为隆重纪念中国共产党成立99周年，国海证券“纪念建党99周年系列活动”正如火如荼展开。据了解，今年国海证券的纪念活动内容丰富，围绕创先争优、理论学习、课题研究、走访慰问等主题，开展了“达标创星亮品牌”“党员争先锋·承诺践诺”、慰问扶贫工作队员等系列活动。 国海证券股份有限公司成立于1988年，是国内首批设立的，也是广西注册的唯一一家证券公司。2011年8月通过借壳上市成为A股第16家上市证券公司和广西唯一的上市金融机构。目前，公司共有员工2000余人，在职党员600余人，公司党委下设3个党总支、39个党支部。 近年来，国海证券着力于品质党建+品牌党建的“双品党建”。以品质党建强基础、品牌党建促提升，公司各级党组织充分发挥政治优势和组织优势，凝聚了推动公司发展的强大动力，着力打造差异化、特色化的综合金融服务商。 强化党建与中心工作“双融合双促进” 近年来，国海证券党委认真贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神，牢牢坚持“抓党建就是抓发展、抓发展必须抓党建”的理念，紧密围绕证券公司实际，坚持党的领导与市场化运作相结合，变中求进、进中突破，着力创新党建工作体制机制。以推动党建工作要求进章程、落实党组织研究讨论重大问题前置程序、加强党的工作机构和党务人员配置、建立健全党建工作制度、开展党建量化考核、实施内部巡察等一系列举措，将党建工作与经营管理工作同部署、同落实、同考核，使二者相互融合、同向发力，以高质量党建引领和推动公司的高质量发展，交出了混合所有制金融企业党建工作的“国海答卷”。 国海证券党委牢固树立大抓基层、一切工作到支部的鲜明导向，不断优化基层党组织设置，选优配齐支部班子。打造“品质党建”，构建“3511”工作体系（拉好3张清单、抓好5个基本、形成1个合力、深化1个融合），推动党建工作进一步标准化、规范化、优质化。同时，创新“品牌党建”，通过“三连四学五先锋”党建工作载体，充分激发党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，在各条线开展创先争优活动，引导党员争当增收创利先锋、营销服务先锋、创新提效先锋、合规风控先锋、攻坚克难先锋，把党员争做先锋的思想自觉和行动自觉切实转化为工作成效，不断推动公司经营管理水平的提升。 在行业转型发展、竞争日趋激烈的当下，国海证券保持战略定力，坚持党建引领，苦练内功，在人才培养、员工管理、合规风控、机制创新等方面取得了一系列成果。2019年，国海证券的证券公司分类评级从B提升到BBB，跃升两个级别，公司的主体信用评级、公司债信用评级均获AAA，公司经营业绩也大幅增长，去年的净利润同比大增566.80%。 铸牢理想信念“红色底盘” 国海证券党委坚持把夯实党员政治理论根基作为首要任务，建立健全意识形态工作机制，强化理论武装，多措并举固本培元。 多年来，国海证券坚持以政治建设为统领，聚焦责任落实。公司完善了领导班子成员-基层党组织-支部书记-员工的各级意识形态责任体系，将意识形态管理纳入考核范围、写进员工合规手册，开展意识形态督查考核。强化党委理论中心组学习，坚持月月学、规范学。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，将学习从室内搬到“现场”，组织党员赴革命传统教育基地接受精神洗礼和党性锻炼，进一步补足精神之钙、把稳思想之舵。 在文化建设上，国海证券推动党建工作与企业文化深度融合。践行“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化建设要求，强化公司党委在文化建设中的领导地位，将党的“红色基因”植入企业文化体系，重新梳理提炼符合时代特点和公司战略发展要求的企业文化新理念、新内涵、核心价值观，凝聚发展动力。 在意识形态阵地管理方面，国海证券着力打造“四个一”学习平台，发挥了新时代文明实践所、国海大讲堂、《国海人》内刊、企业微信号等学习宣传教育主平台、主阵地的作用。