近日，锦欣生殖医疗集团有限公司（股份代号：1951.HK；简称“锦欣生殖”）发布公告JINXIN Fertility Group Limited（简称“锦欣生殖股东集团”）、JINXIN Global Fertility Company Limited（简称“锦欣基金”）订立配售协议，并同意分别出售86,627,137股本公司股份、23,591,363股股份。 据了解，锦欣集团下辖锦欣生殖、锦欣医疗（妇产医学、精神医学等）、锦欣康养、锦欣教育（职业教育、学历教育）四大板块，系由196名医生及运营团队组成的医生集团。股东在近20年来随集团的发展壮大逐步扩大，由最初的几十人合伙人股东到人数最多时高达近400人。锦欣集团20年来一直致力于建立合伙人式的股份流转，保证退休合伙人具有合理的退出路径，新进合伙人具备充分的利益分享机制。本次配售也是为该机制提供支持。 “医生合伙人”计划亦是锦欣生殖今年主席致辞提出的重要战略，在近期收购武汉医院的公告中也提到将在该院推出医生合伙人计划。据悉，今年年初，秉承锦欣集团一以贯之的医生合伙人计划，锦欣生殖执行预留的股权激励计划（由Jinxin Employee Holdings Company Limited持有），已向旗下成都西囡医院、深圳中山泌尿外科医院、美国HRC共计约80余名骨干员工发放股权激励，目前已完成相关协议的签署。通过该次股权激励计划，为锦欣生殖引入新一代中青年医生合伙人，大大扩充了旗下的医疗团队，将优秀的人才稳定在团队之中，助力企业持续高速发展。未来，锦欣生殖将持续根据发展情况引入新的合伙人，并不时对优秀骨干进行股权激励。 着手推进人才战略 企业强调人才战略的背后逻辑往往是人才能够影响企业业务的扩张速度。在某些人才稀缺的新兴行业，人才的多寡甚至能够决定业务护城河的宽窄，而辅助生殖行业正是此类对高素质人才需求旺盛的行业。 辅助生殖隶属于大妇产医学，作为一个跨领域学科，学术发展、学历教育、国际国内共识均在发展与演进中的学科，完整体系的亚专科学院教育培养机制尚在建立中。而国内具备5000周期以上的大规模实训基地极为稀缺。一名辅助生殖行业的医生需要具备跨学科的综合素质，培养难度远大于常规医疗人员，业内优质人才较为稀缺。鉴于国内外辅助生殖渗透率的巨大差异，国内辅助生殖行业有快速增长的潜力，未来业内人才紧缺状况会进一步加剧。在人才紧缺的经营背景下，业内企业在人才方面的破局之术只有自行培养人才以及引进业内存量人才。 由于十几年的积淀，锦欣生殖已形成了成熟的医生培养模式，再结合其巨大临床周期数带来的经验积累，跨国内、国外的学术交流机会，实践机会以及原有的博士后工作站和未来的全球研究中心，可以在经验、学术、经济激励等各方面满足医疗人才的需求。在当前市场，拥有一年超过1000例以上的临床案例的辅助生殖医生风毛鳞角，锦欣生殖当前拥有超15名医生进入千例医生序列，根据其发展战略及激励机制，将持续培养这类高质量高产医生。 医生合伙人制度助力企业扩张 为了获取人才，锦欣生殖推出了“医生合伙人制度”，意在引进在辅助生殖领域具有多年从业经验的资深学科带头人、头部辅助生殖医院的明星医生、院内骨干中青年医生加入医生团队。同时，锦欣生殖还将提供除经济激励外的大量案例带来的经验积累、研发平台提高及学术交流机会等，吸引、培养更多杰出人才，满足人才的多层次需求。在配备股权激励的同时，锦欣生殖对激励的发放也制定了严谨的发放计划与考核标准。 以今年的股权激励为例，被激励人会在未来三年内每年根据实现的绩效获取对应的股权，鼓励被激励人在业务、质量、重点工作等方面尽职尽责。医生合伙人制度一方面鼓励医生将工作做到尽善尽美，一方面也让医生能够进一步分享企业增长的价值，做到锦欣董事会主席所述“行医者，系苍生、秉仁心；伙伴者，以诚聚、以道合；创业者，聚沙砾、成高塔”。 医生合伙人制度也伴随着企业的扩张在新设分支机构执行，协助锦欣生殖快速打开当地局面。 