9月9日晚间，齐翔腾达公告称，公司总投资37.8亿元的20万吨/年甲基丙烯酸甲酯（MMA）及配套项目，其中一期项目（10万吨/年）生产线建设完工，目前正在投料开车。 公司作为碳四行业龙头企业，已具有相对完整的碳四产业链生产能力，而在通过增资加收购的方式获得菏泽华立51%股权后，自建20万吨/MMA及配套项目同步开始施工建设。项目建成投产满负荷状态下，预计新增销售收入38亿元，利润8亿元。 本次一期项目的建成投产将进一步延伸公司的碳四产业链业务，与公司现有碳四产业链生产线形成一体化协同效应，有利于进一步丰富公司产品线，优化公司整体产能和生产效率，提高公司的经济效益和综合竞争力。 同时，公司公告称二期10万吨/年MMA生产线已进入设备安装阶段，正在全力推进建设进度。 公司表示，将继续加大对MMA下游中高端产品相关技术的引进和市场开拓力度，进一步提高产品竞争力和盈利能力。
稳保就业是做好“六稳”“六保”工作的重点。在稳定和促进传统就业的同时，新技术、新理念也在催生新机遇。其中，以短视频和直播为依托的新兴业态迅猛发展，并成为激发创业和吸纳就业的重要渠道。 作为“记录美好生活”的创作平台，抖音的日活用户（DAU）已超过4亿人，通过社交电商、带货直播的方式，为越来越多的个人和企业提供了创业、就业、增收和逐梦的巨大机会。9月9日，中国人民大学国家发展与战略研究院发布《灵工时代：抖音平台促进就业研究报告》（以下简称《报告》）显示，抖音降低就业创业门槛，惠及广泛的个人创作者和中小企业，2019年8月-2020年8月，带动就业机会3617万个。 在业内看来，抖音平台创造的就业机会是典型的“灵工”，即强调即兴发挥、创造力和灵捷响应的灵活就业。这使抖音平台就业体系有着强大的生命力和吸引力，吸引大量人才入驻，并有力带动科技创新、产业发展和经济增长。 带动超3000万个灵活就业机会 借助影像载体，普通人的创造力和想象力被抖音激发，抖音也通过多样化平台服务使创作更加简单。 张俊杰曾是一名90后消防战士，退伍后回到家乡浙江松阳。自小农村长大的他有一个梦想，就是让更多人尝到来自家乡的蜂蜜。他在抖音拍摄美食、美景视频，如今已拥有255万个粉丝，还将家乡特产土蜂蜜、笋干、番薯干、柿饼等卖向全国。2019年，销售额达1500万元，带动了全村人就业和增收。 潘仕学是一名80后，在贵州黔东南苗族侗族自治州雷山县一个叫麻料村的传统苗族村落中长大。村子里80%以上的人都是银匠，也被称作“银匠村”。如何让偏远山村的银饰卖出去，是一直困扰潘仕学的难题。 2019年，他学着拍抖音、开直播，展示苗族银饰的制作过程和背后的文化之美。很快，他就收获了大量订单，再也不用翻山越岭寻找生意，短视频代替了那条漫长的出山之路。开抖音三个月后，销售流水过百万元。当地外出打工的年轻人，也开始返乡向他拜师学艺。 像张俊杰、潘仕学一样在抖音上实现“灵活”就业的人还有很多。随着越来越多的人全职或兼职以拍视频为职业，抖音目前已形成连接亿万用户和创作者、商家的互利共生就业生态。据《报告》测算，过去一年，抖音整体带动的直接和间接就业机会达3617万个。 今年7月，人社部联合市场监管总局、国家统计局向社会发布了第三批新职业，像张俊杰、潘仕学一样依靠短视频、直播带货的创业者们有了“互联网营销师”的新称谓，也意味着这一新职业得到正式认可。 《报告》还指出，抖音产生了五大类超20种岗位机会，形成相对稳定的从业人群，如直播运营、直播助理、选品师、场景包装师。此外，抖音还间接带动上下游产业链的多种就业形态，如摄影、录像和直播设备生产的相关岗位。 中国人民大学国家发展与战略研究院研究员马亮指出，对于短视频和直播平台的就业而言，看得见的只是其中的少数从业者，主播背后有着庞大的就业群体和较长的就业链条。比如，一名主播在直播前、直播时和直播后都需要大量团队成员分工合作，为其提供选品、化妆、打灯、场控、造型、经纪、客服等服务。由此可见，直播带动了上下游产业链的多种就业，并创造了庞大的就业队伍。 直播带货背后往往需要一支专业团队为其服务，他们分工明确并相互配合，使主播可以不断刷新带货记录。直播行业可以带动海量的就业岗位，既包括交易型就业机会（MCN机构、主播、助播、选品、脚本策划、运营、场控等），也包括行业上下游、生产、物流、交易、相关职业等多种新型就业形态。 中国人民大学副校长刘元春表示，今年1-7月全国新增就业671万个，城镇调查失业率从2-3月的6.2%下降到目前的5.8%。