人社局、平潭综合实验区社会事业局。 通知强调，各设区市和平潭综合实验区人社、财政部门、各院校要高度重视，做好细致的宣传工作。要按照任务分工，认真审核，确保资金安全。要加快审核拨付，及早将求职创业补贴发放到位。 近期，多地出台政策助力湖北籍应届毕业生就业。 5月15日，天津市人社局、天津市教委联合印发《关于做好本市高校湖北籍应届毕业生一次性求职创业补贴发放工作的通知》，对湖北籍应届毕业生每人一次性发放求职补贴3000元，6月底前将补贴资金支付到学生本人银行卡账户。 安徽省人社厅5月11日消息称，为所有在安徽就读的湖北籍2020届高校毕业生发放了求职创业补贴，共涉及学生1335名，每人1500元，共计200.25万元补贴，已全部发放到位。 5月6日，广东省发布政策措施推进2020年高校毕业生就业，其中，对在广东普通高等学校、职业院校、技工院校就读的湖北籍2020届毕业生，按每人2000元标准及时发放求职创业补贴。(中新经纬APP)
早在上世纪90年代末，美国海军潜艇司令部就成立了一个“未来研究小组”。该小组的主要任务，就是为海军提出未来潜艇发展的概念和目标。而该小组最大的特点就是清一色的由年轻人所组成。决策层的意见是，在通常情况下，那些年纪越轻、资历越浅、级别越低的军官，才能够真正摆脱传统思维的束缚，和制度化设计程序的限制。在接下来的日子里，这些年轻人提出了许多新颖的设想，这些设想被海军潜艇司令部确定为，未来潜艇发展研究的重点方向。事实上无论哪一个国家，哪一个地区，哪一个时代的年轻人，不对新鲜事物充满好奇呢？哪一个青年人不拥有不受束缚的想像力，和解决问题的新奇思路呢？为此，马云也曾说道“假如七八十岁的人还在创新，问题就大了”。 也就是说，于一国或城市而言，创业还是主要依赖于青年。据此，我们可得出这样一个结论，那就是：青年创业与一国或城市的发展，存在着一种全面的相关性。这一观点事实上得到了来自实证经验的有力支持： 20世纪60~70年代，由于政府在外交和内政上接连失误，导致美国于60年代末起开始陷入全面的危机中，当时的美国可谓是内焦外困： 国内，反战运动愈演愈烈，居高不下的通胀和低迷的经济，更是让其焦头烂额。从1970年到1979年，美国的CPI上涨了90.2%，年均上涨率高达7.4%。与之形成鲜明对比的是美国股市十年不涨，1969年12月31日道指为800.36点，到1979年12月31日该指数收报于838.74点；标普500指数更是从1969年5月31的104.6点，下降至1979年5月31日的99.73点。 国际方面，无论是经济还是军事领域，它都受到严峻挑战。经济方面，与美国形成鲜明对比的是日本。该时期日本经济得到长足发展，这种势头让美国为之惊骇，认为它虽于军事方面不曾战胜美国，但通过经济战却已将美国打败。哈佛的傅高义便持这一观点，他曾公开宣称“日本才是世界第一强国”。在军事方面，美国不得不从越南撤退，就是最好的证明。 总之，于美国而言，它的1970年代可谓是“失去的十年”。但也正是在这样一个关键节点，一群美国青年以创业的形式，登上了历史的舞台： 史密斯出生于一个运输世家，其祖父是位船长，父亲则将一条地方性公交线路，经营成了美国南部地区举足轻重的长途汽车公司。史密斯显然继承了家族的基因，少年时他就学会了飞行，在耶鲁大学求学期间，他更是利用周末时间做包机飞行员，以此来赚钱。当他带着乘客四处飞行时，他闻到了商机。1971年，27岁的史密斯创办了联邦快递。他的这一创业举动，为人类社会创造了一个全新行业——快递业。 乔布斯生活在美国“硅谷”附近，其邻居多是惠普公司的职员。近朱则赤，在这些人的影响下，乔布斯迷上了电子学。19岁那年因经济原因，这位早慧的天才不得已休学，但很快他就找到了份工作，为省钱他借住于朋友家的车库。