中国经济网保定2月3日综合报道 据河北《保定日报》消息，保定市第十五届人民代表大会第六次会议于2月2日闭幕。李双喜当选为保定市第十五届人民代表大会常务委员会主任。 李双喜简历 李双喜，男，汉族，1964年5月生，邯郸市人，1984年7月入党，1982年9月参加工作，中央党校在职研究生学历。 1980.09――1982.09 邯郸地区农校农学专业学习 1982.09――1984.10 邯郸县人民检察院助理检察员 1984.10――1986.02 邯郸县委组织部干事 1986.02――1992.07 邯郸市委组织部青干科干事、干部一科干事（1984.06――1986.12在省高等教育自学考试法律专业学习） 1992.07――1993.05 邯郸市委组织部干部一科副科长、一处副处长 1993.05――1995.06 邯郸市委组织部干部二处处长、干部一处副处长（正科级）（1992.08――1994.12在中央党校函授学院经济专业本科班学习） 1995.06――1997.10 邯郸市委组织部干部一处处长（其间：1995.09――1996.09挂职邯郸棉纺一厂副厂长） 1997.10――2001.01 邯郸市委副处级组织员、市委组织部干部一处处长（1997.09――2000.07在中央党校在职研究生班经济管理专业学习） 2001.01――2001.06 邯郸市委组织部副部长兼干部一处处长 2001.06――2003.10 邯郸市委组织部副部长 2003.10――2007.05 邯郸市委组织部常务副部长（其间：2005.10――2005.12在省委组织部组织的中国人民大学河北省中青年干部“执政能力建设”培训班学习） 2007.05――2007.06 衡水市委常委 2007.06――2010.11 衡水市委常委、统战部部长 2010.11――2013.01 衡水市委常委、组织部部长 2013.01――2017.01 保定市委常委、组织部部长 2017.01――2021.01 保定市委常委、组织部部长，市委党校第一副校长 2021.01――2021.02 保定市人大常委会党组书记 2021.02―― 保定市人大常委会主任、党组书记
【人物】村民王昭权 【故事】王昭权是贵州省铜仁市印江土家族苗族自治县沙子坡镇四坳村村民，自幼患小儿麻痹症，无法像普通人一样站立和行走。他克服身体障碍，手脚并用养牛，实现年收入2万元以上。2018年1月，他牵头成立村里第一个养殖专业合作社，发动乡邻共同行动，把肉牛养殖向周边村寨辐射推广。经过努力，全镇养牛专业户达776户，肉牛存栏2185头，增收效果显著。王昭权凭借坚韧不拔的毅力、主动脱贫的意志和助人脱贫的义举，书写了感动人心、催人奋进的脱贫致富传奇。前不久，他荣获2020年全国脱贫攻坚奋进奖。 【点评】 因病不能站立行走，王昭权只能靠双手和右脚支撑爬行。不仅要克服身体不便，而且要翻越贫困大山，他付出了比普通人更多的艰辛，也锤炼了比常人更坚毅的品格。他常说，“我的身体残疾是无法改变的，我相信只要通过努力，就能改变自己的生活！” 永不服输、自立自强，是王昭权面对困难时的态度。小时候上学，他为了减轻家里负担，不让哥哥们背，而是自己爬着去、爬着回，无论多苦都坚持；后来想致富，慢慢找到养牛的路子，自己割草喂牛，有空时就学习国家政策、研究养牛技术。功夫不负有心人，王昭权抓住脱贫攻坚机遇，养牛规模不断扩大，逐渐脱贫摘帽。身体的不幸，没有击垮他，反而让他更加强大。他把改变生活、改变自己、改变命运的那股子劲儿，倾注于致富奔小康事业中，最终结出了甘甜的果实。 王昭权的脱贫故事，记录着自己的拼搏历程，也激励着他人奋勇前行。近年来，王昭权多次为当地干部群众上战贫励志课。在印江县，365个村（居）巡回展播了他养牛脱贫的事迹。事实证明，战胜贫困，需要有榜样的力量，更需要把这份力量转化为具体而微的实际行动。无数像王昭权这样不畏难、不惧苦的干部群众，激发了更多“我要富”的动力，为人们脱贫攻坚、致富发展鼓足了信心。当然，在这个过程中，还有很多立下愚公志的扶贫干部，走田埂、爬陡坡，以无私奉献、无惧牺牲的担当，和群众一起，汇聚起百川成海的战贫力量。 当地干部认为王昭权是“爬着谋生的牛倌，顶天立地的汉子”。的确，决胜全面小康、决战脱贫攻坚，不只是物质的角力，更是精神的对垒。王昭权也说，“不等不靠，力尽所能，没有跨不过去的坎”。只要坚韧不拔、自强不息、不屈不挠，相信奋斗、选择奋斗、依靠奋斗，我们就一定能凭借自己的双手改变命运、创造美好，也一定能够书写新的更大奇迹。 《 人民日报 》（ 2020年12月21日 05 版）
