一年结束，年终奖成为各行各业“打工人”最关心的话题。其中，2020年异军突起的在线教育行业在经历过高薪校招、飞速扩张发展后，也成为很多职场人眼里新晋的高薪工作，越来越多的人才开始涌入在线教育领域。而在线教育公司的真实年终奖情况是怎样的？哪些岗位的年终奖最高？为此，北京商报记者通过调查采访了多位就职于在线教育公司的相关人士，了解到各家头部企业的年终奖大概情况。 挂钩绩效个体差距大 打开脉脉，占据最近热门搜索第一名的就是“打工人”关注的年终奖。而行业、岗位年终奖的不同往往会直接决定员工对企业的忠诚度。据智联招聘最新发布的《2020年白领年终奖调研报告》（以下简称《报告》）显示，与2019年相比，大部分行业白领获年终奖占比均有所收缩，文体教育/工艺美术行业成为唯一实现正增长的行业。 在这其中，在线教育领域作为备受关注的赛道之一，不仅在2020年扩大了用户和市场规模，还拿到了来自投资人和机构超百亿元的融资。“不差钱”的机构们在营销投放PK战上毫不手软，那么在给员工发放年终奖时，各家机构的表现又如何？ 据一位不愿透露姓名的在线教育从业人士表示，在线教育企业发放年终奖的逻辑通常是类似的。“首先企业会给员工承诺一个奖金池，员工入职时通常是13薪到15薪，其中12个月的薪水是日常工资，剩下的几个月薪资就是奖金池。”该人士告诉记者，年终奖系数通常由绩效系数和事业部系数两部分组成，绩效系数通过绩效评定获得，一般分为SABCD或者54321五个等级，不同等级对应不同绩效系数。事业部的绩效则是根据业务的经营情况而定，通常是3、2、1、0.8、0.5。“最后每个人拿到手的年终奖就是奖金池金额×绩效系数×事业部系数。”该人士透露。 北京商报记者按此方式算了一笔账，如果一名在线教育机构员工的工资为1万元，所有绩效等级都拿满，最后到手的年终奖超过10万元，但如果绩效分数较低，最少者只能拿到几千元。值得注意的是，脉脉上爆料员工的关注点也多集中在绩效打分考核上。同时，记者经过梳理问询后了解到，目前在线教育业内普遍采用密薪制，且部门之间的奖金额存在一定差距。 现金、股票还是实物奖 具体到各家在线教育企业来看，年终奖的发放多以现金为主，部分机构还会给员工发放期权、股票等奖励。据一位接近行业龙头企业好未来的知情人士表示，好未来今年的年终奖与往年相比，会多增加一个“股票”的选项，“相关职级岗位的员工可以获得配售股票的资格，如果员工放弃股票作为年终奖，可以替换成等额现金的方案”。 教培老大哥新东方年终奖的发放则是按照财年来，相关工作人员告诉记者，“我们年终奖要等到年中、财年结束的时候发放，不同部门单个员工之间都有差别，发放标准不尽相同，并且每个人都是密薪制度”。在发放形式上，除了现金，部分员工也能拿到股票。 与其他在线教育公司相比，曾经主打线下培训如今也拥有OMO模式的华图教育发放年终奖的形式更为“简单粗暴”，华图教育董事长易定宏1月30日在其朋友圈发图显示，有华图山东分校的部分优秀员工直接拿到了保时捷、宝马X5、雷克萨斯等品牌汽车作为奖励。此外，据脉脉爆料及BOSS直聘的相关信息显示，像猿辅导、作业帮这样新晋崛起的教培明星企业，薪酬体系多为为员工提供13薪、14薪及季度奖金等，还会每年为员工进行薪资上调，最后年终奖发放数额多少与员工绩效挂钩，并以现金奖励为主，拿到期权等奖励的员工较少。 从现金到股票再到实物奖，什么才是员工真正想要的？据《报告》调研显示，从所有行业整体来看，除了现金之外，有11.4%的白领希望获得公司股票/期权带来的分红，但现实仅为1.2%；另有9.9%想要房子、车子等实物大件，而实际上仅有不足1%的白领喜提这样的“豪华大礼”。 教研、技术待遇高 每年的年终奖，不仅饱含着“打工人”的殷切期望，也为节后打工人的求职生涯规划暗自埋下了伏笔。