通过“学习强国”“八桂先锋”等线上学习平台，让党性教育与知识教育等相结合，进一步提升党员综合素质。制定党员教育培训制度，把党员学习教育学时纳入公司年度党建考核，并借助E-learning在线平台持续为员工提供丰富的专业化课程。 “三实招”推动作风转变 一流业绩需由一流人才创造，一流人才需由严实作风保障。国海证券党委高度重视员工作风建设，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，将整治形式主义与提升管理效能紧密结合，摸实情、出实招、下实功，持之以恒、常抓不懈，重点整治形式主义，确保作风建设取得实效。 在具体做法上，国海证券独树一帜，如在公司内网搭建“减负行动、改进作风、欢迎吐槽”平台，所有被吐槽的问题均在第一时间转到相应部门受理，转办率和回应率均为100%。通过该平台，让员工意见看得见、部门整改进度看得见、作风转变成效看得见，将作风转变和效能提升变成日常的、长期的工作。 国海证券也组织开展了“松绑减负、提升效能”活动，以信息化提升运营服务效率，优化简化业务流程，公司办公流程平均耗时与活动前相比减少逾50%。 此外，国海证券还提炼了具有国海特色、接地气的“四不四要”宣传口号，通过在办公场所醒目位置张贴、企业微信发布等方式，随时提醒员工从自身做起，力戒形式主义。 扶贫、公益“两手抓” 国海证券积极履行社会责任，不仅圆满完成自治区党委交给的扶贫工作任务，还持续开展社会公益助学活动，2019年获得自治区颁发的“广西希望工程30周年贡献奖”。今年，公司党委在春节期间第一时间发出号召，公司及员工捐赠500万元助力抗疫。 以党建引领扶贫攻坚见实效。2011年起，国海证券连续9年投身定点扶贫工作，2015年与百色市右江区阳圩镇六丰村、巴部村开展结对帮扶，两村2017年、2018年相继脱贫摘帽，并获自治区党委、政府通报表扬。公司积极开展“一司一县”结对帮扶，先后与广西资源县、江西赣县、云南永胜县开展结对帮扶。公司累计派出贫困村第一书记及工作队员22人次，捐资377万余元，协调和拉动后援单位向定点扶贫村投入帮扶资金3275万元；利用专业优势为贫困县募集资金超10亿元。其中，2017年主承销的安徽太湖县企业集友股份成功在上交所上市，成为全国首家适用资本市场扶贫政策在主板上市的企业。公司的“根力多生物科技股份有限公司定向发行股票项目”荣获“2018中国证券期货公司最佳服务贫困地区企业融资项目奖”。 积极投身公益事业扶助贫困学子。2006年，公司员工自发筹资成立广西国海扶贫助学基金会，连续14年开展“爱心圆梦”活动，累计捐资495万余元资助900名广西籍贫困大学新生；捐资100万元建设两所贫困山区小学，改善600余名留守儿童的学习条件；设立国海爱心驿站，累计捐资25万元帮助91名定点扶贫点的中小学生继续学业。（许盈）
因尚未找到合适的接盘者，西藏信托一笔13.5亿元的不良债权竞价被中止。7月1日，记者注意到，阿里司法拍卖平台显示，西藏信托持有的恒盛炜达（南通）房地产开发有限公司（以下简称“恒盛炜达”）一笔13.5亿元不良债权在下一轮拍卖还未开始时就因无人报名被中止，而这笔项目首次拍卖时也因无人报名并未成交。分析人士预计，无人接盘说明了市场不认可目前起拍价格，下轮拍卖的价格将有可能下折。 早在6月23日，西藏信托就以网络电子竞价方式对恒盛炜达债权项目进行公开挂牌竞价，这笔标的起拍价为13.5亿元，另有利息及违约金3.93亿元，本息合计17.43亿元，拍卖保证金为1亿元。 该标的的担保方式为借款人持有的项目3号地块土地虹桥路商业及工农路商业土地及在建工程提供抵押，借款人100%股权质押。天津东岸建设有限公司持有的天津静海团泊土地提供抵押，对应该项目公司100%股权质押；上海弘晔房地产发展有限公司持有的上海奉贤恒盛广场土地提供抵押，对应该项目公司100%股权质押；恒盛炜达关联公司上海胜通房地产开发有限公司及香港上市公司恒盛地产控股有限公司提供连带责任担保。 