希望我们能够把一年来的各地抗疫措施梳理一下，去伪存真。 沈凌 最近疫情反复，不少地方政府出台了应对措施，以防止病毒扩散，这其中大部分都是合理也是必要的。但是笔者携夫人外出旅游归来，夫人却受到单位领导的批评，说单位并未批准她出省旅游，是违反纪律的事情。这就有点儿让人匪夷所思了。 首先，用人单位只是和职工签订了一个劳务合同。职工在工作之余的其他时间拥有基本的人身自由，法律上并没有给予用人单位管理职工业余时间的权力。我们依法享受年休假，理论上讲，我们去哪儿，既不需要单位批准，单位也是没有权力不批准的。 其次，即便是因为防控疫情这一特殊原因，想要限制居民的活动范围，也应该是由相应的人民政府颁布临时性的管制措施。因为依据法律，只有人民政府才拥有颁布这类行政条例的权力，同时，在防疫的实际需要中也是人民政府的管理措施才有效果。比如为了防止病毒在某个区域的扩散，地方政府可以规定在一个时间段内这个区域的居民不能离开或者其他地域的居民不得进入。 那么用人单位仅仅限制其职工的行动范围能达到同样的效果吗？显然不能。以我们家的旅行计划为例。如果我夫人遵守单位规定不出浙江省，但我还是可以照样出省去其他低风险区域旅游，我旅游结束回家，如果感染病毒，不是照样可以传给我夫人吗？你一个用工单位限制自己职工的行动自由，同时并不隔离职工和家属的接触，这是哪门子防疫措施啊？ 最后，即便用工单位因为各种原因需要出台一个非常特殊的限制职工人身自由的措施，也不应该由行政领导一拍脑袋就决定了，连个正式的书面通知都没有，开会讲一下就算是纪律，这也太儿戏了吧？难不成现在的领导都家长化了？以为管理职工和管自家小孩一样？说了不听就是一个耳刮子？现在的小孩你打耳刮子都不灵了，那么打下属呢？刚好最近河南有个案例，好好学习一下。 中国的疫情已经得到了很好的控制，这归功于党和政府的全局领导和得力措施。这在全世界都是鹤立鸡群，独树一帜的。但是这不意味着：我们的每一级政府的每一个行为都是完美的。胜不骄，败不馁。我们一年多来的防疫措施，还有很多值得改进的地方。尤其是一些地方和部门的领导，利用疫情，随意管控，限制人身自由，既不能防止疫情扩散，又付出不必要的经济代价。实在是“一粒老鼠屎坏了一锅粥”。这样的领导需要好好地自我批评，接受群众的监督。 幸好，我们最高层领导已经意识到这个层层扩大化的倾向非常不好，国务院下文定性为“懒政”行为。我更加希望，我们能够把一年来的各地抗疫措施梳理一下，去伪存真，既是对历史的交代对后人的启迪，也能帮助还在疫情中挣扎的其他国家。
本网评论员 何应洋近日，“因父去世请假8天未获批强行休假被辞”的话题，冲上热搜，法院裁决支持了劳动者。鲜为人知的是，劳动者成功维权的背后，有工会组织、工会法律援助力量的全程参与和助力。2月1日《工人日报》以《上海工会为“请丧假被辞退”职工“讨回说法”》为题，报道了上海青浦区总工会及工会援助律师全程提供法律援助，帮劳动者讨回公道的曲折过程。维护职工合法权益是工会的基本职责。2018年，习近平总书记在同全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时强调，“哪里的职工合法权益受到侵害，哪里的工会就要站出来说话”。作为职工利益的代表者维护者，在职工合法权益受到不法侵害时，工会组织、工会干部要主动站出来，为他们说话，帮他们维权，替他们伸张正义，该说“不”时要说“不”，这是工会干部应该做而且必须要做好的“分内事”。实践中，大多数工会干部能不忘初心，站稳立场，依法维护好职工的合法权益。但平心而论，在一些企业特别是非公企业，工会干部的处境确实尴尬：面对侵犯职工合法权益的行为，不站出来说话，既愧对工会干部这一称号，也无法对职工交待；可站出来讲，不仅容易得罪企业领导，弄不好还要“挪位子”“摘帽子”，甚至会丢掉饭碗。说“不”真的好难！