5月份制造业采购经理指数小幅回落但仍在荣枯线上 非制造业商务活动指数继续回升 综合PMI产出指数持平 ——国家统计局服务业调查中心高级统计师赵庆河解读2020年5月中国采购经理指数 2020年5月31日国家统计局服务业调查中心和中国物流与采购联合会发布了中国采购经理指数。对此，国家统计局服务业调查中心高级统计师赵庆河进行了解读。 当前，我国上下统筹推进疫情防控和经济社会发展，经济运行恢复势头稳中向好。2020年5月份，制造业采购经理指数和非制造业商务活动指数均保持在临界点以上，其中制造业采购经理指数为50.6%，比上月小幅回落0.2个百分点；非制造业商务活动指数为53.6%，比上月上升0.4个百分点。综合PMI产出指数为53.4%，与上月持平。 一、制造业采购经理指数小幅回落，但保持在临界点以上 5月份，制造业采购经理调查企业中，81.2%的企业已达正常生产水平的八成以上，制造业PMI虽比上月小幅回落，但继续保持在临界点以上。本月主要特点： 一是制造业生产持续恢复。生产指数为53.2%，比上月回落0.5个百分点，企业生产经营继续改善。在调查的21个行业中，食品及酒饮料精制茶、石油加工、专用设备、汽车等14个制造业生产指数高于临界点；纺织服装服饰、木材加工等7个制造业低于临界点。 二是新订单有所增长。新订单指数为50.9%，比上月上升0.7个百分点，与生产指数差值有所缩小。在调查的21个行业中，有12个行业新订单指数高于上月，其中造纸印刷、化学纤维及橡胶塑料、钢铁等制造业新订单指数升至临界点以上，显示国内相关市场需求有所改善。 三是价格指数出现回升。主要原材料购进价格指数和出厂价格指数分别为51.6%和48.7%，比上月回升9.1和6.5个百分点，均为近4个月以来高点，其中主要原材料购进价格指数升至临界点以上，企业原材料采购价格有所上涨。从行业情况看，钢铁、有色等上游行业两个价格指数均回升明显，高于55.0%。 四是企业信心改善。制造业企业生产经营活动预期指数比上月上升3.9个百分点，达到57.9%。从行业情况看，食品及酒饮料精制茶、石油加工、专用设备、汽车等制造业生产经营活动预期指数高于60.0%，相关企业对未来三个月行业发展趋势总体看好。 五是进出口指数仍处于低位。当前全球疫情和世界经济形势依然严峻复杂，国外市场需求持续萎缩。本月制造业新出口订单指数和进口指数分别为35.3%和45.3%，虽比上月回升1.8和1.4个百分点，但均处于历史较低水平。 二、非制造业商务活动指数继续回升，建筑业升幅较大 5月份，非制造业商务活动指数为53.6%，高于上月0.4个百分点，其中建筑业回升幅度较大。 建筑业加快回暖。建筑业商务活动指数为60.8%，较上月上升1.1个百分点。从市场需求看，新订单指数比上月上升4.8个百分点，达58.0%，建筑企业新签订的工程合同量继续回升。从劳动力需求和市场预期看，建筑业从业人员指数和业务活动预期指数分别为58.8%和67.5%，比上月上升1.7和2.1个百分点。 服务业稳步恢复。服务业商务活动指数为52.3%，比上月小幅上升0.2个百分点。扩大居民消费政策措施加快落地，叠加“五一”假日消费效应，消费市场继续回暖。在调查的21个行业中，有15个行业商务活动指数高于50.0%。其中，交通运输、住宿餐饮、电信、互联网软件等行业商务活动指数位于55.0%以上，均高于上月，市场活跃度有所增强。但是，文化体育娱乐业商务活动指数仅为44.5%，继续处于低位。 三、综合PMI产出指数与上月持平 5月份，综合PMI产出指数为53.4%，与上月持平，表明企业生产运营稳步改善。构成综合PMI产出指数的制造业生产指数和非制造业商务活动指数分别为53.2%和53.6%，较上月一降一升。