因尚未找到合适的接盘者，首次拍卖并未成交，首拍之后，这笔债权本该在7月7日上午9时至12时进入新一轮拍卖周期，但记者注意到，阿里司法拍卖平台信息显示，今日，这笔13.5亿元不良债权却因无人报名被中止。针对该项目被中止的原因，一位知情人士向记者透露称，“前段时间发布拍卖信息后没有人报名，现在属于主动申请中止，想暂缓这笔项目的拍卖。”这位知情人士提到，“此前已经和有意买入的机构洽谈了一个大概的方向，但现在出现了一些变动，所以先中止项目，等待洽谈有进一步进展后，可能还会继续挂网。” 公开资料显示，西藏信托成立于1991年10月，原名为西藏自治区信托投资公司，是经西藏自治区人民政府和央行批复成立，由西藏自治区财政厅控股的非银行金融机构。截至2019年末，西藏信托管理信托规模为1973.7亿元，2019年西藏信托实现营业收入7.96亿元，同比增长64.8%，净利润4.91亿元，同比增长79.56%。 在金乐函数分析师廖鹤凯看来，不良债权被中止的情况在经济面临压力的时候较为常见，无人接盘说明了市场不认可目前起拍价格，下轮拍卖的价格将有可能下折。针对拍卖原因及后续处置方式，记者尝试联系西藏信托方面进行采访，该公司相关人士表示，因为疫情原因，目前并未全员复工，并留下了记者联系方式，表示会向上级反馈。 从拍卖信息可以看到，上述被拍卖的不良债权是一笔房地产信托项目。事实上，今年以来，西藏信托和房地产企业的纠葛也远不至此，2月初北京第四中级人民法院受理了西藏信托和泰禾集团（000732）股份有限公司（以下简称“泰禾集团”）的一起诉讼。2017年4月，西藏信托向泰禾集团孙公司东莞金泽置业发放信托贷款，作为担保措施，泰禾集团的全资子公司福建中维房地产开发有限公司、王照文、卢泽芳分别将所持东莞金泽置业80%、8%、12%的股权质押给西藏信托，泰禾集团及黄其森个人提供连带责任担保。截至2019年12月31日，东莞市金泽置业应当偿还西藏信托债务为本金1.2亿元，自2019年6月21日至2019年12月31日期间的利息、罚息共计约1128万元。但东莞市金泽置业全部未履行。 西藏信托因此将泰禾集团告上了法庭。4月30日，泰禾集团披露了一则关于公司及实际控制人删除失信被执行人信息以及被担保人未履行还款义务事项进展的公告，在最新公告中，泰禾集团及东莞金泽置业与西藏信托达成执行和解。 “西藏信托今年以来和多家房企产生纠葛，这也是今年疫情的负面影响，疫情影响下很多中小房地产公司陷入资金困境，导致贷款出现逾期。”廖鹤凯进一步指出，项目逾期背后反应的是中小房地产企业资金链在突发状况下的脆弱性，不只是房地产信托，而是整个地产行业的大环境，某种程度上来说地产信托的安全边际比单纯做房地产投资要低很多。房产销售的周期随疫情拉长的情况下，房地产公司资金链状况出现恶化，很多需要重新做财务规划和寻求贷款展期来渡过难关，这也需要金融机构有更长线的思维和面对突发事件的解决思路。
电信行业的国企混改持续推进。日前，中国电信翼支付宣布第二次引进战略投资者（简称“引进战投”），拟新增不超过10家投资人，新增注册资本不超过3.45亿元。 翼支付第二轮引进战投，被视为中国电信集团推进混改的一个标志性事件。通信专家项立刚在接受记者采访时表示：“这意味着中国电信迈出了混改进程中的重要一步。” 第二次引进战投推进混改 这并非翼支付首次“引进战投”。早在2019年1月份，翼支付就进行了首轮引进战略投资者。公开信息显示，翼支付当时引入的4家战略投资者均出自金融行业，分别是前海母基金、中信建投、东兴证券以及中广核资本。首轮引入战投后，中国电信集团对翼支付的持股比例由100%降至78.74%。 第二次引进战投后，中国电信集团对翼支付的持股比例将进一步降至51%。公开信息显示，增资完成后，原股东出资比例不低于64.7741%，其中中国电信股份有限公司出资比例不低于51%；参与此次增资的投资人以及核心员工参与股权激励的出资比例合计不超过35.2259%，其中核心员工参与股权激励的出资比例不超过3%。 