1月21日至3月31日，湖南省人力资源和社会保障厅等7部门联合开展“迎新春送温暖、稳岗留工”专项行动（以下简称：专项行动），确保员工健康安全、企业生产有序、就业形势总体稳定。 记者了解到，专项行动开展以来，湖南医药行业响应号召积极行动。千金药业、汉森制药、圣湘生物等制药制剂企业纷纷发布新春用工需求，将普通用工岗位机会提前释放给社会，帮扶在湘过年的人员就业创收。 医药生产企业灵活招工灵活就业 本次专项行动强调，支持企业加强对接，开展用工余缺调剂；有条件地区适当支持春节期间连续生产的重要医用物资生产的企业。记者了解到，自2020年8月以来，千金药业、汉森制药、圣湘生物面向社会多次发布招工用工消息，为毕业学生、贫困地区群众、在湘务工人员提供就业机会。 临近毕业季，株洲市人力资源和社会保障局主办毕业季双选会，共提供岗位4557个，千金药业等181家企业参会。千金药业旗下的千金卫生用品股份有限公司长期招收大批营销类应届管培生，千金药业相关负责人向记者表示：“我们会为新入职员工提供专业化、系统化的培训。通过职业化培训帮助毕业生们走好社会人生道路的第一步，获得事半功倍的效果。” 隆冬时节，汉森制药首个道地药材示范种植基地小草坝原生乌天麻示范种植基地在云南省昭通市彝良县揭牌。汉森制药董事长兼总裁刘正清向记者表示：“以昭通天麻为原料的天麻醒脑胶囊是我们的拳头产品，预计2020年单品销售超过1亿元。我们在昭通设立基地，不仅是保障稳定货样供应，确保产品品质，更是为少数民族贫困群众的扶贫事业而来。天麻全产业链上种植、采收、加工、生产和流通等环节分布在云南、湖南两地，均能为当地群众创造稳定就业岗位和稳定收入来源。” 汉森制药小草坝天麻种植基地揭牌（供图：汉森制药） 日前，圣湘生物又一次启动了面向社会的大规模普通用工招聘活动。圣湘生物工作人员向记者介绍相关情况：“本次招聘不仅在微信‘湘就业’中发布，我们还动员员工们在微信朋友圈里发布和分享。本次招聘主要是招聘春节时节普通用工岗位，技术门槛较低，简单培训就能上岗，包括贴标签、折说明书、产品包装等手工活。虽然都是简单的轻体力劳动，但是我们严格按照劳动法及相关规章制度，平时时薪为20元，农历大年二十四至正月十五时薪25元，春节7天假期另外补贴50元每日。此外，从事晚班的员工还享受晚班补贴，所有招聘合格人员由我们包揽员工用餐并提供口罩和消杀防疫措施。下一步，我们还将投资推广其基因技术在宠物及经济动物检测领域的延伸应用。” 圣湘生物实验室里员工正在检测产品质量（供图：肖伟） 医药连锁机构关爱行动贴心暖心 在本次专项行动中，湖南省还鼓励企业结合需要灵活安排职工在岗培训和技能提升培训，支持重点行业开展以工代训。 记者了解到，千金药业旗下的千金大药房、大湖股份旗下的德海大药房、老百姓大药房、益丰大药房、养天和大药房等湖南本土连锁药店机构均推出了新春服务行动计划，安排专人专店坐班值守，为新春佳节期间群众购买药品及防疫物资提供便利服务。 记者走访德海大药房，受访店长表示：“今年在湘务工人员增多，考虑疫情因素在湘过年人员会有一定增加，我们联系到的上游供方都在积极生产保供下游群众需求。口罩、消毒液、额温枪、一次性手套等供应充足，货源渠道广泛，价格保持稳定，绝不存在囤积居奇、哄抬物价的情况。我们也取消了原定的春节假期全员休假计划，采取轮班轮休计划，确保消费者购物顺利顺心。” 千金大药房里员工正在为来电订购的客户称量中药材（供图：肖伟） 千金大药房结合“千金经营法式”，分批次召开内部营销研讨会，采取培训讲解、案例分享、经验介绍等方式，将如何做好新春佳节及2021年服务工作落实到服务一线。千金大药房副总经理罗涛向记者介绍：“要想我们的员工要服务好群众，首先我们要服务好员工。今年因为疫情影响，有不少员工在湘过年过节，我们要做好他们的培训工作，更要做好他们的生活和生产管理工作。在培训过程中，我提出了‘一个下放、二个推动、三个渠道、四大增量’的理念。把营销决策权、商品活动权下放给区域，把门店服务和后台大数据技术结合，促进存量门店、新开门店、新零售渠道协同发展，从会员、商品、线上、员工素质等方面取得经济效益的增量。目前来看，员工们干劲很足，许多员工还装备了电单车、送货箱和消杀用品，客户一个电话就能准时送货进社区上门服务。”
