7月8日晚，有消息称民生银行部分董事近日提议，给已卸任的前董事长洪崎个人发放1500万元，以奖励洪崎在民生银行期间的工作贡献。 对此，搜狐财经向民生银行方面求证，相关人员表示：没听说。 6月30日，中国民生银行发布公告，称其董事长洪崎辞任，同时选举党委书记高迎欣为新一任董事长，任期与第七届董事会一致。民生银行自此进入高迎欣时代。 自今年5月底，高迎欣空降民生银行，正式出任党委书记开始，众星云集、饱受关注的民生银行董事会再次引发热议。 高管薪酬连续三年居A股上市银行第一 民生银行的高管薪酬在业内一直遥遥领先。 Choice数据显示，2017-2019年，36家A股上市银行高管年度薪酬总额排行榜中，民生银行高管年薪总额连续三年居于首位，分别高达8364万元、8179万元和8480万元。 其中，民生银行2019年的高管薪资总额再创新高，比排在第二名的招生银行高管薪资总额高出了近一倍。 民生银行2019年年报显示，民生银行原董事长洪崎年度薪酬458万，居A股上市银行董事长薪酬之首。 而民生银行4月披露的2019年度公司高管薪酬的补充公告显示，除年报披露外，原董事长洪崎薪酬补充薪酬265万，行长郑万春补充260万，董事会秘书、财务总监白丹补充143万，另有几位高层分别补充一百余万不等。 综合来看，民生银行原董事长洪崎2019年的薪酬共计约723万，行长郑万春总薪酬约689万。 Choice数据显示，自2009年洪崎任民生银行行长以来，其收到的薪酬总额超过6800万。 6月29日，民生银行召开的2019年度股东大会刚刚审议通过了《关于中国民生银行2019 年度董事薪酬报告》的议案，而此议案曾于5月7日经董事会临时会议审议通过。 该议案披露了民生银行2019年董事的薪酬明细（不包含经营管理薪酬）。其中，作为民生银行董事，洪崎2019年获得薪酬112万元，卢志强获91万元，张宏伟、刘永好均获90.5万元，郑万春获82.75万元等。其中史玉柱薪酬最低，为78万元。 然而从员工平均薪酬来看，民生银行2019年员工人均薪酬为47万，在36家A股上市银行中仅位列第九。 值得注意的是，民生银行此前发布关于高管薪酬的补充公告，称该行2019年按照不低于高管绩效薪酬总额50%的比例统一计提风险基金0.47亿元，高管在履职结束或退休后，由董事会根据高管任期内履职情况，审议并确定风险基金的归属。 补充公告显示，该规定在考核指标方面设置经济效益指标、风险成本控制指标和社会责任指标等关键绩效指标，考核指标分解到机构和员工个人，体现薪酬与经营业绩、风险和社会责任的关联。 民生银行此前在年报中指出，此为根据国家有关规定计提，并实行延期支付的部分，待董监高人员在公司任期结束后，视其履职情况确定应支付金额。如在规定期限内出现上述人员职责内的风险损失，该行将有权止付并追偿已付金额。 传闻中对原董事长洪崎的“奖励”是否与此相关，此前民生银行又是否有过对离任高管高额补偿的先例，民生银行方面表示并不清楚。 据悉，若该提案属实，须经民生银行薪酬考核委员会审议通过。目前，民生银行第七届董事会薪酬与考核委员会主席为田溯宁，成员分别为卢志强、郑万春、吴迪、刘纪鹏、李汉成、解植春、彭雪峰。 股东不满经营业绩，要求薪酬与市值挂钩 6月30日，洪崎卸任民生银行董事长。据悉，洪崎是自1996年民生银行创立之初便加入的老“民生人”，历经“民生浮沉”、派系斗争，截至离任，其已履职25年。 公开资料显示，洪崎自1996年担任民生银行总行营业部主任，2000年任副行长，2009年担任行长。 民生银行2019年财报显示，民生银行2019年实现营业收入1804.41亿元，同比增加236.72亿元，增幅15.10%；实现利息净收入同比增加27.73%，达979.43亿元；实现归属于母公司股东的净利润538.19亿元，同比增加34.92亿元，增幅6.94%。 这也是洪崎卸任前，民生银行近年经营业绩最好的一次。 