“这背后很重要的一个因素就是新业态、新模式、新产业（300832）、新型就业所作出的贡献。灵活就业、弹性就业利用互联网和数字经济发展成就，在疫情期间推动了经济体产业链、供应链的稳定。” “抖音拥有强大的就业吸纳和创业孵化能力，是推动大众创新、万众创业的重要载体，为缓解就业压力、扩大就业规模和丰富就业类型作出了积极贡献。”马亮说。 创新模式激发企业活力 除个体创作者外，抖音还激发了企业的创业活力。 意外成为抖音“带货主播”之前，新小晴已经从事服装行业多年。从服装销售到拥有自己的店，再到成为奈密儿服装公司的员工。她从来没想过，有一天，她会成为2600人的希望。 作为一家研发、设计公司，奈密儿服装公司在广东番禺拥有3万多平方米的厂房，在韩国首尔也有开发设计部门。公司员工有600多人，与公司关联的十几家小型服装工厂也有2000多名工人。 今年年初，受到新冠肺炎疫情影响，很多线下店面无法开门，公司资金压力巨大。“公司在春天的备货量非常大，如果不能开业，整个公司就会瘫痪，和公司关联的十几家小型服装工厂也将倒闭，2600多名工人可能因此失业。”公司创始人应梅珑告诉记者。 在这种情况下，抱着试一试的心态，新小晴开始了抖音直播带货，没想到第一场直播就火了。 直播逐渐火起来后，公司调集各部门技术人员为直播做好保障。直播前，公司设计部门的设计师会事先为直播中将出现的衣服做好搭配，生产部门也会根据直播出售货物的情况进行生产。新小晴一个人的直播，变成了全公司通力合作的成果。 销路问题解决了，全公司都有了干劲。今年2月12日，公司开始进行全面消毒和复工准备工作。2月15日，公司得到批复，成为当地最早复工的公司之一。 看到新小晴“火了”，不少周围的商户开始向他们求助：“能不能帮我们也带带货？”今年3月18日，新小晴联合广州十三行服装批发街的十几家商户在抖音开展了一场联合直播，累计销售单品达6000余件，单日销售额122万元，比日常销售额高出10倍以上。 新小晴告诉记者，“现在很多商户都在学习直播，有的老板和老板娘亲自上阵，还有的店在装修展厅，有时一天内有十几家公司来我们公司学习取经。” 新小晴的故事不是个例。在湖南，株洲市芦淞区的服饰产业起源于20世纪80年代，至今已经汇聚国内外知名品牌4000多家，从业者超过10万人，市场年成交额超过500亿元。疫情期间，服饰行业线下实体门店经营形势严峻，商家们非常着急，芦淞区政府在抓好防疫工作的同时，也积极为区内商户们的经营销路想办法。 今年3月初，芦淞区政府了解到，抖音针对疫情推出了“10亿流量扶持计划”，为线下商家提供10亿直播流量扶持，并开辟小店入驻绿色通道，助力商家通过线上方式提高销售业绩。随即，区政府将此消息告诉了服装商户们，有1200家商户报名参与了这一活动。 4月10日至16日，“超级芦淞服饰节”以线上话题+直播带货的形式，在抖音进行了为期一周的株洲服饰在线直播促销活动。截至4月16日，“超级芦淞服饰节”直播交易额达到1074万元。 在福建，2019年侠天下旅游区通过抖音宣传景区，视频的火爆带动了景区热度上升。疫情形势好转后，游客数量逐步恢复。目前，景区已普及全员拍抖音，无论是一线工作者、职能部门还是驻场演员都有自己的抖音账号。 《报告》显示，截至2020年7月，超400万家企业在抖音开通企业号，其中20人以下的中小企业占比77%。 马亮表示，抖音加速推进了企业运营的数字化转型，特别是餐厅、景区、酒店、零售等行业，通过抖音平台推广，使企业得以吸引和留住客户，并新增了抖音运营等就业岗位。企业通过抖音扩大宣传力度和销售渠道，更新业务模式、拓展业务形态，获得新的发展机会。 中央财经大学中国互联网经济研究院副院长欧阳日辉认为，在疫情期间，我们可以看到直播所带来的经济价值、社会价值和微观价值，直播未来最大的价值就是众创价值，对新个体经济、微经济的发展将起到积极作用，直播或许会成为未来零售行业甚至生产行业的标配。 “灵工”就业更具创造力 抖音就业人员规模庞大、类型多样、形态各异。《报告》认为，其就业特色可以用“灵工”来概括，即具有灵活、灵气和灵捷的特征，更强调多元化和创造力，不同于共享经济平台和传统“零工”就业特征。 “灵工”特色体现在抖音创作者的每支视频中。95后的安秋金从小就喜欢美食，大学毕业后，他开始尝试在抖音拍摄美食视频，并融入说唱、单口相声等元素，用属于自己的新潮方式，将做饭做成了一份事业。