窘迫的环境并没有影响到他的梦想，一边上班一边在借宿的车库里琢磨电脑。1976年，21岁的乔布斯创办了苹果公司。 这样的青年和他们的创业事迹还有很多：1975年20岁的比尔·盖茨与朋友创办了微软；1984年19岁的戴尔创办了戴尔公司…… 在这些先驱的带动下，美国掀起了一股青年创业潮：1994年26岁的杨致远创办了雅虎，1995年31岁的贝佐斯创办了亚马逊公司，1998年25岁的佩奇和布林创办了Google，2004年20岁的扎克伯格创办了Facebook…… 据报道，从1990年以来，美国每年都有100多万家新企业诞生，这些创业者的主体多为青年。美国高校和雇主协会的统计数据显示，美国大学毕业生创业参与率已超过20%。年轻的创业者们彻底改变了美国经济，创造出前所未有的商业价值，当今美国财富中超过95%是在1980年后创造出来的。伴随着这些青年创业而来的是，美国再次引领世界。 由此可见的是，美国最终没有沉沦，而是扭转局面再次崛起，跟这些青年的创业和他们所创企业的成长是密不可分的。但也正如盖茨们的创业之于美国的关系所表明的，青年创业不仅促进一国或地区经济的快速发展，更是增强国家或地区竞争力的重要源泉。
原标题：记吃不记打，创业圈为何总掉进P2P爆雷大坑？ 5月11日，北京OurHours全时便利店官方公众号发出一封告知函，称因公司经营战略调整，全时北京区域所有门店将于2020年5月20日24点0分结束经营。加之此前天津全时也已经大规模关店，这则消息意味着全时将全面退出京津市场。 很显然，新东家山海蓝图接盘，非但没有唤起全时曾经对标7-11的野心，反而因连年的亏损失去信心。 但锅不是山海蓝图的，全时的没落，终究和P2P爆雷脱不开关系。2018年，全时曾经的母公司北京复华卓越商业管理有限公司受旗下P2P平台海象理财爆雷事件的影响，资金链断裂，全时最后通过“解体分拆”的方式结束了创始人关广雨对品牌的运营。可惜的是，卖身没有改变全时的命运，它和因善林金融被查封而关店的邻家便利店最终走向了相同的结局。 无独有偶，近期被P2P困扰的创业公司还有随手记及背后的金蝶国际。4月底，大批出借人来到金蝶软件园举横幅讨要血汗钱，至今未果。 从雄心壮志的创业者到人人喊打的“欺诈”方，P2P的金钱陷阱困住的不单是投资人。 P2P爆雷，创业者也遭殃 2018年8月1日，一夜之间，168家邻家便利店全部关门，甚至连一个缓冲的时间都没有，带有“停业”二字的告示就贴满了大街小巷的邻家便利店。半个月后，这些被丢下的“烂摊子”仍无人收拾。 就在同一天，极路由创始人王楚云也发布了一封公开信，称公司正面临前所未有的生死时刻，所有的支出都需要根据销售回款情况才能支付，包括7月的工资。而倒在邻家便利店和极路由之前的，还包括北京尚品国际旅行社，一名员工称“公司已经搬空，老板和VP都不在北京，500多名员工被遣散”。 三个不同的行业赛道、三个业务毫无关联的创业公司，却因为同一件事接连无预兆地瓦解了，这就是P2P爆雷。当时，业内人士无不感慨“P2P爆雷，终究波及到创业领域了”。 不过，随着一个接一个的P2P头部平台被清退，浩浩荡荡的投资人变身维权者堵在公司门前讨要说法，这一人性与金钱交织的核心矛盾吸引了外界的主要视线。再加上，受牵连公司该甩锅的甩锅，该撇清关系的撇清关系，P2P爆雷带来的冲击力最终没有向更广的创业圈蔓延。 但从现在看来，这是幸运，也是不幸，当爆雷潮看似逐渐平息，幸存者又开始蠢蠢欲动。 2019年12月18日，米庄理财在其APP上宣布停盘，十一天后，创始人钱志龙投案自首。回首这位前阿里第75号员工的创业之路，从即时通讯到导购网站，再到一脚踏入互联网金融，钱志龙的命运转折，源自创业初心的丢失，也源自P2P金钱游戏带给他的诱惑。 