在此次引进战投中，翼支付为战略投资人明确了退出机制，标明“引入的战略投资人所持股权锁定期不少于三年”，支持增资人未来通过股改和IPO上市等资本运作的形式退出。 公开资料显示，此次募集资金将用于补充翼支付营运资金、科技研发投入及专业子公司的资本运作，进一步实现在金融科技领域的多元化发展，助力中国电信的金融科技生态建设全面升级。 “疫情期间，无接触支付为移动支付带来了新的市场。”独立电信分析师付亮在接受记者采访时表示，这为翼支付带来了新的机会。能否在当前抓住机会，突破支付宝、微信以及银联支付构成的竞争格局，进一步扩大市场份额，对翼支付而言至关重要。 在付亮看来，如果翼支付能够借此机会成功挤入移动支付市场的主赛道，并如愿实现IPO，无论是对翼支付而言，还是对中国电信集团而言，都将面临业务能力和竞争力的整体提升。 子公司独立运营是混改趋势 自2017年中国联通作为混改先锋启动混改以来，通过引入腾讯、百度、阿里巴巴等战略投资者，积极推动了电信业务的创新经营。于是，关于其他两家运营商如何进行混改的讨论就不绝于耳。 在项立刚看来，翼支付第二轮引进战投，意味着中国电信的局部混改又向前迈了一步。 项立刚认为，翼支付引进战略投资者后，公司在管理机制上将进一步独立于中国电信集团。 付亮也认为，相对于过去的集团化运作，各大运营商旗下子公司逐渐独立经营将是大势所趋。付亮对记者介绍称，“翼支付原来被认为是中国电信的支付工具，未来将以独立的形式运作，通信运营商旗下的其他子公司也一定会走‘独立运营’这条路。” “中国电信未来肯定会分拆其他子公司单独上市。”通信行业资深观察专家王征南对记者表示。在王征南看来，翼支付引进战投，此举并非传统意义上的混改，更像是电信企业对金融板块部分业务进行的一次创新运作。从目前来看，翼支付已经是一个较为合格的互联网金融公司了，更适合市场化发展模式。 谈及混改思路，付亮介绍称，中国电信一方面本身不缺资金，能够独立解决集团运营发展的资金问题。另一方面，通过局部混改引入战略伙伴，能够激活子公司的活力，提升子公司的市场地位，还能提升中国电信集团本身的综合竞争力。因此，对于中国电信集团而言，局部混改是一个很好的操作模式。 “出于公司体量的考虑，中国移动未来也会倾向于局部混改。”王征南认为，“中国移动旗下子公司独立IPO的案例也会出现，极有可能会由中国移动咪咕公司打响移动子公司上市的第一枪。”在王征南看来，视频彩铃会是一个重要发展方向，这将为咪咕公司的市场前景带来较大想象空间。 “几大电信运营商未来一定会采取更积极的资本运作。”付亮认为，除了引入战略投资者外，电信运营商混改的路径本来就有很多选择。“引入资本，能提升公司竞争力、拓展公司业务范围；局部混改，能让子公司获得新的发展机会；运营商还能通过对外投资，成为有上市潜力公司的战略投资者。”
据英国路透社报道，由于澳大利亚人口第二大州维多利亚州的新冠肺炎确诊病例连续两周呈两位数增长，当局决定将从7月1日晚些时候开始，对该州首府墨尔本市北部郊区的约30万人实施一个月的封闭隔离，以防病毒进一步传播。 报道称，从午夜开始，墨尔本的30多个郊区将恢复三级管制，这意味着除了购买食品、就诊预约、工作、运动锻炼等活动以外，居民必须待在家里，不得出门。 除此以外，当局还将迅速开展病毒检测，检测范围涵盖该区域一半的人口。同时，相关部门还将进行边境巡逻。
在东莞，蓝领工人是一个巨大的群体。作为全国5个不设区的地级市之一，东莞的制造业相当发达，是全球最大的制造业基地之一，故有“世界工厂”之称。 在这个地方，制造业总产值占规模以上工业总产值的90%以上。当下的东莞制造业有8个支柱产业，分别是电子信息、电气机械、纺织服装、家具、玩具、造纸及纸制品业、食品饮料、化工等。 实际上，东莞这个地方平均工资即使在全国也并不算很低。2017年的数据显示，东莞现人均月收入水平达到了7862元，排在全国人均月收入第六，仅次于北京、上海、深圳、广州、佛山。当然，月平均工资是多数人达不到的。 在东莞如果是一个普工，月工资收入也只有3000多元左右，如果碰到赶货，最多能拿4000多一点，只有少数具有一定技能的蓝领工人的月薪达到5-8000元。