上证报中国证券网讯 据交易所公告，燕麦科技公布申购情况及中签率。本次网上发行有效申购户数为3,845,561户，有效申购股数为31,181,199,500股。回拨机制启动后，网下最终发行数量为20,248,315股，占扣除战略配售数量后发行数量的62.00%，占本次发行总量的56.45%；网上最终发行数量为12,412,500股，占扣除战略配售数量后发行数量的38.00%，占本次发行总量的34.60%。回拨机制启动后，网上发行最终中签率为0.03980764%。
5月30日，国资委正式发布《中央企业控股上市公司实施股权激励工作指引》(简称《指引》)。 “《指引》印发后，国资委将指导中央企业推动符合条件的控股上市公司科学高效规范地开展股权激励工作，加快建立健全覆盖企业经营管理骨干和核心科研技术人才的正向激励机制。”国资委相关负责人接受采访时表示。 受访专家指出，在国资委下发《关于进一步做好中央企业控股上市公司股权激励工作有关事项的通知》的基础上，此次发布的《指引》进一步细化了央企上市公司股权激励实施规则，有助于上市公司更好地制定并实施股权激励，提高股权激励的可操作性，未来央企上市公司股权激励或迎爆发期。 此次下发的《指引》共九十七条，近两万字，主要内容有五方面： 一是重点介绍实施股权激励的政策依据、适用范围，实施股权激励的条件、原则及相关要求。 二是对股权激励计划中的激励方式、激励对象范围、权益授予数量、授予价格、时间安排、激励收益等的内涵要义、政策规定、操作规范进行详细阐释。 三是从强化公司业绩考核、健全激励对象绩效考核评价、科创板上市公司实施股权激励的考核等方面明确出资人的导向和要求，引导企业注重价值提升，实现高质量发展。 四是将规范股权激励管理办法、责任追究与特殊情形处理、财务处理和税收规定等方面的要求和规定进行了梳理明确。 五是归纳各级国有股东的职责，对股权激励计划的决策、申报、实施、终止等程序事项予以梳理，并重申监督管理、信息披露等要求。 激励方式与公司特点相匹配 《指引》指出，上市公司股权激励方式包括股票期权、股票增值权、限制性股票。上市公司应当根据实施股权激励的目的，按照股票交易上市地监管规定，结合所处行业经营规律、企业改革发展实际、股权激励市场实践等因素科学确定激励方式。 怡安翰威特咨询公司全球合伙人倪柏箭表示，基于国企“走出去”的全球化布局，以及“一带一路”的全面发展，此举将有利于适应更多元广阔的资本市场环境。 股权激励力度加大 《指引》明确，中小市值上市公司及科技创新型上市公司可以适当上浮首次实施股权激励计划授予的权益数量占股本总额的比例，原则上应当控制在3%以内。公司重大战略转型等特殊需要的可以适当放宽至股本总额的5%以内。上市公司连续两个完整年度内累计授予的权益数量一般在公司股本总额的3%以内，公司重大战略转型等特殊需要的可以适当放宽至股本总额的5%以内。 《指引》指出，董事、高级管理人员的权益授予价值，根据业绩目标确定情况，不高于授予时薪酬总水平的40%。股权激励对象实际获得的收益，属于投资性收益，不再设置调控上限。 上海荣正咨询董事长郑培敏指出，提高股权激励力度，有助于公司吸引和留住核心人才，在人才市场的竞争中掌握主动权。 “宽进严出”科学考核 《指引》指出，权益授予环节的业绩目标水平根据公司发展战略规划，结合计划制定时公司近三年平均业绩水平、上一年度实际业绩水平、同行业平均业绩(或者对标企业50分位值)水平合理确定。股权激励计划无分期实施安排的，可以不设置权益授予环节的业绩考核条件。 权益生效(解锁)环节的业绩目标水平应在授予时业绩目标水平的基础上有所提高，根据分期实施方案制定时公司近三年平均业绩水平、上一年度实际业绩水平、同行业平均业绩(或者对标企业75分位值)水平，结合公司经营趋势、所处行业特点及发展规律科学设置，体现前瞻性、挑战性。