自2018年P2P爆雷后，钱志龙不仅没有放弃旗下"爱学贷"向大学生发放贷款，而且米庄理财还通过疯狂促销，频频发起优惠活动，吸引更多的出借人进入。数据显示，截至去年11月30日，米庄理财平台借贷余额13.19亿元，当前出借人1.2万，当前借款人12万。然而仅一个月后米庄理财停盘，待还余额为12.34亿元。 谷风也是一位创业者，2010年他从工作了十年的金蝶辞职，同年6月推出随手记，而金蝶徐少春也个人投资了随手记，成为创始人之一。前四年，谷风一直坚持只做记账工具这件事，但从2014年开始随手记推出理财端，进入理财领域。 2018年P2P爆雷时，谷风曾表示，P2P的问题不完全在于征信体系，更在于投资者与投资标的之间的“双向匹配度”，他对于随手记以用户记账行为、结果等数据支撑理财端运营的模式信誓旦旦。然而没到两年，随手记宣布转型并退出网贷业务，其扣押本金、克扣历史收益的举动引起了所有投资人的不满。 P2P之所以大规模爆雷，在于其越来越浓厚的投机性，而创业者最忌投机。像随手记、极路由、全时便利店这些已经从行业混战成功脱颖而出的创业公司，他们本来应该有着更富有想象力的商业价值，可P2P业务的暴利让创始人忽视了风险，也消弭了产品创新的动力。 创投圈“没有一片雪花是无辜的” 2018年P2P爆雷波及创业领域，业内人士开始重新审视P2P的整个链条，创业黑马董事长牛文文发文表示，“P2P—上市公司—创投基金—创业公司”的传播链主要是在民间和纯市场领域，所以结果只能是以市场方式出清，政府部门大概率不会出手拯救，反而有可能出手整治。 抛开投资人，我们可以看到P2P殃及创业公司，其中少不了上市公司的信任背书和创投圈的推波助澜。 以随手记为例，随手记2014年上线理财板块，长期以来，其P2P产品一直是拿着金蝶集团为自己背书，称平台“源自金蝶25年财务沉淀”。很多用户表示正是看中金蝶这块金字招牌才成为随手记投资者。 再比如厚本金融，2019年8月，厚本金融陆泳、佘培炎等股东及高管被抓后，维权者跑到红杉资本的办公地要求偿还血汗钱。为什么？一方面，红杉资本中国旗下创业基金是厚本的第二大股东，持股比例为40%，另一方面，红杉资本中国基金董事总经理王恺也是厚本的金融董事。 红杉资本对P2P项目的青睐，暴露出整个创投圈、创业圈迷恋互联网金融神话的疯狂。一家上市公司，只要在二级市场喊一嗓子“准备布局互联网金融”，就可以拿下多个涨停，而与此同时，大量不合格投资人却通过互联网金融开始投资一级市场。 邻家便利店就是一个典型。邻家一直被善林金融在内部视为“兄弟企业”，据说善林金融的员工在拓展用户时，往往都会以“老板不只做金融，还投资邻家便利店等实体经济”来为平台背书。值得一提的是，便利蜂投资人庄辰超本来想要投资邻家便利店，但当得知其资金来源是P2P之后便放弃了，这才有了后来的便利蜂。 创投圈对P2P项目的趋之若鹜，不仅让很多创业者放弃原有的计划、踊跃加入P2P“圈钱”大军，而且不少实体企业、互联网创业公司也纷纷效仿、自己做起了P2P业务。像复华卓越，其公司经营基本全靠不断的融资续命，仅海象理财一个P2P项目就吸收融资近40亿。 但结果呢？全时便利店被“肢解”，终究逃不开关门停业的结局。 创投圈自然也不能避免损失，据不完全统计，在网贷行业经历2018年的史上最严峻考验之时，有超50家风投机构纷纷折戟其中，其中不乏IDG、软银中国、经纬中国等知名风投机构。 互联网能否彻底割舍P2P？ 4月份，金融科技中概股们陆续披露了2019年四季度及全年财报，这些上市公司们的业绩再度出现分化。 其中，360金融和乐信两家公司，年度撮合贷款金额突破千亿大关，在2019年的营收规模位列同业一二位，这主要得益于他们过去两年里加速向助贷模式转型。