12月21日，据中央纪委国家监委驻人民银行纪检监察组、甘肃省纪委监委消息，人民银行兰州中心支行原党委书记、行长杨明基涉嫌严重违纪违法，目前正接受甘肃省纪委监委纪律审查和监察调查。 这已经是12月以来，第3位被调查的金融监管干部。12月4日，山东省纪委监委消息显示，证监会重庆监管局原党委书记、局长毛毕华涉嫌严重违纪违法，正接受纪律审查和监察调查。就在毛毕华被查的前一天，银保监会辽宁监管局二级巡视员刘文义主动投案，接受纪律审查和监察调查。 今年以来，已经有10多名金融监管部门干部接受审查调查或受到党纪政务处分。从查处的案例看，一些金融监管干部，作为金融秩序、金融安全的守门人，却背离金融监管初衷，弃守监管职责，甘于被“围猎”。例如，银保监会内蒙古监管局党委委员刘金明“长期接受银行机构高管安排的旅游和宴请”“对有关被监管机构野蛮扩张大肆放水”。 “经查，刘金明违反政治纪律和政治规矩，与他人订立攻守同盟，对抗组织审查；违反中央八项规定精神，违规收受礼品、礼金、消费卡（券），长期接受银行机构高管安排的旅游和宴请；违反组织纪律，隐瞒不报个人有关事项，插手干预被监管机构人事工作；违反廉洁纪律，长期大肆收受他人财物，违规入股银行机构谋利。利用职务便利为被监管机构和有关人员谋取利益并收受巨额财物，涉嫌受贿犯罪。”中央纪委国家监委表示。 又例如，广西银保监局党委原副书记赵汝林“插手干预被监管金融机构人事工作”、“违规审批金融机构”；福建银保监局原党委书记、局长亓新政“借用被监管机构人员大额钱款”、“利用职务便利为金融机构、企业和个人谋取利益并收受巨额财物”；证监会山东监管局原党委书记、局长徐铁“违规接受监管对象赠送的礼品礼金”、“利用行政审批、日常监管等职权为监管对象谋取不当利益”等。 “金融监管干部最重要的权力就是监管权力。强化对金融监管者的监督，就要盯住监管权力这个关键，从破除监管者和被监管者利益链入手，做实做细日常监督，以强监督促进严监管。强化对金融监管者的监督，还要持续保持高压态势，对金融监管机构腐败问题发现一起从严查处一起。”中央纪委国家监委称。 今年5月，银保监会有关部门负责人称，坚持受贿行贿一起查，坚决打掉监管人员、金融机构从业人员和不良企业主相互勾结的腐败“黑三角”，斩断“围猎”和甘于被“围猎”的利益链。
山东青岛市举行市委常委会“三述”会议。“三述”是青岛市打造“三化一型”高素质干部队伍的一项举措，现已成为推动工作、培养干部的重要抓手。 受访者供图12月5日，周六，晚9点，青岛市财政局市场配置促进处处长刘丹终于下班了。最近半个月，她一直过着“897”的日子——早8点上班，晚上9点、10点钟下班，没有休息日。前两天，由于工作没干完，她还熬了两个通宵。这种工作节奏，是因为她作为副局级人选，被调进了青岛市疫情防控专班。11月22日，青岛发布消息：面向全市和驻青单位集中遴选了百名优秀年轻干部，包括副局级人选30名、正处级40名、县级市正科级30名。这30名副局级人选中，18人是“80后”。生于1980年1月、毕业于北京大学光华管理学院的刘丹，就是其中一员。青岛是副省级城市，市管副局级对应的行政级别为正处级。不过，仍有不少人为青岛的干部选拔“大手笔”惊叹，“罕见，一口气选拔18名‘80后’为副局级！”“我们现在只是副局级人选，并不是副局级干部”，刘丹说，这次百名干部遴选，只是青岛建设“三化一型”高素质干部队伍这盘大棋中，落下的一个棋子。“二次创业”的青岛要破解一道题刘丹记得，2019年2月起，青岛上上下下都在说，“搞活一座城，先要搞活关键的人”。怎样才能搞活关键的人？2019年8月7日，青岛市委印发《关于奋进新时代勇担新使命 加快建设“三化一型”高素质干部队伍的意见》。