行业发展波动较大，难以确定业绩目标绝对值水平的，可以通过与境内外同行业优秀企业业绩水平横向对标的方式确定。 郑培敏认为，“宽进严出”、“灵活考核”有助于上市公司结合公司所处行业特点、发展阶段，科学设置业绩考核体系，尝试建立中长期股权激励制度。 引入分期授予 鼓励人才持续激励 《指引》引导企业分期实施股权激励，明确权益授予后至少锁定两年，解锁后在不低于三年内分批生效。 韦莱韬悦人才与奖酬业务亚太区董事总经理方晔认为，分期授予方式将使得股权激励成为企业定期人才盘点和付薪的常规工具，有利于持续调动核心骨干人才的积极性，达到持续激励、人才保留，推动国有资产保值增值，国有资本做强做优做大。 鼓励科创板上市公司实施股权激励 《指引》允许尚未盈利的科创板上市公司实施股权激励，允许科创板限制性股票的授予价格低于公平市场价格的50%。 郑培敏表示，《指引》对科创板上市公司原则上都承接了上市规则，但同时也细化了要求，做到激励与约束向对等。 央企上市公司实施股权激励将提速 据上海荣正咨询提供的数据显示，自国资委2019年11月印发《通知》至2020年4月底，合计共有21家中央企业公告股权激励，同比增长31.25%。今年以来宝信软件、昊华科技、卫士通等上市公司相继公告拟实施股权激励。 去年年底，就有新兴铸管、中航光电、中航资本等上市公司采用回购的方式实施股权激励。 中国建筑集团有限公司人力资源部总经理单广袖表示，此次出台的《指引》指导性非常强。一是赋予企业更大灵活性，同时对过往多项政策规定进行了系统集成，充分体现了放活与管好的统一。二是能够有效帮助企业构建更加科学合理的股权激励评审管控工具，为企业用好股权激励提供了系统的设计框架。三是体现了鲜明的市场化导向，为健全企业市场化激励约束机制，激发企业活力，解决痛点堵点难点问题提供了政策指引。 单广袖表示，中建集团目前拥有7家上市公司，新指引出台后，将利用好政策红利，加快推进符合条件的所属子企业实施股权激励。同时在国资委政策的指导下，统筹运用好限制性股票、股票期权、科技型企业股权和分红激励等在内的多种中长期激励工具，逐步形成短中长相结合、激励与约束相匹配、物质与精神激励相结合的正向激励体系。 怡安翰威特咨询公司全球合伙人倪柏箭表示，《指引》的发布为央企上市公司实施股权激励计划提供了更加开放包容且细化明确的指导，为发展科技、鼓励创新，为促进企业长期发展、提升企业长期价值打开政策空间，将有利于提升股权激励的实施效率和规范性，提高上市公司治理能力，为公司注入发展动力，为国企改革助力，央企上市公司实施股权激励必将提速。 据怡安翰威特咨询公司提供的数据显示，近三年，国有控股上市公司中股权激励普及率从10%逐步上升到2019年末的18%。仅在2019年，有59家国有控股上市公司推出了股权激励计划，创历史新高。实施股权激励的A股央企2019年净利润增长率平均为15.2%，显著高于未实施的A股央企。 中智人力资源管理咨询公司董事长、总经理李双认为，《指引》颁布在《国企改革三年行动方案》出台前夕，该项工作是国企改革三年行动“抓落实提成效”的政策支撑。《指引》的发布，无疑是对推动中央企业扩大国有控股上市公司实施股权激励工作的覆盖面上起到积极作用。
上证报中国证券网讯 据交易所公告，浙江力诺公布申购情况及中签率。本次网上发行有效申购户数为12,780,326户，有效申购股数为105,931,979,000股。回拨机制启动后，网下最终发行数量为340.85万股，占本次发行总量的10%；网上最终发行数量为3,067.65万股，占本次发行总量90%。回拨后本次网上发行的有效申购倍数为3,453.19639倍，中签率为0.0289586773%。