“展望未来，我国资本市场将进入一个稳定的发展期，上市公司质量也将进入一个稳定的提升期。”12月23日，中国上市公司协会会长宋志平在上海证券报社主办的“2020上市公司高质量发展论坛暨‘金质量’奖颁奖典礼”上表示，“中国上市公司协会将不断提高服务能力和水平，切实发挥协会自律管理职能，多措并举助力上市公司高质量发展。” 今年10月9日，国务院印发《关于进一步提高上市公司质量的意见》（下称“《意见》”），这是党中央、国务院对提高上市公司质量作出的系统性、针对性的重大部署，是推动上市公司高质量发展的纲领性文件。 十九届五中全会公报指出，我国已转向高质量发展阶段，要以推动高质量发展为主题，加快构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局。2020年中央经济工作会议明确提出，要用好宝贵的时间窗口，集中精力推进改革创新，以高质量发展为“十四五”开好局。 “高质量发展不仅是上市公司和资本市场发展的重要目标，也是我国社会经济发展的指导思想和必须遵循的基本原则。”宋志平称。 “以1990年12月沪深交易所成立为起点，我国资本市场到今年正好30年，其发展速度、取得的成绩大家有目共睹。”宋志平在本次论坛上表示，1990年只有不到10家上市公司，时至今年沪深两市已有4100多家上市公司，总市值近80万亿元，中国已成为全球市值规模第二的股票市场。A股上市公司覆盖了全国90个行业大类，虽然数量只占全国公司类企业总数的万分之一，但是利润总额相当于规模以上企业的一半左右。30年来，我国上市公司募集资金总额约16万亿元，累计分红8.36万亿元，超过了累计募集资金的50%，近几年每年分红更是超过了万亿元，其中2019年分红1.36万亿元，占2019年上市公司净利润的35%。 30年来，资本市场有力支持了我国企业的发展。“但是，我们也要看到上市公司存在的一些问题。”宋志平举例称，比如部分上市公司创新能力不强，主业不突出，缺乏核心竞争力；有一些公司持续经营能力出现了问题，有一些公司处于亏损状态和亏损边缘；有一些公司信息披露质量和公司治理水平有待提高，控股股东和董监高的合规意识不强，个别公司热衷于资本运作、内幕交易、制造热点炒作股价等。 “推动上市公司从量的扩张转向质的提升，提高上市公司质量是摆在面前必须解决的问题，这不仅是投资者的期盼，也是社会各方的共识。”宋志平称。 宋志平进一步表示，为助力上市公司质量提升，中上协未来将主要做好三方面工作。 一是积极推动上市公司高质量发展的经验交流沟通。协会将根据上市公司的发展现状和特点，听取意见建议，交流典型经验，倡导最佳实践，共商化解上市公司风险和提高上市公司质量的有效措施，推动各地积极行动，形成互学互鉴、互比互看的工作氛围。 二是做好培训引导工作，提升公司治理水平。协会将积极构建公司治理良好生态，抓好“关键少数”的培训。提高上市公司质量的关键在于上市公司的董事长、总经理等“关键少数”。近年来，协会一直“深耕”董事长、总经理、监事会主席等高管人员的培训，下一步还要加强对控股股东、实际控制人的培训。 据了解，受疫情影响，今年以来中上协大力开展线上培训，结合新证券法、投资者保护、财务信息披露违法违规、并购重组等一系列专题，已经推出了17讲课程，累计培训高管人员万余人次。 