工会干部的这种进退两难的矛盾心情可以理解，但这并不能成为不敢说“不”的理由和借口。如果在职工合法权益受到侵害时，还三缄其口、默不作声，岂不令职工大失所望。极少数地方工会组织、工会干部之所以得不到职工的信任和拥戴，其原因正在于此。维护职工合法权益，可能暂时会遇到一些阻力和困难。但既然从事工会工作，作为职工“娘家人”，就应义无反顾地维护职工的合法权益，更何况还有法律法规撑腰、有职工群众支持、有各级党委和上级工会做坚强后盾。工会干部应珍惜职工“娘家人”这一称号，打消种种顾虑，敢于为职工代言，该说“不”时要说“不”。上海市青浦区工会对不法侵权行为及时说“不”，树立了“哪里的职工合法权益受到侵害，哪里的工会就要站出来说话”的鲜明导向，体现了一级工会组织的责任和担当，我们要为这样的做法点赞。维护不是护“短”，但该说“不”时还要坚决说“不”，做到这一点并非易事。首先，要始终站稳立场，敢于说“不”。工会是职工群众自己的组织，依法维护职工合法权益是工会的初心和使命。工会干部必须时刻牢记初心，对侵权行为敢于说“不”。其次，要树立法治思维，依法说“不”。法治是调控社会秩序、调节利益关系的主要手段，对侵权行为说“不”，必须建立在法治的基础上。要注重运用法治思维，通过法治方式，依法说“不”。第三，要讲究方法策略，善于说“不”。敢于说“不”固然勇气可嘉，而善于说“不”更难能可贵。维权的效果，很大程度上取决于维权的方法策略。维权是一项复杂而又具体的工作，哪些事件应该说“不”，何时说“不”、怎样说“不”，要把握好分寸和火候。如果不讲方法策略，不分场合、不分时间、不分对象乱说一气，不仅难以达到预期目的，有时可能会适得其反。当前，受新冠肺炎疫情和全球经济下行压力等多重因素影响，一些企业非法解除劳动合同、无故拖欠克扣职工工资报酬、不依法及时足额为职工缴纳社会保险等行为时有发生。越是在这种情况下，越要谨防各种侵犯职工合法权益行为的发生。工会组织、工会干部要聚焦主责主业，厚植职工情怀，勇于担当作为，对侵犯职工合法权益的行为，该说“不”时要说“不”，让广大劳动者在法治环境中，挺起腰杆、舒心工作、体面劳动，生活得更有尊严。
新京报讯（记者 王艺 实习生 赵英然 邹晓桐）12月24日，将于2021年3月1日起施行的《辽宁省女职工劳动保护办法》引发关注。《办法》明确规定，经医疗机构确诊患有重度痛经或经量过多的女员工，每月可有1至2日适当休息。对此，有人担心该规定会加剧女性就业歧视。中国劳动关系学院教授姜颖表示，该《办法》在实施过程中需有更具体程序性的规定。《辽宁省女职工劳动保护办法》截图。“可以明确女性在什么情况下属于重度痛经，应该履行哪些手续，用人单位也应该知道如何去认定。”姜颖接受新京报记者采访时表示，如果用人单位违反相关规定，并以此理由解雇员工，便会造成违法。对于该项规定是否会加剧女性就业的问题，姜颖表示，现实中女性职工被歧视由来已久，与该项规定没有关系。姜颖教授认为，上述《办法》是对我国已有的女职工劳动保护法律的延续，在得到认可并积累一定经验后，可上升至国家层面的法律中。
12月16日消息，据天眼查App显示，职业打假人王海目前共与8家公司有关联，其中南宁王海热线咨询公司等已吊销营业执照，2019年11月，王海在线资讯公司被列入严重违法失信企业名单。 12月16日凌晨，王海回应旗下公司涉嫌严重违法：成立醴陵王海公司帮职工维权，就是准备替职工坐牢的；南宁王海公司工作人员失误办了税务注销没注销工商。同时，王海还表示自己曾在2006年举报北京王海在线资讯有限公司虚报注册资本，提交虚假材料证明，王海在线资讯公司则因伪造签名和他互诉。温馨提示：财经最新动态随时看，请关注金投网APP。