近日，趣店发布了2020年第一季度财报。和以往大赚特赚的趣店不同的是，这一次趣店出现了首次单季度的亏损。 根据财报数据，趣店2020年第一季度实现营收为9.579亿元人民币，和去年同期的20.969亿元人民币相比缩水54.3%；净亏损为4.87亿元人民币，去年同期净利润为9.5亿元人民币。而在此前趣店曾宣布，将会在30个月内回收5亿美元的股票。 再有，趣店CEO罗敏曾放言，趣店不到千亿美金市值，他将不会再领薪水以及奖金。但如今的趣店，却被质疑下一步是不是就要退市了。 趣店滑铁卢 作为“最会赚钱的互金公司”之一的趣店，在2019年的年收入达到88.4亿元人民币，紧跟在乐信以及360金融之后，同时其2019年净利润达到32.6亿元人民币，赚钱能力可见一斑。 然而在2020年第一季度财报里，趣店却狠狠的跌了一个跟头。 财报数据显示，在2020年第一季度里趣店实现总营收为9.579亿元人民币，和去年同期的20.969亿元人民币相比缩水54.3%，低于彭博一致预期的12亿元人民币；净亏损为4.87亿元人民币，去年同期净利润为9.5亿元人民币，彭博一致预期亏损为8.03亿元人民币。 不按照美国通用会计准则，趣店净亏损为9.075亿元人民币，而去年同期净利润为9.743亿元人民币，彭博一致预期亏损为7.74亿元人民币。 趣店的表现可以说令投资者大失所望，在趣店发布财报之后，股价出现连续下跌。截止至5月29日，趣店的股价下跌6.92%至1.480美元，市值为3.76亿美元。和趣店巅峰时期的市值117亿美元相比，近乎跌去九成。 而在2019年第四季度，趣店早已出现疲态。在2019年第四季度趣店的收入为19.3亿元人民币，环比下降25.4%；净利润为1.3亿元人民币，环比下降87.7%，同比减少83.3%。 “最会赚钱的互金公司”之一趣店经历上市以来头一次的滑铁卢，而在趣店营收出现下滑、由盈转亏的背后，是其各项业务双双不振所导致的。 全线溃败 3月19日中金公司发布的研报里，认为受到疫情影响的原因，行业将会出现新增贷款需求下降、机构资金不确定性以及催收难度加大等经营挑战，将趣店的目标价下调至1.6美元，给予“中性”评级。 而趣店CEO罗敏在财报里表明，由于疫情加速了宏观经济和信贷周期的下降趋势，致使第一季度的违约率上升约为20%。鉴于市场的逆风，趣店将会维持保守的去杠杆化策略，所以趣店的贷款簿业务的交易量比上一季度减少约53%。 而在趣店的保守策略之下，其各方面业绩出现下滑现象。 在2020年第一季度中，趣店未偿还借款者的数量达到570万，和2019年12月31日的610万相比下降7.1%。 同时延续了保守策略的趣店，对比上一季度，贷款业务交易量为44亿元人民币，环比下滑52.8%；开放平台服务交易总额为26亿元人民币，环比下降68.0%。 而交易量的下降，也导致贷款余额出现减少。趣店的未偿还贷款总额同比下滑32.0%至153亿元人民币，开放平台服务的未偿还贷款总额下降15.6%，至132亿元人民币。 在一连串数据出现下滑的影响之下，趣店的主业务贷款便利化收入和其他收入同比下滑34.4%至4.224亿元人民币，去年同期为6.444亿元人民币。交易服务费和其他收入甚至出现负收入，为-15.04亿元人民币，而去年同期则为15.87亿元人民币。 除了这两项业务之外，趣店其他的收入也一蹶不振。 2020年第一季度，趣店的融资收入为6.22亿元人民币，同比下降38.4%；销售收入出现大幅下降，为1710万元人民币，去年同期为1.370亿元人民币；受到前者影响，销售佣金收入比去年同比下降75.2%，仅有3370万元人民币。 