目前，其账号已收获近2000万个粉丝，通过广告、合作、直播带货等方式获得收入。疫情期间，他还帮助售卖销路受阻的农产品，助力农户增收。 95后应届生全职拍抖音，返乡创业青年带动家乡特产销售，宝妈分享育儿心得……多样人群通过创作实现灵活就业，拥有更加自由可支配的时间和空间。他们用灵捷响应的能力，快速适应行业变化。同时，抖音账号往往以个体或小微企业的形式运营，就业人员很大程度上也在创业，有助于创业和企业家精神在普通人群中得到培养。 《报告》指出，抖音就业的灵活性可进一步用“舞者”模型（The DANCER Model）解读，即：多元化（Diversity）、灵捷（Agile）、创造力（Novelty）、社群带动作用（Community）、创业和企业家精神（Entrepreneurship）、责任（Responsibility）。 数据显示，2019年8月-2020年8月，共有2097万人通过抖音直接获得收入，其中女性占比54%，24-40岁的中青年是就业主力军，合计占比67%。抖音为退伍军人、应届生、农民等各类群体带来就业机会。 字节跳动副总裁张羽在报告发布会现场表示，在抖音上，英雄不问学历、年龄，更加看重能力和胜任力。这意味着抖音的就业性质是一种普惠性就业，是人人可参与的就业模式。每个人都可以拿起手机表达自我，在抖音上找到就业机会。 除了吸纳和带动就业，抖音还作为就业服务平台，为大学生等群体提供就业帮助。今年春天，抖音成为人社部网络招聘活动合作单位。20家世界500强企业及40所高校，累计开展515场春招直播，观看总人数超1000万，共同为大学生提供上万个就业岗位，提升了毕业生群体与招聘企业的对接效率。 为了适应就业市场对新职业的需求，为抖音创作者提供人才培养计划的头条学院深入职业技能领域，成为人社部首批国家在线职业技能培训平台，以及人社部教育和培训中心的战略合作伙伴，独立实施新媒体运营人才培养计划。截至2020年8月，头条学院已培训抖音学员超4万人。 抖音相关负责人表示，透过手机屏幕，人们通常看到的是一个个创作者，但其背后连接着一个个家庭、组织和创业团队。我们很高兴，抖音能借助自身的产品优势和科技力量，让更多人发现自己的价值，找到就业机会，获得收入，有更美好的生活。 推动新兴就业健康发展 今年以来，以短视频和直播平台促进就业增长得到了国家相关政策的大力引导和多方支持。 7月14日，国家发改委等13个中央部委联合发布《关于支持新业态新模式健康发展 激活消费市场带动扩大就业的意见》，提出支持微商电商、网络直播等多样化的自主就业、分时就业，并鼓励发展基于知识传播、经验分享的创新平台。7月31日，《国务院办公厅关于支持多渠道灵活就业的意见》印发，提出支持发展新就业形态，加快推动网络零售、移动出行、线上教育培训、互联网医疗、在线娱乐等行业发展，加大对自主创新和灵活就业的保障支持。 在业内看来，相关举措将进一步帮扶抖音等平台上的大量从业者，有力带动更多人在抖音平台上就业。为进一步扩大短视频和直播相关就业规模，让更多人可以在抖音平台获得就业机会，推动新兴就业健康发展，专家表示，需要从加大劳动权益保障、提供公平竞争环境、加大对弱势群体就业帮扶等方面进一步发力。 马亮认为，应加大对新业态新模式下就业人员的劳动权益保障。新兴业态本身需要灵活性和灵捷应变，如果照搬既有的就业保障模式，则会不利于这些创业团队和企业的快速发展。因此，只有创新劳动保障方式，加大对新兴业态就业人员的劳动权益保障，才能促进这些就业新模式的可持续发展。 中国传媒大学文化产业管理学院副院长刘京晶认为，直播带动的新型就业对城市居民而言是对现有就业的一种灵活补充、一种新选择，甚至是一种新风尚，但对大部分的农村居民而言，就像传统就业一样高不可攀，也会因为数字鸿沟更加望而生畏。真正需要着力培育的乡村代言人仍需要时间、需要耐心，让他们成为“灵工”。 “抖音对就业的贡献还可以不断放大，尤其是在脱贫攻坚向乡村振兴衔接的历史节点上，抖音能提供更多的就业机会。”刘京晶表示，下一步，直播平台可以面向乡村提供更多的就业培训机会，拓展政府购买服务业务，形成社会效益和经济效益双统一的业务模式。 马亮认为，需要进一步发挥新兴业态对城镇低收入者、农村居民、退伍军人、残障人士、贫困户等重点就业群体的就业拉动作用。在传统就业体系中，这些重点人群的就业渠道较窄、就业机会不大、收入也不高。抖音平台等平台企业为这些人群提供了大量低门槛、多元化和高潜力的就业机会，相关政府部门应进一步支持抖音平台等新兴职业的健康规范发展。特别要加强政府部门与平台企业的协同治理，共同推动重点人群的创业和灵活就业，为脱贫攻坚作出积极贡献。 欧阳日辉表示，直播的不断发展打造了一个新生态，新生态的形成使传统产业和新兴产业呈现相互嵌入、互动发展的良好形式。要进一步建立良性生态，则需要政府、企业平台、社会力量和从业人员共同推动，促进新业态、新模式快速健康发展。
