一直以来，银行被外界视为“最赚钱”的行业，银行人收入也饱受关注。 疫情原因，上半年银行资产质量承压，且经营情况整体不佳，随之关于大行降薪的传闻屡屡不断。 “薪资确实降了！”不少受访人士对《每日经济新闻》记者这样表示。 尽管工农中建4家银行曾回应称没有降薪计划，但关于“银行到底降没降薪”这一问题仍吊足大家胃口，随着上市银行半年度报告披露完毕，真相也呼之欲出。 但在银行年报中又未详尽披露员工薪酬的具体信息，所以，《每日经济新闻》记者在统计各家银行员工薪酬时，选用的指标为：（期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬）+支付给员工以及为员工支付的现金，包括员工人数（不包含派遣员工）在内的所有数据口径均为并表前数据。通过上述公式统计得到的银行全年员工薪酬支出中，包括了不少除薪酬以外的支出，例如五险一金等等。 每经记者据此统计，上半年33家A股银行支付的员工费用合计约3540亿元，较去年同期约增加22亿元，同比增长约0.6个百分点。而厦门银行、紫金银行、江阴银行因未公告相关数据，未统计在内。从不同性质银行来看，股份行表现依旧亮眼，上半年招行人均薪酬高达34.3万元；大行整体表现平平，人均薪酬维持在11万~15万元之间；而城商行、农商行差异较大，人均收入10万~35万元不等。 国有大行人均薪酬下滑明显 此前，关于银行降薪的传闻在社交网络上传得沸沸扬扬，传闻直指中信银行降薪20%、建行降薪30%。虽然后续中农工建四大行回应称没有降薪计划，但据财报数据显示却并非如此。 从人均薪酬来看，六大行上半年最高的交行为13.06万元，中行以11.07万元垫底。而传闻降薪30%的建行为12.1万元，人均薪酬同比减少7500元，降幅5.86%。此外，邮储、农行、工行人均薪酬分别为11.93万元、12.45万元、11.42万元。 另外，从员工平均薪酬增幅来看，上半年农行微增0.24%，人均薪酬同比上涨300元；交行下降7.73%，人均薪酬同比减少1.09万元；中行下降5.6%，人均薪酬同比减少6500元；工行下降1.37%，人均薪酬同比减少1600元。 从上半年国有大行员工费用支出口径来看，据《每日经济新闻》记者统计的相关数据显示，交行同比降幅为7.49%，中行同比下降5.48%，建行、工行同比分别下降5.86%、2.35%。邮储银行因2019年中报仅公布了集团口径相关数据，本行口径暂无可比数据。 股份行逆势而起 招行人均34.3万元 与六大行情况截然相反的是，股份行似乎受疫情冲击并不大，上半年人均薪酬普遍逆势上升，整体上看，股份行的员工薪酬比六大行高出近一倍。 传言中降薪20%的中信银行，薪酬不降反升，上半年人均薪酬同比增长4.04%至23.38万元。而股份行中的佼佼者——招行，上半年人均薪酬为34.3万元，同比增长9.84%。作为优等生的平安银行，人均薪酬为29.82万元，虽然同比减少了3.04万元，仍在股份行排名第二。 此外，光大银行、浙商银行人均薪酬也居股份行前列，分别为28.14万元、27万元。而华夏银行以人均17.07万元垫底，也是唯一一家人均薪酬未超过20万的股份行。 就员工平均薪酬涨幅而言，光大银行由22.88万元上升至28.14万元，同比增幅为22.98%，在记者统计的所有上市银行中涨幅第一。紧接着是民生银行、招商银行同比增幅为11.69%和9.84%。而平安银行、浦发银行、浙商银行却出现下滑，同比分别下降9.24%、0.76%、10.43%。 城、农商行分化严重 苏农银行人均超37万元 《每日经济新闻》记者注意到，六大行和股份行人均薪酬整齐划一地稳定在10万—15万元、20万—30万元两个区间，而城商行、农商行人均薪酬差距较大。比如，西安银行上半年人均薪酬仅13.99万元，而苏农银行则高达37.62万元，近乎前者的3倍。 分地区看，江浙沪地区城商行人均薪酬普遍较高，如江苏银行（28.35万元）、南京银行（26.16万元）、杭州银行（25.92万元）、宁波银行（23.37万元）、苏州银行（22.82万元）、上海银行（22.78万元）。而该区域的农商行，除苏农银行外，常熟银行、张家港行、无锡银行上半年人均薪酬分别为16.02万元、17.51万元、14.07万元，普遍低于该地区的城商行。 再看中西部地区的城商行，长沙银行(20.3万元）、贵阳银行(20.17万元)、成都银行(18.4万元）、郑州银行（16.33万元），西安银行以人均薪酬13.99万元垫底。 此外，从员工人均薪酬增幅来看，青岛银行为19.56万元，同比增长9.15%，居中小银行之首。苏农银行、杭州银行、江苏银行同比增长7.21%、6.82%、6.78%。