由于错过了消费互联网、新一代信息技术，青岛经历了“失去的十年”，因此，“新旧动能转换”成了这座城市的“高频词”之一。如何迎头赶上，搞活青岛这座城？青岛提出了打造“创业城市”等发展目标，这对青岛来说，无异于一次“二次创业”。青岛市委组织部相关负责人说，搞活一座城，干部是关键因素。新时代的青岛需要一支什么样的干部队伍？这是摆在青岛市委面前的一项重大课题。为了破解这道题，2019年2月起，青岛在全市739名市管领导班子成员中开展了思想状况大调查。不少干部敞开心扉，指出了干部队伍建设中存在的突出问题。“这次调研成为了一次找差距、摸短板的大调查。”该位负责人说，经过调研摸底，青岛市委认为，与先进城市相比，干部队伍在市场化意识、法治化素养、专业化能力、开放型气质上普遍存在不足，已经成为制约青岛发展的最大短板，因此，作出打造市场化、法治化、专业化、开放型“三化一型”高素质干部队伍的部署。体悟实训：挂起职务当职员工业互联网领域有一句口号，“让天下没有难做的产品”。前不久，青岛市行政审批服务局也提出了一句口号，“让天下没有难办的政务服务”。该局副局长王军说，这是她到深圳实训后的感悟。王军是青岛市第三批赴深圳体悟实训干部，4月15日至6月15日，在深圳一家金融企业当了100天公司职员，“我的办公地点就在深交所楼上”。她说，以往的干部培训，或是机关到机关挂职、交流，或是机关到课题、学堂，但她经历的这次实训则是挂起职务当职员。“跟最好的比、向最好的学，才能变得更好。”青岛市委组织部相关负责人说，打造“三化一型”高素质干部队伍的一项重要举措，就是打破传统干部培养方式，选派干部赴先进地区体悟实训，“到民营企业、中介组织和投资机构去，跟着企业干，围着企业转，体会企业发展的不易，感悟如何当好‘公共事务服务者’”。截至目前，青岛已向深圳选派了4个批次607名实训干部，向上海选派了2个批次204名实训干部。每批培训为期100天，队员约150人。培训期间，全体队员统一住宿、统一管理、统一考核，白天实训、晚上研讨、周末参观学习。王军说，如此紧密的时间表，每一个队员都异常忙碌，她觉得时间永远不够用，“原来一天分上午、下午两个半天；实训期间，一天分成三个半天，上午、下午、晚上，从没在12点之前睡过觉”。首批赴上海培训队队员，青岛市黄岛区委常委、统战部部长尹来成也有同感。“每天睡5个多小时，早上四五点钟就起来了，整理笔记、写学习体会。”他说，队员们都很拼，因为市委提出了两个“归零”，“150人-1人=0”、“100天-1天=0”，“所以大伙都把实训的每一天当作最后一天”。尹来成的实训单位是一家广告界的上市公司，第一次拜访客户，就给他留下了深刻印象，“不像广告企业，更像一家资讯公司，用大数据分析出客户存在的问题，聊了几个小时，全是对客户的建议，没有一句推销自己的话。”他说，当时领会了这家企业的一句口号——“客户可以拒绝你的产品、你的服务，但没有人会拒绝你真心对他好”。“到深圳出差100次，不如在深圳实训100天。”王军说，这次实训她终于触及了深圳的内核，“这座城市，英雄不问出处。这里的生意经是有生意大家做，广发英雄帖，不问门派宗族，只问武艺高低，齐心协力把生意先做起来，在‘和而不同’的产业链条中分得一杯羹。”“三述”剖析工作短板前不久，在青岛市委常委会“三述”会议上，4位市委常委先后登台，剖析自己工作中的短板。青岛市委常委、副市长薛庆国说，“我分管的有些部门单位思想还不够解放，对全球规则、国际标准的了解还不够深入；有的路径依赖过深，缺乏转型升级的动力，不善于‘走出去’‘引进来’。”青岛市委常委、宣传部部长孙立杰说，就打造更高水平开放的国际时尚城来看，青岛在市民开放意识、城市形象营销、时尚产业发展等方面存在明显差距。青岛市委组织部相关负责人表示，“三述”活动即围绕政治理论、专业理论“述理论”，围绕法律法规、政策规定和党委政府部署要求“述政策”，围绕对标先进、典型引路“述典型”，是打造“三化一型”高素质干部队伍的一项举措，现已成为推动工作、培养干部的重要抓手。该负责人举例说，青岛市教育局针对群众反映强烈的中考普通高中录取率偏低问题，最开始认识并不统一，“之后多次在党组理论中心组学习、局长办公会以及处长全体会上，用‘三述’方法对标深圳等先进城市，最终从思想深处打通了‘中梗阻’，在不增加新的更多要素投入的情况下，全市2019年高中计划录取率从52%提高到64%”。