城建发展拟斥资3亿至6亿元回购股份 城建发展公告，公司拟通过上海证券交易所股票交易系统以集中竞价交易方式回购公司股份，拟回购股份资金总额不低于3亿元、不超过6亿元，回购价格不超过8.05元/股。回购期限自董事会审议通过本次回购股份方案之日起不超过3个月。 中威电子实控人拟变更为新乡市人民政府 中威电子公告，公司控股股东、实际控制人石旭刚拟向新乡产业基金壹号转让其持有的公司24,224,500股股份（占发行前公司总股本的8.00%），拟将其持有的公司42,392,844股股份的表决权委托给新乡产业基金壹号（占发行前总股本的14.00%）；此外，新乡产业基金壹号拟以现金方式全额认购公司向其发行的不超过90,841,800股股份（占本次发行前总股本的30.00%）。 本次交易完成后，公司控股股东和实际控制人将发生变化，新乡产业基金壹号将成为公司控股股东，新乡市人民政府将成为公司实际控制人。公司股票自2020年8月31日上午开市起复牌。 闻泰科技上半年净利润同比增长767% 闻泰科技披露半年报。公司2020年上半年实现营业收入24,118,300,786.65元，同比增长110.93%；实现归属于上市公司股东的净利润1,701,416,430.92元，同比增长767.19%；基本每股收益1.51元/股。
继中国平安、伊利股份、雅戈尔等公司之后，A股市场再添大手笔回购股票案例。 京东方A于8月28日晚间公告，拟斥资不超过20亿元，回购公司2.5亿股至3.5亿股股份，回购股份将全部用于实施公司股权激励计划。当晚，京东方A同时推出一份涉及近3000名员工的股权激励方案，包括期权激励与限制性股票激励，股票来源即是二级市场回购股份。这家千亿元市值的面板巨头释放的信号非常明确，公司上下对自身发展前景信心十足。 “腰包”充裕 回购股份底气足 据公告，自董事会审议通过回购股份方案之日起3个月内，京东方A拟以不超过7元/股的价格，回购公司2.5亿股至3.5亿股股份，占公司总股本约0.72%至1.01%，涉及回购总额不超过20亿元。 京东方A表示，安排此次回购计划，是基于对公司未来发展前景的信心和对公司价值的高度认可，并结合公司经营情况、业务发展前景、财务状况以及未来盈利能力等，拟以自有资金回购部分社会公众股份，用于实施公司股权激励计划。 京东方A如期完成上述承诺的概率几何？就回购最直观的限制条件——价格来看，京东方A最新收盘价（8月28日）为5.43元/股，远远低于回购价格上限。而富足的“家底”则为此次回购提供了有力的财务保障。据披露，截至6月末，京东方A总资产约为3507.34亿元，净资产约为1016.73亿元，货币资金约566.65亿元。 股权激励方案诚意足 为了深度“绑定”关键核心人员，京东方A还抛出了一份覆盖2974名员工的股权激励方案。从激励对象来看，京东方A本次重点激励关键岗位上素质能力强、市场稀缺性高、流动性较大且对公司未来业绩达成起关键作用的人才。 其中，参与本次股票期权激励的激励对象为公司的经理、高级技术骨干，首次授予人员不超过2023人，占本次激励计划总人数的68.02%；预留授予人员不超过110人，占本次激励计划总人数的3.70%。本次股票期权的行权价格为5.43元/股，与最新收盘价持平。 相较之下，限制性股票的“含金量”更高，授予价格为2.72元/股，为最新股价的一半。但限制性股票的激励范围更小，不超过841人，占本次激励计划总人数的28.28%。其中董事会聘任的高级管理人员11人，公司内部科学家、副总裁不超过82人，高级技术专家、总监不超过173人，技术专家、中层管理人员不超过575人。 业绩稳健 面板龙头韧性强 京东方A有充足资金大手笔回购，源自良好的业绩表现作为支撑。 今年上半年，在行业市场规模总体萎缩的大环境下，京东方A营收持续稳定增长，实现营收608.67亿元，同比增长10.59%。京东方A称，今年以来，其坚持物联网转型方向，在创新应用业务、传感器、智慧物联和智慧医工等多个领域获得较快发展，物联网转型战略稳步推进。 就传统主业来看，已成长为全球半导体显示巨头的京东方A，今年上半年的显示器件整体出货量继续保持全球第一，出货量同比增长超15%，LCD智能手机液晶显示屏、平板电脑显示屏、笔记本电脑显示屏、显示器显示屏、电视显示屏等五大主流应用领域出货量仍保持全球第一；创新应用产品销量同比增长超60%，销售面积实现同比翻倍增长，电子标牌、穿戴、电子标签等产品市占率全球第一。 京东方A产品的新应用拓展同样表现不俗。据京东方A今年6月披露的投资者关系活动记录显示，其在Mini LED和Micro LED技术上持续投入，处于业界领先地位，公司的玻璃基Mini LCD背光和直显产品将于今年下半年量产。 京东方A在智慧物联业务上也收获颇丰。上半年，公司智造服务事业群产品结构不断优化，智造服务TV整机中国区销量同比增长超70%，65英寸以上大尺寸产品全球销量同比增长超50%；电子标签销量同比增长超70%。 在智慧医工方向，京东方A取得多项新进展。如移动健康首款生物芯片自研产品量产出货；智慧急救、智慧康养社区、智慧公卫体检、呼吸慢病管理等四类解决方案签约落地；移动健康APP新增会员及月活人数大幅提升，平均月活近10万。