但与此同时，那些对于P2P始终无法割舍、或者转型稍慢的平台，则继续保持颓势，如P2P「第一股」宜人贷以及遭遇了经侦上门的51信用卡，都面临着业绩下滑的局面。 自P2P爆雷潮后，互金平台、风投机构、与P2P有牵扯的实体或互联网公司，看似也在忙着撇清或切割P2P这一“累赘”。 2018年12月29日，巨人网络发布公告，其全资子公司上海巨人网络科技有限公司向上海兰翔商务服务有限公司转让其持有的巨加网络51%股权，巨加网络持有旺金金融51%的表决权； 2019年1月17日，奥马电器发布公告，“钱包金融”平台不属于网贷平台；2019年2月2日，熊猫金控发布公告，公司全资子公司熊猫资本管理有限公司拟将持有的银湖网络科技有限公司100%股权，出售给公司实控人赵伟平； 如今，以随手记决定退出网贷业务为节点，几乎所有旗下含有P2P业务的非金融性企业，都放弃了他们曾经为之疯狂的圈钱游戏。如同外界所看到的那样，这是一场前所未有的撤退。 不过，P2P大军的骤然离场给整个金融市场留下了巨大的空白，这种空白其实也让投资人和金融从业者不安。一方面， 在最悲观的情形下，尽管P2P网贷这种业态暂时被搞垮，可强大的资产端能力也将成为平台转型与蛰伏的最大筹码。这并不意味着互联网金融的乱象会消失，也有可能是被压制。 正如同网贷渗透到长租公寓、教培机构等等，这何尝不是互联网金融的异变与突围？ 另一方面，越来越多的中小银行打入消金领域，同时，银行理财子公司相继成立，理财门槛大幅下降，产品也不断丰富，这逐渐替代曾经存在的P2P投资渠道。而更多的竞争者出现，会将互联网金融导向何方，这是投资人普遍的疑问。 互联网创业向来九死一生，尤其是近两三年来，风口从形成到破灭的速度越来越快，给予创业公司成长的时间也越来越短，往往是喧嚣散去、徒留一地鸡毛。但失败者也有所不同，有的人黯然离场，留下了理想主义的旗帜，有的人声名狼藉，且葬送了一个属于创业者的前程。 歪道道，互联网与科技圈新媒体。同名微信公众号：歪道道（wddtalk）。本文为原创文章，谢绝未保留作者相关信息的任何形式的转载。 作者：歪道道
我国农村市场发展潜力巨大，尤其是在乡村振兴的大背景下，农村的发展天地更加广阔，有越来越多人加入到返乡入乡创业的队伍之中，在提高自身收入的同时，增加就业，带动群众脱贫致富，促进当地经济发展。此外，各地也在积极引导和鼓励返乡入乡创业者，提供便利条件，优化创新创业环境，巩固好脱贫攻坚成果，共同迈向乡村振兴之路。 资料来源：新华社、人民日报等
因为在36氪工作，每天都会接触到大量优质创业公司，最近我常常会冒出这样一个念头：在信息高速流转、人人都是“自组织”、“自媒体”的当下，应该把自己的成长看成一次创业，也就是说，把我这个人本身，看成是一个创业公司（Startup），只有这样才有可能获得符合这个时代需求的成长与收益。 每个人天生都是企业家。当然，这不并是说你应该去开公司，事实正相反，只有少数人才适合创建一家公司，且成功的机会依然很渺茫。但这并不妨碍你以企业家的思维去思考。因为，不论你是还未步入职场的新人，还是一个已经在职场叱咤风云的老将，你都至少拥有一项不断发展的“事业”——你的职业，你愿意承担一定的风险，并期待通过投入人力、物力、财力、时间获得更多的现金回报和其他收益。 事实上，全球最大的社交网站linkdedIn创始人Reid Hoffman也持类似的观点，并且还写了一本书——《至关重要的关系》。这本书的英文名字叫：THE START-UP OF YOU。书的名字及副标题直译过来就是，“你就是一家创业公司：如何适应未来、投资自己并改变你的职业生涯”。 当下这样的想法并不罕见，我们看到已经有不少初高中生开始注册自己的微信公众账号，像经营一家公司一样经营自己。 