青岛市发改委在“三述”中开展了《青岛总体战略构想》等重大课题集中答辩，“不少单位一把手都感慨，重大课题公开答辩既是思维方式、工作方式的创新，更是打破了少数人研究、少数人决策、少数人知晓的体制机制障碍，最大程度地提高了政策制定的科学性和政策落实的自觉性”。去年以来，从街道到区里再到市里，青岛市即墨区鳌山卫街道主任徐壮举参加了不下10次“三述”活动，他说，“收获很大”。鳌山卫街道辖区有一条问海路，因为可以从岸上看崂山，被称为青岛最美的海岸线；因为汇聚了国家海洋实验室等科研机构，又被称为“海洋科技的华尔街”。不过，由于养殖业污染，问海路也是出名的脏乱差。去年，街道下决心整治，但拆迁体量很大，“‘三述’解决了大问题，村干部跟我们统一了思想，都认为问海路必须整治。拆迁这个老大难问题，一个月就完成了。”徐壮举说。“全体起立，重新上岗”2019年9月18日，时任崂山区国企干部的褚衍坤看到了《关于选聘部分功能区管委会主任、副主任的通知》，他意识到，这是“三化一型”高素质干部队伍建设中的一项安排。“公开选聘，可以单位推荐，也可以毛遂自荐，完全打破了身份界限、论资排辈”。褚衍坤之前一直在金融系统工作，符合报名要求，他想拥抱这次机会，就自荐报了名。竞争非常激烈，全市共报名干部427名，竞争比例达20:1，经过一系列考核，他最终胜出，走上了青岛金家岭金融聚集区副主任岗位。青岛市委组织部相关负责人表示，这次公开选聘是按照“全体起立、重新上岗、择优选配、统筹安排”原则，围绕改革发展主战场“赛马”“相马”。为了构建开放包容的干部工作大格局，除了赛马场上“选”，还有敞开胸怀“引”，去年拿出了市直企业高管职位，面向全国公开招聘3名总经理、3名副总经理，选调选聘了280名高层次人才；今年面向全国选调180名公务员，报名人数达到1.2万人。此外，针对市管干部老化、源头储备不足的问题，在全市开展大调研，建立了涵盖正处、副处、正科各层次优秀年轻干部的近800人大名单；近期又面向全市和驻青单位公开遴选了百名优秀年轻干部。“精耕年轻干部‘大文章’。”该位负责人说。刘丹感受到了对年轻干部的重视，按照“三化一型”的要求，他们这30名副局级人选，并没有马上明确职级和岗位，而是全部被派到了市区两级的疫情防控专班，接受为期半年的重大任务一线考验。半年后评估合格，再正式研究任用。“这对我们来说是非常好的锻炼机会。”她说，年轻干部有普遍性的短板，不缺学历缺阅历、不缺想法缺办法等，但年轻干部也有突出优势，思维活跃、敢打敢拼，“‘二次创业’的青岛，正是年轻干部锻炼内功、冲锋陷阵的舞台”。新京报首席记者 王姝
冬日的夜晚，贵州省铜仁市万山区铜仁金街刚刚结束了一天的营业，易地扶贫搬迁群众向碧芬仍在自家的“木黄米豆腐店”里忙碌着。 2019年，向碧芬与1.8万名搬迁群众一样，从印江县的大山深处搬迁到了铜仁市最大的跨区县易地扶贫搬迁安置小区――万山区旺家社区。今年5月份，在社区干部的帮助下，向碧芬在家门口圆了创业梦。 脱贫攻坚战役中，万山区承担了铜仁市5万多人的扶贫搬迁任务。为了做好易地扶贫搬迁群众后续服务保障工作，万山区决定在旺家社区安置小区打造一条扶贫示范街。今年4月份，铜仁金街正式开建。万山区各级干部先后到重庆、四川、湖南、陕西等地定向招商，引进时光里、火锅夜市城、源尚城等重点项目。政府投入1.6亿余元，负责道路建设、供电供水、沿街亮化等公共配套部分，撬动社会资本30亿元。 铜仁金街管委会副主任穆昌俊介绍，为了保障如期顺利开街，万山区把金街建设工程划分为17个项目组，每个项目组由副科级以上干部全程“保驾护航”。楼里缺材料，干部马上协调送来；水、电遇到故障，干部迅速组织抢修；施工人员三班倒，有的干部也忙活到半夜一两点…… 只用了短短3个月，一片闲置空地就变成了繁华金街。7月份，长1.2千米，建筑面积20万平方米，集文化、休闲、饮食、娱乐、旅游、购物于一体的铜仁金街如期开街，共入驻商家227家，可带动5000人就业创业。铜仁市人大常委会副主任、万山区委书记田玉军表示，铜仁金街将至少拿出1000个岗位，专门用于保障建档立卡贫困户、易地扶贫搬迁户和边缘户这三类人群就业，实现就业增收和照顾家庭两不误。（经济日报记者 王新伟）
