九典制药副总经理减持计划完成 总经理减持过半 九典制药8月28日午间公告，公司今日收到公司副总经理范朋云出具的《股份减持计划实施进展的告知函》，其减持股份计划已实施完毕，减持均价21.07元/股，减持比例为0.06%。 另外，公司董事、总经理郑霞辉也在8月26日、27日进行了两次减持，减持股份计划数量已过半。郑霞辉两次减持均价分别为20.64元/股、21.03元/股，合计减持比例为0.14%。 据公告，范朋云、郑霞辉减持的股份均系公司首次公开发行前已发行股份。
8月26日，锡业股份（000960.SZ）发布了2020年半年报，报告期内公司实现营业收入225.03亿元，较上年同期增长2.14%；营业利润为3.76亿元；公司总资产379.97亿元，较上年同期上升8.14%。随着国内疫情得到有效控制，有色金属产品价格呈现不同程度反弹，公司二季度经营情况逐步改善，市场销量有所提升，盈利状况较一季度降幅收窄。 对于上半年公司的表现，锡业股份董秘杨佳炜接受记者采访时表示：“公司上半年圆满完成了生产任务，并且防疫抗疫统筹工作也严格落实到位，疫情对公司生产的影响较小，但对锡产品的价格造成了冲击，上半年锡价近期波动较大、锡产业下游的需求也有所下降；从三季度开始锡价基本趋于平稳，预计公司下半年会有更好的表现。” 一体化产业链优势显现 2020年上半年受新冠疫情影响，导致全球大宗商品价格持续下跌，有色金属市场供需两弱，给公司生产经营带来严峻挑战。锡业股份拥有的集金属矿勘探、采掘、选冶和锡及其他有色金属深加工纵向一体化的完整产业链，在这特殊时期，自身优势显现。 锡业股份已形成采选、冶炼、深加工三大产业格局搭建起来的稳固“三角框架”。一方面，公司向锡行业上游资源拓展和下游产业链纵向延伸，另一方面锡产品深加工作为提升产品附加值重要的一环，公司正在加速推进深加工产业基地建设和贴近市场的产业布局优化。 记者了解到，锡业股份昆山锡材项目实现落地并投产，同时也在加快锡冶炼异地搬迁升级改造项目以及华联锌铟360万吨/年采扩建及配套项目和铜扩能改造等重点工程项目建设。 此外，锡业股份还加快推动践行绿色制造发展，包括加强选矿技术研究，公司年产10万吨锌60吨铟冶炼项目实现达产和锌回收达标；加速冶炼和深加工关键技术攻克，科技项目产业化和工艺技术成果转化成效明显，这有助于公司更好的预测行业未来的科技发展及新兴研发趋势，抓住新的发展机遇。 定增超21亿元扩产能 有分析人士分析指出，受疫情影响，锡价波动十分剧烈，实体企业在经营层面也面临不少困难。 半年报显示，锡业股份通过成本管控以及多渠道筹集低成本资金两手抓，在降低主营业务成本的同时优化资产负债结构，用以对冲价格波动风险，对市场锡价的波动具备较强的抵御能力，供给稳定使得公司受市场价格波动影响变小。此外，锡业股份获得商务部对锡行业内的唯一企业发文特许政策，这表明公司锡精矿加工贸易业务获得了国家层面的许可和支持，使得公司议价能力增强，成本有望下降。 在管控成本的同时，保持资金充分的流动性，提升资本实力也同等重要。记者了解到，公司在披露半年报的同时，公布了《2020年度非公开发行A股股票预案》，拟向建信投资和云锡控股在内的不超过35名的特定投资者发行股票，募集资金总额不超过21.84亿元，主要用于子公司华联锌铟的360万吨/年采矿扩建及部分配套项目以及收购建信投资持有的华联锌铟股权，补充流动资金等。 对于公司定增项目，杨佳炜对记者表示：“此举是根据公司目前的发展作出的合理规划，对于公司未来的发展有积极意义，这不仅扩大了华联锌铟的采矿规模有利于形成规模经济效应，还加强了公司对优质标的的控股权；同时该预案的实施将进一步优化公司资本结构，满足营运资金需求。