从北京金融街走向全国，金融街控股集团旗下金融街物业迎来又一重要发展阶段。7月6日，金融街物业在港交所主板正式挂牌上市。 根据此前公布的招股结果显示，此次金融街物业上市最终发售定价为每股7.36港元，扣除发行费用后，全球发售募集资金净额约为6.07亿港元，将主要用于在中国寻求战略收购及投资机遇及新设分公司及附属公司以扩大业务规模、信息技术及智能设施系统建设及升级等。 公开发售获超额认购146倍 在内地物管企业密集赴港上市背景下，金融街物业受到了投资者的热捧，获得了大幅超额认购。7月3日，金融街物业披露招股结果显示，香港公开发售股份约13.16亿股认购，相当于香港公开发售项下初步可供认购香港发售股份总数900万股的约146.22倍。根据回拨机制，合共3600万股发售股份已从国际发售重新分配至公开发售，致使公开发售总数增加至4500万股，相当发售股份总数的50%（于任何超额配股权获行使之前）。 国际发售也获得大幅超额认购，相当于根据国际发售初步可供认购发售股份总数约20倍。国际发售项下的发售股份最终数目为4500万股，相当于发售股份总数的50%。此外，全球发售方面，公司还发行了超额配售股份最多1350万股（相当于全球发售项下初步可供认购发行股份总数的15%）。 记者了解到，此次招股国际配售部分合共收到140多条订单，受到全球知名长线基金、国内知名基金、对冲基金、企业和高净值客户的支持。 金融街物业引入了4名机构基石投资者，合共认购2100万美元（约1.63亿港元），占比全球发售的24.65%。其中UBSAssetManagement、西泽投资管理、J-Stone及得翠分别认购600万美元、500万美元、500万美元及500万美元，按中间价计算，约占发售股份24.65%，设6个月禁售期。据了解，西泽投资管理集团主席是有“女股神”之称的刘央所担任。 物管行业整合度有望提升 招股书显示，金融街物业是金融街控股集团下属企业，而金融街控股集团大股东为北京西城区国资委。 根据中指院报告，就综合实力而言，金融街物业在2020年中国物业服务百强企业中排名第16位。截至2019年12月份，公司办公楼的在管建面约640万平方米，在2020年京津冀物业服务百强企业中排名第四位，占在管总建筑面积的32.1%。 从最早负责北京金融街区域办公楼的物业，到如今，金融街物业已完成中国16个重点城市布局，并将物业管理业务延伸至六大区域（即华北、西南、华东、华南、东北及华中）。截至2019年12月份，公司向其提供物业管理及相关服务的知名金融管理中心包括重庆江北嘴金融城、南京金融城、淮安金融中心、天津环球金融中心及上海虹口区金融街海伦中心等。 截至2019年，金融街物业为全国共144个物业项目提供物业管理及相关服务，涉及在管建筑面积合共约1990万平方米，其中约40%位于北京，按收入计算约63%来自北京。公司以非住宅项目管理为主，占2019年收入约75.9%，其中办公楼占51.1%是公司主要收入来源。来自金融街联属集团之项目的收入占66.4%。公司主要提供基础物业管理、生活服务、租赁服务和餐饮服务四大服务。2017年至2019年，公司营业收入分别为7.6亿元、8.8亿元、10亿元，其中来自商务物业的收入分别为71.5%、68.7%及66.1%。 安信国际在研报中指出，预计行业并购加速，物业管理行业正在重复地产行业的发展过程，集中度不断提升，行业整合将会加速。在港上市的商务物管公司不多，金融街物业的国企背景，上市后会有一定的资金追捧。