如果用这样的思维方式去思考人生，下一个问题一定是：在这个“红海”的市场（毕竟要至少和全国14亿家公司竞争），我经营的这家公司如何才能做成一家大公司呢？ 基于我在36氪工作的观察，在当前信息、交易、物质流转速度都超级快的当下，真正做大的公司都有一个特性：高增长率，甚至超高的增长率。 这里我想到linkedIn的另一位创始人Paul Graham此前提出过的一个类似的观点，他认为创业就等于增长——Startup = Growth。 在中国，每天大约新工商注册的公司在2万家左右，但只有很少一部分最终成了大公司。这些公司里，大多数都是服务性商业——餐馆、理发店等，除了非常少见的个案外，这些都不能称作是创业公司。这是因为，大多数个体理发店和餐馆都不具有快速增长的特性和潜力。 但显然一家搜索引擎公司、电商公司、企业服务公司就很可能是。因为它提供的业务（ 产品、服务）是大多数人想要的，并且所提供的产品或者服务能覆盖所有的这些人并为他们服务，这让这些公司从一开始就具备了和其它商业完全不一样的DNA，具备了高速增长的基本潜质。 那么，一个公司的增速要多快才能算是一个好的创业公司呢？Paul Graham说，在 Y Combinator，他们每周都要测量他们所孵化的创业公司的增速，通常一个比较好的速度是每周有 5-7%的增长，如果每周能达到 10%，那么你做的就已经非常优秀了。 可以看下下面这张图： 如果一家公司每周的增长率是 1%，那么其一年的增长率就是 170% 这张图说明的道理显而易见，如果一家公司每周的增长率是 1%，那么其一年的增长率就是 170%；而当其每周增长率为 5% 时，其一年的增长率就是 1260%。 那将这个数据换算成你的“个人营收”呢？如果你经营的这家公司，最初每个月是1元的收入，5年后，不同的增长率下，将会有天壤之别。 那么，问题来了，一个人要高速成长，需要具备哪些要素呢？ 我觉得首先，他要有一个足够大、可发挥的平台，这个平台的资源覆盖度可以给他提供非常充足的养分，只要他想吸收养料，都可以通过这个平台去获取。这也就是为什么想当产品经理的人都会想去腾讯，而想关注甚至参与互联网创业的人最好的选择是来36氪一样，这个平台需要有足够的广度以及延展性。 其次，个人的学习能力和好奇心要很强。作为一名优秀的CEO，需要具备的素质就是根据市场反馈的信息来不断修正自己的商业计划，改变自己的策略和方向，尤其在公司早期，这更是不可避免的。而要做到这一点，超强的好奇心与学习能力就必不可少。 再次，要有解决问题的勇气、决心与能力。理论家们只是用不同方式解释了问题，而问题在于解决问题。没钱、没人、没资源是创业公司的常态，有竞争、有难题是创业公司的常量。只有在“一穷二白”的情况下，解决难题，找到高效的解决方案，创业公司才能在竞争中取胜。这些问题可能不是一般的难题，这就需要有解决问题的勇气、决心与能力，当然还要有必要的聪明与智慧。 好了，说了这么多，我要严肃地打广告了。 如果你觉得你很想像经营一家创业公司经营你自己，想要像真正的创业者学习，学习如何经营自己的公司，并且做大做强，那么你应该来36氪看下。 如果你觉得你是一个学习能力很强、解决问题能力很强、成长空间很大的人，那么你应该很适合36氪编辑部未来公司组。 作为36氪最早成立的部门，我们也简单直觉的统计过这个部门同事的“增长速率”。一般来说，他们会： 在半个月内了解清楚国外、国内的行业格局，有哪些已上市的巨头公司，有哪些初创公司，各自份额如何，各自思路如何。 在三个月内，能见过他所覆盖的领域的所有优秀的初创公司的创业者，通过聊天和交流了解清晰他们的思路，他们怎么想整个行业，他们又怎么想自己的创业方向。 