显然，东莞对蓝领工人的技能要求越来越高。 现在很多网友在问，东莞工厂普工们的工资收入又不高，为什么很多人愿意待在厂里，不愿意换其他职业呢？对此，我们归纳为以下几点： 第一，在目前经济不景气的情况下，没有技能的普工工作并不好找，再说整个东莞地区普工的工资都差不多，换来换去，反而工资挣得就更少了。 再说，东莞很多企业对普工还有年资，你多做一年就给你加个50元钱。如果你做个十几年，老员工的收入肯定比新员工高出许多。更何况，待在一个企业里时间久了，各方面人都熟了，做事还可以顺利点。 第二，很多没有学历、没有技能的农村年轻人进东莞工厂打工，他们认为，东莞要打造“技能人才之都”。进厂后可以学个技术终身受用，开始苦点累点，工资再低点，但毕竟是给你学技术的条件，若干年后，年轻人可以靠自己积累的技术经验拿一份高薪，或者靠自己的技术和人脉创业。学习技术的人从来没打算在普工的岗位上干一辈子，因为做一名普工永远没有出路。 第三，东莞广大蓝领工人的收入上不去是有原因的，从2015年开始，东莞已有近六成企业开展“机器上岗”，而且当地政府对此还颇为用心。机器人(行情300024,诊股)来了，劳动密集型工种工资就上不去。 但同时，东莞又是智能手机生产基地，短期内机器人一下子无法完全取代人工操作。去年东莞的智能手机的出货量达2.6亿部，占全球1/6，华为、vivo、OPPO、金立等大牌林立。 东莞的智能手机企业对普工的需求量也是非常大的，所以，东莞相对于全国其他地区是制造业发达、就业机会多、发展机会多，这是支撑蓝领工人们留下的重要理由。 第四，很多人觉得奇怪，东莞蓝领工人收入并不是很高，为什么不到大城市去做快递员、外卖员等服务性行业？实际上，有的大城市服务业即使工资更高，但是从自己不擅长的领域重新开始，职业的风险也会更大。 蓝领工人待在厂里，收入虽然少一些，但在东莞的生活成本并不高。而跑到大城市做快递员、外卖员等服务性工作，不仅人会更辛苦，工作责任高，而且在收入高的同时，生活成本也很高，未必比留下厂里更划算。 其实，东莞的制造企业对技术工人的工资并不低，而主要是对广大普工的收入偏低一点。但普工宁愿待在厂里，也不愿意离开东莞到其他地方去闯一闯。因为东莞虽然对普工工资不高，但是需求量相对较大，这边工作容易找。 同时，还有人想在东莞的企业里干上几年，学点技术，再去拿高薪或创业。更有人因为东莞的生活成本要远比大城市深圳低得多，待在东莞厂里一年还能省下点钱，而去大城市做快递或外卖，扣除较高的生活成本，年底可能也剩不了多少了钱了。
英国《每日电讯报》网站报道称，美国正在大肆采购对抗新冠病毒的关键药物瑞德西韦，但这种让其他国家无药可买的做法却破坏了全球为抗击新冠肺炎疫情所做的努力。 据悉，美国目前已经将50多万疗程所需的药物稳稳掌握在手中，相当于制药商吉利德公司7月份所有以及8月和9月90%的预计产量。英国牛津大学教授彼得·霍比指出，作为一家美国公司，吉利德将面临来自本国的某些政治压力。 英国商业、能源和工业战略部副大臣纳达姆·泽哈维（Nadhim Zahawi）批评美国的做法对全球抗疫努力毫无帮助，英国如果试图与美国竞争则最终会破坏自己的战略。 美国卫生与公众服务部长亚历克斯·阿扎表示：“特朗普总统达成了一项了不起的协议，确保美国人能够获得首个批准的治疗新冠肺炎的药物。我们希望尽可能确保任何需要瑞德西韦的美国患者都能得到它。”
2018年以来，在房地产行业融资受限的背景下，房企不断拓宽融资渠道，分拆体系内物管公司在港上市逐渐形成热潮。据记者统计，截至目前共有23家境内物企选择赴港上市。其中，2014年至2017年期间，共有6家赴港上市；2018年及2019年，分别有5家及9家发行港股上市；2020年以来上市的境内物企已达3家，此外还有9家物企已申请但尚未上市。 伴随赴港上市的热潮，荣盛发展在6月29日发布公告称，公司收到控股子公司荣万家生活服务股份有限公司（简称“荣万家”）通知，荣万家已于2020年6月24日向香港联交所递交首次公开发行境外上市外资股并在香港联交所主板上市的申请资料。 