而郑州银行人均薪酬同比下降24.75%至16.33万元，该行也是中小银行中增幅排名在最后的。 综合看来，城商行、农商行人均薪酬差距较大，且收入增长速度不一。如，苏农银行一路高歌猛进，在每经记者此前报道的《27家上市银行涨薪了！华夏涨幅最大，最低的竟是……》一文中，该行2019年以人均年薪43.6万元，独霸农商行榜首，甚至超越多数城商行。而西安银行表现一直乏力，去年以人均薪酬29.48万元在13家上市城商行中排名末尾，而今年上半年却依旧垫底。 到底降没降薪？其实它才是“主因” 一般而言，银行员工的工资是由基本工资＋绩效工资+津贴福利三部分构成。不少接受访问的从业人员向《每日经济新闻》记者表示，自己“被平均了”。“平均数”确实很难反应每一个银行员工的真实收入，同一家银行因地域、岗位、部门、层级等不同，也导致了薪资水平千差万别。 比如，一川东北地区国有大行信贷员告诉每经记者：“确实是减少了，但主要是绩效工资减少了。因为疫情影响无法正常展业，业务量下去了。”一西南地区的农商行信贷员也表示：“跟去年同期相比的话，我的薪酬减少了10%左右，因为业绩提成少了。”他说，疫情期间工资还是照常发，但是像业务岗的员工本就靠提成挣收入，但不能下结论说银行降薪。 同时，记者也采访了其他岗位的从业人员。华中地区一城商行风控岗员工表示，虽然他自己本身不做业务，他的绩效工资挂钩支行绩效的平均数，所以自己绩效降了50%左右。此外，东北地区一农商行柜员表示：“我的工资本来就不高，没什么下降空间，主要是固定工资构成，没提成可拿，疫情期间工资也照发，没感受到降薪。” “我们降了，个人感觉比较科学，更应该叫薪酬结构优化。”一东部沿海地区城商行从业人员告诉记者。他表示，固定工资肯定没降，但因为经营压力加大，绩效的分配更倾向于营销一线，所以一般管理岗位薪水是有下降的，营销人员本来就按业务量来，但因为倾斜政策，同样的业务量拿到更多，这样的策略也比较科学，因为给银行带来创收的主要还是靠业务人员。 他补充道：“银行本就是做业务的，薪水多少与业务紧密相关，如果非得贴上降薪的标签，就是业务难做导致营收及利润下降，报酬自然少了。有些业务不好做但薪酬高，是要留住核心员工，有些业务很好做，薪酬并不高，这是在依据市场水平权衡，以上解决的是系数问题，核心就是看业务。” 事实上，不同性质的银行，因管理方式、薪酬制度、市场资源存在差异，也使行业收入水平差距较大。比如，部分银行资金技术实力强，特殊时期仍可通过电子银行、手机银行等线上方式展业，所以员工收入依旧可观。但结合上述采访可以窥探，大行回应没有降薪计划也无需质疑，疫情原因无法正常展业，部分员工业务提成减少了，这才是构成收入下降的主要原因吧！
图片来自网络 “金九银十”秋招季，各家银行今年的秋招基本已进入笔试阶段了。9月26日下午，中国银行考试笔试这一话题突然冲上热搜，众多考生在微博吐槽了中行笔试中遇到的奇葩试题。 图片来自微博 DES加密算法、粒子的静止能量、洛朗级数、原子的K壳层……只有想不到，没有中国银行考不到的。网友表示：“实在不想招人大可不必这么来难为人。” 图片来自微博 中行笔试难上热搜的第二天，交通银行的笔试也上了热搜。9月27日下午，众多参加交行秋招的考生在微博上反映，考试过程中出现做题闪退、系统崩溃、无法提交试卷等问题。 六大行上半年平均减员2200人 为什么银行考试这么难，但每年还是有很多人报名呢？ 相比其他行业来说，银行能提供更多的就业岗位。根据国有六大行公布的2020年度半年报来看，截至今年6月底，员工数量最多的农业银行拥有45.51万名员工，数量最少的交通银行员工也有8.66万名之多。 六大国有行员工人数 但总体来看，6家国有行今年上半年共计减少员工数13204人，平均每家银行减2201人。其中工行减人数最多，仅2020年上半年，员工人数已减少10308人。 从员工数量来看，6家国有行中，仅人均半年薪酬降低近2万的邮储银行员工数一直保持扩张，年初至6月末新增14725人，较2019年6月底新增员工数破两万。 疫情打乱了今年企业招聘的整体节奏，一些公司选择缩招甚至停招。而从各家银行招聘平台公布的计划来看，今年银行业的预计秋招规模大有逆势反增之势。 各家银行都考虑了疫情对于2020届毕业生的影响，将2020届因受疫情影响未落实就业的应届生也纳入了招聘范围，成为秋招中当之无愧的“逆行者”。 据中国银行发布的人才招聘，今年秋招，中国银行将开放1万多个岗位，较上一年同比增长13%。招聘机构包括总行、6家总行直属机构、36家境内一级分行等。2021届、2020届毕业生均可报名。 工商银行今年校园招聘规模将达到1.8万人，农业银行和建设银行计划招聘1.6万人以上，招聘对象同样包括2020届未就业毕业生。 此外，值得注意的一点是，多家银行表示在此次招录过程中将对抗疫一线的医护人员子女予以倾斜。 