业内人士表示，在线教育最终的竞争，就是人才储备的竞争。而在线教育发展到今天，兼具互联网和教培两个行业的特性，所以教学研发部门和技术部门就成为了在线教育机构的核心部门，这两个部门的薪资待遇相比其他部门要高。除了年终奖之外，从之前有道、跟谁学、猿辅导等机构高薪校招的举措，也能看出行业对人才的巨大需求。 “总体来说，在线教育企业目前待遇最好的员工，除了管理层，就是技术部门、教学研发部门以及部分优秀的营销人员。”指明灯智库联合创始人郁苗在接受采访时表示，上述部门代表了一个企业的核心能力和核心产品。“但具体到哪些职工的薪资水平较高，非名师化的公司和名师化的公司之间差别还是很大的，各自业务侧重点不同，对人才的鼓励政策也会不同。” 实际上，从人才技能的角度来看，复合型人才越来越成为企业的必需。根据BOSS直聘此前发布的《2021人才资本趋势报告》显示，在企业发展过程中，偏爱复合型人才的高端岗位对技能全面度的要求提升更为显著，2020年，超过50%的总监及以上的高级职位要求候选人掌握10项以上高级技能。复合技能已不再是求职时的加分项，而逐渐成为通过优质岗位初期筛选的先决条件。 而复合型人才也一直是在线教育行业争夺的重点。郁苗指出，“现在的在线教育机构已经不是纯粹的智力密集型或资本密集型企业，发展特点转向了劳动力密集型，对人才的需求非常大。而除了普通员工外，机构对高级人才的需求也持续存在。此外，从行业来看，在线教育机构既需要互联网行业的人才，也需要教育行业的人才。而最需要的是两个行业的通才，尤其是越高级的岗位，人才越稀缺”。
原标题：我们的年终奖，泡汤了 来源丨深燃（ID：shenrancaijing） 作者丨黎明 唐亚华 金玙璠 魏婕 周继凤 苏琦 李秋涵 编辑丨魏佳 就要放假过春节了，北上广深的打工人，纷纷开始讨论起两个话题，一是春节能不能回老家，二是今年还有没有年终奖。 对于一些人而言，老家回不了，年终奖，可能也没了。 年终奖堪比公司经营情况的晴雨表，同时还能反映老板是否慷慨大方，公司激励制度是否合理。对于员工而言，有没有年终奖，不仅会影响个人收益，还会影响工作积极性。 我们和几位职场人聊了聊，以下是他们年终奖的故事。 不发年终奖，是公司变相裁员的手段 安宇 | 30岁 某互联网金融公司员工 这已经是我们第二年不发年终奖了。 我2015年就来到了公司，前几年，行业发展火爆，公司业绩也好。记得我刚进公司时，正是互联网金融火爆的时候，公司特别有钱，前两年烧掉70多亿元做投放拉新。 我们工资也高于同行业其他公司，福利不错，一般能拿到3个月的年终奖，我前几年大约到手10万块钱，老板们还会发几十万的红包，每人能抢到几千块钱。 到2019年，随着金融行业监管变严，很多业务不能开展，公司业务大受影响。当时公司先是主动裁员裁了一波人，给了N+1补偿，后来裁员补偿也不给了。 2019年底， 公司跟我们说，为了能活下去，暂时不发年终奖了，这其实也是变相裁员。当时离开公司的人就有大约40%。 今年，公司依然发展不太理想，国庆时，我们领导就给大家打了预防针， 说会尽量向公司申请年终奖，但还是要看效益，最终还是没有年终奖。 我们也很无奈，眼看着公司的业务一点一点就降下来了，曾经2000多人的技术团队，现在剩下不到200人了。 我认为，年终奖是对当年工作的肯定，是管理团队最有力的武器，没有年终奖，员工的工作积极性会大受影响。至于那些拿了年终奖就离职的，应该是公司的问题。 我现在跳槽倒也不难，但不想过996的生活。对我来说， 年终奖并不会成为留在公司或离开公司的主要原因，更看中整体待遇和成长空间。 年底就拖欠工资，开始重新审视公司 安楠 | 28岁 酒店品牌公关 我们已经两个月没有发工资了，更别说年终奖了。 