图片来源：微摄 1月22日，人民银行举办2021年元旦春节期间送温暖“云”慰问活动，此次活动以视频形式慰问26个基层行、驻村扶贫干部及困难职工。人民银行党委委员、副行长刘桂平出席活动并讲话。人民银行工会、人民银行扶贫开发工作领导小组办公室等部门同志在主会场参加，7个省级分支行及26个基层行同志在分会场参加。 人民银行党委一直高度重视基层行建设，关心基层行干部职工工作生活。每年元旦春节期间，行领导带队组成慰问组，深入基层支行走访慰问，开展调研，2001年以来已走访了432个边远艰苦地区的县支行，帮助解决基层行和干部职工履职、生活中的困难和问题。根据当前疫情防控需要，在2021年春节之际，行领导通过“云”慰问活动向基层干部职工传达总行党委的关心关爱。 在听取基层行有关同志和驻村扶贫干部工作汇报后，刘桂平指出，2020年，人民银行系统干部职工以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻落实党中央、国务院决策部署，迎难而上，主动作为，各项工作成效显著。特别是从2020年春节开始，货币信贷、支付结算、货币金银、国库、外汇、征信等部门的干部职工，坚守岗位、守土尽责，在支持疫情防控和复工复产、稳企业保就业等方面做了大量细致具体、卓有成效的工作。很多艰苦地区的干部职工扎根一线，克服生活困难，以实际行动践行了“让党中央放心、让人民群众满意”的工作要求。各级工会深入推进“暖心工程”，认真落实日常慰问、困难帮扶等制度，以职工大病互助保障体系建设为重要抓手，最大限度地为困难职工纾心头之困、解燃眉之急，有力保障了履职。 刘桂平强调，2021年是实施“十四五”规划、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的第一年,也是中国共产党成立100周年、实现党的第一个百年奋斗目标的一年。人民银行干部职工承担着光荣而艰巨的任务。各级行要牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，把思想和行动统一到全面贯彻落实党的十九届五中全会精神上来，统一到中央对经济金融工作的要求上来。各级工会部门要深入学习习近平总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的重要讲话精神，坚持以职工为中心的工作理念，聚焦基层一线，主动担当作为，在思想政治引领、职工服务保障、深化民主管理、动员岗位建功和加强自身建设等方面，把工会工作不断做深、做实、做细、做好。希望广大一线职工大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，真抓实干，争创一流，以优异的成绩迎接建党100周年。（完）
省委管理干部任前公示公告 为了加强对干部选拔工作的监督，提高识别和任用干部的准确程度，现对省委常委会会议研究决定的下列拟任人选（候选人人选）进行任前公示： 欢迎广大干部群众反映和举报拟任人选（候选人人选）思想作风、道德品质、工作能力、廉政勤政等方面的情况和问题。举报人可以通过信函、电话、网络举报或到受理举报地当面举报。为便于了解情况，请举报人签署或告知本人真实姓名和工作单位。所举报的问题，必须真实、准确，内容尽量具体详细，并尽可能提供有关调查核实线索。严禁借机造谣中伤，串联诬告。举报人将受到严格的保护。 受理举报时间：2020年12月13日至2020年12月18日 受理举报单位：湖南省委组织部干部监督处、举报中心 受理地点：湖南省长沙市韶山北路一号省委大院四办公楼 专用举报电话：0731―12380；17773112380（仅限受理短信举报） 举报网址：www.hn12380.gov.cn 邮政编码：410011 中共湖南省委组织部 2020年12月13日
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