6月29日，锦欣生殖发布公告称，公司间接全资附属公司四川锦欣生殖医疗管理有限公司（简称“四川锦欣”）已与武汉黄浦中西医结合妇产医院（简称“武汉黄浦医院”）若干股东订立《股权转让协议》，通过现金方式收购武汉黄浦医院75%股权，此次收购的5%医院股权将特别用于骨干团队的股权激励。 人才战略护航锦欣长远发展 从锦欣生殖过往的发展来看，医生合伙人制度并不是公司最近提出的概念。 锦欣自2000年初开始股份制运营，近20年的发展，是一代医生合伙人创业的青春付出。近一代人的稳定运行印证机制的稳定与杰出贡献。锦欣生殖的上市为人才战略带来新的机遇与挑战，秉承锦欣共创与分享的文化，结合上市公司治理结构，股东结构锦欣会不断吸纳优秀的医生成合伙人。风雨数十余载，锦欣生殖在几代医者的拼搏与精进下，医生合伙人从最初的几十人增长到现在的数百人，而锦欣生殖也发展成为了横跨中、美、东南亚的业内领军企业。 辅助生殖行业人才的专业性与稀缺性注定了未来业内的竞争最终会发展成为“人”的竞争，锦欣生殖十数年来不留余力地自行培养、外部引进业内优秀人才的行为，大概率会发展成为企业未来核心发展优势，化作后入企业难以突破的护城河。 小结 辅助生殖行业，是个对专业人才需求巨大的行业，行业的快速发展与人才的严重稀缺将会并存一段较长的时间。 作为辅助生殖龙头企业，锦欣生殖提出人才战略，对人才坚持自主培养与外部引进并进，通过医生合伙人制度长期为企业积累人才优势。在可预见的将来，人才优势会是锦欣生殖的核心发展优势，让其在同业竞争中保有足够的护城河，产生让人可期的经营成果。 在7月6日招银国际发布的外部评级中认为，“得益于公司出色的运营管理经验、强大的技术水平、优秀的品牌效应和充足的现金流，锦欣将继续加速其扩张速度”，招银国际维持其“买入”评级，并上调目标价至14.4港元。
日前，海南新引进60所境内外优质教育资源的情况发布，用“大爆发”来形容也丝毫不为过——从幼儿园到中小学、从中学到大学，一批海内外名校纷纷选址海南自贸港。 比如，海口哈罗学校拟于今年9月开学，德威公学、威雅公学、卫斯理安学院海南附属学校等3所国际学校正在推进中；北京外国语大学、北京语言大学、哈尔滨工程大学等已签约等待落户；瑞士洛桑酒店管理学院、德国比勒费尔德应用科技大学，以及上海交通大学医学院与英国爱丁堡大学合作举办医学院等正在推进中；北京大学附中海口学校、北京大学附小海口学校、中国人民大学附中海口实验学校、北京华嘉国际幼儿园、清华大学附中文昌学校等中小学和幼儿园，正在引进过程中。 在自由贸易港建设的新机遇下，海南不仅重视招才引才，还注重教育发展，自己培养人才、留住人才；注重为引进人才子女提供良好的教育服务；注重吸引更多外地人来海南享受良好教育资源。 数据显示，两年来，海南教育开放的大门越开越大，成为兴办教育的热土。海南全省累计签约各类教育合作项目103个，已落地实施70个，累计开工各类教育项目444个，总投资200多亿元。 在探索建设自由贸易港的过程中，海南最突出的短板、最紧缺的资源是人才。近年来，在高起点谋划实施“百万人才进海南”战略上，海南不断出新招、出实招吸引人才，不仅有吸睛的政策，更有切实的行动。 在教育方面，《海南自由贸易港建设总体方案》提出了“允许境外理工农医类高水平大学、职业院校独立办学，设立国际学校”“推动国内重点高校引进国外知名院校举办具有独立法人资格的中外合作办学机构”等政策，含金量之高，皆属国内首创、海南独有。 根据海南省委出台的《百万人才进海南行动计划（2018-2025年）》，力争至2025年，实现“百万人才进海南”目标，从4个方面提出了30条含金量十足的政策，不断完善人才引进、管理、评价、流动、激励、保障等领域的制度体系，为广大人才来琼创业、生活提供了有力的制度保障。 栽下梧桐树，引得凤凰来。数据显示，2018年4月13日以来，截至2019年底，海南重点用人单位共引进人才8.6万余人、同口径增长4.15倍，已有7716名外籍人才来琼创业就业居留，是“4·13”之前同期的152%。