作为银行盈利能力的重要评价指标，民生银行去年净息差提高至2.11%，同比上升0.24个百分点，为近4年最高的盈利水平。 同时，在风控方面，民生银行不良贷款率同比下降0.2个百分点至1.56%，为2015年以来的最佳数据；拨备覆盖率也提升至155.50%，较上年末提高21.45个百分点。 6月5日，民生银行第七届董事会成员史玉柱在微博指出，民生银行董事会已经超龄服役，以董事长为首的管理层收入必须与公司市值挂钩。 “另外民生有大批非常优秀的年轻人，应该大胆破格提拔到各级管理层里，不能再论资排辈。” 史玉柱在其个人微博表示。 而这已经是史玉柱半年内第二次发表对民生银行董事会的不满。去年12月，民生银行发表公告称将启动董事会换届之际，史玉柱就率先发表微博：新董事会成员收入必须与业绩市值挂钩。 民生银行副董事长刘永好同样曾公开指出，民生银行应更科学的进行资本管理安排，并且改革力度和治理力度应更强。 而在民生银行股吧内，诸多小股东表达了对其市值和分红的不满。 与另外35家A股上市银行相比，民生银行无论在经营还是资本市场的表现，确实都仍差强人意。 Choice金融终端数据表明，36家A股上市银行中，民生银行的营业收入排名持续下滑，由2015年的第8位下滑至近两年的第11位；不良资产率则始终保持在行业较高水平，2018年度为行业第六，2019年度为行业第九。 资本表现上，截至7月8日收盘，民生银行A股报6.52元/股，总市值2854.61亿元，与11.8元的发行价相比，股价下降了44.7%。 目前，受疫情影响，民生银行推迟了董事会换届工作。2月28日，民生银行公告称，第八届董事会换届工作需相应延期，第七届董事会董事的任期将顺延至股东大会选举产生第八届董事会为止。民生银行新一届董事候选人名单至今尚未出炉。
7月6日晚间，隆平高科发布系列公告，公司第八届董事会第一次（临时）会议决议显示，有关修订决策委员会议事规则、制定轮值总裁工作细则，以及董事会换届改选、高级管理人员聘任等议案悉数获得通过。 根据公告，经公司第八届董事会审议通过，继续聘请袁隆平院士担任名誉董事长，聘任伍跃时担任顾问，选举毛长青担任董事长、袁定江担任副董事长；同时，董事会选举产生了决策委员会、战略发展委员会、风险控制委员会、提名与薪酬考核委员会以及审计委员会等五个委员会的成员。 高级管理人员方面，公司根据实际发展情况实施轮值总裁制，并制定《轮值总裁工作细则》。经董事会审议通过，聘任马德华担任公司轮值总裁，任期一年；经轮值总裁提名，聘任宫俊涛、尹贤文担任高级副总裁，杨远柱担任副总裁，邹振宇担任副总裁、财务总监，任期均为三年。 据悉，公司监事会亦同步完成了换届工作，选举彭光剑担任监事会主席。 至此，隆平高科新一届董事会、监事会及高管团队顺利完成换届选举。公司对上一届董事会、监事会和高管团队在任职期间尽职尽责、卓有成效的工作表示充分肯定和感谢。 隆平高科表示，面对行业复苏拐点，以及新一轮粮食周期和生物技术周期机遇的到来，公司紧扣新形势，不断推进治理结构和机制的进一步完善。本次经营管理团队的调整，基于精简高效、专业专注的原则展开，旨在逐步有序地打造年龄结构、能力结构相匹配的年轻化、专业化管理队伍；同时，原团队中卸任的主要骨干成员将继续任职于公司，并将集中精力在公司杂交水稻、玉米、蔬菜和农业服务等各业务板块，继续为隆平事业发展贡献力量。