7月份的资本市场，新三板精选层无疑成了“靓仔”。截至7月2日，精选层16次审核会，34家企业上会，32家通过，并且大概率将在本月集中挂牌上市。 然而，刚完成询价流程的新安洁却被多家媒体曝出存在股东疑涉受贿案未披露，无核心技术，有安全生产风险等问题，还涉嫌存在违反《劳动法》、《社会保险法》等情况。 员工自愿放弃社保 用人单位也不能免责 人社部表示，按照国家有关规定，用人单位和职工应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险费，这既是用人单位和职工的合法权利，也是用人单位和职工应尽的义务，不能根据职工或者用人单位意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。 新安洁在审查问询函中回复称，截至2019年年底，有774名员工应当依法缴纳社保而未缴纳。新安洁给出了各种理由，比如部分员工已参加城乡居民养老保险、医疗保险，不愿重复购买社保；部分员工临近退休年龄，社保费用无法缴费满15年，或者生活困难、认为社保增加负担自愿放弃缴纳。 “这明显是与人社部的要求和《劳动法》、《社会保险法》相违背的。”一位熟知劳动法的业内人士向记者表示，“这都2020年了，我国的各项法制建设都在不断进步和完善，而新安洁作为一家入选新三板精选层的公众公司，居然把法律当儿戏，堂而皇之的把违法行为说得这么理所当然，是对法律和劳动者的不尊重。” “而且从劳动者角度来说，职工医保比起居民医保报销范围更大，报销比例更高，报销额度更高。万一出点意外，职工医保带来的保障肯定更高。”一位在多家企业任职过的HR经理告诉记者，“企业用居民医保代替职工医保，这种鱼目混珠的行为不仅违法也是不道德的，虽然减少了用工成本，但一旦发生意外，职工的合法权益将得不到保障。” 若按顶格处罚 新安洁全年净利所剩无几 新安洁在对审查问询函回复的第73页中称，经公司测算，应缴纳而未缴纳“五险一金”的金额2017年为873万元、2018年586万元、2019年281万元；占当期利润总额的比例分别为29.31%、17.91%和5.17%。并注明：测算补缴金额是根据各期末未缴人数所做的估算。 根据新安洁的描述，疑似3年合计欠缴“五险一金”达1740多万元，其中欠缴社保金额为1353万元。 2018年9月21日，人力资源和社会保障部发布《关于贯彻落实国务院常务会议精神切实做好稳定社保费征收工作的紧急通知》，提出稳定社保费征收工作，严格执行现行各项社保费征收政策，严禁自行组织对企业历史欠费进行集中清缴。 新安洁认为，根据上述监管政策，相关部门和监管政策要求不得对企业欠缴的社保费进行集中清缴，因此公司因未全部或全额为员工缴纳社保和公积金而被追缴和行政处罚的风险较小。 新安洁控股股东暄洁控股、实际控制人还出具承诺：“如果根据有权部门的要求或决定，新安洁需要为员工补缴本承诺函签署之日前应缴未缴的社会保险金和住房公积金，或因未足额缴纳需承担任何罚款或赔偿责任，本公司/本人将足额补偿新安洁因此发生的支出或所受损失。” 不过，实控人的承诺只是事后的补救和债务的承担，但是执法的对象必定是新安洁，他的债权债务承诺并不是把执法的对象转化到实际控制人本身。 “这是本末倒置的小聪明，依法缴纳社会保险是每个企业必须尽到的法定义务，而且是按时足额的缴纳。但新安洁却认为被追缴和行政处罚的风险较小，似乎还有点不用再缴了的意思。”上述熟知劳动法的业内人士对记者说，“这只能说明企业管理者对相关法律知识的淡薄，新安洁应主动补交拖欠的社保费用，不然可能面临高额罚款。根据法律的规定，如果劳动者投诉，甚至集体投诉，那么执法部门是必然会开展调查取证和相关的行政处理。” 根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 根据法律条款，新安洁除需要补缴社保及高额滞纳金外，还可能面临着罚款的风险，若按顶格处罚，欠缴社保1353万元多的新安洁有可能面临超过至少4000多万元的处罚。而新安洁公布的2019年的净利润仅为5445.69万元。 在社会保险法制化，事关每一位劳动者切身利益的背景下，到底是劳动者不愿意缴纳社保，还是企业的借口？新安洁作为一家劳动密集型企业，作为入选新三板精选层的公众公司，如何尽到依法缴纳社保的义务，承担起应有的社会责任，记者将持续关注。
