“券商线下策略会的召开，是另一个层面经济复苏的印证。”9月10日，在长江证券秋季投资策略会上，长江证券总裁刘元瑞表示，未来，以买方投顾为主要特征的券商财富管理业务成为转型趋势。而研究所的格局和使命，在于打造券商整体的研究能力。“研究，不止于眼前佣金分仓模式下的一亩三分田地，它的价值贯穿整个券商财富管理，广袤无垠。” 在刘元瑞看来，研究乃至整个券商的行业生态困境，皆在依赖传统红利，致产品同质化较强，难有差异化定价。从大处说，券商经纪业务主要依托业务牌照开展开户引流、低佣降佣竞争、首发产品销售的卖方模式，并未以客户资产保值增值为目标导向。混业竞争加剧的催化下，佣金率降无可降、牌照价值大幅下降，券商已经陷入低水平竞争泥潭。从小处说，研究过往完全依附于佣金，虽能提供扎实的基础研究，但难免容易流于形式，未能契合真实的需要。 刘元瑞表示，未来，以买方投顾为主要特征的券商财富管理业务成为转型趋势，其从客户利益出发，以资产指数作为核心业务模式，寻求客户与金融服务机构的利益一致，有助于改变券商的基础商业模式。而研究所的格局和使命，在于打造券商整体的研究能力，支持投资获得更高的胜率，进而为客户资产保值增值，优化行业的盈利模式，打破传统的佣金困境，提升研究的变现能力。 本次长江证券的策略会主题是“与时偕行”。刘元瑞表示，个体竞争策略的强化，有时候并不能优化行业的格局。与时偕行，是要和谐共生，利益共同，与时俱进，是打破困局的大势所趋。竞争，也从来不是一味地打压对手，而应是引领行业模式的优化，承担做大做强行业的责任。 他介绍，长江证券将全力打造平台，全面拥抱财富管理时代。长江证券未来的发展重心着力于三处，一是全面建设买方投顾实力；二是提升专业销售能力；三是构建更为智能化的系统平台。
9月10日，2020开发区金控·粤开证券业务发布推介会活动在广州科学城会议中心举行，这也是粤开证券迁址广州后举办首场业务发布推介会。展望粤开证券未来的发展方向，广州开发区金控兼粤开证券董事长严亦斌表示，粤开证券将定位细分赛道，聚焦区域优势，争取未来拿下细分市场头部席位，打造“粤开模式”，为资本市场的发展贡献一种新的模式和新的可能。 “作为广州开发区首家国资控股的全国性金融机构，新的粤开将以崭新的面貌登上中国资本市场这个大舞台，实现粤港澳大湾区一流精品特色券商的目标。” 严亦斌说。 粤开证券证券事务代表谭韫珲介绍了粤开证券发展规划战略。下一步，粤开证券将通过增资补充资本金，同时计划开启上市申报。公司计划3年内跻身行业“腰部”，5年内迈进行业“准头部”。 据介绍，广州开发区金控拥有金融、科技、园区三大业务板块，总资产超过900亿元，致力于为科技企业成长的各个阶段给予全方位的支持，打造粤港澳大湾区“湾顶明珠”科技金融旗舰公司。下一步，粤开证券大投行业务将为园区超过130多家的上市及挂牌企业提供综合性的配套金融服务，成为粤开证券发展的新引擎。 活动中，粤开证券与信诚环保、华夏基金等签署了合作协议，还与华南理工大学、广州智慧城市发展研究院、恒生电子股份有限公司合作成立智慧金融实验室。实验室将深耕金融科技，研发差异化、个性化、场景化、生活化驱动的金融产品服务。
今日，国泰君安研究所策略组首席更换为陈显顺，1993年出生的陈显顺几乎可以称得上卖方研究机构中最年轻的策略首席。 国泰君安研究所所长黄燕铭发表寄语说：“从‘400点大反弹’‘5000点不是梦’到‘暂避险滩’‘周期消费五波走’，再到‘竞争优势边际提升的龙马行情’……国君策略的远见、准确的研判和强大的市场影响力一直都是有目共睹的。陈显顺是我最得意的弟子之一。这一次，国君策略的接力棒交到他的手上，我相信他能一如既往地做好。年轻是他的资本，专注是他的标签。恰如后浪，奔涌而来。” 陈显顺2016年正式入职国泰君安启程策略研究，2020年9月以策略首席身份再次出发。在思考如何带好一个团队问题时，他表示，以最真诚的心，对待研究，对待他人，对待自己。 陈显顺说：“我心目中的优秀分析师，一定是个内心澄澈的人，真诚地对待研究，立于牛熊分界而不惧，立于天地之间而无悔。” 目前，卖方研究所首席分析师年轻化的趋势明显。据了解，国盛证券首席策略分析师张启尧为1992年出生，国盛证券计算机首席分析师刘高畅为1990年出生。