在最新财报数据中，趣店的各项业务可以说是节节退败。而在趣店的营收出现缩水的时候，其在成本支出方面却是犹如泄洪。 趣店人财两空 在趣店2020年第一季度财报中，尽管有些支出出现减少的现象，但是总体上趣店的支出依然是一座高山。 财报数据显示，趣店的总运营成本和支出同比增长了109.6%，达到20.066亿元人民币。 当中，趣店的收入成本同比下降63.3%，为9560万元人民币；这主要是因为对大白汽车业务和借贷业务资产负债表部分相关的融资成本减少的原因。 销售和市场推广费用同比减少26.4%至5880万元人民币，同样是来自于对大白汽车业务的断臂导致。 总务和行政支出同比下降7.7%，为7660万元人民币；研发费用同比下降13.8%，为5470万元人民币。 根据相关信息，趣店截止至2019年12月31日，共有947名员工，和2017年末相比减少600人。还有趣店高层管理人员也频频出现动荡，2019年上半年，趣店的运营及金融市场副总裁楼丽丽离职；2020年3月18日，趣店CFO杨家康卸任。 可以看出趣店在研发费用上面的减少，是伴随着人才出走而来的，这并不是好信号。 而在趣店以上的成本出现缩减的时候，其应收账款和其他资产拨备同比增加183.9%至11.08亿元人民币，去年同期为3.904亿元人民币。趣店解释为主要是由于逾期未偿还表内未偿本金应收款项比2019年同期有所增长，还有损失率估算的增长。 而现在“人财两空”的趣店，却在财报里表示，将会持续输血跨境奢侈品电商平台万里目。但是万里目，能让趣店再狂奔万里的可能性却太小。 嗷嗷待哺万里目 在经历了多次求生之后的趣店，选择了发力跨境奢侈品电商这一条路。 在今年3月份上线的万里目上，趣店可谓是砸下了重金。微信里连续的广告投放，赵薇、黄晓明、雷佳音等重磅明星的代言，都可以看出趣店对于万里目的期望。 在财报中，趣店CEO罗敏认为，“3月下旬，我们推出了豪华电子商务平台万里目，提供面向消费者的各种高端产品。我们对中国巨大的奢侈品消费市场需求和增长潜力持积极看法。” 但是万里目的推进却并没有罗敏所想的那么顺利，打出了百亿补贴的万里目却频频遭遇假货的困扰，在多个平台上被消费者质疑商品的真伪。 而且在疫情的影响，消费者对于奢侈品的需求将会减弱。根据贝恩咨询公司的数据显示，2020年奢侈品市场规模将会减少15%-35%，全年预计损失600-700亿欧元。2020年第一季度，全球奢侈品市场的销售额下滑25%-30%。 面对整体大势的萎靡，趣店想要继续加持万里目并不是一件简单的事。根据财报数据，趣店第一季度的现金及现金等价物为15.16亿元人民币，受限制现金为5.40亿元人民币，经营活动提供现金净额为5.22亿元人民币。 而且趣店在财报中预计其第二季度的表现，也并不会有太大的好转。对于现在从赚钱到亏钱的趣店而言，如何重振各项业务，以及如何调节不断攀升的成本是至关重要的问题。“最会赚钱的互金公司”趣店，是常青藤还是昙花，接下来的道路选择是关键一棋。 刘旷L
汉宇集团(行情300403,诊股)5月28日在互动平台表示，参股子公司优巨新材的全资子公司金优贝主要生产一次性医用口罩（非无菌）产品，目前产量约为50万-55万片/天，主要以出口为主。