中国船舶集团党组副书记、董事吴永杰正式调任中国机械工业集团有限公司担任董事、总经理、党委副书记。 据中国机械工业集团有限公司官网消息，7月3日，该公司召开了领导班子（扩大）会议。受中央组织部领导委托，中央组织部有关干部局负责同志宣布了党中央关于中国机械工业集团有限公司总经理任职的决定：吴永杰同志任中国机械工业集团有限公司董事、总经理、党委副书记，免去其中国船舶集团有限公司董事、党组副书记职务。 中国机械工业集团有限公司（国机集团）目前拥有27家直接管理的二级企业，13家上市公司。 据了解，吴永杰1985年毕业于清华大学工业自动化专业。参加工作后一直在中船集团系统内工作。1985年8月起在中国船舶工业总公司船舶系统工程部工作，历任中国船舶工业总公司船舶系统工程部第八研究室副主任、主任，三分部主任。1997年10月起担任中国船舶工业总公司军工局局长助理。1998年6月起担任中国船舶工业总公司船舶系统工程部副主任。 1999年，吴永杰在原中国船舶工业总公司分拆后，在中船集团内任职，历任中船集团船舶系统工程部主任、党委书记，中船集团总工程师、副总经理、总经理、董事、党组副书记等职务。2018年8月，吴永杰担任中国船舶重工集团有限公司董事、总经理、党组副书记。 2019年10月，原中国船舶工业集团有限公司与原中国船舶重工集团有限公司联合重组成立中国船舶集团有限公司后，任中国船舶集团有限公司董事、党组副书记。 吴永杰简历 吴永杰，1962年2月出生，中共党员，北京市人，研究员。1985年7月毕业于清华大学工业自动化专业，获工学学士学位。 1985年8月起在中国船舶工业总公司船舶系统工程部工作，历任中国船舶工业总公司船舶系统工程部第八研究室副主任、主任，三分部主任；1997年10月任中国船舶工业总公司军工局局长助理；1998年6月任中国船舶工业总公司船舶系统工程部副主任；2001年5月任中国船舶工业集团公司船舶系统工程部主任、党委书记等职；2012年8月任中国船舶工业集团公司总工程师；2012年12月任中国船舶工业集团公司副总经理；2013年1月任中国船舶工业集团公司副总经理、党组成员；2015年12月任中国船舶工业集团有限公司党组副书记、副总经理；2018年8月任中国船舶重工集团有限公司董事、总经理、党组副书记；2019年10月任中国船舶集团有限公司董事、党组副书记。2020年7月任中国机械工业集团有限公司董事、总经理、党委副书记。
开山股份6日早间公告披露半年度业绩预告。公司预计2020上半年归属于上市公司股东的净利润为9535.89万元-12260.43万元，同比上年增长75%-125%。业绩增长原因为：报告期内公司国内传统空压机市场需求增加，产品销售收入增长；印尼SMGP项目首批45MW报告期内实现售电收入约1431万美元；报告期内，预计非经常性损益对净利润的影响金额约为950万元。
将“智能制造+工业互联网”作为发展双轮的工业富联，看上了专业琢磨工业软件解决方案的鼎捷软件。7月5日晚间，工业富联发布公告，拟通过协议转让方式收购Digital China Software(BVI) Limited（下称“DC Software”）所持的鼎捷软件3997.13万股股份，约占其总股本的15.19%。标的股份转让价格为14元/股，较13.95元的最新股价略有溢价，总价款约5.6亿元。 与此同时，为维持鼎捷软件股权结构的稳定，工业富联与鼎捷软件股东TOP、新蔼咨询、孙蔼彬、叶子祯签署了《一致行动人协议》。上述交易完成后，工业富联与一致行动股东合计持股比例达22.85%，成为鼎捷软件第一大股东，DC Software则不再持有鼎捷软件股份。 作为神州信息下属全资子公司，“卖家”DC Software的离意早已显现。自去年8月以来，神州信息便开始通过DC Software陆续出售鼎捷软件股份。截至今年6月19日，DC Software最近一次减持计划期满，累计减持上市公司股份256.17万股。 人事安排上的更替也体现出股权关系的更迭。根据工业富联与DC Software、Talent签署的《股份买卖协议》，由后者提名的鼎捷软件2位董事应当辞任，并将由工业富联推荐2位董事候选人。 