继中国平安、伊利股份、雅戈尔等公司之后，A股市场再添大手笔回购股票案例。 京东方A于8月28日晚间公告，拟斥资不超过20亿元，回购公司2.5亿股至3.5亿股股份，回购股份将全部用于实施公司股权激励计划。当晚，京东方A同时推出一份涉及近3000名员工的股权激励方案，包括期权激励与限制性股票激励，股票来源即是二级市场回购股份。这家千亿元市值的面板巨头释放的信号非常明确，公司上下对自身发展前景信心十足。 “腰包”充裕回购股份底气足 据公告，自董事会审议通过回购股份方案之日起3个月内，京东方A拟以不超过7元/股的价格，回购公司2.5亿股至3.5亿股股份，占公司总股本约0.72%至1.01%，涉及回购总额不超过20亿元。 京东方A表示，安排此次回购计划，是基于对公司未来发展前景的信心和对公司价值的高度认可，并结合公司经营情况、业务发展前景、财务状况以及未来盈利能力等，拟以自有资金回购部分社会公众股份，用于实施公司股权激励计划。 京东方A如期完成上述承诺的概率几何？就回购最直观的限制条件——价格来看，京东方A最新收盘价（8月28日）为5.43元/股，远远低于回购价格上限。而富足的“家底”则为此次回购提供了有力的财务保障。据披露，截至6月末，京东方A总资产约为3507.34亿元，净资产约为1016.73亿元，货币资金约566.65亿元。 股权激励方案诚意足 为了深度“绑定”关键核心人员，京东方A还抛出了一份覆盖2974名员工的股权激励方案。从激励对象来看，京东方A本次重点激励关键岗位上素质能力强、市场稀缺性高、流动性较大且对公司未来业绩达成起关键作用的人才。 其中，参与本次股票期权激励的激励对象为公司的经理、高级技术骨干，首次授予人员不超过2023人，占本次激励计划总人数的68.02%；预留授予人员不超过110人，占本次激励计划总人数的3.70%。本次股票期权的行权价格为5.43元/股，与最新收盘价持平。 相较之下，限制性股票的“含金量”更高，授予价格为2.72元/股，为最新股价的一半。但限制性股票的激励范围更小，不超过841人，占本次激励计划总人数的28.28%。其中董事会聘任的高级管理人员11人，公司内部科学家、副总裁不超过82人，高级技术专家、总监不超过173人，技术专家、中层管理人员不超过575人。 业绩稳健面板龙头韧性强 京东方A有充足资金大手笔回购，源自良好的业绩表现作为支撑。 今年上半年，在行业市场规模总体萎缩的大环境下，京东方A营收持续稳定增长，实现营收608.67亿元，同比增长10.59%。京东方A称，今年以来，其坚持物联网转型方向，在创新应用业务、传感器、智慧物联和智慧医工等多个领域获得较快发展，物联网转型战略稳步推进。 就传统主业来看，已成长为全球半导体显示巨头的京东方A，今年上半年的显示器件整体出货量继续保持全球第一，出货量同比增长超15%，LCD智能手机液晶显示屏、平板电脑显示屏、笔记本电脑显示屏、显示器显示屏、电视显示屏等五大主流应用领域出货量仍保持全球第一；创新应用产品销量同比增长超60%，销售面积实现同比翻倍增长，电子标牌、穿戴、电子标签等产品市占率全球第一。 京东方A产品的新应用拓展同样表现不俗。据京东方A今年6月披露的投资者关系活动记录显示，其在MiniLED和MicroLED技术上持续投入，处于业界领先地位，公司的玻璃基MiniLCD背光和直显产品将于今年下半年量产。 京东方A在智慧物联业务上也收获颇丰。上半年，公司智造服务事业群产品结构不断优化，智造服务TV整机中国区销量同比增长超70%，65英寸以上大尺寸产品全球销量同比增长超50%；电子标签销量同比增长超70%。 在智慧医工方向，京东方A取得多项新进展。如移动健康首款生物芯片自研产品量产出货；智慧急救、智慧康养社区、智慧公卫体检、呼吸慢病管理等四类解决方案签约落地；移动健康APP新增会员及月活人数大幅提升，平均月活近10万。
人民银行28日公告称，为维护银行体系流动性合理充裕，今日以利率招标方式开展了500亿元逆回购操作。鉴于今日有1500亿元逆回购到期，人民银行实现净回笼1000亿元。 昨日短端资金面呈现边际宽松，多个期限资金利率回落，上海银行间同业拆放利率（Shibor）隔夜下行15.3个基点，7天和14天Shibor分别下行4个基点和7个基点。DR007加权平均利率昨日下行至2.1532%。