放开生育政策 东北就能“稳”住人口 治标更需治本 日前，全国人大代表、辽宁省常务副省长陈向群在审议政府工作报告中提出，恳请率先在东北地区全面放开人口生育政策。 放开生育政策的建议，并非首次听到。近年来，随着人口增长速度放缓，有的地方还出现下降，有关如何稳定人口增长、放开人口生育政策的呼声也越来越高。更有人建议，应当通过政策扶持的方式，鼓励年轻人生育。 人口问题，确实是一个值得关注的问题。国家统计局公布的数据显示，2019年全国出生人口比2018年减少58万人，这是全面二孩政策实施以来，我国出生人口连续三年下降。按理，放开二胎政策后，人口应当正增长。但是，实际情况并不如人意，人口不仅没有正增长，反而负增长。过去那种小品描述的“海南岛”、“吐鲁番”现象，在今天的年轻人身上，根本看不到了。相反，丁克族则越来越多。 在人口问题上，东北无疑是更加令人担忧的地区。东北的人口流失之快，已经超过了过去公认为经济欠发达、就业吸纳能力不够强的西北一些地区。要知道，东北很长一段时间内都是国内的经济重镇，特别是重工业和基础原材料工业，更是东北的基础产业，是中国经济的“压舱石”。全国各地的人才，都曾纷纷涌向东北，支持东北建设，促进东北发展。东北也没有辜负全国人民的希望，为国民经济稳定和发展做出了重大贡献。 但是，改革开放以来，特别是近年来，东北经济明显呈现出后劲不足、创新力不强、可持续发展能力不够的格局。由此也带来了东北人才和人口的大量流失，特别是人才流失，已经使东北经济面临了很大的人才缺口。而人才流失带来的经济动能下降、企业活力不足、吸纳就业的能力下降，导致人口流失也在加快。补充人才和人口，确实是东北需要解决的一个十分重要的现实问题。 在东北放开生育政策，通过新增人口来缓解东北人口流失带来的劳动力大幅减少的问题，满足东北经济发展需要，或许是一种方式。但是，很显然，这是扬汤止沸，而不是釜底抽薪，是治标，不是治本。因为，完全领先新增人口来缓解人口减少的矛盾，且不说放开生育政策是否就能让年轻人生育，就是愿意生育，一方面，也解决不了眼前的问题；另一方面，如果东北不具有吸引力，新增人口再多，也跟不上人口流失的步伐，形成生的越多、流失得也越快的恶性循环。 对东北来说，在条件允许的情况下，试点放开生育政策，是可供选择的一种方式。但是，这种方式更多只能解决心理上的满足，而无法解决实际问题。东北需要的，是留住人才和人口，是让已经在东北的人不要走、让已经离开故土的东北人回来、让外地人再度涌向东北。也就是说，把东北的人口存量盘好，能够最大限度地留在东北和回到东北。如果存量人口不再出现流失，东北的人口就不会出现问题。否则，生得再多，也是为其他地区积累人口资源。 要解决东北地区人才和人口资源流失的问题，最根本的还是要解决东北地区的发展环境问题，解决东北地区人的观念问题。从人的观念来看，由于近年来大量东北人转移到外地、尤其是沿海发达地区工作或经营，已经逐步转变了思想观念，过去那种大国有、大保障、大锅饭的思想已经逐步消失，具有了市场化意识。因此，不需要做更多工作，且他们还会对没有离开东北的人产生一定影响，从而带动整个东北地区人的观念转变。真正需要关注的，还是东北的发展环境，尤其是营商环境。 从这些年来东北频频曝出的营商环境不佳的问题来看，确实反映了东北在如何营造良好的发展环境方面，还存在比较大的问题。特别是各级领导干部，没有像沿海地区那样把重心转移到服务上来，把思想转移到发展上来，把意识转移到市场上来，“官为上”的思维还很浓。自然，也就很难提供良好的服务了。没有良好的服务，就没有良好的市场环境。没有良好的市场环境，就没有投资者。没有投资者，经济就难以发展，人才和人口就难以留住。这就叫恶性循环。 所以，解决东北的人才和人口流失问题，一定要抓住问题的根源。生育政策可以放开，但不可能从根本上解决东北人才和人口流失的问题。只有发展环境好了，外流的人员愿意回来了，东北才不会因为“人”的问题而担忧，东北的人才和人员结构才会越来越合理，广大投资者也才愿意到东北去投资。东北的“黑土地”，实质是非常适合创业的，只是受到了一些污染。消除掉了污染，一切也就回归正常了。 谭浩俊
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