我刚来这个公司没多久，听老员工说，每年到了年底就拖欠工资。我进这家公司的时候，HR是没有提过的。 同事们都安慰我说，最后工资还是会给的，但今年酒店业的行情实在是不容乐观。 公司今年在疫情期间，还有别的项目同期在做，恢复得比较好的品牌资金，都被拿去填另一个品牌的窟窿，年底就没有办法周转过来。 我非常担心老板摊子铺得太大，资金回笼出现问题，导致整个资金链有断裂的危险。 以前我在北京工作，基本都是14薪，现在工作在成都，今年这种情况，我还是第一次遇到。 成都这边的人都非常佛系，他们好像不是很在意有没有年终奖，对工资也没有那么急切的需求，大家可能也已经习惯了这种情况，甚至都不会去问去争取，只有我不喜欢而已。 也有例外，我的一个组员年龄比较小，一分钟都不想等了，火速提了离职。 在北京时，我情绪很差，当时特别想离开，正好有朋友在成都，我就跟着一起来这个城市工作了。 来成都之后，缓过来不少，拖欠工资这件事让我开始重新审视这家公司，再加上我现在情绪管理恢复的差不多了，我就在想，是不是又可以回去逐梦北京了。 不发年终奖肯定会影响到我的工作积极性，我现在就处于一种敌不动我不动的状态。 每年的年终奖，我都会拿来旅行，去过意大利、非洲、东南亚、日本等地方，而且我本身做酒店行业，很喜欢去各个国家住不同的酒店。 我之前一直都是这么过的，从来不存钱，而且还有很多很花钱的爱好，直到疫情开始，我才感觉还是得存钱，如果以后有年终奖，我也会存一部分，要开始精打细算过日子。 再怎么也要忍到年后离职 张可 | 25岁 媒体从业者 要不是因为年终奖，我早就换工作了。 我在一家创业公司工作不到半年，管理制度一直在调整。比如以前上班是弹性制，氛围很宽松，工作累了大家可以说说话，现在又改为固定时间，并且每天加班，只要员工之间闲聊几句，就会被老板提醒一句“工作吧”，氛围大变。 再加上我一直觉得这份工作不符合我的职业规划，心里有了离职的念头。 一天下班，同事们都在吐槽公司的管理制度，我就忍不住说了年前要离职的计划。 我一个同事就说，你傻呀，公司去年发了年终奖，现在离过年也不远了，建议我再忍忍，等拿到年终奖再走。 我当时就有些被她说服了。今年公司流水不高，同事们都很关心年终奖的事，有人私底下跟行政沟通过好多次，但一直没有通知出来。 就在同事劝我别离职的第二周，部门领导就找我谈话，语气很温和的说，最近大家都在问年终奖的事，我们确实是要发的，给你的是一个月的工资。 我心里肯定是高兴的。一来二去，我年前要离职的心也淡了很多。 能感觉到明确能拿年终奖之后，公司氛围不一样了，最近大家加班都很狠，甚至都不太敢七点半就直接下班回家，非要磨蹭到八九点才走。我之前本来对加班很讨厌， 现在有了年终奖的背书，反倒能接受了，就当是加班费了。 我以为这件事就结束了，有意思的是，过了两天我收到同事的消息，问我年终奖的事，我俩这么一对，才发现彼此的年终奖数目不一样。 他半个月我一个月，后面又跟同批次入职的同事对了一下，我才知道我是同一批入职里年终奖最高的，其余人都是半个月。 我同事们工资都比我高，其实从数目上来看年终奖金额差距并不大。但这种分配就让大家对公司的操作更不爽了。 通过这件事能感觉到领导挺器重我的，再加上大环境不太好，工作里遇到的不顺心的事，会尽量忍一忍，劝自己有一份稳妥的工作是最重要的，但实在觉得在这里的工作内容没有什么成就感， 拿到年终奖年后我还是会离职。 年终奖是吸引员工的激励措施，但不至于有留住员工的作用，如果这家公司不适合个人发展，其实大家还是会离职的。下一份工作更希望能去对自己工作能力有提升的地方吧。 发年终奖不如直接发红包 季飞 | 30岁 互联网创业公司CEO 发年终奖是一个极其痛苦的事情，因为不论发多发少，不论平均不平均，总会有人不满意，会有矛盾。 