节流、开源双管齐下，锡业股份资金链的稳定性正在得到加固。” 锡行业未来前景可期 新冠疫情犹如催化剂，正在加速行业转化升级。“随着经济的发展，锡的应用领域将不断扩大。”锡行业独立咨询师王超认为，目前金属锡的传统应用需求增长缓慢，但未来将锡作为催化、传感、光电、能源存储材料广泛应用需求与日俱增。 根据国际锡业协会预计，未来8年内随着电子产品微型化、马口铁低涂层化等主要需求减少，精炼锡应用量将进一步下降，但是以无铅电子产品，锂离子电池等新兴领域应用的发展将带来精炼锡供应增长。此外，随着国家“2025中国制造”和新基建计划的推进，将进一步提升先进装备、制造，人工智能，大数据、云计算、5G网络和运用，物联网等技术的大规模应用，公司主产品锡铜锌将迎来需求的增长。 中信证券云南分公司投顾陈明璆接受记者采访时表示：“在中国逐步走出疫情阴影经济开始复苏的背景下，有色金属这样的周期性行业，其价格已具备向上的弹性，下半年或有向好趋势。” 短期内疫情打乱了行业发展的节奏，但也为行业带来了新变化。作为有色金属行业的龙头，其“疫情后”的业绩表现可期。杨佳炜表示：“三季度以来，锡行业的发展基本保持平稳，一些行业政策也促进了大宗商品价格的提升，相比上半年公司下半年会有更好的表现。”
8月27日晚间，佳沃股份发布2020年半年度报告，上半年公司实现营业收入20.4亿元，较上年同期增长123.79%。同日，佳沃股份公告称，公司面向大股东佳沃集团的4.16亿元定向增发方案在深圳证券交易所顺利过会，预计定向增发方案完成后，公司财务状况、负债水平及控股比例均有明显改善。 公司董秘杨振刚向记者表示：“上半年度我们在源头环节的扩产计划稳步推进，大概率完成十万吨年产量目标。在中游和下游环节方面，国内加工产能协同效应明显，发力终端消费市场取得进展，整体释放出积极的基本面转变信号。我们预计，未来随着国际国内市场需求恢复，三文鱼价格将回归正常，对公司主要财务指标也将产生正面积极影响。我们持续发力中高端海洋蛋白质消费市场的努力和付出终将得到回报。” 挪威出口三文鱼出现触底反弹 新冠肺炎疫情暴发，导致全球三文鱼产业迎来“非常时刻”。在收购智利三文鱼公司Australis-seafood.SA时，佳沃股份曾公开表示，将努力发掘现有养殖牌照的潜力，不断扩大三文鱼养殖规模，近期目标为每年10万吨。 近日，杨振刚向记者介绍主产区扩产情况：“今年上半年，我们累计收获三文鱼约4.58万吨，同比去年同期增长25%。下半年是消费旺季，预计收获量还有一定增长，预计全年大概率实现10万吨收获计划。在智利资源禀赋优越的第十二区里，佳沃股份是三文鱼产量最大的企业。智利第十二区靠近南极圈，当地海水常年保持在3℃至10℃左右，海洋岸线资源丰富，适合养殖规格较大肉质鲜嫩的三文鱼，也是全球唯一暂时没有设置最大生物承载量的区域，有利于我们进一步扩大产能。” 在佳沃股份积极扩大产能的同时，以挪威为代表的三文鱼养殖区域也在扩大产能，但是扩产潜力已十分有限。8月12日，挪威渔业部发布2020年三文鱼养殖牌照，仅释放配额2.72万吨，却有30家挪威企业参与竞标，合计出资6.8亿美元。按单价计算，每吨三文鱼的配额价格约为人民币17.5万元。值得一提的是，佳沃股份所收购的每吨三文鱼配额价格仅为人民币6万元左右，与之相比已有相当大的增值幅度。 近日，挪威水产研究机构Fish-Pool-ASA发文表示：“全球主要消费市场陆续复苏，消费者及餐饮行业回归正常。挪威出口三文鱼已出现触底反弹，预计鱼价回归价格中枢为时不远。”纳斯达克三文鱼综合价格指数也出现明显触底反弹迹象，连续四周反弹累计7.4%，报收于每公斤4.65欧元。 