六大行平均月薪2万多元，上半年人均月薪降低1700多元 较高的薪酬待遇也让银行岗位成为求职者眼中的“金饭碗”。 数据显示，六大国有行中2020年人均半年薪酬最高的是交通银行，为14.67万元，平均月薪酬近2.45万元，最低的是邮储银行是11.98万元，平均月薪酬也有2万元。而据北京统计局最新公布数据，2020年北京市社会平均工资为8847元，为平均月薪酬最低的邮储银行的44%。 六大国有行总薪酬与人均半年薪酬福利 疫情带来的经济风险使得各家银行纷纷加大了拨备计提力度，净利润受损，从而导致上半年的人均半年薪酬福利有所下降，员工数量也有所减少。 上半年六大国有银行中仅农业银行实现了人均半年薪酬福利的同比增加，但也仅增加了500元。 其他各大行均呈不同幅度的下降态势，其中邮储银行降薪最多，人均薪酬福利与去年同期相比降低了1.99万元，折合每人每月降薪酬福利3317元。交通银行同样降薪较多，折合每人每月降薪酬福利1717元。 根据智联招聘28日最新发布《2020年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》显示，2020年秋季全国平均招聘薪酬8688元/月，上市公司的平均薪酬最高，为9927元/月，其次是外资公司，平均月薪为9549元。由此看来，银行业薪酬依旧相当具有竞争力。
刘琦 北京大学光华管理学院金融学系副教授 在上市公司中，高管年薪过100万并不鲜见。但投资者们甚至经济学学者经常就高管薪酬是否能有效改善公司业绩而争论。好业绩一定要通过更高的薪酬激励完成吗？有没有可能降低高管薪酬，却能让企业价值实现最大化？ 在北京大学光华管理学院金融学系副教授刘琦与合作者的实证研究中，引入了“市场价格信息”这一影响因素，从而为制定上市公司高管薪酬的“最优方案”提供了全新思路。研究结果表明，当市场摩擦降低时（即让投资者更容易从信息中获利），股票价格中信息含量的增加，能够更有效地帮助高管进行投资决策，进而降低以绩效为基础的高管薪酬。 这项研究的标题为Contractual Managerial Incentives with Stock Price Feedback，发表于American Economic Review。该期刊1911年创刊，是美国最重要、影响最大的经济理论刊物之一，研究内容涉及经济理论，应用经济学和经济政策的各个领域。 01 金融市场影响高管决策的两个渠道 金融市场可能通过两个渠道影响高管的实际决策。首先，高管从股价中获取新的信息，并在此基础上作出决策，即反馈效应。其次，即使高管没有从市场价格中获取新的信息，他们行动的动机也取决于这些决策有多少能够在股价中反应出来。现有文献多侧重于研究第二种渠道，并指出一种互补的关系：股东越来越将薪酬与公司的股价挂钩，因为后者更好地反映了管理绩效。然而，有关管理层薪酬的文献在很大程度上忽略了第一个渠道。 在金融市场中，信息的生产可部分替代高管薪酬合同中的激励条款。通过汇总市场参与者的信息，市场可以向管理人员传达他们平时无法获取的信息，从而更好地引导管理层的决策。预测到管理层将受到金融市场的引导，股东便不需要提供与之前同等的薪酬激励。 此外，股市交易对高管薪酬的内生反应可能产生一种“放大”效应：高管的低薪酬会增加公司价值的不确定性，从而鼓励投资者花费精力挖掘更多的私人信息，进而刺激市场中信息的产生；为了利用这种激励效应，股东将进一步降低高管薪酬。 根据上述理论基础，研究组猜测：如果减少市场摩擦（即让投资者更容易从信息中获利），股价便能够通过揭示有效信息来更好地引导管理决策，从而减少高管不必要的激励性补偿。 02 构建具有股价信息反馈的薪酬合同模型 为了得出股价信息反馈对高管薪酬合同的影响，研究组将市场微观结构模型嵌入常规合约的框架中。研究组考虑一个公司在股票市场上交易的单周期经济：股东将设计一份薪酬合同；基于薪酬激励的多少，公司高管将进行一项同时影响产量和股价的投资。与标准合同框架不同的是，研究组的模型加入了一个投资者——其信息可能会在股价中显示出来，并被高管用于之后的投资决策中。 上图的时间轴记录了研究组模型中的事件顺序： - 在周期开始时，股东向高管拟定一份薪酬奖励合同（以最大化公司收益）。为了便于计算，合同设计为β股该公司的股票，且设有固定的投资目标。该投资目标被所有个体知晓。 - 在该周期内，基本经济状态可以有“好”与“坏”两个结果。其中，高管私下知道“好”结果的概率，而所有其他个体仅知道“好”结果的概率在[0，1]间隔上均匀分布。在观察到合同后，投资者决定要生产多少信息（越高的成本将带来越详尽的关于经济状态的信息）。 - 如果投资者知晓了“好”结果的概率，他便可以在市场上交易。