而为进一步贯彻落实《意见》精神，协会将建立联动机制，以学习宣传《意见》精神和相关证券政策要求为重点，筹备开展专题培训，以提高上市公司治理水平为目标，积极开展上市公司审计委员会专题培训，举办财务总管培训等等。同时，配合国企改革三年行动，协会还将与国资委等相关部门合作，开展央企上市公司董事长、总经理的培训。 三是加强会员服务工作，为上市公司解难纾困。协会将进一步加强与地方协会的紧密协作，充分发挥董秘委、独董委、财务总监委、投关委、并融委等专业委员会的作用，发挥各专业委员会的专业优势，提高服务的覆盖率和自律管理的有效性。以提高上市公司治理水平为抓手，不断完善自律规则体系，积极开展自律规则的制定修订工作。 今年，协会修订了上市公司独立董事履职指引，制定了独立董事促进上市公司内部控制的工作指引，协会还将继续发挥贴近会员的优势，积极开展上市公司课题的研究，深入上市公司调研，关注影响企业发展的重要问题，形成相关报告上报相关部门，切实解决上市公司关切。
中国经济网北京12月4日讯近日，证监会网站发布关于对解明海采取责令参加培训措施的决定。 决定书显示，安徽证监局发现解明海作为上市公司志邦家居（股票代码：603801）的监事，存在以下违规行为：志邦家居于2020年4月28日披露2020年第一季度报告，而解明海在2020年4月22日、23日和27日（属于定期报告披露前30日内），通过集中竞价交易系统合计减持志邦家居股票11.5万股，交易金额284.76万元。上述行为，违反了《上市公司董事、监事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》(证监公司字〔2007〕56号)第13条有关规定和《上市公司股东、董监高减持股份的若干规定》（证监会公告〔2017〕9号)第3条有关规定。 安徽证监局表示，为督促解明海提高法治规范意识、提升职业操守和职业能力，根据《上市公司股东、董监高减持股份的若干规定》第14条规定，决定对解明海采取责令参加培训的行政监管措施，责令解明海在收到本决定书之日起3个月内至少参加一次中国证监会或上海证券交易所等专业机构举办的相关法律法规培训，并在培训结束后15日内将培训证明原件及复印件提交安徽证监局。同时，安徽证监局根据《证券期货市场诚信监督管理暂行办法》将相关情况记入诚信档案。 志邦家居2019年年报显示，解明海自2018年8月1日至2021年7月31日任公司监事、核心技术人员。此前曾在上海培成建设集团有限公司、合肥彩虹装饰工程公司、志邦厨柜厂工作，历任志邦有限班长、经理。 相关规定： 《上市公司董事、监事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》(证监公司字〔2007〕56号)第13条规定：上市公司董事、监事和高级管理人员在下列期间不得买卖本公司股票： （一）上市公司定期报告公告前30日内； （二）上市公司业绩预告、业绩快报公告前10日内； （三）自可能对本公司股票交易价格产生重大影响的重大事项发生之日或在决策过程中，至依法披露后2个交易日内； （四）证券交易所规定的其他期间。 《上市公司股东、董监高减持股份的若干规定》（证监会公告〔2017〕9号)第3条规定：上市公司股东、董监高应当遵守《公司法》《证券法》和有关法律、法规，中国证监会规章、规范性文件,以及证券交易所规则中关于股份转让的限制性规定。 上市公司股东、董监高曾就限制股份转让作出承诺的，应当严格遵守。 《上市公司股东、董监高减持股份的若干规定》第14条规定：上市公司股东、董监高未按照本规定和证券交易所规则减持股份的，中国证监会依照有关规定采取责令改正等监管措施。 