⊙许盈 ○编辑 孙放 券商分类评价在今年升至A类，今年前7个月证券经纪业务净收入、营业收入、净利润的行业排名均较去年大幅提升――近期披露的一系列数据信息显示，作为中小券商的华鑫证券，不仅没在强者恒强的行业竞争格局中被边缘化，反而依托其金融科技领域的专长，不断争得业务发展空间。 这其中有何奥秘？华鑫证券董事长俞洋日前在接受上海证券报记者专访时，一语概括道：立业须先立人，立人当先立德。在他看来，人才、资本等方面均不占优的中小券商要谋发展、求突破，就必须围绕“合规、诚信、专业、稳健”的理念，以优秀的企业文化作为展业创新、凝聚团队的核心和基石。 立业：企业拼不拼，看晚上亮着的灯 证监会8月26日公布“2020年证券公司分类结果”，有近20家中小券商跻身A类，其中就有华鑫证券的身影。 经纪业务方面，华鑫证券的专业特色就是以金融科技打造的特色交易系统，主要服务于有个性化需求的专业投资群体。 据统计，今年以来，以龙虎榜累计上榜交易额来算，排名前50的券商席位中，华鑫证券独占6席，仅次于华泰证券的7席。在与头部券商体量规模相差悬殊的情况下，华鑫证券能在细分领域取得突破，其交易系统的市场竞争力可见一斑。 那么，华鑫证券的金融科技开发投入是否也达到了“天文数字”呢？据证券业协会日前发布的年度排名数据，华鑫证券2019年信息技术投入1.24亿元，排在行业第40名，排名前三的头部券商投入都在10亿元以上。 花钱不多，效果不错，华鑫证券的“秘诀”就藏在企业文化里。2014年，俞洋出任华鑫证券总裁时，提出了“效率、协同、执行力”的工作理念。在他看来，工作理念是企业文化的底层逻辑。“只有工作理念的转变才能促进公司更快地发展，只有公司发展了，员工才有机会获得物质和精神的财富，才会形成滋养华鑫优秀企业文化的土壤。”俞洋说。 为充分发挥中小券商的协同优势、效率优势，俞洋要求员工“拿起电话”“迈开腿”，工作的事直接面谈，要比通过间接的通讯工具更高效。“我不喜欢做事拖泥带水，公司上下一共也没几层楼，有疑问、有想法为什么不面对面交流呢？”他说。 工作节奏的加快，确实改变了企业的氛围。俞洋向记者提到一个细节变化：“过去，下班后公司大楼就一片漆黑，而如今则是灯火通明。一家企业拼不拼，就看晚上亮着的灯多不多。”这既是齐心拼搏之灯，也是共同发展之灯。 立人：鼓励追求名利，更要明确底线 证券业协会近日统计的半年度数据显示，截至今年二季度末，华鑫证券总资产为231.14亿元，是2014年时的近3.5倍。 人员方面，证券业协会公示数据显示，截至2019年底华鑫证券（母公司）有员工1215人，较2014年增加近50%。其中，本科以上学历占比约80%，比2014年提高了近20个百分点。 企业的规模快速扩张，团队也在成长壮大，如何更好地凝心聚力，成为关键问题。对此，华鑫证券的答案是其文化理念中的“三心”，即：面对法律法规、制度、市场应有敬畏之心；面对困难、压力应有担当之心；面对员工应有关爱之心。 “我一直说，希望员工追求‘名’和‘利’，最好是‘名利双收’。这是褒义。名，使其职业生涯能够有所规划；利，让他们生活得更好。”俞洋表示，对作出贡献的员工，华鑫证券不吝名和利地鼓励，名是匹配相应的职级荣誉，利则体现为绩效激励。 但追求名利绝非唯利是图，提倡效率也不是急功近利。对员工的道德风险问题，华鑫证券的态度是零容忍。而在用人上，公司更是明确合规就是红线，实行“合规一票否决制”。 俞洋认为，证券行业文化建设强调“合规”“诚信”，是对券商的更高要求，同时也维护了行业秩序。他表示，行业文化建设重视声誉风险，对从业人员建立个人诚信档案，形成了有效的约束。“要是有人在一家公司被发现有违规行为，即使此人跳槽到其他公司，新的用人单位也会慎重考虑其中的风险。” 有此约束，敬畏之心会浸透至公司每名员工的工作意识之中，也使“合规风控是稳健发展的重要基石”成为华鑫证券所有人的共同理念。 