中国经济网北京12月16日讯济民制药(603222.SH)今日跌停，截至收盘报37.61元，跌幅10.00%。 济民制药三季报显示，公司2020年1-9月营收达到6.05亿元，同比增长4.65%；归母净利润3483.77万元，同比下降15.60%；扣非净利润4236.98万元，同比增长28.21%；经营活动产生的现金流量净额6359.84万元，同比下降33.11%。 公司11月11日发布的《关于控股子公司收到民事裁定书及累计诉讼进展情况的更正公告》显示，关于姜松发与龙游西联超市有限公司等民间借贷纠纷一案，龙游西联超市有限公司向姜松发借款400万元，鄂州二医院（民办非企业单位）作为关联方同意债务加入，与龙游西联超市有限公司作为共同债务人承担清偿责任。公司认为，二医院有限与鄂州二医院并非同一民事主体，鄂州二医院的债务不应由二医院有限承担。另外，鄂州二医院属于民办非企业，是以公益为目的的非营利性医疗机构，其对外进行债务加入无效，鄂州二医院不应承担还款责任。此案由浙江省高级人民法院裁定再审，公司已收到浙江省高级人民法院于2020年9月2日发出的《民事裁定书》（2020）浙民申2166号，裁定由浙江省高级人民法院再审。 此外，公司于12月10日两次发布《关于转让控股子公司全部股权相关事项暨关联交易的公告》，此前，公司于2018年3月以人民币1.26亿元收购白水济民医院60%的股权。由于白水济民医院未能完成2018年承诺业绩，2019年5月赵选民全额回购公司所持目标公司60%股权，回购对价为人民币1.39亿元，应于2020年12月31日之前付清。截止本公告日，公司已收到赵选民先生支付的回购款人民币6261.65万元及利息人民币833.33万元，未支付的剩余回购价款本金为7600万元。公司将与公司控股子公司白水济民医院原股东赵选民先生签署《股权回购协议之补充协议》，同意将剩余回购款本金7600万元的期限延期至2021年12月31日之前。 公司于2018年4月公司以人民币1.15亿元的对价收购新友谊医院51%的股权，由于新友谊医院2018年、2019年两年承诺业绩未达预期，已向公司以0元价格补偿新友谊医院33.49%股权，现公司持有新友谊医院84.49%的股权。鉴于新友谊医院业绩未达预期，公司将与邵品签署《股权回购协议》，邵品回购公司持有新友谊医院84.49%股权。本次股权回购价款由三部分组成，即甲方持有标的股权的投资本金+以甲方持有标的股权的投资本金为基数按照同期银行贷款基准利率的2倍计算的资金占用利息-甲方从目标公司收到的分红，回购价款合计人民币1.32亿元整。本次交易完成后，公司不再持有新友谊医院股权。 截至2020年9月30日，深圳前海正帆投资管理有限公司-正帆敏行4号私募证券投资基金为济民制药第七大流通股股东，持股347.79万股，持股比例1.087%。
中方对在涉港问题上表现恶劣、负有主要责任的美国行政部门官员、国会人员、非政府组织人员及其直系亲属实施对等制裁。同时，中方决定取消美方持外交护照人员临时访问香港、澳门免签待遇。 有记者问：12月8日，美方以涉港问题为由宣布对14位中国全国人大常委会副委员长实施制裁，中方表示将采取反制。请问具体有哪些反制措施？ 华春莹表示，鉴于美方利用涉港问题严重干涉中国内政、损害中方核心利益，中方决定对在涉港问题上表现恶劣、负有主要责任的美国行政部门官员、国会人员、非政府组织人员及其直系亲属实施对等制裁。同时，中方决定取消美方持外交护照人员临时访问香港、澳门免签待遇。 她表示，中方再次敦促美方立即停止插手香港事务，停止干涉中国内政，不要在危险和错误的道路上越走越远。