在六个月内，他要能掌握一些行业资源，可以自己去发现新的、优秀的初创公司和创业者，找到其中有投资价值和产业价值的公司，并且尝试实现相关商业上的决策转化。 在九个月内，可以很理解不同阶段创业者的不同需求，懂他们在想什么，可以提供帮助、建议，乃至在自己所有的资源上可以去思考做一些真正为创业者提供价值的事情。 一年以后……可能他的成长已经超出了你和大家的想象……所以，现在你会在各家耳熟能详的投资机构里见到36氪未来公司组的前同事，在多家知名公司见到36氪未来公司组背景的高管与中层。你可能不知道，36氪未来公司组也已经开发了不少产品，这些产品已经在服务读者、投资机构、创业者，并产生了我们还比较满意的商业收益。 所以如果我们现在招作者，我们也会对他有上述这样增长速率的预期。 要吸引到真正优秀的“人生企业家”加入我们或者成为我们的合作伙伴，那我们也需要提供有诚意且有说服力的合作价值。我想，36氪可以提供给你的是： 一个资源极其丰富的平台。在这里你享有相当高的自由度去探索互联网世界，从虚拟现实到物流数码化。国内外一线的优秀创业者或者投资人，只要你有心有力，就能直接同他们深度交流。 一个飞速发展的机会。新经济还处在发展的最初阶段，未来它占的比例会远超现在，其中很大一批都将由尚未诞生的新创业公司创造出来。36氪会跟这些新公司一起高速成长，你会跟36氪一起高速成长。 一份伟大的事业。36氪关注创业与投资，我们希望能帮到创业者、投资人和这个行业的从业者，我们让一部分先看到未来，我们无限拓展边界，我们切切实实的希望且在帮助创业环境变得更好。 我们现在需要关注这几个领域的资深编辑、资深分析师和助理分析师实习生。 半导体、企服、医疗领域资深编辑、主笔、资深分析师 岗位职责： 1、能够独立策划与采写有洞察力的深度选题，完成深度报道任务，写作有影响力的稿件； 2、有行业大公司、上市公司采访资源，可以紧跟行业大公司领域的趋势、新闻事件和现象，进行特写和人物报道等； 3、熟悉一二级市场，能够从一二级市场联动的角度分析行业事件，并快速给出深度解读； 4、能够定期输出行业分析报告； 5、有能力挖掘相关领域的独家新闻； 6、可承担一定的编辑能力； 7、有带团队的潜力 职位要求： 1、对商业世界有浓厚兴趣，有好奇心； 2、愿意研究问题，把事情弄清楚，有逻辑，条理清晰； 3、有不错的沟通、跟人打交道的能力； 4、写文章文通字顺，有不错的语感，有讲故事的意愿； 5、2年以上商业媒体工作经验，有大公司报道资源； 6、熟悉一二级资本市场； 7、相关行业教育背景、工作背景加分，有创业、投资、理财方面经验加分 如果你对上述职位感兴趣，欢迎投递简历（邮箱：syq@36kr.com、jiayuxuan@36kr.com）。如果你的周围有合适的候选人，也欢迎向我们推荐（邮箱：syq@36kr.com、wenhuadong@36kr.com），一经录用，我们将赠送一份36氪纪念礼品（候选人入职1月未离职）。 实习生招聘 开放岗位： 半导体行业助理分析师； 医疗健康行业助理分析师； 人工智能行业助理分析师； 高端制造行业助理分析师； 企业服务行业助理分析师； 云计算及大数据行业助理分析师； 通信科技行业助理分析师； 能源材料行业助理分析师； 物联网行业助理分析师； 潮科技栏目助理编辑（需热爱并熟悉各类数码产品、科技产品及知名科技公司历史）； 年度榜单产品助理分析师（需热爱并熟悉各类数码产品、科技产品，需熟知科技公司历史）； 其他自荐岗位 具体工作要求： 1、希望长期学习并留在36氪，每周可实习4天以上； 2. 认同36氪，但不是纯粹的粉丝，有和36氪一起进步的想法和能力； 3. 有良好的倾听及沟通能力，有一定的文字组织能力； 4. 