近期，在小股东杨子平“联合”二股东磐京基金提议罢免公司总经理后，大连圣亚上演了一场爆裂的内斗戏码。记者通过相关渠道了解到，目前相关股东提起的诉讼已经获得法院受理。 请求法院撤销相关决议 “法院受理了，我们已经看到相关文件。”7月6日，大连圣亚公司一家股东的负责人在电话里向记者表示。记者拿到的一份起诉状截图显示，此次诉讼共有三个原告，均系大连圣亚的股东，被告为大连圣亚公司，诉讼请求为撤销大连圣亚董事会七届十六次会议在6月30日作出的“关于解聘公司高级管理人员的议案”。据了解，三位被告还将追加诉讼请求。 记者了解到，相关股东是在7月3日向大连市沙河口区人民法院递交诉状的，法院已向大连圣亚发出传票和应诉通知书。 据大连圣亚公告，6月30日晚经磐京基金提议，大连圣亚董事会以出现紧急情况为由召开临时董事会会议，会上审议通过了关于解聘公司总经理肖峰的议案。不过该次会议召开程序是否合规，各方还有异议，所以相关决议也一直未见披露。 “董事会七届十五次会议所审议的内容作为紧急事项的理由也不充分，召集程序也不符合公司章程及董事会议事规则等相关规定，我们也要提请撤销。”前述相关负责人向记者讲道。 大连圣亚董事会七届十五次会议决议已经在7月2日正式公告，公开披露信息显示，该次会议通过了选举毛崴为公司副董事长的议案，并选举产生了董事会几个委员会的委员和主任委员。不过，在该次会议上，董事吴健、肖峰和独立董事梁爽也就相关问题发表意见，认为公司目前的董事会结构不合理不完善。 律师提醒可申请行为保全 从相关人士处了解到，据法院传票上通知的信息，该公司决议撤销纠纷案将在2020年10月14日正式开庭。 “6月29日股东大会上才取得董事会控制权，6月30日就要罢免总经理。杨子平一方似乎急于全面取得公司的控制权和经营权。”据一位接近大连圣亚的知情人士透露，虽然监管部门在相关函件中对于董事会召集召开程序是否符合规定都还有疑问，并做了善意的提醒，但相关方执意召开，并已多次要求对罢免肖峰一事进行公告。 在4月28日提出罢免王双宏和刘德义的董事职务，以及提名四名董事候选人名单后，杨子平对于2019年度股东大会的两次延期均表示不满，并发表反对意见。在6月29日的股东大会上，杨子平提名的4人中有3人进入董事会，加上其原来在董事会中的2人，已牢牢锁定董事会中的5席。自此，持股4%的“小股东”杨子平，已拿到了大连圣亚董事会的绝对支配地位。如果再实现对公司总经理的罢免和更替，将对公司经营进一步产生影响。 “人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件，根据对方当事人的申请，可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为；当事人没有提出申请的，人民法院在必要时也可以裁定采取保全措施。”辽宁同方律师事务所胡明明律师在接受记者采访时表示，“目前距案件开庭还有近三个月的时间，为保证相关当事方利益，可以向法院申请行为保全，申请法院裁定对相关决议暂时不得执行。” 记者关注到，2019年奥维通信的一次撤销决议纠纷案中也曾涉及行为保全。当时二股东杜方起诉奥维通信，请求判令撤销被告作出的2019年第二次临时股东大会决议。杜方于2019年8月30日向法院申请行为保全，法院最后裁定在案件判决生效前，公司不得执行作出的2019年第二次临时股东大会决议，不得基于该股东大会决议办理董事会成员的工商变更登记、备案。
两天时间里，由于“小股东”突然发难，大连圣亚的董事长、副董事长、总经理接连被罢免，公司的董事会也被“大换血”，大连圣亚正身陷激烈的股权动荡。而这也引起了监管机构的关注。 7月3日晚，上交所向大连圣亚下发问询函。问询函显示，近期大连圣亚股权管理层持续动荡。年度股东大会上原董事长王双宏、原副董事长刘德义被罢免，选举杨奇、陈琛、毛崴为新任董事，随即召开董事会选举杨子平为董事长、选举毛崴为副董事长。 此外，大连圣亚还临时召开董事会紧急会议，审议通过了解聘公司总经理肖峰的议案。对此，上交所要求大连圣亚董事会披露召开紧急董事会会议的紧急事由，说明会议程序是否符合相关规定。 而大连圣亚控股权是否发生变化也是交易所关注的焦点。上交所要求大连圣亚核实并披露公司控制权是否已发生变更，并向股东杨子平和磐京基金核实并披露是否存在未披露的一致行动关系，或其他应当披露的协议及利益安排。 