1月6日下午，大商道商品交易市场股份有限公司（以下简称“大商道”）在西安召开“大商道平台2020年度线上交易额突破千亿”新闻发布会，迈科集团董事局主席、大商道董事长何金碧，大商道总经理黄笑天、副总经理赵颂璋介绍了相关情况并回答记者问题。会议由大商道党总支书记、副董事长彭磊主持。 据了解，大商道由陕西投资集团、迈科集团等共同投资，立足“大宗商品现货电子交易”发展定位，全力打造以铜、铝为主要产品的大宗商品B2B现货电子交易平台。 在成立的5年间，大商道平台依托陕投集团的国企资信优势和迈科集团的市场影响力迅速发展壮大，平台累计吸引客户近千家，铜、铝产品成交量达900多万吨，累计交易规模达3500余亿元。先后获得“西安2018年度电子商务示范企业”“陕西省产业互联网标杆企业”等荣誉称号，位列“2019年陕西省百强企业”第9名，“2019年西安市百强企业”第3名，平台作用逐步显现，行业商誉不断提高。 2020年12月28日，大商道年度线上交易额首次突破千亿，成为了全国最大的有色金属线上交易平台，标志着国家商务部等12部委提出的“培育一批发展平台经济成效较好的千亿级商品市场”战略布局在陕西有效落地，混合所有制改革、国有资本投资运营公司改革试点取得了全新的成效。 未来，大商道公司将按照新发展理念，不断构建新发展格局，坚持“诚信、高效、安全、低成本”服务理念，以金融科技为导向，全力突破现有B2B模式，持续优化平台运营机制，加快建设平台货物池，以客户参与广泛性、深入度实现大宗商品交易一键触达，朝着国家级产业链互联网交易平台目标而努力。
中国经济网北京12月16日讯浩丰科技(300419.SZ)今日跌17.80%，收报8.22元。 12月9日，浩丰科技发布关于延期回复深圳证券交易所重组问询函的公告，公告称，公司于2020年10月21日收到深圳证券交易所创业板公司管理部下发的《关于对北京浩丰创源科技股份有限公司的重组问询函》（创业板许可类重组问询函〔2020〕第34号）（以下简称“《重组问询函》”），要求公司就《重组问询函》所涉问题做出书面说明，并在2020年10月28日前将有关说明材料报送到深圳证券交易所创业板公司管理部。 浩丰科技称，公司预计无法在规定时间内完成回复工作，经向深圳证券交易所申请，公司分别于2020年10月28日、11月4日、11月11日、11月18日、11月25日、12月2日披露了《关于延期回复深圳证券交易所重组问询函的公告》（公告编号：2020-093、2020-094、2020-097、2020-098、2020-100、2020-101）。截至目前，公司已向深圳证券交易所再次申请延期回复，预计将延期至2020年12月16日前回复上述《重组问询函》。 截至发稿，浩丰科技尚未披露《重组问询函》相关回复公告。 截至三季度末，上海明汯投资管理有限公司－明汯价值成长1期私募投资基金为浩丰科技的第十大流通股股东，其持股数量为310.93万股，占流通股比例为0.845%。 私募排排网数据显示，明汯价值成长1期成立于2017年8月30日，截至其最新净值披露日2020年12月11日，该基金的最新净值为2.329元，今年来收益率为45.44%，成立来收益率为132.90%。 上海明汯投资管理有限公司成立于2014年，创始人、总经理为裘慧明，此前在美国长期从事量化投资策略，事件驱动和宏观套利的投资工作，历任对冲基金HAPCapital高级投资经理，Millennium投资经理，还曾在德意志银行、瑞士信贷投资银行、瑞银投资银行的自营量化交易部门担任投资经理。其也是公司大股东，持股比例60%。解环宇在2018年加入明汯投资担任合伙人、投资总监，持股40%。