当然，在市场上交易也有固定成本。对于投资者来说，交易成本越高，产生给定信息量的交易利润就越低。因此，研究组将较高的信息交易成本解释为更大的市场摩擦——更显著的摩擦性会使投资者更难以从信息中获利。 - 在投资者交易的同时，流动性交易者也提交其市场订单。 - 接着，做市商根据可获得的信息（包括总订单流中包含的信息和薪酬合同中的奖励措施）将股票价格设置为预期公司价值。需要注意的是，做市商只能观察到总订单流，而不是其各个组成部分。 - 观察股价后，高管将进行投资。他们必须在两个互斥的投资项目中作出选择：即高投资额或者低投资额。 - 在周期的最后，基于经济状态，各方将获得相应的收益。 其中，高管的效用取决于他的报酬和“野心”——因为他从投资中获得的私人利益与资本的大小成正比。如果股价揭示了投资者产生的信息，高管将合理更新最佳的投资选项。否则，高管会根据他的私有信息（即“好”经济状态的概率）以及薪酬奖励做出投资决策。 模型博弈平衡下各方的表现特点： -市场摩擦与高管奖励薪酬和投资者产生的信息量成反比。 -对于任何给定的薪酬奖励合同，当投资者产生的信息量增加时，公司价值增加；奖励薪酬对公司价值的边际影响减小。 投资者产生的信息引导高管的实际决策，因此它构成公司的价值。股东可以免费利用这些信息并从中受益。此外，对高管进行薪酬奖励的边际收益随着投资者产生的信息量增加而降低：当股价信息含量的提高有助于引导高管的投资决策时，进行薪酬奖励就不那么必要了。 03 通过Reg SHO试点进行实证检验 为了充分验证模型推导出的结果，研究组采用实际数据来进行校对。他们选中了Reg SHO试点计划：该计划使市场参与者能更好地利用其在美国股票市场上的私人信息进行交易并从中获利。具体来说，证券交易委员会（SEC）随机选择了罗素3000指数公司中的三分之一作为试点，并取消了试点公司2005年5月至2007年8月的卖空限制。研究组利用信息交易成本来衡量试点公司的市场摩擦。结果证明该试点计划可以有效降低信息交易的成本。同时有确凿的证据表明，在试点公司中，以财富绩效敏感性（wealth-performance sensitivity）衡量的薪酬奖励机制已大大减少。 由于研究组关注的信息反馈效应建立在高管学习的基础上，因此他们想首先验证试点公司的高管是否会从市场中获取更多信息，并用于实际投资决策中。研究组通过检查Reg SHO是否会影响投资价格敏感性来验证这一猜想。价值最大化的管理人员应利用所有可用信息来做出投资决策，包括股价中的现有信息以及高管已经获得但尚未纳入股价中的其他信息。因此，当股价能为高管提供更多新信息时，投资活动将对股价更加敏感。数据一致表明，在Reg SHO期间，试点公司的投资价格敏感性显著提高，证明高管的确在通过股价学习市场信息。 总的来说，股价反馈效应是研究组实证检验所得出的结果的最佳解释。尽管其它理论很难合理且连贯地解释这些结果，研究组并不排除有其他效应和信息反馈效应一起影响着高管的薪酬合同。
所谓“银行高薪”，历来是最受媒体和社会关注的话题，尽管证券公司和保险公司的薪酬可能远高于银行，但普通百姓更关注的却是银行，这或许是因为银行的社会知名度更高，与普通百姓距离更近。2020年8月31日A股上市公司上半年财务报告刚刚披露完毕，人们首先关注的就是银行薪酬排行榜。 2020年上半年，A股上市银行人均半年薪酬排行榜：平安银行(行情000001,诊股)以30.06万元力压群雄；中信银行(行情601998,诊股)紧随其后，上半年人均薪酬达到28万元，浙商银行(行情601916,诊股)排第三，上半年人均薪酬达到27.8万元；随后是招商银行(行情600036,诊股)、民生、兴业、光大、浦发四家银行，上半年的人均薪酬均在20万元左右；紧接着是交行、华夏银行(行情600015,诊股)，上半年的人均薪酬均在17万元左右；而最后垫底的是五家国有大行，相比来看，交通银行(行情601328,诊股)为17万元，比较接近股份行水平，其余五大行在12万元到13万元之间，月均约2万元。其中，农行、邮储银行(行情601658,诊股)的人均收入最低，半年薪资分别为12.35万和12.05万元，对应月薪2万，相当于平安银行相差甚远。 同样是2020年上半年，A股上市券商人均半年薪酬明显高于银行。作为头部券商，华泰证券(行情601688,诊股)、中信证券(行情600030,诊股)上半年人均工资均超过了40万元，分别为43.98万元、43.15万元。此外，浙商证券(行情601878,诊股)的半年度人均工资也超过40万元。 银行薪酬究竟高不高？我们不妨再以2019年A股上市公司年报数据为证： 2019年A股公司年报显示，我国金融业全年人均薪酬最高的是证券业，达47.10万元；其次是银行业，为38.96万元；保险业为25.37万元。