上一次创业，有一年发年终奖，公司拿出一大笔钱，让员工相互之间打分，然后按照分数级别来确定每个人的年终奖有多少。 谁知道打完分之后每个人都觉得自己很好、很辛苦，最后变成了每个人的年终奖都差不多，然后有人就想，为什么这么辛苦，别人跟我一样。 大家这样一对比，心态就崩了，最后所有人都不开心。 苦劳不等于功劳，所有人都很辛苦，并不等于公司就有好的业绩。另外，有些人就会觉得老板发年终奖是天经地义的，是你的一项义务，但其实年终奖是锦上添花的事情，并不是一定就要发。 理论上来说，更合理的方式是，公司要在年初制定好年终奖的计划和业绩目标，比如说今年公司业绩增长20%，我们才能发多少奖金，如果公司做不到，那不好意思，年终奖大家都没有。 发年终奖最好的方式是271，比如10个人，一定是两个最优秀的人可能是发3个月的工资，7个人可能只发1个月的，剩下的1个人是要被淘汰的。 老板框定好名额，分配给各部门，然后部门内部去协商，如果有人觉得不合适，内部可以把奖金拿出来平摊给大家，但那是部门的事情，公司已经做好公司层面的事情了。 今年我就不打算给员工发年终奖了，一是因为疫情影响，公司压力比较大，二是懒得去平衡员工的心态了。 我哪怕就发红包，也不发年终奖，比如每人发个几千块的红包，或在群里发30万的红包让大家去抢，也比发年终奖效果好。 为了激发团队的战斗力，今年我让团队每个人都出资一万块，成为公司股东，占一个点的股份，就是想让他们有老板的心态，投了钱之后，他们会觉得自己不是在打工，干活会更卖力。当然，既然大家都是老板了，也就不用发年终奖了。 应受访者要求，文中安宇、安楠、张可、季飞为化名。
春节档，一个发年终奖的季节。虽然很多人都在嚷嚷着年终奖，但绝大多数公司还是感觉自惭形秽，所以真能晒出年终奖的公司并不多。而真能将年终奖晒出来的，通常都会是让人感到眼红的大手笔。比如，上市公司杰瑞股份(行情002353,诊股)晒出的年终奖都有些让人坐不住了，大家都恨不得自己就是“杰瑞人”。 根据杰瑞股份官宣的消息，2月5日上午，杰瑞股份2020年度“金钥匙轿车奖”授车仪式在杰瑞烟台总部举行，39名优秀员工获得宝马轿车奖励。目前，杰瑞已累计13年向优秀员工发放轿车奖励，总计奖车407辆，总价值近5600万元。仪式现场，杰瑞股份抖音直播间同步进行直播，收获了近2万人次的观看，赢得了3万次点赞。 杰瑞股份的年终奖让人心动显然是很正常的。一辆宝马车最低的价格也在20万以上，稍微好一些的，价格就要30万以上。这年终奖比大多数国人两、三年的收入都高。大家看了，自然是羡慕不已，同时也难免流露出深深的失望，毕竟又是别人家的年终奖，跟自己没有半毛钱的关系。 有些投资者心里酸酸的，这年终奖花的可是股东的钱，上市公司慷慨的是股东的利益。上市公司的年终奖，发的是股东的钱这没错，不过，这年终奖还就是该发，而且对于有贡献的员工就该给重奖，就要重奖得让人眼红，让更多的人奔着重奖而来，这样的公司才能留得住人，才能吸引人，才能焕发出生机与活力。 杰瑞股份的年终奖确实该发，这一点，二级市场的股价为该公司投了赞成票。进入2021年，杰瑞股份的股价节节高升，从去年末的收盘价35元，到今天（2月8日）的最高价52.93元，涨幅达到51.23%。其中，杰瑞股份今天盘中的最大涨幅就达到了8.33%。很显然，市场对杰瑞股份给员工年终奖发放宝马汽车的做法是表示认同的。实际上，正是因为有着这样一批优秀的员工，所以才让杰瑞股份的业绩提升有了保证。从去年前三季度的业绩来看，该公司盈利11.15亿元，同比增长23.18%。作为一家化工机械企业，在2020年这个“疫情年”里，这样的业绩增长显然还是值得肯定的。 而且杰瑞股份的年终奖并不是滥发，并不是拿股东的利益来慷慨。