纳斯达克三文鱼综合价格指数已经触底反弹（来源：Fish-Pool-ASA） 在积极扩大智利三文鱼产量同时，佳沃股份也在努力提升智利三文鱼的品质。2020年7月，佳沃股份在智利第十二区的Punta-Obstrucción渔场所收获的近1万吨三文鱼获得了智利水产监管当局颁发的全周期健康安全养殖证书。 杨振刚表示：“三文鱼被称为‘冰海鱼类中的皇冠’，获得该证书的三文鱼更是‘皇冠上的明珠’。智利仅有极少数三文鱼养殖公司获此认证，这一证书的取得体现我们在养殖方面的专业技术和优势地位，增强了产品竞争力，有利于向三文鱼高端客户及消费者提供更加优质的三文鱼产品，并获得较常规三文鱼更高的市场溢价，提高公司盈利能力。” 湖南农业大学水产科学副教授戴振炎向记者表示：“挪威三文鱼较智利三文鱼有更高售价，主要是科学管理、规模合理、节制使用抗生素，部分渔场拥有无抗生素三文鱼并形成了知名品牌。智利当局也意识到这一点并在奋力追赶，全周期健康安全养殖证书的要求较无抗生素三文鱼认证又有明显提升，对下游消费者构成普惠性利好。” 协同中游备战终端 在上游提质扩产的同时，佳沃股份还通过收购等方式，发挥国星水产、美沿贸易、美沿食品的先进加工产能优势，产生中游的协同效应。 佳沃股份董事长汤捷向记者表示：“国星水产作为国内老牌海产加工企业拥有丰富经验和先进加工能力。对于数量庞大且加工精度高的鳕鱼、结构复杂的比目类均能游刃有余，相关的团队、设施、设备、经验在处理三文鱼方面可谓得心应手。” 今年6月，佳沃股份收购美沿贸易、美沿食品，获得西南地区首家具备生食加工许可证的冰鲜三文鱼加工厂。此后，佳沃股份迅速开展生食加工、即食海鲜食品加工、冻品分割包装等业务，打入盒马鲜生、大润发、家乐福等知名零售企业的销售渠道，加快国内市场尤其是西南地区的业务布局。 汤捷向记者表示：“今年新发地等批发市场的疫情事件揭示出国内海产品加工和流通模式亟待调整。传统的流通加工模式有开放式作业、人员流动大、接触面广、无法进行来源和去向的溯源等缺点。随着渠道短链结构再造、电商冷链设施建设、消费者教育普及海鲜类餐饮的蓬勃发展，食材领域将发生结构性改变，国内海产品行业新一轮重构，产业升级势在必行。落后的加工方式、多层级批发流转模式、无序竞争的产业现状将得到改变，具备国家认可的加工资质、安全卫生管控严格、封闭来源去向可追溯等特点的大型海鲜企业将面临发展机遇。我们在中游布局的先进加工能力就是顺应行业升级的趋势，抢抓行业升级的机遇。” 在做好上游扩产提质，中游产能协同的同时，佳沃股份开始面向终端消费市场发力。8月21日，佳沃股份推出“佳沃鲜生”品牌，智利三文鱼、狭鳕、北极甜虾等产品在京东、天猫等电商平台上线销售，为城市白领、母婴群体、中老年人等不同人群提供更加营养、健康、美味的海洋动物蛋白食品。 杨振刚表示：“目前国内食用三文鱼方式相对单一，主要以刺身生食为主，而欧美国家的烹饪方式更为成熟且多样化，如香煎、碳烤、烟熏、清蒸等。国内三文鱼的消费升级是必然趋势，也是国内消费者更加注重健康和生活品味之后的一种饮食方式。我们正在积极开发一系列基于三文鱼资源的产品供不同消费者使用，例如供母婴使用的鱼油、鱼肉松、儿童鱼肠等，供年轻白领使用的即食三文鱼便当等，供家庭和餐饮业使用的鱼丸、鱼肉饺子、香辣鱼扒等。未来公司还将推出标准生鲜半成品和预包装冷藏膳食，为餐饮企业提供更多可选的三文鱼烹饪方案。疫情虽是不可抗力，但是它终究只是短期影响，只是对好公司的一个压力测试。我们的理念是‘把好资源做成好产品，把好产品配上好服务，平价提供给千家万户，做市场认可的好公司’。”