如果有些人因为中国面对毫无底线的攻击、抹黑和谩骂做出回击、说明事实真相，就把中国外交称作“战狼”外交的话，那么为了维护中国的主权安全、发展利益，为了维护国家的荣誉与尊严，为了维护国际的公平与正义，就做“战狼”又何妨？ 有记者问：德国《每日镜报》8日以《中国的战狼》为题刊登一篇批评性报道，指责中国“战狼外交”。该报道本来要配一个中文的“权”字图片，却多了一个点成为了“杈”字。该报道称，德国联邦议院人权委员会11月18日举行所谓“中国人权听证会”，招致中国大使馆批评。文章引用德国绿党反华议员鲍斯的话说，中国实行“战狼外交”。你对此有何回应？ 华春莹表示，我注意到你提到的德国媒体把“权”写成“杈”，遭到中方媒体嘲笑，但其实这个低级错误也不奇怪，因为的确，现在有些人经常明明对中国一无所知，却煞有其事地对中国进行着无中生有的指责。 “至于‘战狼外交’，我想问问那些指责中国搞‘战狼外交’的人，不知道他们有没有看过迪士尼动画片《狮子王》？不知道他们怎么评价那个可爱的小狮子——在各种怀疑、责难和打击中成长和成熟起来的辛巴？”华春莹说。 她表示，一段时间以来，中国同个别国家之间发生了一些事情。但这些事情当中哪一次、哪一件是由中方首先挑衅引起的？哪一次、哪一件是中方在干涉别国内政？哪一次、哪一件是中方在威胁、损害其他国家利益？ 她还称，无论是将病毒标签化、疫情政治化、中国污名化，还是滥用国家安全名义蛮横打压中国企业、破坏正常人文交流和经贸、科技合作；无论是以所谓人权、民主、自由为名干涉中国内部事务，还是公然违背国际关系基本准则，恶毒攻击中国政治制度甚至动辄实施单边制裁，难道有人能拥有随便诽谤、攻击、抹黑、伤害中国的“权利”，而中方却不能拥有说明事实真相的权利吗？难道一个公民都有依法行使正当防卫的权利，而中国作为主权国家却不能拥有维护自身主权、安全、发展利益和国家荣誉尊严的权利吗？难道有人以“莫须有”罪名对中国口诛笔伐时可以如狼似虎，而中方却只能做“沉默的羔羊”吗？！ 华春莹说，我小时候，在中国有一部非常受欢迎的电视剧《霍元甲》，它的主题曲有句歌词写道“因为畏缩与忍让，人家骄气日盛”。从根本上讲，关于“战狼外交”的非议实际上是“中国威胁论”的又一个翻版，是一些人给中国量身定做的一个“话语陷阱”，本质是这些人做惯了“教师爷”，习惯了颐指气使，不习惯有人反驳。他们的目的就是要让中国打不还手、骂不还口，通过给中国扣上这顶帽子，威胁和讹诈中方，让中方放弃说出事实真相的权利。 她说，但这些人应该明白，中国不是一百年前的中国了。中国从不欺凌霸凌他人，但中国人是有原则、有骨气的。中国外交代表和捍卫的是占世界五分之一人口的14亿中国人民的利益和尊严。在事关中国主权、安全、发展利益和国际公平正义等大是大非的原则问题上，中国外交必须坚决有力回击一切恶意挑衅，有力捍卫国家利益与尊严，维护国际公平与正义。 她强调，中国始终坚持独立自主的和平外交政策。咄咄逼人从来不是我们的外交传统。但是，卑躬屈膝也不是中国人的气节。面对霸权霸凌，毛泽东同志早就讲过，“人不犯我，我不犯人，人若犯我，我必犯人”。中国不主动惹事，但也不怕事，不会被胁迫讹诈。如果有些人因为中国面对毫无底线的攻击、抹黑和谩骂做出回击、说明事实真相，就把中国外交称作“战狼”外交的话，那么为了维护中国的主权安全、发展利益，为了维护国家的荣誉与尊严，为了维护国际的公平与正义，就做“战狼”又何妨？
中国经济网北京12月16日讯 每日互动(300766.SZ)今日股价跌13.50%，收报17.30元。昨日，每日互动跌停，收报20.00元，跌幅20.00%。 昨日，每日互动公告称，公司于2020年12月15日收到中国证监会浙江监管局下发的《关于对每日互动股份有限公司进行现场检查的通知》（浙证监公司字〔2020〕134号）。按照《上市公司现场检查办法》（证监会公告〔2010〕12号）的规定，浙江监管局拟对每日互动开展现场检查。检查时间为2020年12月（具体时间另行通知）。 浙江监管局要求每日互动高度重视本次现场检查，提前做好准备。现场检查期间，公司董事长、董事会秘书、财务负责人及其他部门负责人等相关人员到场配合检查工作。