2014年登陆创业板的鼎捷软件，缘何备受其他上市公司青睐？公开资料显示，鼎捷软件主要为制造业、流通业及小微企业提供数字化、智能化解决方案，在汽车零部件、装备制造、IC设计、电子等制造行业积累了较为丰富的软件实施与行业精益管理经验。在工业互联网领域的研发能力、软件实施能力、行业咨询能力，成为鼎捷软件的独特魅力点。 对于此次“A投A”的战略布局，工业富联表示，这将是公司进一步落实“智能制造+工业互联网”双轮驱动的重要举措，借此让工业富联数字化工业的整体能力与鼎捷软件工业软件方面的设计、研发、运维等能力深度结合，进一步提升智能制造科技水平，以及工业互联网科技服务的整体实力，引领智能制造高质量发展。 于鼎捷软件而言，引入工业富联这位“重磅战投”同样意义深远。鼎捷软件公告表示，工业富联作为全球领先的智能制造与工业互联网服务商，与公司业务布局具有较高的协同性，此次交易能有效优化公司股权与治理结构，有助于提升公司在企业数字化领域的综合竞争力。 “制造业已经走过了劳动密集型的传统代工直销、高精度零部件的精密制造与导入自动化设备的智能制造三个阶段。那么，制造业的下一个十年，将会是这样一幅图景：在智能制造的基础上，整合工业互联网平台的能力，构成全产业链、全价值链、全供应链的互联互通。”此前，工业富联董事长李军旗在采访中有过这样一段论述。从实际行动来看，工业富联已在合纵连横、打通产业链的道路上迈开步伐。
7月5日晚间，中联重科披露了2020年度非公开发行A股股票预案，拟募资不超过66亿元，将全部用于智能制造项目与补充流动资金。 中联重科本次定增，吸引了多家大牌机构的大手笔认购，中联重科部分核心经营管理人员同步出手认购。 具体来看，本次募集的24亿元资金将用于挖掘机械智能制造项目，13亿元用于关键零部件智能制造项目，3.5亿元用于搅拌车类产品智能制造升级项目，2.5亿元用于关键液压元器件（液压阀）智能制造项目，余下23亿元补充流动资金。本次定增发行价格为5.28元/股。 值得一提的是，怀瑾基石、太平人寿、海南诚一盛和宁波实拓将包揽本次定增，认购金额分别为31亿元、19亿元、10亿元和6亿元。 认购方大有来头。 披露显示，怀瑾基石是基石资产管理股份有限公司间接控制的投资主体。基石资产是一家专业股权投资机构，2001年至今，已积累19年投资经验，累计资产管理规模超500亿元。 太平人寿隶属于中国太平，是我国中大型寿险企业之一。中国太平是管理总部设在中国香港的金融保险集团，已连续两年入选世界500强。 宁波实拓则是五矿元鼎股权投资基金（宁波）合伙企业（有限合伙）控制的投资主体，元鼎基金是五矿创新投资有限公司发起设立的私募股权投资基金。五矿创投系大型国有资本投资平台中国五矿集团有限公司全资子公司，是中国五矿旗下重要投资主体，主要专注于VC和PE投资，投资领域涵盖新能源、新材料等各个产业方向。 在大牌认购方之外，中联重科核心管理层也高度看好前景，将掏出真金白银参与认购。 据介绍，本次认购方——海南诚一盛成立于今年5月25日，系中联重科部分核心经营管理人员为参与本次发行共同设立的有限合伙企业。披露显示，在海南诚一盛的有限合伙人中，詹纯新为上市公司董事长、首席执行官，秦修宏、杨笃志为上市公司高级管理人员。 中联重科表示，通过本次定增，将提升公司智能化制造水平，进一步降本增效；同时，补充公司营运资金需求，为公司未来的业务升级和技术开发提供资金支持，为后续业务的持续健康发展、强化行业竞争地位奠定良好的基础；引入战略投资者，促进公司长足发展。 中联重科表示，宏观来看，行业已从传统的房地产工程项目拉动扩展为新基建、传统基建、新能源等各类建设项目带动。风电组装、电网铁塔、交通、水利各类建设都离不开混凝土机械、工程起重机械、桩工机械等各类设备的支撑。对于各类新旧基建，中联重科表示，公司既是参与者，也是受益者。