上海拥有世界一流的学府和科研机构，大量AI头部企业的汇聚起到了规模效应和示范作用，其极具市场竞争力的待遇和良好的人才发展环境，也吸纳了更多的人才汇入这座城市。――氪信科技创始人朱明杰。 将AI运用到金融风控领域“第一个吃螃蟹的人”是谁？氪信科技。5年前，氪信科技创始人朱明杰选定机器学习最具落地价值的金融领域，在中国金融中心上海创立氪信，并迅速获得明星投资人和重量级资本接连认可。朱明杰理想中的智能金融，应该像互联网产品服务一样，拥有“随时、随地、随人、随需”四大特质，用更低的成本给客户提供更高价值的服务。这样一位把创业地选在上海的年轻AI创业者，对上海人工智能的发展有怎样的期待？ 2020世界人工智能大会召开之际，记者专访了朱明杰。在他看来，上海有成熟的产业，对配置人工智能技术来促成产业升级有很大需求；同时，上海作为金融中心，有足够的金融场景供人工智能去落地运用，对技术创新需求也非常迫切。“氪信最初也是基于银行对金融风控中的需求，成为第一个把机器学习技术大规模应用到金融场景的人工智能公司，所以上海给了AI创新很多实践落地的机会。” 对于上海提出的人工智能高地目标，朱明杰认为，从“创新策源”看，提出对创新能力的培育和重视，只有学科教育、技术研究和产业发展之间做好衔接，创新成果才有生根的土壤。上海拥有世界一流的学府和科研机构，大量AI头部企业的汇聚起到了规模效应和示范作用，其极具市场竞争力的待遇和良好的人才发展环境也吸纳了更多的人才汇入这座城市。由氪信科技等发起成立的AI青年科学家联盟·梧桐汇就是在上海良好的营商环境、政策导向中成立的。“这是一个汇聚全球人才的‘朋友圈’，大家互相碰撞启发，吸收创意。如果能吸引这些AI顶级人才扎根上海，AI的产业发展就可以更加蓬勃。” 从氪信角度看，公司的顺利发展与近几年政府对人工智能领域的重视分不开。朱明杰说，2019世界人工智能大会开幕式上，市委书记李强提出的“鼓励人工智能最新成果在上海率先试水 ，传递了开放的信号。“作为战略性新兴产业重点领域，制度带来的人才、硬件、政策和资金支持是氪信发展的基石，我们抓住每一个机会，从项目的落地中验证创新理念，在实践场景中实现新的技术突破。”在应用示范方面，过去的一年，氪信科技在上海的金融客户成倍增长，表明业界已经开始意识到AI运用的重要性。 上海同样是人才高地，尤其是接受前沿技术熏陶、具有国际开阔视野的海归。他们的加入给我国人工智能行业带来了新的血液。据透露，氪信研发团队中有65%拥有海外留学及工作背景，疫情的暴发也加速了海外人才回流国内的趋势。 这次疫情给不少企业带来不小的挑战，会不会让刚刚点燃的人工智能之火熄灭？ 朱明杰乐观认为，因为疫情倒逼各行各业的管理者去思考数据化的智能决策能力的重要性和对AI的需求，所以将更快迎来人工智能新基建时代。尤其是“新基建”点名重点关注人工智能行业的建设，给行业带来了政策等方面的扶持，也催生出新的需求，是人工智能企业在危机中的机会，未来十年也是建设人工智能的黄金十年。 这次危机也促使企业更加灵活地调整工作和产品研发方向，用人工智能提供有价值的服务，加速疫情后产业的恢复和升级进程。“越是艰难的时刻，产品和服务越重要，这是氪信的团队精神，也将促使我们立足上海，建设人工智能新时代。”朱明杰说。
7月2日，杭州市房地产市场平稳健康发展领导小组办公室发布《关于进一步明确商品住房公证摇号公开销售有关要求的通知》（以下简称《通知》），明确在杭州市以高层次人才家庭优先购房方式购买的新建商品住房，自房屋网签之日起，5年内不得上市交易。 《通知》对“无房家庭”的认定进行了补充。户籍所在地属于杭州市非限购范围内的购房家庭，除需符合原有要求外，还需满足“自购房之日前一年起已在杭州市限购范围内连续缴纳城镇社会保险或个人所得税满12个月”的要求。同时，《通知》进一步加大了新建商品住房公证摇号公开销售对“无房家庭”的倾斜力度，明确均价35000元/平方米以下新建商品住房项目对“无房家庭”的房源保障比例一般不低于50%。 