券商分类评价在今年升至A类，今年前7个月证券经纪业务净收入、营业收入、净利润的行业排名均较去年大幅提升——近期披露的一系列数据信息显示，作为中小券商的华鑫证券，不仅没在强者恒强的行业竞争格局中被边缘化，反而依托其金融科技领域的专长，不断争得业务发展空间。 这其中有何奥秘？华鑫证券董事长俞洋日前在接受记者专访时，一语概括道：立业须先立人，立人当先立德。在他看来，人才、资本等方面均不占优的中小券商要谋发展、求突破，就必须围绕“合规、诚信、专业、稳健”的理念，以优秀的企业文化作为展业创新、凝聚团队的核心和基石。 立业：企业拼不拼，看晚上亮着的灯 证监会8月26日公布“2020年证券公司分类结果”，有近20家中小券商跻身A类，其中就有华鑫证券的身影。 经纪业务方面，华鑫证券的专业特色就是以金融科技打造的特色交易系统，主要服务于有个性化需求的专业投资群体。 据Wind统计，今年以来，以龙虎榜累计上榜交易额来算，排名前50的券商席位中，华鑫证券独占6席，仅次于华泰证券的7席。在与头部券商体量规模相差悬殊的情况下，华鑫证券能在细分领域取得突破，其交易系统的市场竞争力可见一斑。 那么，华鑫证券的金融科技开发投入是否也达到了“天文数字”呢？据证券业协会日前发布的年度排名数据，华鑫证券2019年信息技术投入1.24亿元，排在行业第40名，排名前三的头部券商投入都在10亿元以上。 花钱不多，效果不错，华鑫证券的“秘诀”就藏在企业文化里。2014年，俞洋出任华鑫证券总裁时，提出了“效率、协同、执行力”的工作理念。在他看来，工作理念是企业文化的底层逻辑。“只有工作理念的转变才能促进公司更快地发展，只有公司发展了，员工才有机会获得物质和精神的财富，才会形成滋养华鑫优秀企业文化的土壤。”俞洋说。 为充分发挥中小券商的协同优势、效率优势，俞洋要求员工“拿起电话”“迈开腿”，工作的事直接面谈，要比通过间接的通讯工具更高效。“我不喜欢做事拖泥带水，公司上下一共也没几层楼，有疑问、有想法为什么不面对面交流呢？”他说。 工作节奏的加快，确实改变了企业的氛围。俞洋向记者提到一个细节变化：“过去，下班后公司大楼就一片漆黑，而如今则是灯火通明。一家企业拼不拼，就看晚上亮着的灯多不多。”这既是齐心拼搏之灯，也是共同发展之灯。 立人：鼓励追求名利，更要明确底线 证券业协会近日统计的半年度数据显示，截至今年二季度末，华鑫证券总资产为231.14亿元，是2014年时的近3.5倍。 人员方面，证券业协会公示数据显示，截至2019年底华鑫证券（母公司）有员工1215人，较2014年增加近50%。其中，本科以上学历占比约80%，比2014年提高了近20个百分点。 企业的规模快速扩张，团队也在成长壮大，如何更好地凝心聚力，成为关键问题。对此，华鑫证券的答案是其文化理念中的“三心”，即：面对法律法规、制度、市场应有敬畏之心；面对困难、压力应有担当之心；面对员工应有关爱之心。 “我一直说，希望员工追求‘名’和‘利’，最好是‘名利双收’。这是褒义。名，使其职业生涯能够有所规划；利，让他们生活得更好。”俞洋表示，对作出贡献的员工，华鑫证券不吝名和利地鼓励，名是匹配相应的职级荣誉，利则体现为绩效激励。 但追求名利绝非唯利是图，提倡效率也不是急功近利。对员工的道德风险问题，华鑫证券的态度是零容忍。而在用人上，公司更是明确合规就是红线，实行“合规一票否决制”。 俞洋认为，证券行业文化建设强调“合规”“诚信”，是对券商的更高要求，同时也维护了行业秩序。他表示，行业文化建设重视声誉风险，对从业人员建立个人诚信档案，形成了有效的约束。“要是有人在一家公司被发现有违规行为，即使此人跳槽到其他公司，新的用人单位也会慎重考虑其中的风险。” 有此约束，敬畏之心会浸透至公司每名员工的工作意识之中，也使“合规风控是稳健发展的重要基石”成为华鑫证券所有人的共同理念。 立德：企业文化不是抽象的概念 “我觉得文化缘起自人性。