申通快递公告，公司拟以自有资金通过集中竞价的方式回购部分公司发行的人民币普通股用于股权激励或员工持股计划。本次回购的资金总额不低于2亿元且不超过3亿元，回购价格不超过24.50元/股。本次回购股份实施期限为自公司股东大会审议通过回购股份方案之日起不超过12个月。
主持人于南：“创新是引领发展的第一动力”已成为共识。在A股市场，通过股权激励充分调动核心人员积极性，从而推动企业创新发展的做法已蔚然成风；而伴随资本市场改革，创投、风头与企业IPO紧密结合，营造出了孕育更多创新的良好市场氛围；与此同时，诸如研发费用税前加计扣除等政策的出台，更有效地释放出了科技创新的潜力。 近期多家上市公司以“行胜于言”的方式，向投资者发出价值投资“告白”信号。记者据东方财富Choice数据梳理，仅8月份以来，就有85家上市公司发布股份回购预案，包括8家普通回购、77家股权激励回购。 “上市公司发布股份回购预案，多数情况下代表着较为积极的信号。”川财证券研究所所长陈雳在接受记者采访时表示，此举一方面可以表明对公司发展的信心，向市场传递出当前股价有可能被低估的信号，有利于股票价格稳定；另一方面也“暗示”了当前该公司财务状况良好，有较多现金和较高的盈利能力对自家股票进行回购。 若将时间轴拉至全年来看，今年以来截至8月27日记者发稿前，A股共有690家上市公司发布股份回购预案，其中，314家已实施完成，占比高达约45.51%。此外69家正在实施中、138家通过股东大会、169家已发布董事会预案；从回购类型看，除175家为普通回购外，其余515家均属于股权激励回购，占比高达约74.64%；从行业板块来看，创业板和中小板以总计410家的数量占据“半壁江山”，占比约59.42%。 华兴证券首席经济学家庞溟在接受记者采访时表示，目前创业板和中小板公司采取股权激励或员工持股计划的比例，确实在A股市场各板块中相对较高，这与其板块的轻资产、高投入、重科技创新和人力资本等特点相一致，且这类公司多以股权激励回购为主。究其原因，通过股权激励有利于充分调动公司董事、高级管理人员、科研核心技术人员或者核心业务人员，以及对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他管理人员、核心团队、重要员工的工作积极性，使之从被动的“执行者”变成公司价值创造的“经营者”，进而推动公司的长远、持续、健康发展。 事实上，对于技术密集型行业或高度依赖人才贡献率的企业来说，利用资本市场调动科研人员积极性，尤其是借力股权激励这一方式，已愈发成为共识。 陈雳认为，对于“高精尖”人才来说，相较于单纯的薪酬体系，股权激励无疑更具诱惑力。归根结底，此方式能进一步将员工利益与公司利益相挂钩，通过核心员工的积极主动作为，分享该公司成长的制度红利。 “科技成果转化是加速创新驱动发展的重要引擎，但从目前的法律层面规定来看，‘职务发明创造’或‘职务科技成果’是属于单位和企业所有，科研人员不能取得成果的所有权，所以，这在某种程度上确实影响着科研人员对于成果转化的积极性。”庞溟称，在此背景下，上市公司用好、用足股权激励或员工持股计划，且在激励对象、激励范围、激励方式、激励价格等方面细化落实好相关制度安排，是有利于将科研成果转化收益分配落到实处，进而能有效调动和提高核心科研人员的积极性和创造力、利于员工队伍稳定乃至公司可持续发展。 值得关注的是，虽然股权回购对于增强投资者信心可提供较大助力，但在具体实践过程中，不乏有一些上市公司借助股权回购炒高股价、进而实现高位套现的目的。 在陈雳看来，尽管上市公司利用股份回购炒作股价的现象仍有存在，不过对于投资者来讲，这些情况也是可避免的。比如投资者需要有自己清晰的投资思路，对于公司的成长性、未来业绩以及当前估值的合理性要有充分判断，进而可以较为精准地判断出公司回购的动机，从而规避风险发生的可能性。当然，对于监管部门来说，也要加大公司回购过程中对股东减持的监管力度，防范上市公司股东左手回购、右手减持，利用回购配合股东套现情况的发生。
人民银行27日公告称，为维护银行体系流动性合理充裕，今日以利率招标方式开展了1000亿元逆回购操作。期限为7天，中标利率为2.2%。鉴于今日有1600亿元逆回购到期，人民银行实现净回笼600亿元。 经历8月以来资金面偏紧的状态后，近两个交易日短端资金利率连续回落。上海银行间同业拆放利率（Shibor）方面，隔夜Shibor昨日继续下行33.9个基点，近两个交易日共下行72.95个基点。DR007加权平均利率昨日跌至2.18%，低于同期限政策利率水平。
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