“要进一步明确各级党组织、纪检监察机构以及各单位各部门的具体监督职责，推动构建集团党组统一领导下的大监督格局，完善监督体系，提升监督合力。”在2020年集团党风廉政建设和反腐败工作会议上，集团纪检监察组组长刘鸿炜就构建系统完备、科学有效的监督体系提出了明确要求。今年以来，集团纪检监察组深入推进纪检监察体制改革各项举措落实落地，明确职责任务、健全制度机制，积极构建纪检监察组协调推动，部门和单位各负其责，广大干部职工积极参与，衔接顺畅、运转高效的监督体系。 搭建监督网络，发挥平台作用。2019年，集团纪检监察组推动集团党组设立了以纪检监察组组长任组长的集团党风廉政建设和反腐败工作协调小组，研究制定了协调小组工作规则，明确成员部门工作职责，建立工作例会制度。协调小组成立后，纪检监察组积极统筹协调巡视、审计、财务、人事等成员部门定期沟通情况，强化信息互通，推动成果共享，及时通报问题，督促完善制度，堵塞漏洞，强化源头治理。同时，协调相关部门相互支持配合，实现优势互补，健全监督网络，延伸监督触角，形成监督合力。比如，纪检监察组在对集团本部专项监督检查中，发现有员工使用大量退订机票进行差旅报销涉嫌贪污问题，及时督促财务部门完善差旅费用报销流程，加大审核力度，有效堵塞管理漏洞。 健全工作机制，提升监督实效。集团纪检监察组建立健全与集团巡视、审计等职能部门和直属单位纪委的沟通协调机制，推动纪律监督、巡视监督和审计监督有机贯通，积极主动拓宽问题线索来源，不断加大案件查办力度，大力督促问题整改落实，在集团上下形成有力震慑。今年以来，加强与集团党组内部巡视的协调对接，建立健全巡视发现问题线索移送机制，接收2019年集团党组第二轮巡视综合材料，梳理发现问题线索11项，积极推动整改落实和有关问题线索查处，协同做好“后半篇文章”。同时，落实中央纪委办公厅、审计署办公厅有关制度规定，研究制定了《关于集团审计部门向纪检监察机构移送问题线索工作的意见》，与审计本部联合行文印发，确保审计发现的问题线索及时得到处置。建立健全与直属单位纪委违反中央八项规定精神问题提级审核工作机制，不分单位层级和干部级别，一律挂牌督办、跟踪指导，上半年审核直属单位纪委的处理意见4项，并提出具体意见建议。 推动制度建设，实现全面覆盖。集团纪检监察组不断强化制度建设，进一步明确监督体系建设的重点内容和职责任务，推动实现监督无禁区、无盲区、全覆盖。集团纪检监察组在去年下发《关于进一步加强政治监督的通知》基础上，今年又印发了《中国远洋海运集团纪检监察组关于开展监督工作的指导意见》，要求各单位纪委重点抓好“八项监督”，努力实现“八个到位”。同时，明确提出，集团和各单位要把监督机制制度建设纳入党建工作和企业管理之中，同深化企业改革、完善现代企业制度结合起来，努力构建党组、党委统一领导，纪检监察组、纪委组织协调，部门各司其职，各单位齐抓共管的监督工作机制。通过强化制度建设，有力拓展了监督工作的内涵和外延，充分调动了各单位党委、纪委开展监督工作、健全监督体系的积极性和主动性，在集团上下形成了敢于监督、担当负责的浓厚氛围。 聚焦境外企业，强化联网监督。针对集团目前境外资产、收入和利润占集团一半以上的实际情况，集团纪检监察组把构建境外单位深层次多维度全覆盖的监督网络作为重点，大力强化日常监督工作。集团纪检监察组充分发挥四个境外区域公司监督分部的作用，定期开展监督检查，强化专项履职考核，使之敢于监督，认真履职。同时，向集团党组提出建议，在境外14家直属单位完善监督机构，通过强化现场监督，有效确保境外资产安全，防范廉洁风险。同时，针对境外企业监督面广，监督链条长，监督力量相对薄弱的情况，不断创新监督手段，综合运用信息化工具，通过联网审计监督的方式加强对境外企业实时监督，目前境外联网审计监督系统已覆盖境外14家直属单位，正在向三级以下单位延伸，从而有效延伸了监督触角，确保监督无死角、全覆盖。（中远海运纪检监察组 || 责任编辑 王小宁）
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