以下为原文： 关于对解明海采取责令参加培训措施的决定 解明海： 我局发现你作为上市公司志邦家居（股票代码：603801）的监事，存在以下违规行为： 志邦家居于2020年4月28日披露2020年第一季度报告，而你在2020年4月22日、23日和27日（属于定期报告披露前30日内），通过集中竞价交易系统合计减持志邦家居股票11.5万股，交易金额284.76万元。上述行为，违反了《上市公司董事、监事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》(证监公司字〔2007〕56号)第13条有关规定和《上市公司股东、董监高减持股份的若干规定》（证监会公告〔2017〕9号)第3条有关规定。 为督促你提高法治规范意识、提升职业操守和职业能力，根据《上市公司股东、董监高减持股份的若干规定》第14条规定，我局决定对你采取责令参加培训的行政监管措施，责令你在收到本决定书之日起3个月内至少参加一次中国证监会或上海证券交易所等专业机构举办的相关法律法规培训，并在培训结束后15日内将培训证明原件及复印件提交我局。同时，我局根据《证券期货市场诚信监督管理暂行办法》将相关情况记入诚信档案。 如果对本监督管理措施不服的，可以在收到本决定书之日起60日内向中国证监会提出行政复议申请，也可以在收到本决定书之日起6个月内向有管辖权的人民法院提起诉讼。复议与诉讼期间，上述监督管理措施不停止执行。 安徽证监局 2020年12月1日
新华社太原11月18日电(记者 魏飚)花艺项目、茶艺项目、物流服务项目、车辆修理项目……在近日举办的山西省第二届职业技能大赛上，700余名选手在40个项目中展开角逐。 来自山西临汾的选手杨金花参加了花艺项目的比赛。杨金花说，得益于当地开展的技能提升培训，她现在已经熟练掌握了插花技艺，有了一份稳定的收入。 杨金花是山西省开展全民技能提升工程的众多受益者之一。2018年1月，山西省公布《山西省全民技能提升工程实施方案》，决定从2018年至2022年，用5年时间每年培训100万劳动者，实现劳动者更高质量的稳定就业。近三年来，山西省通过全民技能提升工程累计培训约305万人，涉及150个职业。 山西省还创造性地把全民技能提升工程贯穿于脱贫攻坚、全面小康、乡村振兴全过程，通过建档立卡、精准培训、考核评价、发放证书、安置就业“一条龙”服务，打造山西特色劳务品牌94个，其中“吕梁山护工”“天镇保姆”入选全国人社领域精准扶贫典型案例。 据了解，今年山西省开展的全民技能提升工程进一步提质增效，通过以就业需求为导向的订单式培训、个人需求为导向的菜单式培训和以市场需求为导向的项目制培训，让技能培训更具精准性、针对性。
据工业和信息化部9月25日消息，9月15-18日，工业和信息化部产业政策与法规司在青岛组织开展企业社会责任建设培训，总结工业和信息化领域企业社会责任建设情况，并就新时代企业社会责任理论和实践最新进展进行研讨。工信部产业政策与法规司副司长范斌等参加培训开班式。 范斌强调，加强企业社会责任建设是企业做强做优的现实需要，是提升企业管理水平的必然要求，是适应国际国内社会责任发展趋势的战略安排。一是要提高站位，充分认识企业社会责任建设的重要意义。二是要准确定位，全面把握企业社会责任建设的主要内容。三是要找准方位，进一步强化企业社会责任建设管理能力。 培训开班式上，工信部产业政策与法规司介绍了工业和信息化部近年来社会责任建设工作开展情况及下一步工作思路。一是研究制定新时代推进企业社会责任建设的政策文件。二是建立和完善工业和通信业企业社会责任公共服务平台。三是拟在第三届进博会上联合主办企业社会责任配套活动。四是进一步加强企业社会责任培训工作，持续开展企业社会责任标准国际合作网络建设。 来自工信部相关部门、地方工业和信息化主管部门、事业单位、行业协会和企业的80余名代表参加培训。