香颂资本执行董事沈萌在接受记者采访时谈到：“房地产行业对资金流动性的需求非常高，属于资本密集型产业。在严格的宏观调控下，各传统融资渠道陆续受限，对于部分房企来说，分拆物业管理部门进行融资就成了最新的一种‘补血’方式。物管公司具有稳定的收入和稳健的成长前景，所以成为很多开发企业打通融资新渠道的首选。另外，企业借助资本市场做大做强后，也能在高速增长的高毛利率的增值服务市场获得更大份额。” 中国房地产数据研究院院长陈晟在接受记者采访时表示：“境内物企一般选择赴港上市，主要原因是境外上市条件和关联交易相关审核要求较境内更为宽松。鉴于大部分物管企业的业务高度依赖于母公司房企，关联交易对其业绩贡献占比较高，通过A股主板上市的相关审核难度较大。” 净利润 年复合增长率达62.2% 招股书显示，荣万家成立于2000年。在荣万家的股东中，荣盛发展持有83.52%的股权，河北中鸿凯盛投资股份有限公司持有8.06%的股权，廊坊市荣盛睿享商务信息咨询中心（有限合伙）持有8.42%的股权。 荣万家主营业务为物业管理服务、非业主增值服务及社区增值服务。2019年，荣万家实现营业收入12.51亿元，其中，上述三项业务收入分别贡献了6.8亿元、4.29亿元、1.41亿元，占比分别为54.4%、34.3%、11.3%。 招股书还显示，2017年、2018年及2019年，荣万家实现营业收入分别为7.09亿元、8.79亿元和12.51亿元，年复合增长率为32.8%；实现净利润分别为4192万元、7487万元和1.1亿元，年复合增长率为62.2%。 收入的连年增长与在管面积有直接关系。根据沙利文公司（Frost&Sullivan）发布的数据，全国物业管理行业在管面积由2013年的261亿平方米提升至2018年末的335亿平方米，年复合增长率5.12%。 根据中国指数研究院数据，荣万家在2020年中国物业服务百强中排名第19位，同时还是河北省综合实力、在管建筑面积第一的物业服务企业。 公告显示，截至2019年12月31日，荣万家服务共管理251个物业管理项目，订约管理351个物业管理项目；在管总建筑面积为4840万平方米，总合约建筑面积为7560万平方米。 在管面积 几乎全靠母公司提供 对一家大型物管公司来说，地产母公司既是背后靠山，又是高速增长的驱动力。2018年，荣盛发展实现销售额1015.63亿元，同比增长49.6%；2019年实现销售额1153.56亿元，同比增长13.58%。 与多数房地产企业分拆出的物业公司一样，荣万家的在管面积基本都是靠母公司输送。招股书披露，2017年-2019年，荣万家的在管建筑面积中分别有100%、99.98%、99.5%都是来自荣盛发展集团，这些物业所提供的物业管理服务所得收入分别约为4.36亿元、5.35亿元、6.78亿元，分别占同期物业管理服务所得收入的100%、99.9%及99.8%。 沈萌对记者表示：“绝大多数物管公司都是房地产开发企业附属配套的业务承担平台，因此严重依赖母公司这个单一大客户，分拆IPO也是希望以此为母公司的开发业务‘输血’。” 国信证券分析师徐进表示，目前物业管理行业仍是一个高度分散的行业，根据统计局数据，2018年末全国物业管理企业仍超过20万家，各地物业服务水平参差不齐。尽管物业管理企业数量近年来仍有所增加，但随着相关政策、市场竞争及信息技术的变化，物业管理行业的集中度仍在逐年提升，市场份额不断向优质龙头企业集中，百强物业管理公司的市场份额快速提升。2014年至2018年，百强企业的全国市场份额已从22.6%上升至39.7%，预计未来百强企业市场份额仍将持续走高，优质的龙头物管企业将获得远高于行业平均增速的成长。 房产评论人、楼市新说出品人陈雷在接受记者采访时表示，“物管公司赴港上市成为热门，并不代表所有的物管公司都适合去上市。头部房企可以依托强大的开发公司作为基础，但中小型物管公司上市则需谨慎”。
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