此外，《通知》还对购房意向登记的有关要求进行了调整，明确一户购房家庭同时只能参与一个新建商品房项目的购房意向登记。如已参与意向登记的项目需要摇号的，自该项目登记之日起至摇号结果公示当日，不得参与其他项目意向登记；如已参与意向登记的项目无需摇号的，自该项目登记之日起至登记结果公示当日，不得参与其他项目意向登记。 易居研究院智库中心研究总监严跃进认为，今年以来杭州人才导入政策相对宽松，在导入更多人才的同时，市场也出现了一些炒房现象。此次杭州出台的新政在既有人才政策的基础上打了一个“补丁”，有助于进一步规范人才购房，防范借人才政策炒房行为。此类限售政策体现出杭州坚决贯彻落实“房住不炒”的政策思路。
这两天，很多朋友担心得不得了，说银行要到证券行业抢食，券商日子不好过了。我不是很担心，很多东西一开始就大致定了结局，银行虽然是金融老大，实力强、网点多、利润厚，但要经营好券商，还是两码事。 当前，A股市值第一大的是茅台，第二是工行，第三是建行，第四是PA。现有这四大里面，三五年内PA应会蹿升第二，PA是实力和竞争力都很强的全牌照金融机构。那又怎么样？PA证券至今没做起来。曾经PA证券研究做得不错，然后一帮研究员集体跳槽了。后来投行业务又做得不错，然后一帮保荐人又集体跳槽了。券商跟银行保险不一样，银行保险人才虽很重要，券商人才更更更重要。投行、资管、自营、直投等，都是典型的专业人才驱动型行业，不是靠人海战术、成本控制，而是靠识别人才、吸引人才、留住人才，与人才共成长。 我们的大银行赚钱太容易了，一靠牌照，二靠国家信用，三靠政策利差，四靠规模经济，这一套拿到证券行业不是很灵，券商需要市场化、专业化、人本化。现在大银行基本都发起设立了公募基金管理公司，银行系基金做得最好的是中银基金和招商基金，管理基金规模（剔除货基）分别居行业第8位和第10位，这两家基金公司也是市场化做得比较好的。你觉得银行系券商会比银行系基金做得更好吗？ 银行系券商本身具有债券承销、资金业务、协同业务等方面的天然优势，如出生时就能在团队、机制、文化方面真正体现市场化、专业化、人本化，还是有希望的。银行系，加油！
近日，上海市崇明区2020年第一批特殊人才引进落户公示名单，李佳琦在列。 近日，上海市崇明区2020年第一批特殊人才引进落户公示名单，李佳琦在列。此前，杭州市余杭区也曾发布“直播电商政策”，明确对有行业引领力、影响力的直播电商人才可通过联席认定，按最高B类人才（国家级领军人才）享受相关政策。 2018年底成功从淘宝直播“出圈”后，李佳琦成为媒体宠儿，平面纸媒、地方卫视采访，综艺节目、微博热搜现身，人民日报、央视节目直播、《对话》栏目……出现在一切公众视野中。李佳琦本人目前不仅是知名主播，同时也担任上海美ONE公司合伙人。
6月29日消息，据国外媒体报道，有传言称，联发科无线通信业务部门总经理李宗霖（TL Lee）已离职，并加入OPPO负责手机芯片部门。 据悉，该公司启动了“马里亚纳计划”（Mariana Plan），开发自己的手机芯片，暂定名为OPPO M1。 有消息称，该公司早在去年11月就在内部文件中提到了该计划，该计划由去年10月刚成立的OPPO TMG技术委员会提供投入和支持。 知情人士透露，OPPO从去年开始加大设计自主移动芯片的努力，包括从其供应商那挖来顶尖工程人才。据悉，部分联发科与紫光展锐（UNISOC）的技术人才，已被OPPO挖角到上海的手机芯片开发团队。 分析人士认为，设计自己的定制芯片可以帮助OPPO减少对美国供应商的依赖，同时在海外市场上建立竞争优势。 在挖来李宗霖之前，OPPO还挖来了联发科前首席运营官（COO）朱尚祖（Jeffrey Ju）担任咨询顾问。朱尚祖于2017年底离开联发科，加入小米担任产业投资部合伙人。然而，今年2月初，有台媒称，他已加入OPPO。 除了联发科的人才外，该公司还接触了高通和海思的人才。
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