老有所养是事关民生福祉、社会问题的国之大事。8月18日，全国首个党政机关培训疗养机构转型普惠养老服务设施——中国康养·盛泉·海署幸福家园在山东威海落成开业。该项目是由党政机关和国有企事业单位培训疗养机构资产接收及转型发展健康养老的统一运作平台——中国健康养老集团有限公司（下称“中国康养”）接收的原海关总署威海教育培训基地改造而来的。 这只是一个开始。据透露，按照党政机关和国有企事业单位培训疗养机构改革的安排，中国康养将全面启动改革资产的批量接收工作，采取“总体规划、分步实施、试点先行、批量复制”的策略，接收培训疗养机构数百家，覆盖全国29个省份，主要分布与人口老龄化分布区域大致吻合。中国康养将根据培训疗养机构资产特点，改造后推出社区养老、医养结合、旅居养老三种主要类型的普惠养老产品，提供十万张以上的床位，为几十万老人提供全周期、多层次的健康养老服务需求。 明确发展普惠养老定位 创建多种合作模式 据了解，中国康养成立于2017年1月，是由国务院国资委代表国务院履行出资人职责的大型中央企业中国诚通控股集团有限公司（下称“中国诚通”）为落实党中央、国务院关于党政机关和国有企事业单位培训疗养机构改革任务，培育健康养老现代服务业而组建的跨区域跨领域的健康养老产业集团，是党政机关和国有企事业单位培训疗养机构接收及转型发展健康养老的统一运作平台，注册资本金100亿元。 作为资产集中管理平台，中国康养将对接收的资产进行集中管理、快速盘活、统筹规划，有效利用。同时，还将作为优化资源配置平台，配置资金、技术、管理、人才和运营，引导全社会力量共同参与培训疗养机构改革资产和其他资产转型发展养老。 “我们和国内外近百家养老服务运营商进行了接洽，经过一定的遴选程序，建立了合作运营资源库。”中国康养有关负责人解释说，中国康养创建了“九宫格”的合作模式，根据培训疗养机构改革资产特点，采取不同的合作模式进行培训疗养机构的建设和运营。采取自建共营的机构，中国康养将投资改造，运营方面采取混合所有制。采取共建共营的机构，中国康养将与金融机构等社会资本合资改造，运营方面采取混合所有制。采取他建他营的项目，中国康养将机构整体委托给具有资金和运营实力的养老企业进行投资和运营。 如何持续扩大普惠养老服务有效供给，解决我国养老发展面临的痛点、难点和堵点？中国康养在总结了国内外养老企业和机构运营管理经验，对标我国三阶段发展目标的基础上，提出了“质量有保证、价格可负担、企业可持续”的普惠养老发展模式，并在北京、武汉、鄂州、沈阳等地进行了成功实践。 自2019年年初作为首家央企参与城企联动普惠养老专项行动以来，中国康养与武汉市人民政府合作，大力发展城企联动普惠养老，同年新增拓展鄂州、沈阳2座城市。仅用1年时间，按照中国康养标准体系建设的项目已在七省八市落地，改造完成了58个由老旧物业转型的养老机构，新增养老床位2000余张，正在建设项目30个，年底前运营的床位将达到4000张，自营项目入住率达到90%，服务社区居家老人近万人次。中国康养通过实践积累了丰富的老旧物业改造能力以及高效科学的工程管理能力，建立了养老全产业供应链资源库，并形成了中国康养的养老项目设计和改造标准化体系，为旧有物业改造为养老项目提供了一站式解决方案，为培训疗养机构转型发展养老改革做好了物质、体系、人才和管理上的储备。 经过多年的积累和实践，中国康养的养老服务产业目前已形成涵盖机构养老、社区养老、旅居养老、医养结合多业态的养老服务品牌系列，既包括独立品牌，也在尝试混合品牌的发展。 培训疗养机构转型养老 打造示范效应 海关总署威海教育培训基地是首个撤销脱钩并转型健康养老的党政机关培训疗养机构，也是城企联动普惠养老专项行动项目，具有推动改革机构转型发展、扩大普惠养老有效服务供给规模的示范效应。 