立德：企业文化不是抽象的概念 “我觉得文化缘起自人性。而行业文化建设关键看三观是否一致。”俞洋说。 在华鑫证券的企业文化中，“三观”有着明确的内涵：不冷眼、不悲观、积极乐观的世界观；不碌碌无为、不群居终日，积极奋斗的人生观；不急功近利、不唯利是图，积极向上的价值观。 如何立三观、建团队，俞洋认为关键要看带头人。他以负责金融科技开发的IT团队为例，“正是因为团队带头人三观正、有情怀，所以，整个IT团队才会慢慢形成一种有情怀、有担当、不计较得失的氛围，而华鑫在金融科技上才能发展这么快。” “真正的企业文化是什么？要公司员工都发自内心地接受，养成一种工作习惯甚至是思维习惯。那么，这个企业的文化才算真正形成。华鑫证券的企业文化建设，是要营造一个弘扬人性光辉、凸显党性素养、崇尚理性思维、尊重个性特质的氛围。不仅激励员工成为文化建设者，更加让员工能够享受公司发展的成果。”所以，在俞洋看来，企业文化不是抽象的概念，而是言传身教的潜移默化，是日常工作中点点滴滴的润物无声，是企业带头人的率先垂范和员工们的凝心共创。 成立于2001年的华鑫证券，即将迎来弱冠之年。20岁有梦想、有激情、有干劲，这也正是华鑫证券当下的状态。俞洋表示，华鑫证券接下来要做的就是用文化凝聚力量，不仅要促进公司的发展，更要为行业文化建设注入活力。
>>鸿蒙2.0霸气亮相！全球第三大移动应用生态正破茧而出 9月10日，华为携鸿蒙操作系统2.0版本拉开了华为开发者大会的帷幕。鸿蒙系统2.0有什么新功能？据介绍，鸿蒙系统1.0使得各种智能终端实现了快速发现、极速连接、硬件互助以及资源共享，鸿蒙系统2.0将侧重华为软件生态建设，更注重跨设备、服务流转、极速直达、可视可说、隐私安全这五大特点，打通不同场景下智能设备的互通连接。 >>拒当接盘侠？江浙国资接连否决两单买壳计划 两天之内，江浙两家上市公司披露易主失败的公告，原因高度一致：国企入主的方案未获该省国资委批准。 >>携手合作伙伴打造生态圈 腾讯智慧交通战略升级 在新基建加速布局下，智慧交通正在成为各大互联网平台的“兵家必争之地”。“以人为中心”成为腾讯首次公布的智慧交通战略We Transport的核心理念。在10日召开的2020腾讯全球数字生态大会上，腾讯副总裁钟翔平首次对新战略进行解读，同时联合广州地铁、中国信科集团、上海公共交通卡公司、高新兴、海信、天安智联、金溢科技、世纪高通、镭神智能、海梁科技等交通产业合作伙伴，共同启动智慧交通生态合作伙伴计划。 >>探寻百年企业经营之道 上市公司董事长烟台聚议高质量发展 9月5日，由主办、烟台张裕葡萄酿酒股份有限公司（下称“张裕”）承办的“品味百年企业·锻造不朽传奇”上证报“掌门人面对面”活动在山东省烟台市成功举办，来自全国各地的20余家A股上市公司董事长，共商资本市场发展大计、探寻企业高质量发展之路。 >>全国股转公司总经理徐明：将从三方面把新三板改革“走深走实走稳” 9月9日，全国股转公司总经理徐明在“2020全球创投峰会”上表示，新三板市场是“资本+产业”的融合剂。下一步，全国股转公司将从大力提升挂牌公司质量、切实提升新三板市场流动性、提升市场参与者的积极性等三方面持续深化新三板改革，促进创投机构与科创企业的深度融合。
此前曾传出要赴港上市的华住集团有限公司（以下简称华住），于9月10号正式挂出PHIP版招股书，申请于香港主板上市。高盛及招银国际为此次发行联席保荐人、联席全球协调人及联席账簿管理人兼联席牵头经办人。这意味着华住赴港上市迈出关键一步。 招股书显示，华住募集所得款项的约40%将用于支持公司的资本支出及开支，以加强公司的酒店网络包括新酒店开业以及现有酒店的升级及持续维护；约30%将用于偿还公司于2019年12月提取的500百万美元循环信贷融资的一部分；约20%将用于增强公司的技术平台，包括公司的华住会；约10%将用于一般公司用途。 公开信息显示，截至2020年3月31日，华住共有5953家酒店、575488间客房在运营，还有2375家未开业的筹建中酒店。不包括德意志酒店，华住共有5838家酒店、552362间客房在运营。在第一季度，华住开设了296家酒店，其中包括10家直营店和286家管理加盟店和特许店。第一季度，德意志酒店开设了5家酒店，其中包括3家直营店和2家管理加盟店和特许店。 业界认为，华住具备强大的行业整合能力（大连锁优势），回港上市融资后将抓住机会加速扩张。 对于未来的发展战略，华住表示，将以三位一体+国内大循环为主体，国内国际双循环相互促进，“华住要升级到品牌、流量、技术三合一的合金军团，打造复合材料的新型酒店公司。其中品牌排第一，流量排第二，技术排第三，有先后次序。对客要有产品力，产品需具备差异化；对加盟商要有回报力，助力加盟商获得收益；对团队而言为组织力。创新力通贯以上三个力，形成华住的‘护城河’。对华住而言，会坚持不断以IT技术为主的新技术创新。”华住方面表示。