奥佳华公告，公司控股股东李五令与珠海崇澜企业管理合伙企业（有限合伙）（简称“珠海崇澜”）签署《股份转让协议》，李五令拟将其持有的公司股份28,100,000股（占公司总股本的5.01%）协议转让给珠海崇澜。转让价格为每股14.517元，转让价款合计为40,792.77万元。 本次权益变动不涉及公司控股股东变更，公司控股股东仍为李五令、邹剑寒。本次协议转让完成后，李五令持有公司股份比例由25.04%减少至20.03%。公司表示，本次双方作为重要战略合作方开展业务合作、共谋发展，珠海崇澜及关联公司前装采购需求及后装市场较强的导流能力，将为公司相关业务切入B端市场创造良好的契机。
申通快递公告，公司拟以自有资金通过集中竞价的方式回购部分公司发行的人民币普通股用于股权激励或员工持股计划。本次回购的资金总额不低于2亿元且不超过3亿元，回购价格不超过24.50元/股。本次回购股份实施期限为自公司股东大会审议通过回购股份方案之日起不超过12个月。
瑞泰科技公告，截至目前，公司控股股东中国建材总院持有公司92,697,465股股份，占公司总股本的40.13%，且于2020年8月26日与中国宝武签署了《股份转让协议》，协议约定若该协议生效中国宝武将受让公司11,550,000股股份，占截至该协议签署日公司总股本的5%。 2020年8月26日，公司与武钢集团、马钢集团签署《发行股份购买资产协议》、《股份认购协议》，上述协议约定公司拟通过发行股份的方式向武钢集团购买其持有的武汉钢铁集团耐火材料有限责任公司100%的股权，向马钢集团购买其持有的瑞泰马钢新材料科技有限公司40%的股权，同时公司拟向武钢集团和马钢集团非公开发行股份募集配套资金。公司于2020年8月27日召开董事会会议，审议通过了《关于公司发行股份购买资产并募集配套资金暨关联交易方案的议案》等事项。上述《股份转让协议》、《发行股份购买资产协议》以及《股份认购协议》生效并实施完成后，中国宝武预计将成为公司的实际控制人。 公司股票将于2020年8月28日开市起复牌。
科创板在诸多制度性安排上进行了创新与突破，股权激励期权可带过IPO就是其中一项。近日，科创板迎来了首例带上市期权行权，芯原股份率先吃螃蟹。 8月25日，芯原股份发布公告，公司授予的股票期权第一个行权期的行权条件已成就，同意激励对象在所持股票期权的等待期届满，即公司首次公开发行股票并在科创板上市之日起，可按照公司拟定的行权安排对其获授的合计8,798,003份股票期权行权。 芯原股份本次拟行权的期权为其上市前的期权激励计划。芯原股份在招股书中披露，公司境外架构重组前，其唯一股东VeriSilicon Holdings Co., Ltd.层面已设立多期员工激励期权计划，该期权计划统一由VeriSilicon Limited合法承继（以下简称“境外期权计划”）。在本次上市前，公司实施股票期权激励计划，将相关员工在境外期权计划项下持有的VeriSilicon Limited期权转换为公司期权。 根据行权条件约定，芯原股份激励对象获授期权自授予日起均已超过12个月，且公司已于8月18日在科创板上市，该股票期权计划的等待期已满。本次可行权数量为8,798,003份期权，可行权人数为474人。 芯原股份带上市的期权此番将行权，属科创板首例，具有鲜明的示范意义。芯原股份接受上证报采访时表示，科创板允许带期权上市的创新，一方面有助于上市公司留住人才；另一方面，由于公司股份支付在前期已经计提，因此不会给上市公司带来额外的股份支付费用，对公司财务状况和经营成果影响较小。 根据相关规定，科创板公司带上市的股票期权在行权后须锁定3年。不过，有业内人士认为，目前相关规则在个税缴纳、锁定减持等制度安排上仍会对员工行权产生较大压力。
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