据介绍，中国康养经多方遴选，引入山东省建设规模最大、养老人数最多，具备较强养老机构建设、运营、代管实力的民营养老机构山东盛泉集团作为合作伙伴，为项目提供特色化的运营服务。 资料显示，海署幸福家园为社区嵌入式养老机构，项目面积5718平方米，配置100张普惠养老床位，将为周边一公里内3个中型普通居民社区、近千名老年人提供专业便利的养老服务，可满足老年人多样性、多层次的养老需求。既提供价格实惠的日间照料、社区助餐、助浴、助医、咨询代购等社区养老服务；也提供专业助餐、助洁、助行、助浴、助医等上门居家养老服务。此外，该项目从居家、社区到机构养老深度融合，让老年人可获得方便可及的多维度养老服务。 海署幸福家园一大特色是在满足项目周边区域老年人常规社区居家及长照等养老服务需求的同时，也关注老年人文化养老需求，丰富老年人精神生活，补充区域老年学习养老服务。海署幸福家园是威海市老年大学分校，将推出系列热门课程及招牌课程，配置专业教学设备，并聘请专业离退休教师进行系统授课，课程结业颁发威海市老年大学结业证书。此外，还联动全国其他老年大学分校，组织学员开展系列游学活动。 发力普惠养老产业 多层次领跑转型发展 据透露，中国康养计划在今年下半年还将有5家左右党政机关培训疗养机构转型养老机构陆续开工；未来两年，根据资产接收情况，一大批培训疗养机构将转型养老机构并开业。另外，针对培训疗养机构集中的地区，中国康养还将打造北戴河乐龄康养示范区和青岛市南区康养产业园区。 与此同时，未来三年，中国康养将从品牌标准、设施设计、客户管理、人才培训、组织管控、信息平台六个维度推动培训疗养机构转型发展落地实施，统筹推进养老事业和养老产业协调发展，全面建成以居家为基础、社区为依托、机构为支撑，医养结合的养老服务体系，不断满足老年人多层次、多样化养老服务需求。 标准化运营服务监管体系的建立也至关重要。中国康养将通过信息化手段，开展线上数据查核工作，每月统计服务运营过程性指标，进行质量评价并进行反馈。每年组织机构参与线上、线下质量管理培训，通过理论结合实际案例进行全面质量管理赋能。对在住长者及潜在客户本人或家属每季度发送满意度调研问卷，通过信息系统收集、分析，质量管理委员会对调研结果进行评价、反馈。在日常监管过程中发现的问题，持续追踪跟进，形成PDCA闭环管理，帮助一线机构有效解决问题，改善养老服务质量。 值得一提的是，未来三年，中国康养社区养老、医养结合、旅居养老等主要业务条线将广泛吸纳就业数万人。据介绍，中国康养将打造康养人才专业特色培训体系、从业人员水平的等级评价及认证体系，以中国康养职业化高素质技能人才和管理人才培训、中国康养职业技能等级评价和认证、中国康养健康养老服务质量评价等引领项目为重要抓手，以标准化职位为目标，开展多层次的中国康养特色专业人才培训，到2022年将培训储备约7000-8000名健康养老专业人员。“总之，中国康养将利用未来三年时间，努力实现品牌标准领先、养老机构布局领先、运营能力领先、市场占有率领先和客户感知领先，打造中国健康养老产业的领跑者，在构建中国特色普惠养老产业发展中起到引领示范作用。”上述有关负责人称。
全通教育7月15日午间发布半年度业绩预告，预计归属于上市公司股东的净利润为800万元-1200万元，同比增长131.42%-147.13%。 全通教育表示，报告期内，受疫情影响，继续教育业务无法以集中面授培训方式开展项目，主要开展线上培训，与原面授培训联系较为紧密的培训会议费、培训资料费以及劳务费等成本有较为显著的下降，继续教育业务毛利率大幅增长。同时，报告期内，公司收回部分信用期长的应收账款，导致信用减值损失同比大幅减少。人工费用、市场费用、行政费用等同比均有所减少。
登录
工商服务
危机公关
金融律师
app开发
财税服务
金融牌照
网站建设
知识产权
企业征信
审计评估