9月8日，位于北京丽泽金融商务区的青海金融大厦内热闹非凡，西部矿业股份有限公司2020年推介会在此召开，除西矿集团董事长张永利，股份公司董事长王海丰，总裁罗已翀，副总裁、财务总监康岩勇，董秘、副总裁陈斌等高管出席会议外，还有新疆塔城、新疆同裕、广州瑞丰、高毅资管、兴全基金的股东代表以及自然人股东，安信证券、招商证券、中信建投、广发证券、长江证券等证券、基金、资产管理公司等100余人参加。 “很多投资机构特别关注玉龙铜矿，因为玉龙铜矿是西部矿业的一号工程，玉龙铜矿的发展对西部矿业起着至关重要的作用，可以使公司储量、利润翻一番，玉龙铜矿的建成投产可以说再造一个西部矿业。”会后，西部矿业董秘、副总裁陈斌在接受记者采访时表示。 “二次创业”关键工程备受关注 在推介会上，王海丰从企业概况、产业布局、改革发展、优势潜力、展望未来五部分进行了详细介绍。同时，会议还安排了交流互动环节，就公司发展战略、经营管理、未来发展前景等方面内容进行了现场解答。 记者注意到，100余人的机构投资者纷纷将话题瞄准2019年西部矿业的“二次创业再铸辉煌”的关键性工程——玉龙铜矿改扩建工程全面开工建设。陈斌对此回应称，玉龙铜矿一期230万吨/年矿石处理能力，二期建设完成后将达到1989万吨/年矿石处理能力，达产后铜矿权益产量至少翻倍，能有效推动业绩增长。近几年，西部矿业还通过对标挖潜、技术攻关、优化工艺等措施使各板块经济指标和技术指标得以全面提升。 与会某券商分析师对记者表示，“作为西部最大的有色金属矿业公司之一，西部矿业产业链完整，自有矿山运行稳健，其业绩主要来源于铜、铅、锌矿开采销售，近几年铅锌矿产量趋于稳定，未来几年增量主要在铜矿，且未来铜矿有较大增量，业绩贡献逐步提升。”对于长期处于亏损状态的冶炼板块，该分析师称，近几年西部矿业通过技术升级、优化工艺，关闭落后产能，积极推动降本增效，冶炼业务亏损有望收窄或扭亏。 有机构投资者更是对记者称，西部矿业整体发展力和抗市场风险能力进一步增强，同时，依靠科技创新，加大对选矿工艺技术研究，选矿技术指标提升较快，资源综合回收能力增强，多数指标在行业领先，在国内有一定的影响力。 大力推进智慧矿山建设 作为西部最大的有色金属矿业公司之一，西部矿业产业链完整，自有矿山运行稳健。据悉，目前西部矿业全资持有或控股并经营13座矿山：其中，青海锡铁山铅锌矿是中国年选矿量最大的铅锌矿之一；内蒙古获各琦铜矿是中国储量第六大的铜矿；四川呷村银多金属矿以银铅锌铜富集一体而著称；西藏玉龙铜矿是中国第二大单体铜矿。未来西部矿业将根据各个矿山的资源和运营等情况适时提高各矿山的产能，提升公司业绩。 “三大变革激发了公司活力：一是深入贯彻新发展理念，以供给侧结构性改革为主线，淘汰落后产能，扩建钒冶炼、10万吨阴极铜，启动玉龙铜业改扩建工程，新增铅、锌、铜、镍、铁、钒等矿产资源，进一步提升了公司发展实力；二是深入开展一流企业创建活动，多举措持续推进降本增效、创新创效工作，优化组织机构，以管理降成本、促创新，进一步激发了公司发展动力；三是加大科研投入，改造升级矿山冶炼工艺技术装备水平，提升自动化、信息化水平，矿山资源综合利用率、冶炼综合能耗等指标迈入先进行列。”据王海丰介绍，绿色发展提升了公司形象，公司近五年累计投资超过10多亿元，推进企业绿色发展，加大绿色矿山、绿色工厂、花园式工厂建设，其中5座矿山成为国家级绿色矿山，青海铜业、玉龙铜业为省级绿色工厂。 谈及循环经济，王海丰表示，西部矿业已经形成公司内部循环经济体系，畅通上下游产业链条，提高综合利用水平，加大对金、银等贵金属的回收利用。 “绿色、安全、高效是智慧矿山的本质，也是公司大力推进智慧矿山建设的初衷。”王海丰最后强调，目前，锡铁山智慧矿山建设初见成效，走在全国前列，基本实现资源空间可视化、采矿装备高效化、工艺控制自动化、生产计划专家化、生产执行职能化、人员本质安全化、业务流程数字化、决策支持智慧化的“八化”功能。玉龙铜业改扩建工程与智慧矿山同步规划、同步建成。届时，公司将结合5G、人工智能、物联网、大数据等新兴技术，逐步实现智能化、无人化生产，全力打造国内智慧矿山新标杆。 陈斌在接受记者采访时也表示：“西部矿业多年来一直注重公司的项目建设，生产经营，玉龙铜矿在建设中也会遇到一些挑战，比如高海拔、受疫情影响等，但西部矿业人爬冰卧雪，积极努力克服一切困难，已经如期建成，今年10月份就可以投料试车，年底前投产。”