从公开资料来看，杰瑞股份的职工人数是5000人，而2020年获得宝马车奖励的员工仅仅只有39人，不到公司总人数的1%。可见，获得“金钥匙轿车奖”的员工还是极少的。从历史来看，13年累计发放轿车奖励407辆，占职工总人数的8%左右。因此，杰瑞股份对“金钥匙轿车奖”的发放还是严格把关的，并没有将宝马车作为一种福利向员工发放，而只是奖励给极少数优秀员工，这种做法显然是无可非议的。如果真的是把宝马车作为福利向公司的员工大派送，那么这种做法就值得商榷了，难免有损害股东利益的嫌疑。 其实，杰瑞股份向公司优秀员工发放宝马车，这只是一个比较合适的一份奖励。虽然这份奖励让很多国人为之动心，但这份奖励即便是“杰瑞人”，也不是轻易能够拿到的。而且作为一种年终奖，显然也不算是“很多”的那个范畴。年终奖真正发得多的公司，是不会官宣的，更不会进行直播。比如，基金公司的年终奖，今年肯定是肥得流油，一些基金公司在过去的一年里，不仅赚得盆满钵满，而且基金规模更是大跃进式的发展。和这些基金公司的年终奖比起来，杰瑞股份的宝马车就显得有点小儿科了。所以，杰瑞股份的年终奖宝马车也并非是一个多么了不起的大奖，只是在我们普通老百姓(行情603883,诊股)看来，这个年终奖很不错了。 当然，作为一家实体公司，杰瑞股份能做得目前这般地步，已经是相当不错了。这表明，杰瑞股份是一家很善于运用奖励与激励机制的公司。实际上，在宝马车这个年终大奖之外，该公司的员工持股计划由于股价上涨同样收益颇丰，该计划所持股份已全部出售完毕，认购了员工持股计划的员工，又将获得一笔丰厚的回报。用好各种奖励与激励机制，调动职工的积极性，这是杰瑞股份能够取得成功的一个关键所在。所以，市场期待A股市场上有更多杰瑞股份这样的上市公司，有更多的上市公司给自己的优秀员工颁发宝马车之类的年终大奖，只要公司发展得好，这个年终奖，投资者支持发！
中国权威的人力资源服务商前程无忧（NASDAQ：JOBS）近日对十三大行业的职场人进行了问卷调查，并发布《2020年终奖调查报告》（以下简称“《报告》”）。 《报告》显示，有6.3%受访者的年终奖已经到位，不确定能不能领到2020年终奖的受访者有58.6%。在表示公司会发放2020年终奖的受访者中，66.1%的受访者预计所在企业于春节前发放2020年终奖。近6成受访者的年终奖金额仅占全年收入的5-10%，仅有13.3%的受访者会因不满意年终奖而选择跳槽。 本次调查截至1月6日。受访者中，40.2%的工作年限为5-10年，其次是10年以上（29.5%）和3-5年（21.4%）。近4成受访者从事技术类岗位，约2成从事运营类岗位。受访者工作所在地占比最大的是上海（18.8%），其次是北京（13.4%）和广州（11.6%）。受访者工作所处行业前五依次为自制造业、IT/软硬件服务/电子商务/互联网、快速消费品（食品/饮料/化妆品）、教育/培训/科研/院校和餐饮/娱乐/旅游/酒店/生活服务。受访者的月薪（税前）主要集中在“10000元及以下”（47.3%）、“10001-15000元”（34.8%）和“15001-20000元”（12.5%）三个档位。 职场人对年终奖整体预期降低。《报告》显示，6.3%的受访者的年终奖已经到位，不确定能不能领到2020年终奖的受访者有58.6%。在表示公司会发放2020年终奖的受访者中，66.1%的受访者预计所在企业于春节前发放2020年终奖。但也有13.4%的受访者表示与2020年终奖无缘。通过对比2019年终奖的获取情况，不难发现，职场人普遍降低了对于2020年终奖金额的预期。2019年，有41.8%的受访者的年终奖金额相当于其两个月的月薪，另有22.5%和21.4%的获得了一个月和三个月的月薪作为其年终奖。