其中，在人均薪酬超60万元的7家金融机构中，6家均是券商，另1家为浙商银行。2019年中信证券人均年薪为79.2万元，位列金融机构榜首。 根据2019年A股上市公司年报，证券业有18家公司董事长年薪超百万，银行业有13家，保险业有2家。董事长年薪超过500万元的金融机构，包括中国平安(行情601318,诊股)（保险）、第一创业(行情002797,诊股)（业绩较差的小券商）和招商证券(行情600999,诊股)（大券商），其董事长年薪分别为885.65万元、594.31万元、515.55万元。 2019年总经理年薪超百万的金融机构有41家，其中证券业24家、银行16家、保险1家。薪酬最高的是中国平安总经理谢永林，其2019年薪酬为1016.8万元；其次是中信证券总经理杨明辉，其年薪为989.86万元。 实际上，多年来中国平安的董事长及总经理年薪一直是我国金融机构的最高标杆，而且中国平安高管薪酬也处于行业最高水平。2019年中国平安管理层共有6位薪酬在千万以上：副总经理陈心颖与执行董事、副总经理李源祥，年薪同为1607.43万元；首席稽核执行官、副总经理叶素兰，年薪1303.95万元；首席投资执行官陈德贤，年薪1290.83万元；执行董事、总精算师、首席财务官姚波，年薪1107.43万元；总经理谢永林，年薪1016.80万元。 不过，中信证券的高管薪酬也存在相似的惊人之处，2019年中信证券高管薪酬超过千万的有三人，分别是执行委员会委员薛继锐、执行委员会委员杨冰、高级管理层成员高愈湘，其薪酬分别为1016.86万元、1131.80万元、1066.86万元。 2019年，银行行长年薪前三分别是平安银行行长胡跃飞466.04万元、招商银行行长田惠宇465.83万元、民生银行(行情600016,诊股)行长郑万春428.63万元，均为非国有控股银行。而工农中建四大国有银行行长2019年年薪却仅有几十万元。 我们再比较一下大牛市与大熊市交替的2016年，证券公司人均薪酬74.99万元，保险公司人均薪酬17,32万元，银行人均薪酬15.90万元。从单个公司看，东方证券(行情600958,诊股)工资最高，人均年薪102.45万元，农业银行(行情601288,诊股)工资最低，人均薪酬9.83万元。 众所周知，在所有金融机构中，银行监管最严厉、最透明、最规范，银行服务客户最广，银行存款及银行理财产品也是风险最小、最安全的。在分业监管的背景下，我国银行的资产负债业务及经营管理也比较规范。 与我国证券公司、基金公司“靠天吃饭”的情形不同，我国银行经营比较稳健，盈利水平比较稳定。当券商和基金公司在牛市净利润暴增的时候，银行经营业绩保持淡定；当券商和基金公司在熊市净利润暴跌之时，银行经营业绩依然稳定。因此，券商及基金公司的员工薪酬基本上是“靠天吃饭”的，但银行“高薪”不是“靠天吃饭”，而是用血汗换来的。 银行工作时间不像券商和基金“朝九晚五”。在我国，银行员工的工作时间普遍超长，这是出乎许多人预料的，也是许多人所不了解的。相比之下，只有工、农、中、建、交五大国有银行的工作时间及劳动强度要相对轻松一些，因为我国国有大银行的高管都有对应的行政级别，其最高薪酬也是受国资委管束的，虽然国有大银行的人均薪酬要比其他银行低一些，但员工福利更隐形、更优厚，而且工作时间和劳动强度更体面。 但除国有大银行外，其他银行员工工作时间普遍较长，尤其是支行和储蓄所的普通员工，传统节日（包括最重要的春节）必须轮班值守，每周5+1工作制，也就是每周上班6天，每天工作时间甚至长达12小时，这些柜台员工早8点前可能就要到岗做准备工作，但直至晚8点以后回家，有时甚至下班更晚，这几乎是银行基层员工的工作常态。此外，银行员工还要定期在工作时间以外接受业务培训，并进行定期业务考核及技能竞赛。为此，在银行员工内部甚至还流传着一个“自嘲”的段子：银行将女人当男人用，将男人当牧口用。这应该是我国非国有银行劳动强度的一个真实写照。 当银行员工付出了比其他行业员工两倍的工作时间和劳动强度时，他们的所谓“高薪”其实并不算高。尤其在“保就业、稳就业”的当今，银行员工依然忘我劳动，即便在疫情最严重时期，银行网点也保证了不关门。这是银行对社会的责任和贡献。 在就业难的今天，许多大学生都将银行作为体面就业的首选，许多银行员工也很珍惜他们的工作，愿意为银行全身心付出。当然，所谓的“高薪”，也是对他们高强度劳动的一种正常、必要的回报。人们不宜过度炒作所谓的“银行高薪”，大家更应该看到银行员工超长的工作时间和超负荷的劳动强度，多一些包容和理解。 银行业稳定是中国金融安全的最大信心所在。银行业在中国金融业中占据了最重要地位，这是短期无法改变的格局。