今年4月27日，大连圣亚持股4%的股东杨子平提出临时提案，要求罢免董事长王双宏、副董事长刘德义。6月29日，大连圣亚召开年度股东大会，王双宏、刘德义双双被罢免，同时董事会也被大规模改组，杨子平获得了5个董事席位，且杨子平担任董事长；持股24.03%的控股股东大连星海湾金融商务区投资管理股份有限公司仅占有2个董事席位。 仅相隔一天，6月30日，大连圣亚总经理肖峰在紧急董事会上也被罢免。而这也引起了大连圣亚员工的强烈反弹。大连圣亚公众号分别于7月1日和3日两度发文，矛头直指杨子平和磐京基金等人，称“大连圣亚全体员工坚决反对杨子平等一致行动人恶意收购公司行为……绝不允许杨子平等股东打着最初承诺的‘不谋求公司控制权、不是一致行动人’的幌子，做着恶意收购公司的行为，绝不允许该等股东血洗管理层。”同时，大连圣亚员工呼吁大连市人民政府、大连市文化和旅游局等监管部门能够高度重视此事。
上任不足4天，大连圣亚新任董事长杨子平的日子似乎并不好过，不仅被实名举报，还遭遇了公司员工齐发声明表示对其不认可。记者通过相关渠道了解到，目前已有多个部门接到相关举报，对于上市公司出现的不稳定情况，相关监管部门已于近期向公司发出了监管关注函。 罢免高管引发员工不满 “一言不合”就罢免高管。在年度股东大会上成功罢免原任董事长和副董事长后，杨子平成功上位大连圣亚新任董事长。但在随后罢免公司总经理肖峰时，却遭遇巨大阻力。记者了解到，2020年7月1日，大连圣亚全体员工发出声明，对罢免总经理肖峰一事表示反对，并对杨子平一方的相关行为表示质疑。 “对于在部分股东操控下，大规模改组董事会，仅仅2天之内就接连罢免董事长和总经理的行径，我们对由许多不具备相关职业经验和职业能力的新任董事会人员表示不信任，对相关股东操控下形成的新任董事会及产生的新任董事长杨子平的合法有效性表示严重质疑。”在声明中，员工质疑相关股东涉嫌存在其他利益安排，以否认一致行动人关系的方式实际进行上市公司收购，对上市公司形成实际控制；质疑相关股东在二级市场存在违规增持、操控股价，通过分仓逃避监管的行为；质疑相关股东对大连圣亚未来发展严重短期行为和不负责任。 “上市公司的稳定有赖于健康的公司治理结构、值得信任的管理团队和基于公司长期发展的股东担当，对于部分股东破坏公司长期发展的行为，我们绝不姑息、绝不盲从！”在该份声明中，大连圣亚的员工还表示，将通过正规渠道进行实名举报。 罢免程序可能存在瑕疵 虽然肖峰被罢免的消息现在已传得沸沸扬扬，但记者查阅大连圣亚近期披露的公告时，却没有看到相关信息。 “正常的高管离职，公司肯定会发公告。如果被董事会罢免，还会有董事会的决议公告。”辽宁同方律师事务所胡明明律师在接受记者采访时表示，“如果董事会的召集、召开和表决程序都没问题，那么表决通过后就具备法律效力，按规定就应该及时进行信息披露。现在还没有公告出来，有可能在程序上存在瑕疵。” 7月2日，大连圣亚披露的第七届十五次董事会决议公告显示，6月30日召开的该次董事会共审议通过两个议案：一是董事毛崴以6票当选公司副董事长；另一个是审议了《关于补选公司董事会相关专门委员会委员及主任委员的议案》。 董事肖峰对当日两个议案都投了反对票，董事吴健和独立董事梁爽对第二个议案投了弃权票。肖峰和吴健均认为，持股4%的单一股东占有五个董事席位，目前的董事会构成及公司治理结构不合理。 独立董事梁爽认为，目前公司董事会的治理结构不完善，作为圣亚多年来最大的国有股东，推荐当选的董事和独立董事在董事会席位中为2人，不建议立即补选各董事会专门委员会委员及主任委员。 记者通过多方途径打听到，对肖峰进行罢免也是在该次董事会上提出的。由于对召开、召集程序有疑义，该次董事会从当日下午一直进行到晚上8点多。 “按照公司章程，对通知召开董事会是有时间要求的，6月30日召开的董事会显然违反了这个规定。”大连圣亚一位内部人士证实了当日的董事会。 “许多公司章程对需要尽快召开董事会临时会议进行了规定，情况紧急时可以不受通知时限的限制。”