当被问及“2020年度年终奖预计收到（或已收到）多少？”时，这三项数据分别降低了10.2%、上涨了8.9%、降低了5.1%。除了现金之外，近2成受访者所在企业将实物也列入年终奖，10.8%的受访者收到了公司高管的“年终慰问信”，7.6%的则获得了公司股票、期权等形式的非现金奖励。 因不满意年终奖而要选择跳槽的仅占13.3%。要在年终奖的发放上平衡好企业利益与员工预期是件难事，拿完年终奖再走人已是春季跳槽的常规操作。所以多数受访者表示，其所在企业并不把“年终奖”视为激励和保留员工的重要工具，企业年终奖的金额和发放方式多年不变的占绝大多数。《报告》显示，对于年终奖的考核标准，有56.7%的受访者选择工作业绩，有52.3%的受访者选择岗位价值，其次是入职时间、工作经验，最后是年龄和学历。在经历新冠疫情、地缘政治、国际贸易等多方面影响的2020年后，虽然受访者对年终奖金额预期降低，但仅有13.3%的受访者会因不满意年终奖而选择跳槽。
原标题：为年终奖设计好去处 互联网平台频发大礼包 证券日报 本报记者彭妍 春节将至，很多人刚刚到手的年终奖还没捂热，就已让“眼红”的互联网平台热血沸腾，很多平台摩拳擦掌，不遗余力地推出各种促销优惠活动，吸引大家来投资。 近日，《证券日报》记者登陆各大互联网理财平台发现，多个理财平台开始蹭节日流量，除了发放压岁包、红包、满减券，以及推出高收益理财外，部分平台还根据年终奖金额的多寡，为投资者提供不同的理财方案，让投资者在享受高收益的同时还能获得额外的奖励。 瞄准年终奖 互联网平台频发大礼包 某互联网理财平台推出的“年货节”，针对新老客户推出了不同的优惠活动。其中，新用户首投指定的储蓄存款产品可领“压岁包”，同时还可享受高利率。以某款产品为例，该产品利率最高可达4.96%，按月派息。此外，该平台还推出几款明星产品，不仅利率高，还可领取688元的定期精选满减优惠券的券包。 部分互联网理财平台还提供了一些配套优惠。例如，某互联网理财平台的一家民营银行推出一款大额存单，年化利率为4.2625%，每月派息。同时，该产品还可快速转让，在转让平台上无论是买方还是受让方均可获得奖励，最高奖励140元。另一家互联网理财平台则推出“增仓奖励”活动，投资者只要购买爆款推荐产品或精选产品，成功申购后总资产有增仓，就可获得不同额度的现金奖励，最高奖励为1388元。 还有互联网理财平台推出了“买保险砸金蛋”送现金红包、送Redmik30，甚至免费送保障金的活动。有的理财平台则推出了“买定投基金最高瓜分18888元红包”活动。 最受投资者关注的还是互联网理财平台上销售的理财产品。《证券日报》记者发现，各大互联网理财平台今年推出了多款爆款产品，包括基金、保险、储蓄存款、券商理财产品等。一些热门产品上线后，很快就被抢购一空，打上“售罄”标签。 其中，在某互联网理财平台上，《证券日报》记者发现，一家民营银行的产品收益颇为“吸睛”，推出的两款储蓄存款产品预期年化收益率均在5%以上。 另一家互联网理财平台也推出了高收益券商理财产品，其中一款28天新客专享产品预期年化收益率达6.08%，产品类型为本金保障型。截至昨日记者发稿时，该产品的额度显示仅剩余36%。 避免“资金站岗” 理财收益可“春节不打烊” 春节前后，如何打理好年终奖又成为很多人关心的话题。《证券日报》记者发现，部分互联网理财平台专门分享了关于年终奖的理财策略。 某互联网理财平台推出“年终奖去哪里，超级加薪周”活动，分别针对小额年终奖和大额年终奖提供不同的理财策略。例如，在“小额年终奖（5万元以下）如何更开薪”板块，列举了一个典型的投资案例：王某某，年终奖1万元，态度是拒绝佛系，向钱奔跑，预留好过年期间的花费，剩余部分都用于理财。