本身对创业及投资感兴趣，对行业有一定的认知及判断力； 5. 有长期主动学习的习惯和快速学习的能力，能独立思考，愿深入研究； 6、相关行业教育背景、工作背景加分，有创业、投资、理财方面经验加分 如果你有意愿加入到36氪实习或者正式工作，并且认为自己有能力做好这份工作，欢迎投递简历及笔试题目给我们（ 邮箱：syq@36kr.com，并抄送 jiayuxuan@36kr.com)，我们也将在收到邮件的24小时内回复。《36氪To B 产业报道组笔试题目》如下：https://shimo.im/docs/3Vr6tcpcGCdwwgY3/ （点击链接查看）。 为了全方位的展示36氪的实习经历，我们也邀请了4位实习生分享了他们的实习经历。如需了解，可点击链接查看《在36氪To B产业报道组实习是一种什么样的体验？》一文。
欢迎关注36氪出海微信公众号（ ID：wow36krchuhai ），及时获取前沿资讯、了解全球新趋势。文末扫码关注并加入出海社群，遇见全球商业伙伴。 10月15日（本周四）下午7点，KrASIA 「VC看全球」第9九期邀请到了杰弗里·潘恩（Jeffrey Paine），他是 Golden Gate Ventures 联合创始人和管理合伙人。该机构管理的投资规模超过1.75亿美元。作为成功风险投资人的杰弗里，同时也是一位 KOL，对亚洲尤其是东南亚的创业生态系统有相当的了解。 他还是全球最大的 pre-seed 创业加速器 Founder Institute 的总监。自2010年以来，Founder Institute已经有100多家初创企业从这里毕业，总估值约为200亿美元。杰弗里见证了东南亚初创生态的发展，也凭其丰富的经验，帮助培育了许多有发展前景的公司。 他的深度视角，将带领我们更深入了解东南亚的创业生态系统。我们还将在直播中与杰弗里探讨他在投资中的挑战，并发掘他在管理 Founder Institute 和支持超早期创业公司发展的过程中的经验和教训。 在本次对话中，我们将探讨如下议题： 1.“把硅谷带到东南亚”在今天是否仍然适用？ 2.东南亚风投面临哪些挑战？ 3.如何支持新加坡和东南亚的早期初创企业？ 直播信息 日期：2020年10月15日（周四） 时间：19:00-20:00 主持人：Georg Ackermann，KrASIA Southeast Asia Editor 嘉宾：杰弗里·潘恩（Jeffrey Paine），Golden Gate Ventures 联合创始人和管理合伙人 观看方式：扫描下方二维码，或者点击直播链接 关于杰弗里·潘恩（Jeffrey Paine） 杰弗里·潘恩（Jeffrey Paine）于2011年共同创立了 Golden Gate Ventures ，口号是“将硅谷带到东南亚”。 杰弗里还管理着总部位于新加坡的 Founder Institute，帮助管理其在东南亚和日本的发展。他是2012 年“Greatest Ecosystem Impact” Worldwide （Singapore）的获得者。 关于Golden Gate Ventures 风险投资公司 Golden Gate Ventures 专注于东南亚的早期科技初创企业，总部位于新加坡。它已经投资了超过45家公司，涉及多个垂直行业，如电子商务、移动应用和SaaS平台。其投资组合包括印尼金融科技公司 Buku Warung、东南亚超级应用 Gojek 和新加坡在线市场 Carousell 等公司。 寻求报道、与作者交流、商务合作、投稿转载，请扫码联系36氪出海运营。
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