胡明明律师告诉记者，临时紧急召开董事会应该是有重大事项或紧急情况发生，需要理由充分、程序合规。如果公司在章程中没有相关规定，一般应该按公司章程的规定召集召开董事会。 “正常形成决议后，第二天就会正式披露，一般都要求在两日内完成披露。”对于6月30日召开的董事会，7月2日才正式披露，一位上交所上市公司证券部门熟悉披露业务的专业人士猜测，或是时间太晚了没来得及，或是对决议内容还有疑义、未达成一致，因此影响了披露时间。 该专业人士还告诉记者，股东会或股东大会、董事会的会议召集程序和表决方式违反法律、行政法规或公司章程的，或决议内容违反公司章程的，股东可以自决议作出之日起60日内，请求人民法院撤销。 多个部门已接到举报 对于大连圣亚相关股东和员工进行的实名举报，记者了解到，多个部门表示都已收到。 “昨天我们就接到相关举报了，也已经留意到媒体的相关报道。”7月2日晚，大连市金融发展局的一位工作人员在电话中向记者证实已接到实名举报，正在了解情况，并向大连市政府上报了相关信息，大连市金融发展局将根据情况采取下一步行动。 记者了解到，除了大连市金融发展局之外，还有其他证券监管部门、工会等多个部门也都收到了相关实名举报信。记者还了解到，除了员工的实名举报外，还有大连圣亚股东的实名举报。 记者通过相关途径还了解到，相关监管部门已对杨子平和毛崴发出约见谈话的函，约请两人在7月1日下午进行监管谈话。但有消息人士透露，这两人并没有到场参与约谈。 此外，相关监管部门也在近期对大连圣亚董事会发出监管关注函称，关注到公司董事会召开紧急董事会会议理由并不充分，程序不合规，要求公司董事会依据公司章程等相关规定审慎决策，保持公司稳定发展，维护全体股东利益。据了解，交易所也关注到大连圣亚的相关问题，并向上市公司下发了关注函。 7月2日，记者再次致电杨子平，但其仍未接听。记者通过短信向其表达了采访意愿，也未得到回复。
7月3日凌晨，瑞幸咖啡公布针对罢免陆正耀职位建议的投票结果，陆正耀将继续担任公司董事长。此前，瑞幸咖啡董事会决定要求陆正耀辞去董事和董事长职务。 公告显示，7月2日，根据董事会特别委员会的建议，董事会召开会议，审议此前披露的关于罢免陆正耀董事和董事长职务的提议。 根据公司章程第一百零一条的规定，拟免职的决议未经出席董事会会议并参加表决的其他董事三分之二以上通过。因此，陆正耀将继续担任董事和董事会主席。 7月1日，瑞幸咖啡在官网公告称，内部调查基本完成。其董事会特别委员会发现，瑞幸咖啡的伪造交易始于2019年4月，其在2019年的净收入被夸大了大约21.2亿元人民币，成本和费用在2019年被夸大了13.4亿元人民币。
6月30日，中国民生银行发布两则公告，称其董事长洪崎今日起辞任，同时选举党委书记高迎欣为新一任董事长，任期与第七届董事会一致。 公告显示，董事长洪崎今日递交辞职函，因任职年龄原因申请辞去民生工作银行第七届董事会执行董事、董事长、董事会战略发展与消费者权益保护委员会主席等职务，即日起生效。 同时，民生银行另一则公告称，其第七届董事会第二十一次临时会议今日在北京召开，会议由董事长洪崎召集并主持。 其中，董事长洪崎，董事高迎欣、郑万春、刘宁宇现场出席会议；副董事长张宏伟、 卢志强、刘永好，董事史玉柱、吴迪等共12人通过电话连线参加会议。 该会议审议并全票通过了选举民生银行党委书记、执行董事高迎欣担任董事长这一议案，任期与第七届董事会任期一致。 同时，公告指出，高迎欣的任职资格将报请银保监会核准后生效，在高迎欣任职资格获核准前，洪崎先生将继续履行执行董事及董事长职责。 值得注意的是，就在昨日民生银行2019年度股东大会上，民生银行刚刚提请股东大会审议并通过了关于选举高迎欣为第七届董事会执行董事的议案。
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