图片来源：微摄 1月22日，人民银行举办2021年元旦春节期间送温暖“云”慰问活动，此次活动以视频形式慰问26个基层行、驻村扶贫干部及困难职工。人民银行党委委员、副行长刘桂平出席活动并讲话。人民银行工会、人民银行扶贫开发工作领导小组办公室等部门同志在主会场参加，7个省级分支行及26个基层行同志在分会场参加。 人民银行党委一直高度重视基层行建设，关心基层行干部职工工作生活。每年元旦春节期间，行领导带队组成慰问组，深入基层支行走访慰问，开展调研，2001年以来已走访了432个边远艰苦地区的县支行，帮助解决基层行和干部职工履职、生活中的困难和问题。根据当前疫情防控需要，在2021年春节之际，行领导通过“云”慰问活动向基层干部职工传达总行党委的关心关爱。 在听取基层行有关同志和驻村扶贫干部工作汇报后，刘桂平指出，2020年，人民银行系统干部职工以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻落实党中央、国务院决策部署，迎难而上，主动作为，各项工作成效显著。特别是从2020年春节开始，货币信贷、支付结算、货币金银、国库、外汇、征信等部门的干部职工，坚守岗位、守土尽责，在支持疫情防控和复工复产、稳企业保就业等方面做了大量细致具体、卓有成效的工作。很多艰苦地区的干部职工扎根一线，克服生活困难，以实际行动践行了“让党中央放心、让人民群众满意”的工作要求。各级工会深入推进“暖心工程”，认真落实日常慰问、困难帮扶等制度，以职工大病互助保障体系建设为重要抓手，最大限度地为困难职工纾心头之困、解燃眉之急，有力保障了履职。 刘桂平强调，2021年是实施“十四五”规划、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的第一年,也是中国共产党成立100周年、实现党的第一个百年奋斗目标的一年。人民银行干部职工承担着光荣而艰巨的任务。各级行要牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，把思想和行动统一到全面贯彻落实党的十九届五中全会精神上来，统一到中央对经济金融工作的要求上来。各级工会部门要深入学习习近平总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的重要讲话精神，坚持以职工为中心的工作理念，聚焦基层一线，主动担当作为，在思想政治引领、职工服务保障、深化民主管理、动员岗位建功和加强自身建设等方面，把工会工作不断做深、做实、做细、做好。希望广大一线职工大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，真抓实干，争创一流，以优异的成绩迎接建党100周年。（完）
2020-11-30 13:22:57 来源: 举报 0 易信 微信 QQ空间 微博 更多 深圳市住房公积金管理中心网站11月30日消息，深圳市住房公积金管理中心起草了《关于进一步规范我市住房公积金缴存提取等业务管理有关事项的通知（征求意见稿）》，现将该稿向社会公开征求意见。 征求意见稿对原缴存、提取政策进行了补充和完善，主要包括明确新参加工作职工和新调入职工的缴存基数认定标准、规范公积金账户清理方式、规范其他住房消费提取和异地购房提取条件、完善公积金欠缴执法投诉案件处理机制等。通知提到，职工申请办理异地购房提取住房公积金业务的，仅限于购买在广东省内或者职工及其配偶户籍所在地的住房。 以下为全文： 关于进一步规范我市住房公积金缴存提取等业务管理有关事项的通知（征求意见稿） 各有关单位、住房公积金缴存职工： 为了进一步规范本市住房公积金缴存、提取等业务管理，根据国务院《住房公积金管理条例》《住房城乡建设部 财政部 人民银行 公安部关于开展治理违规提取住房公积金工作的通知》《深圳市住房公积金管理暂行办法》《深圳市住房公积金缴存管理规定》（以下简称《缴存规定》）、《深圳市住房公积金提取管理规定》（以下简称《提取规定》）等规定，结合本市实际，现将有关事项通知如下： 一、新参加工作的职工以参加工作第二个月的工资作为住房公积金缴存基数，新调入的职工以调入单位发放工资当月的工资作为住房公积金缴存基数；该缴存基数的适用期间为整个住房公积金年度。 