针对此案例，该理财平台给出的投资建议是：灵活存款、定投基金、小金库，并将推荐的产品直接推送在下方，在产品页面点击后就可直接购买。 金融机构在春节前夕发售的各类理财产品大部分是在节后起息，容易造成“资金站岗”的问题。但《证券日报》记者发现，部分互联网理财产品是在购买当日起息，可让投资者的资金收益做到“春节不打烊”。 例如，某互联网理财平台为投资者奉上了一个春节假期理财攻略。据了解，该平台推出的多款储蓄存款产品均是“当日购买、当日起息”，还推出了一些指定的货币基金产品，只要在1月22日之前购买，均可享受春节假期的收益。在此攻略中，平台还将部分产品收益的领取时间和资金到账时间一一列明。 【作者：彭妍】 (编辑：文静)
春节将至，很多人刚刚到手的年终奖还没捂热，就已让“眼红”的互联网平台热血沸腾，很多平台摩拳擦掌，不遗余力地推出各种促销优惠活动，吸引大家来投资。 近日，记者登陆各大互联网理财平台发现，多个理财平台开始蹭节日流量，除了发放压岁包、红包、满减券，以及推出高收益理财外，部分平台还根据年终奖金额的多寡，为投资者提供不同的理财方案，让投资者在享受高收益的同时还能获得额外的奖励。 瞄准年终奖 互联网平台频发大礼包 某互联网理财平台推出的“年货节”，针对新老客户推出了不同的优惠活动。其中，新用户首投指定的储蓄存款产品可领“压岁包”，同时还可享受高利率。以某款产品为例，该产品利率最高可达4.96%，按月派息。此外，该平台还推出几款明星产品，不仅利率高，还可领取688元的定期精选满减优惠券的券包。 部分互联网理财平台还提供了一些配套优惠。例如，某互联网理财平台的一家民营银行推出一款大额存单，年化利率为4.2625%，每月派息。同时，该产品还可快速转让，在转让平台上无论是买方还是受让方均可获得奖励，最高奖励140元。另一家互联网理财平台则推出“增仓奖励”活动，投资者只要购买爆款推荐产品或精选产品，成功申购后总资产有增仓，就可获得不同额度的现金奖励，最高奖励为1388元。 还有互联网理财平台推出了“买保险砸金蛋”送现金红包、送Redmik30，甚至免费送保障金的活动。有的理财平台则推出了“买定投基金最高瓜分18888元红包”活动。 最受投资者关注的还是互联网理财平台上销售的理财产品。《证券日报》记者发现，各大互联网理财平台今年推出了多款爆款产品，包括基金、保险、储蓄存款、券商理财产品等。一些热门产品上线后，很快就被抢购一空，打上“售罄”标签。 其中，在某互联网理财平台上，《证券日报》记者发现，一家民营银行的产品收益颇为“吸睛”，推出的两款储蓄存款产品预期年化收益率均在5%以上。 另一家互联网理财平台也推出了高收益券商理财产品，其中一款28天新客专享产品预期年化收益率达6.08%，产品类型为本金保障型。截至昨日记者发稿时，该产品的额度显示仅剩余36%。 避免“资金站岗” 理财收益可“春节不打烊” 春节前后，如何打理好年终奖又成为很多人关心的话题。记者发现，部分互联网理财平台专门分享了关于年终奖的理财策略。 某互联网理财平台推出“年终奖去哪里，超级加薪周”活动，分别针对小额年终奖和大额年终奖提供不同的理财策略。例如，在“小额年终奖（5万元以下）如何更开薪”板块，列举了一个典型的投资案例：王某某，年终奖1万元，态度是拒绝佛系，向钱奔跑，预留好过年期间的花费，剩余部分都用于理财。针对此案例，该理财平台给出的投资建议是：灵活存款、定投基金、小金库，并将推荐的产品直接推送在下方，在产品页面点击后就可直接购买。 金融机构在春节前夕发售的各类理财产品大部分是在节后起息，容易造成“资金站岗”的问题。但《证券日报》记者发现，部分互联网理财产品是在购买当日起息，可让投资者的资金收益做到“春节不打烊”。 例如，某互联网理财平台为投资者奉上了一个春节假期理财攻略。据了解，该平台推出的多款储蓄存款产品均是“当日购买、当日起息”，还推出了一些指定的货币基金产品，只要在1月22日之前购买，均可享受春节假期的收益。在此攻略中，平台还将部分产品收益的领取时间和资金到账时间一一列明。