图片来自网络 随着银行半年报披露完毕，上半年银行员工薪酬水平和员工人数数据也浮出水面。 搜狐财经对6大国有行及9家股份制商业银行披露的员工薪酬数据进行分析。薪酬方面，7家银行薪酬总额上升，8家银行下降；光大银行人均半年薪酬福利增5.54万，浙商银行下降4.55万。 在员工人数方面，工、农、中、建、交五大行累计半年减员2.8万，邮储银行则持续扩张，半年新增1.5万员工。 但因疫情影响，上半年部分银行春招放缓。在即将到来的秋招上，据悉五大行2021秋招规模或将突破6万人。 六大行薪酬总额均同比下降，光大银行人均半年薪酬增超5万 今年1月，财政部印发了《国有金融企业工资决定机制实施细则》，确定了国有金融机构的工资计算公式，按照该公式，银行业的薪酬水平将与企业净利润增幅有关，若银行净利润增幅为负，则企业工资总额将下调。 六大国有行+上市股份行净利润及其增减幅排名 根据最新披露的半年报，搜狐财经统计发现，此次统计的各大银行净利润同比增幅均为负。但正如多家银行在其半年报或业绩发布会中解释的那样，净利降低与疫情影响关联较大，各大银行纷纷在积极让利实体经济的同时加大了计提拨备力度以增强风险抵御能力。 其中，素有“宇宙第一大行”之称的工商银行依然牢牢坐稳榜单首位，2020年上半年净利润达1497.96亿元，高出排在第二位的建设银行108.57亿元，日净利8亿+。 股份行中，招商银行上半年净利润遥遥领先，500亿元的净利润是股份行“榜眼”兴业银行的1.5倍，且超过交通银行和邮储银行百余亿。招行的净利润同比降幅也是15家统计银行中最小的，仅为2%，而交通银行的降幅则有14%。 在均值方面，股份行整体而言净利同比降幅更小，为9%，而国有行为11%。但在规模上，六家国有银行上半年净利润总值是九家股份行的两倍多，均值超3倍。 在银行净利润增幅均为负的背景下，银行员工的薪资水平是否有所下调？ 15家银行员工总薪酬与人均半年薪酬一览 搜狐财经根据各银行半年报披露的各项数据，统计计算了六大国有行和九家上市股份行，包括工资、奖金、补贴和社保等福利项目在内的员工总薪酬和人均半年薪酬。 结果表明，在本次统计的15家银行中，与去年同期相比，有7家银行薪酬总额上升，8家银行下降，值得注意的是，6家国有银行全部同比下降。 具体来看，建设银行是全部15家银行中薪酬总额下降最多的，差值高达20.33亿元。结合员工人数变化来看，据建设银行半年报，2020年6月末员工人数比去年同期多出了2381人，但职工薪酬总额非升反降，人均半年薪酬降低了6900元，为13.21万元，相当于每月每人薪酬福利减少了1150元。 但建行并非人均半年薪酬降低最多的银行，数据显示，浙商银行人均半年薪酬为27万元，较去年降低了4.55万元，折合每月7583元。而数据显示，浙江省2019年度城镇非私营企业就业人员平均月薪资为8304.5元。 平安银行人均半年薪酬降低了2.94万元，为29.16万元；国有银行中，邮储银行降薪最多，人均半年薪酬降低了1.99万元，为11.98万元，也是全部15家银行中人均半年薪酬最低的银行。 在7家员工总薪酬上涨的银行中，此前被降薪传闻点名的中信银行亦在其列，截至2020年六月末，中信银行员工总薪酬为132.26亿元，较去年增涨7.48亿元，人均半年薪酬为23.25万元，较去年增涨6800元。 此外，招商银行和光大银行的薪酬福利水平也很高，招行也是唯一一家人均半年薪酬超过30万元的银行，而光大银行则是15家银行中人均半年薪酬福利水平涨幅最高的银行，同比增长5.54万元，即每月人均涨薪9233元。 总体来看，国有银行的员工总薪酬为2342亿，均值为股份行的近3倍，但论人均半年薪酬水平，均值仅为股份行的1/2。 交行是国有行中人均半年薪酬水平最高的，为14.67万元，但仍低于股份行中这一指标最低的华夏银行。华夏银行人均半年薪酬为17.24万元。 上半年，15家统计银行的员工薪酬福利总额为3483亿元，人均半年薪酬平均增长1200元。 15家银行总员工数227万，工行半年减员1万人 除薪酬福利外，裁员也是银行业一直以来备受关注的话题。 15家银行员工总数一览 据各统计银行2020年度半年报，6家国有行和9家上市股份行的员工总数为226.6万人，较去年同期增加1.8万人，但与上年末相比，降低了13537人，其中工、农、中、建、交员工数合计较年初降低近2.8万人。 相较而言，股份行员工总数较为稳定，但6家国有行今年上半年共计减少员工数13204人，平均每家银行减2201人。 其中工行减员最多，2020年上半年，员工人数已减少10308人；股份行方面，兴业银行以减少3612人排在榜首。 6家国有行中，仅人均半年薪酬降低近2万的邮储银行员工数一直保持扩张，年初至6月末新增14725人，较2019年6月底新增员工数破两万。 