二、职工住房公积金账户封存满两年（含），并且两年内未发生过缴存住房公积金行为，也未有单位为该职工办理住房公积金账户转移手续的，市住房公积金管理中心（以下简称公积金中心）可以将该职工住房公积金账户转移至公积金中心集中封存户进行管理。 职工住房公积金账户自转移至公积金中心集中封存户满两年（含），近两年内未发生缴存、提取公积金等行为且账户余额持续为零的，公积金中心可以对该类住房公积金账户进行销户，销户前，公积金中心应当进行公告，公告期为6个月。 职工对公积金中心的销户处理有异议的，应当在公告期限届满前向公积金中心提出异议申请。公告期满后，职工未提出异议申请并且公积金账户仍维持本条第二款状态的，公积金中心可以对该账户进行销户处理。 三、职工不符合《提取规定》第五条第一款（一）（二）（三）项住房消费情形提取要求，申请办理其他住房消费提取业务的，职工本人或其家庭成员应当在本市范围内有住房（含商品住房、政策性住房或者保障性住房）；公积金中心通过数据信息共享联网核查等方式对职工本人或其家庭成员的本市房产信息进行核查。 四、职工申请办理异地购房提取住房公积金业务的，仅限于购买在广东省内或者职工及其配偶户籍所在地的住房。 五、缴存单位存在不按规定办理缴存业务、协助职工骗提套取住房公积金等行为的，或者职工存在不按规定办理住房公积金提取业务的，公积金中心可以限制该单位或者职工在自助渠道办理相关业务。 六、职工通过公积金中心自助办理服务渠道完成网上申报及预约后，前往预约的公积金中心业务网点办理欠缴投诉业务；公积金中心应当有序受理职工对单位欠缴住房公积金违法行为的投诉，并且结合职工业务办理情况适时调整预约受理量。 七、职工投诉单位欠缴住房公积金，公积金中心核查单位欠缴情况并且书面告知单位欠缴金额，单位未在异议期内对该欠缴金额提出异议的，公积金中心应当按照该欠缴金额进行追缴。 八、单位和职工协商确定住房公积金补缴方案或者签署补偿协议并且已经履行，无新的事实和理由，职工再次就同一诉求向公积金中心投诉的，公积金中心不予受理。 九、本通知未作调整的其他内容按照《深圳市住房公积金缴存管理规定》（深公积金委〔2017〕1号）和《深圳市住房公积金提取管理规定》（深公积金规〔2019〕1号）规定的内容予以执行。 本通知自 年 月 日起实施，有效期五年。
新华社石家庄12月8日电(记者王昆)记者从河北省住房和城乡建设厅了解到，为深入落实“放管服”改革要求，自2020年12月15日起，河北省将全面开展住房公积金异地个人住房贷款业务。 河北省规定，职工在就业地缴存住房公积金、在户籍所在地购买自住住房的，可持就业地住房公积金管理中心出具的缴存证明，向户籍所在地住房公积金管理中心申请办理住房公积金个人住房贷款。申请异地贷款的职工，与申请本地贷款的职工享有同等权益，不得设置附加条件。 同时，河北省将加强住房公积金信息化建设，加快推进综合服务平台建设和功能完善，强化数据共享支撑，尽快实现个人住房公积金缴存贷款等信息查询、出具贷款职工住房公积金缴存使用证明、住房公积金个人缴存信息变更等住房公积金服务事项“跨省通办”，满足缴存职工异地办事需求。 河北省住房和城乡建设厅有关负责人表示，他们将加强对住房公积金异地个人住房贷款业务工作的监督和指导，并将其纳入年底考核通报排名内容。对政策落实不到位、职工反映问题集中的公积金中心，将予以督办、约谈，开展专项督查。
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