春节将至，很多人刚刚到手的年终奖还没捂热，就已让“眼红”的互联网平台热血沸腾，很多平台摩拳擦掌，不遗余力地推出各种促销优惠活动，吸引大家来投资。 近日，《证券日报》记者登陆各大互联网理财平台发现，多个理财平台开始蹭节日流量，除了发放压岁包、红包、满减券，以及推出高收益理财外，部分平台还根据年终奖金额的多寡，为投资者提供不同的理财方案，让投资者在享受高收益的同时还能获得额外的奖励。 瞄准年终奖 互联网平台频发大礼包 某互联网理财平台推出的“年货节”，针对新老客户推出了不同的优惠活动。其中，新用户首投指定的储蓄存款产品可领“压岁包”，同时还可享受高利率。以某款产品为例，该产品利率最高可达4.96%，按月派息。此外，该平台还推出几款明星产品，不仅利率高，还可领取688元的定期精选满减优惠券的券包。 部分互联网理财平台还提供了一些配套优惠。例如，某互联网理财平台的一家民营银行推出一款大额存单，年化利率为4.2625%，每月派息。同时，该产品还可快速转让，在转让平台上无论是买方还是受让方均可获得奖励，最高奖励140元。另一家互联网理财平台则推出“增仓奖励”活动，投资者只要购买爆款推荐产品或精选产品，成功申购后总资产有增仓，就可获得不同额度的现金奖励，最高奖励为1388元。 还有互联网理财平台推出了“买保险砸金蛋”送现金红包、送Redmik30，甚至免费送保障金的活动。有的理财平台则推出了“买定投基金最高瓜分18888元红包”活动。 最受投资者关注的还是互联网理财平台上销售的理财产品。《证券日报》记者发现，各大互联网理财平台今年推出了多款爆款产品，包括基金、保险、储蓄存款、券商理财产品等。一些热门产品上线后，很快就被抢购一空，打上“售罄”标签。 其中，在某互联网理财平台上，《证券日报》记者发现，一家民营银行的产品收益颇为“吸睛”，推出的两款储蓄存款产品预期年化收益率均在5%以上。 另一家互联网理财平台也推出了高收益券商理财产品，其中一款28天新客专享产品预期年化收益率达6.08%，产品类型为本金保障型。截至昨日记者发稿时，该产品的额度显示仅剩余36%。 避免“资金站岗” 理财收益可“春节不打烊” 春节前后，如何打理好年终奖又成为很多人关心的话题。《证券日报》记者发现，部分互联网理财平台专门分享了关于年终奖的理财策略。 某互联网理财平台推出“年终奖去哪里，超级加薪周”活动，分别针对小额年终奖和大额年终奖提供不同的理财策略。例如，在“小额年终奖（5万元以下）如何更开薪”板块，列举了一个典型的投资案例：王某某，年终奖1万元，态度是拒绝佛系，向钱奔跑，预留好过年期间的花费，剩余部分都用于理财。针对此案例，该理财平台给出的投资建议是：灵活存款、定投基金、小金库，并将推荐的产品直接推送在下方，在产品页面点击后就可直接购买。 金融机构在春节前夕发售的各类理财产品大部分是在节后起息，容易造成“资金站岗”的问题。但《证券日报》记者发现，部分互联网理财产品是在购买当日起息，可让投资者的资金收益做到“春节不打烊”。 例如，某互联网理财平台为投资者奉上了一个春节假期理财攻略。据了解，该平台推出的多款储蓄存款产品均是“当日购买、当日起息”，还推出了一些指定的货币基金产品，只要在1月22日之前购买，均可享受春节假期的收益。在此攻略中，平台还将部分产品收益的领取时间和资金到账时间一一列明。
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