中国经济网记者编者按：近期，芒果TV旗下综艺节目《乘风破浪的姐姐》创造了大量的热度与流量。而在这场流量的“狂欢”之中，这档节目的独家冠名广告商――梵蜜琳成为背后的大赢家。从第一期节目播出至今，“梵蜜琳”的热度持续攀升。官方旗舰店显示，梵蜜琳的主打明星产品神仙贵妇膏标价为1200元/瓶，旗舰店中销量排名第二的“贵妇三部曲”为2600元/套，此外，售价最高的“凝肌修护系列全家福保湿护肤套装”价格甚至高达5340元。 然而国产非特殊用途/特殊用途化妆品备案查询信息显示，梵蜜琳旗下产品由广东芭薇生物科技股份有限公司、广州一一生物技术有限公司、湖南弘锴生物科技有限公司等多家公司受托生产，这意味着梵蜜琳产品均由代工厂生产。而且这些代工厂也并不让人放心，广州一一生物技术有限公司曾被责令停产整改，湖南弘锴生物科技有限公司则多次被罚款和整改。 据悉，梵蜜琳自2015年创立以来，销售渠道一直以微商为主，2017年起陆续入驻电商平台，直到2019年才在广州白云万达广场开启首家专柜，也是目前唯一一家线下实体。梵蜜琳总部招商客服透露，目前该品牌营业额80%来自微商。新京报贝壳财经以咨询代理为由联系到多名梵蜜琳的代理商得知，公司仍在招收代理商，且门槛已经提高。有微商表示，公司政策升级，代理起步价50万。 报道称，根据《中华人民共和国禁止传销条例》第二章，第七条的相关规定，梵蜜琳的六级代理制度或涉及传销。 卖着奢侈品的“人设” 生产却立足于代工厂 据红星新闻报道，在《乘风破浪的姐姐》节目播出后，短短两天时间，就有超过10个话题登上微博热搜榜。这样的热度也或多或少转化到了独家冠名赞助商上。6月12日，在第一期节目播出以后，梵蜜琳的百度指数疯涨3倍有余。从播出前的2175涨到6544，在播出后第二天，搜索指数继续上涨至7355。在淘宝官方旗舰店中，销量最高的产品也是节目中露出最多的“梵蜜琳贵妇膏”，月销量高达3890件，评价已经达到1.37万条。 据梵蜜琳官网介绍，梵蜜琳在2015年创立于中国香港，它自称是集品牌策划、品牌推广及营销于一体的化妆品集团，主营高端护肤彩妆产品。尽管品牌名气不大，但其产品价格向来堪比一线品牌。官方旗舰店显示，梵蜜琳的主打明星产品神仙贵妇膏标价为1200元/瓶，旗舰店中销量排名第二的“贵妇三部曲”为2600元/套，此外，售价最高的是“凝肌修护系列全家福保湿护肤套装”，价格甚至高达5340元。 发现，梵蜜琳2015年在深圳注册，注册资本1000万人民币，实缴资本150万人民币，经营范围包括化妆品制造，化妆品技术开发，化妆品及卫生用品批发、零售等。2017年，该公司将注册地址由深圳变更至广州；2019年，公司股东由原来的詹晓健等四人变更为广东广妆控股集团有限公司等五家公司。由此可见，梵蜜琳并非创立于香港，且无港资背景。 在国家药品监督管理局化妆品生产许可信息管理系统服务平台查询广东梵蜜琳生物科技有限公司，结果显示未检索到相关数据。根据国产非特殊用途/特殊用途化妆品备案查询信息显示，梵蜜琳旗下产品由广东芭薇生物科技股份有限公司、广州一一生物技术有限公司、湖南弘锴生物科技有限公司等多家公司受托生产，这意味着梵蜜琳产品均由代工厂生产。 新京报贝壳财经调查发现，梵蜜琳目前尚未取得化妆品生产许可证，官方可查有过合作关系的代工厂约9家。红星新闻还发现，广州一一生物技术有限公司在阿里巴巴上售卖无贴牌的贵妇膏，定价为230元/1KG。换句话来说，230元在梵蜜琳的旗舰店中连8g都买不到，却能直接在代工厂这里买到2斤的量。 代工厂屡曝问题 备案成分存风险 梵蜜琳的产品完全立足于代工厂，而该品牌选择的代工厂们却并不能让人放心。 新京报报道称，作为梵蜜琳“贵妇三部曲系列”产品的代工厂，广州一一生物技术有限公司此前名为广州市黛芬化妆品有限公司，2018年3月因为未对原料、包装材料、中间产品进行检验，乳化机、灌装机生产设备清场不彻底，留有产品残余物，且无清洁状态标识等，被责令停产整改。