在规模方面，农行员工数持续领先，截至6月底已有员工45万余人。而规模最小的当属浙商银行，半年报披露数据仅有员工15331人，尚不足邮储银行一年来新增员工数。这一点在薪酬上也有体现，2020年上半年，农行员工总薪酬575.45亿元，而浙商银行尚不满其零头，仅为41.39亿元。 整体来看，国有大行员工数均值六倍杀股份行，员工总数四倍杀股份行。 此外，受疫情影响，上半年，部分银行春招放缓，但对于已然到来的2021秋招，各银行纷纷发出扩招信号并提前开启秋招进度。 据中公统计，建行2021校招规模将超1.5万，较2020年校招多出2000余名额；中行秋季校园招聘人数共10075人，相比2020中国银行秋季校园招聘扩招近20%。 据悉，五大行2021秋招规模或将突破6万人。
记者获悉，「薪太软」本日正式宣布获得A+轮战略投资，由开泰银行旗下开泰远景投资。同时，薪太软也表示将围绕原有产业互联网生态及服务场景，与开泰银行合作布局一带一路国家，共建全球薪酬支付体系，成立超十亿人民币规模的首期抗疫稳岗稳薪基金，助力企业发展，保障产业工人薪酬权益。 人社部数据显示，截至2019年底，全国共设立各类人力资源服务机构39568家，全行业营业总收入19553亿元。全国各类人力资源服务机构为48万家用人单位提供了劳务派遣服务，同比增长35.29％；派遣人员1174万人，同比增长8.90％。在这样的背景下，不少传统人力资源企业科技升级的需求不断提升，开始对第三方提供的产品和服务有更明确的需求，例如需要有别于普通银行的标准化、格式化代发服务。 成立于2016年的薪太软即从人力资源薪酬管理这一细分领域切入，为劳动密集型企业提供一站式互联网薪酬管理服务，当前在全国重要城市设有分支机构。 36氪曾报道，人力资源薪酬管理领域有三类玩家：第一类是工具型，提供纯SaaS系统，比如「易路软件」为中智、安永提供核心的薪酬计算模块；第二类是平台型，比如「薪福社」以淘宝思路做撮合平台；第三类是「薪太软」，从资金垫付切入，SaaS系统免费，按工资流水收企业交易费。 来源：薪太软 具体而言，薪太软一方面向人力资源公司提供薪酬结算 SaaS，对接银行代发工资，按工资流水收取手续费。如果企业需要资金垫付，薪太软则可以提供金融借贷服务，从而赚取利差。另一方面，薪太软作为因新型结算关系而生的产业互联网平台，通过和银行合作，借助银行的账户结构和支付能力、金融服务能力等基础设施，能够帮助银行拓展新客户。 经过四年多的高速发展，薪太软当前已拥有包括薪酬代发、灵工系统、私域魔方、即时佣金结算、工资信用支付及用工安全服务等产品功能。至今，薪太软已服务全球超过4600家中大型人力资源企业，服务用工单位超15万家，年发薪员工超过千万。 本轮投资方开泰银行创建于1945年，是泰国最大的商业银行之一。获得开泰银行投资后，薪太软将借助开泰银行在中国、东盟、亚洲市场的市场优势，布局全球人力资源领域，与更多合作伙伴共同建立全球薪酬支付体系。 此前，薪太软曾先后于2016年7月获得零加壹基金领投的天使轮投资；2017年1月获得君铎资本的大天使轮投资；2017年12月份获得1亿元Pre-A轮投资，投资方为红椒资本、大猫股份和多位金融企业家；2018年12月获4000万元A轮融资，由同创伟业领投，高德资产、红椒资本等跟投。 相关阅读 Update | 人力资源供应链中的金融玩法，「薪太软」完成4000万元A轮融资 「薪太软」获1亿元Pre-A轮融资，要做“互联网人力资源银行” “薪太软”从薪酬切一站式人力资源平台，做到了帮大型产业集团垫发工资
7月8日晚，有消息称民生银行部分董事近日提议，给已卸任的前董事长洪崎个人发放1500万元，以奖励洪崎在民生银行期间的工作贡献。 对此，搜狐财经向民生银行方面求证，相关人员表示：没听说。 6月30日，中国民生银行发布公告，称其董事长洪崎辞任，同时选举党委书记高迎欣为新一任董事长，任期与第七届董事会一致。民生银行自此进入高迎欣时代。 自今年5月底，高迎欣空降民生银行，正式出任党委书记开始，众星云集、饱受关注的民生银行董事会再次引发热议。 高管薪酬连续三年居A股上市银行第一 民生银行的高管薪酬在业内一直遥遥领先。 Choice数据显示，2017-2019年，36家A股上市银行高管年度薪酬总额排行榜中，民生银行高管年薪总额连续三年居于首位，分别高达8364万元、8179万元和8480万元。 其中，民生银行2019年的高管薪资总额再创新高，比排在第二名的招生银行高管薪资总额高出了近一倍。 民生银行2019年年报显示，民生银行原董事长洪崎年度薪酬458万，居A股上市银行董事长薪酬之首。 