而行业文化建设关键看三观是否一致。”俞洋说。 在华鑫证券的企业文化中，“三观”有着明确的内涵：不冷眼、不悲观、积极乐观的世界观；不碌碌无为、不群居终日，积极奋斗的人生观；不急功近利、不唯利是图，积极向上的价值观。 如何立三观、建团队，俞洋认为关键要看带头人。他以负责金融科技开发的IT团队为例，“正是因为团队带头人三观正、有情怀，所以，整个IT团队才会慢慢形成一种有情怀、有担当、不计较得失的氛围，而华鑫在金融科技上才能发展这么快。” “真正的企业文化是什么？要公司员工都发自内心地接受，养成一种工作习惯甚至是思维习惯。那么，这个企业的文化才算真正形成。华鑫证券的企业文化建设，是要营造一个弘扬人性光辉、凸显党性素养、崇尚理性思维、尊重个性特质的氛围。不仅激励员工成为文化建设者，更加让员工能够享受公司发展的成果。”所以，在俞洋看来，企业文化不是抽象的概念，而是言传身教的潜移默化，是日常工作中点点滴滴的润物无声，是企业带头人的率先垂范和员工们的凝心共创。 成立于2001年的华鑫证券，即将迎来弱冠之年。20岁有梦想、有激情、有干劲，这也正是华鑫证券当下的状态。俞洋表示，华鑫证券接下来要做的就是用文化凝聚力量，不仅要促进公司的发展，更要为行业文化建设注入活力。
“券商线下策略会的召开，是另一个层面对经济复苏的印证。”9月10日，在长江证券秋季投资策略会上，长江证券总裁刘元瑞表示，未来，以买方投顾为主的券商财富管理业务将成为转型趋势。而研究所的格局和使命不止于佣金分仓，研究的价值贯穿于券商财富管理。 在刘元瑞看来，研究乃至整个券商的行业生态困境，都缘于对传统红利的依赖，产品同质化较严重，难有差异化定价。从大处说，券商经纪业务主要依托牌照开展开户引流、低佣降佣竞争、首发产品销售的卖方模式。往小处说，过往的研究完全依附于佣金。 “研究，不止于眼前佣金分仓模式下的一亩三分地，它的价值贯穿整个券商财富管理，广袤无垠。”刘元瑞表示，以买方投顾为主要特征的券商财富管理业务成为转型趋势，其以资产指数作为核心业务模式，寻求客户与金融服务机构的利益一致，有助于改变券商的基础商业模式。而研究所的格局和使命，在于打造券商整体的研究能力，获得更高的投资胜率，进而为客户资产保值增值，优化行业的盈利模式，打破传统的佣金困境，提升研究的变现能力。 本次长江证券的策略会主题是“与时偕行”。刘元瑞表示，个体竞争策略的强化，有时候并不能优化行业的格局。与时偕行，是要和谐共生，利益共同；与时俱进，是打破困局的大势所趋。竞争，也从来不是一味打压对手，而应是引领行业模式优化。 据他介绍，长江证券将全力打造平台，拥抱财富管理时代。公司未来的发展重点着力于三处：一是全面建设买方投顾实力；二是提升专业销售能力；三是构建更为智能化的系统平台。 在策略会上，长江证券正式发布了与Wind合作开发的“长江股票指数”。据介绍，“长江股票指数”包括长江证券初级行业指数、长江证券一级行业指数、长江证券二级行业指数，以及长江证券三级行业指数等。行业分类参考的主要指标是上市公司的主营收入和营业利润来源，同时也会考虑公司未来的发展方向、市场主流投资看法等。
国际油价10日下跌。 截至当天收盘，纽约商品交易所10月交货的轻质原油期货价格下跌0.75美元，收于每桶37.3美元，跌幅为1.97%；11月交货的伦敦布伦特原油期货价格下跌0.73美元，收于每桶40.06美元，跌幅为1.79%。 美国能源信息局10日公布的数据显示，上周美国商业原油库存为5.004亿桶，环比增加200万桶，而市场预期为小幅下降。
芝加哥期货交易所玉米、小麦和大豆期价10日涨跌不一。 当天，芝加哥期货交易所玉米市场交投最活跃的12月合约收于每蒲式耳3.65美元，比前一交易日上涨4.75美分，涨幅为1.32%；小麦12月合约收于每蒲式耳5.4825美元，比前一交易日上涨4.5美分，涨幅为0.83%；大豆11月合约收于每蒲式耳9.775美元，比前一交易日下跌1.25美分，跌幅为0.13%。
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