同时，要求每日互动通知审计机构相关项目负责人携带2019年年报相关的财务审计底稿等有关材料，在检查期间配合工作。 11月14日，财通证券发布研报《每日互动（300766）：坐拥海量数据 价值变现起航》，研究员为虞小波。研报称，公司“个推”系产品具有较高的竞争璧全。在技术上，“个推”产品主要通过两大方面优势：省电、省流量、省资源以及高并发、高吞吐、高速度、高可靠，保障了APP用户的良好体验；在商业模式上，公司以接近免费的方式开放给开发者使用，同时增加了数据统计分析等辅助模块，使得推送服务具有“低使用成本、高替换成本”的特征，增强了用户粘性：目前“个推”系SDK已累计具有600亿安装量，是公司获取海量的数据的基石。考虑到公司业绩具备较高的成长型，给予公司2022年38XPE，目标价35.7元，首次覆盖给予公司“买入”评级。
中国权威的人力资源服务商前程无忧（NASDAQ：JOBS）近日对十三大行业的职场人进行了问卷调查，并发布《2020年终奖调查报告》（以下简称“《报告》”）。 《报告》显示，有6.3%受访者的年终奖已经到位，不确定能不能领到2020年终奖的受访者有58.6%。在表示公司会发放2020年终奖的受访者中，66.1%的受访者预计所在企业于春节前发放2020年终奖。近6成受访者的年终奖金额仅占全年收入的5-10%，仅有13.3%的受访者会因不满意年终奖而选择跳槽。 本次调查截至1月6日。受访者中，40.2%的工作年限为5-10年，其次是10年以上（29.5%）和3-5年（21.4%）。近4成受访者从事技术类岗位，约2成从事运营类岗位。受访者工作所在地占比最大的是上海（18.8%），其次是北京（13.4%）和广州（11.6%）。受访者工作所处行业前五依次为自制造业、IT/软硬件服务/电子商务/互联网、快速消费品（食品/饮料/化妆品）、教育/培训/科研/院校和餐饮/娱乐/旅游/酒店/生活服务。受访者的月薪（税前）主要集中在“10000元及以下”（47.3%）、“10001-15000元”（34.8%）和“15001-20000元”（12.5%）三个档位。 职场人对年终奖整体预期降低。《报告》显示，6.3%的受访者的年终奖已经到位，不确定能不能领到2020年终奖的受访者有58.6%。在表示公司会发放2020年终奖的受访者中，66.1%的受访者预计所在企业于春节前发放2020年终奖。但也有13.4%的受访者表示与2020年终奖无缘。通过对比2019年终奖的获取情况，不难发现，职场人普遍降低了对于2020年终奖金额的预期。2019年，有41.8%的受访者的年终奖金额相当于其两个月的月薪，另有22.5%和21.4%的获得了一个月和三个月的月薪作为其年终奖。当被问及“2020年度年终奖预计收到（或已收到）多少？”时，这三项数据分别降低了10.2%、上涨了8.9%、降低了5.1%。除了现金之外，近2成受访者所在企业将实物也列入年终奖，10.8%的受访者收到了公司高管的“年终慰问信”，7.6%的则获得了公司股票、期权等形式的非现金奖励。 因不满意年终奖而要选择跳槽的仅占13.3%。要在年终奖的发放上平衡好企业利益与员工预期是件难事，拿完年终奖再走人已是春季跳槽的常规操作。所以多数受访者表示，其所在企业并不把“年终奖”视为激励和保留员工的重要工具，企业年终奖的金额和发放方式多年不变的占绝大多数。《报告》显示，对于年终奖的考核标准，有56.7%的受访者选择工作业绩，有52.3%的受访者选择岗位价值，其次是入职时间、工作经验，最后是年龄和学历。在经历新冠疫情、地缘政治、国际贸易等多方面影响的2020年后，虽然受访者对年终奖金额预期降低，但仅有13.3%的受访者会因不满意年终奖而选择跳槽。
登录
工商服务
危机公关
金融律师
app开发
财税服务
金融牌照
网站建设
知识产权
企业征信
审计评估