当年11月20日即进行了更名。 湖南弘锴生物科技有限公司同样如此。2015年，湖南弘锴生物科技有限公司曾因违反伪造产品产地，伪造或者冒用他人厂名、厂址，被长沙市工商行政管理局罚款3.27万元，没收违反所得约0.65万元。2019年6月，原湖南省食药监局发布对湖南弘锴生物科技有限公司飞行检查通报，责令该企业进行整改。通报点名梵蜜琳自然防护隔离BB霜，涉嫌宣称“防晒”功效。此外，未按制度执行成品的批号管理，三个不同周期使用同一批半成品分装生产的三批成品梵蜜琳贵妇膏批号均定位同一批号。 芭薇股份在2017年和2018年年报中均披露，河北华林酸碱平生物技术有限公司系该公司当年第二大和第四大客户，销售额分别为1749.01万元和1050.06万元。华林酸碱平公司此前因涉嫌组织领导传销活动，公司主要负责人和相关人员已被警方控制。 除了产品的生产流程，梵蜜琳产品本身的成分似乎也存在相当的风险。报道称，“梵蜜琳神仙贵妇膏”等产品时宣称具有：淡化斑点、美肤亮白、消痘淡印等功效。通过国家药品监督管理局查询可知，该产品为“国产非特殊用途化妆品备案信息”，而美白、淡斑均为特殊用途化妆品所具有的功效。而具有“国产特殊用途化妆品”备案的7款产品中“梵蜜琳神仙贵妇膏”并不在列，同时，国家药品监督管理局未对这7款产品所称功效进行审核，因此，批件不作为对产品所称功效的认可。 此外，梵蜜琳官方网站对于“梵蜜琳贵妇膏”的主要成分披露了部分内容，该产品实际在国产非特殊用途化妆品备案中还有"DMDM 乙内酰脲"等成分。其中，DMDM乙内酰脲，是一种甲醛缓释体防腐剂，主要是通过在化妆品中非常缓慢地释放出极少量的游离甲醛，制造出微生物不适应的环境，借此达到防腐的效果，长期使用会出现过敏等症状及皮肤的老化现象，导致机体免疫力的下降。 微商拉人抽成 多级招商制度或涉传销 据悉，梵蜜琳自2015年创立以来，销售渠道一直以微商为主，2017年起陆续入驻电商平台，直到2019年才在广州白云万达广场开启首家专柜，也是目前唯一一家线下实体。梵蜜琳总部招商客服透露，目前该品牌营业额80%来自微商。 此前，对梵蜜琳代理商制度进行了一次起底。梵蜜琳官方网站对外公开的招商体系有两级：金牌、至尊。其中，金牌代理首批货款为2万元，经销商押金为2千元；至尊代理首批货款为5万元，经销商押金为5千元。该政策显示，经销商的授权时间为一年，押金在授权期满不续约的情况下，无任何违规行为，提前一个月告知，凭收据及授权书方可退还。“可通过微商渠道考拓市场，组建团队，销售产品等业务运营。” 然而，多位梵蜜琳旗下品牌代理处表示，目前加入团队的代理机制除上述两级外还有四级，即六级代理制度：银牌代理首批货款1万元，经销商押金为1千元；金牌代理首批货款为2万元，经销商押金为2千元；至尊代理首批货款为5万元，经销商押金为5千元；一级代理商首批货款为10万元，押金为1万元；总监级代理首批货款为50万元，押金为5万元；总代级代理首批货款为100万元，押金为10万元。根据《中华人民共和国禁止传销条例》第二章，第七条的相关规定，认为梵蜜琳的代理机制或许涉及传销。 红星新闻的报道对这一制度作了补充。“金牌（经销商）的话大概是6折左右拿货，至尊（经销商）的话是4-5折左右拿货，一级（经销商）的话就是4折左右。”一梵蜜琳的代理商称，“（淘宝）旗舰店是树立品牌的一个地方，基本都是原价出售的，不用担心旗舰店跟我们有竞争。我们微商这边的价格还可以调动。”按照一级经销商的拿货价格来计算，“梵蜜琳贵妇膏”的微商拿货价最低为116元/8g、480元/40g，远远低于其旗舰店价格。 新京报同样关注到了这一点。贝壳财经以咨询代理为由联系到多名梵蜜琳的代理商得知，公司仍在招收代理商，且门槛已经提高。有自称为梵蜜琳小雅老师的微商表示，公司政策升级，代理起步价50万。但50万投资门槛也不是“死规定”。小雅称虽然近期“入场费”已经调整，但如果想做代理可以按照原价拿货。 “梵蜜琳不是传统微商，我们的总体模式是社交新零售，有特定的付费引流渠道，花钱去赢粉丝，不是通过个人的亲朋好友推荐。公司现在有7位合伙人，都拥有上千平方米的公司。”对于微商制度，业务人员表示，公司只有合伙人和总代两层，两者区别在于公司大小，这两层目前都不对外招商。 （责任编辑：关婧）
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