而民生银行4月披露的2019年度公司高管薪酬的补充公告显示，除年报披露外，原董事长洪崎薪酬补充薪酬265万，行长郑万春补充260万，董事会秘书、财务总监白丹补充143万，另有几位高层分别补充一百余万不等。 综合来看，民生银行原董事长洪崎2019年的薪酬共计约723万，行长郑万春总薪酬约689万。 Choice数据显示，自2009年洪崎任民生银行行长以来，其收到的薪酬总额超过6800万。 6月29日，民生银行召开的2019年度股东大会刚刚审议通过了《关于中国民生银行2019 年度董事薪酬报告》的议案，而此议案曾于5月7日经董事会临时会议审议通过。 该议案披露了民生银行2019年董事的薪酬明细（不包含经营管理薪酬）。其中，作为民生银行董事，洪崎2019年获得薪酬112万元，卢志强获91万元，张宏伟、刘永好均获90.5万元，郑万春获82.75万元等。其中史玉柱薪酬最低，为78万元。 然而从员工平均薪酬来看，民生银行2019年员工人均薪酬为47万，在36家A股上市银行中仅位列第九。 值得注意的是，民生银行此前发布关于高管薪酬的补充公告，称该行2019年按照不低于高管绩效薪酬总额50%的比例统一计提风险基金0.47亿元，高管在履职结束或退休后，由董事会根据高管任期内履职情况，审议并确定风险基金的归属。 补充公告显示，该规定在考核指标方面设置经济效益指标、风险成本控制指标和社会责任指标等关键绩效指标，考核指标分解到机构和员工个人，体现薪酬与经营业绩、风险和社会责任的关联。 民生银行此前在年报中指出，此为根据国家有关规定计提，并实行延期支付的部分，待董监高人员在公司任期结束后，视其履职情况确定应支付金额。如在规定期限内出现上述人员职责内的风险损失，该行将有权止付并追偿已付金额。 传闻中对原董事长洪崎的“奖励”是否与此相关，此前民生银行又是否有过对离任高管高额补偿的先例，民生银行方面表示并不清楚。 据悉，若该提案属实，须经民生银行薪酬考核委员会审议通过。目前，民生银行第七届董事会薪酬与考核委员会主席为田溯宁，成员分别为卢志强、郑万春、吴迪、刘纪鹏、李汉成、解植春、彭雪峰。 股东不满经营业绩，要求薪酬与市值挂钩 6月30日，洪崎卸任民生银行董事长。据悉，洪崎是自1996年民生银行创立之初便加入的老“民生人”，历经“民生浮沉”、派系斗争，截至离任，其已履职25年。 公开资料显示，洪崎自1996年担任民生银行总行营业部主任，2000年任副行长，2009年担任行长。 民生银行2019年财报显示，民生银行2019年实现营业收入1804.41亿元，同比增加236.72亿元，增幅15.10%；实现利息净收入同比增加27.73%，达979.43亿元；实现归属于母公司股东的净利润538.19亿元，同比增加34.92亿元，增幅6.94%。 这也是洪崎卸任前，民生银行近年经营业绩最好的一次。 作为银行盈利能力的重要评价指标，民生银行去年净息差提高至2.11%，同比上升0.24个百分点，为近4年最高的盈利水平。 同时，在风控方面，民生银行不良贷款率同比下降0.2个百分点至1.56%，为2015年以来的最佳数据；拨备覆盖率也提升至155.50%，较上年末提高21.45个百分点。 6月5日，民生银行第七届董事会成员史玉柱在微博指出，民生银行董事会已经超龄服役，以董事长为首的管理层收入必须与公司市值挂钩。 “另外民生有大批非常优秀的年轻人，应该大胆破格提拔到各级管理层里，不能再论资排辈。” 史玉柱在其个人微博表示。 而这已经是史玉柱半年内第二次发表对民生银行董事会的不满。去年12月，民生银行发表公告称将启动董事会换届之际，史玉柱就率先发表微博：新董事会成员收入必须与业绩市值挂钩。 民生银行副董事长刘永好同样曾公开指出，民生银行应更科学的进行资本管理安排，并且改革力度和治理力度应更强。 而在民生银行股吧内，诸多小股东表达了对其市值和分红的不满。 与另外35家A股上市银行相比，民生银行无论在经营还是资本市场的表现，确实都仍差强人意。 Choice金融终端数据表明，36家A股上市银行中，民生银行的营业收入排名持续下滑，由2015年的第8位下滑至近两年的第11位；不良资产率则始终保持在行业较高水平，2018年度为行业第六，2019年度为行业第九。 资本表现上，截至7月8日收盘，民生银行A股报6.52元/股，总市值2854.61亿元，与11.8元的发行价相比，股价下降了44.7%。 目前，受疫情影响，民生银行推迟了董事会换届工作。2月28日，民生银行公告称，第八届董事会换届工作需相应延期，第七届董事会董事的任期将顺延至股东大会选举产生第八届董事会为止。民生银行新一届董事候选人名单至今尚未出炉。
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